5.1 柳工機(jī)械網(wǎng)申秘籍
5.1 網(wǎng)申入口
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)—柳工機(jī)械校園招聘：
柳工機(jī)械校園招聘官方網(wǎng)站：
5.2 網(wǎng)申內(nèi)容
1.登錄柳工機(jī)械校園招聘官方網(wǎng)站：
2.查看“招聘崗位”，進(jìn)入查看職位表
3.選擇職位類(lèi)別，并點(diǎn)擊職位進(jìn)入
4.查看詳細(xì)的職位要求，如有興趣
可點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)搷徫弧?/strong>
5.進(jìn)行注冊(cè)，或者直接登錄
6.提交簡(jiǎn)歷。
5.3 網(wǎng)申小貼士
柳工機(jī)械的校園招聘是通過(guò)投遞簡(jiǎn)歷開(kāi)始的，因此應(yīng)屆畢業(yè)生在求職的第一步應(yīng)當(dāng)特別注意簡(jiǎn)歷的制作，進(jìn)而有更多的機(jī)會(huì)加入金佰利。
簡(jiǎn)歷制作的技巧：
1. 關(guān)鍵詞說(shuō)話(huà)（Key Words）
HR平均瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)30秒，在這么短的時(shí)間內(nèi)，HR主要是通過(guò)查看簡(jiǎn)歷中是否有相關(guān)的關(guān)鍵詞來(lái)進(jìn)行判斷。關(guān)鍵詞的作用尤其在網(wǎng)申簡(jiǎn)歷中更為明顯。如果你是應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)度的職位，HR可能會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷中的“網(wǎng)站”、“流量”、“XXXX.com”（網(wǎng)址域名）等關(guān)鍵詞比較敏感；如果你應(yīng)聘財(cái)務(wù)類(lèi)職位，HR可能會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷中的“會(huì)計(jì)”、“財(cái)務(wù)管理”、“財(cái)務(wù)軟件”等關(guān)鍵詞比較敏感……所以在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，你應(yīng)該針對(duì)應(yīng)聘的職位、公司甚至行業(yè)，想一想需要在簡(jiǎn)歷中加上哪些關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞可以分別對(duì)應(yīng)到你簡(jiǎn)歷的哪部分內(nèi)容，以什么樣的描述方式來(lái)呈現(xiàn)。
2. 行為詞說(shuō)話(huà)（Action Verbs）
在描述過(guò)去經(jīng)歷的時(shí)候，無(wú)論是實(shí)習(xí)兼職經(jīng)歷還是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細(xì)的、表示動(dòng)作的詞語(yǔ)（即行為詞）敘述出來(lái)，形式上一般建議采用行為詞開(kāi)頭的短句群。同樣一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，是否掌握行為詞的描述方法，其經(jīng)歷描述的效果也大相徑庭。
3. 數(shù)字說(shuō)話(huà)（Numbers）
寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要善于挖掘自己所有經(jīng)歷中能夠用數(shù)字說(shuō)話(huà)的部分，因?yàn)橄鄬?duì)大段的文字描述，簡(jiǎn)歷的數(shù)字更能夠突顯個(gè)人亮點(diǎn)，吸引HR眼球。如前所述，無(wú)論是教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷還是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，用數(shù)字是最能說(shuō)明成果、業(yè)績(jī)的，最能令人信服。
所以，如果你的經(jīng)歷中有可以用數(shù)字來(lái)表示的部分，一定要用數(shù)字的形式來(lái)表達(dá)。你可以用百分?jǐn)?shù)的數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明你的學(xué)術(shù)成績(jī)優(yōu)異，例如“年級(jí)前5%”，也可以用來(lái)具體的實(shí)數(shù)來(lái)表示為某個(gè)組織或機(jī)構(gòu)（如實(shí)習(xí)的公司、學(xué)校的學(xué)生會(huì)或者社團(tuán)）工作所作的貢獻(xiàn)，例如“拉到贊助1200元”等等。凡是能夠用數(shù)字體現(xiàn)你的成就、亮點(diǎn)的部分，一定要大膽地使用數(shù)字來(lái)表達(dá)。
4. 結(jié)果說(shuō)話(huà)（Results）
如前所述，如果你的簡(jiǎn)歷中只是泛泛而談你做過(guò)什么，從這些經(jīng)歷中鍛煉了什么，那么你的簡(jiǎn)歷頂多就算及格。而要想達(dá)到一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的水平，你必須在簡(jiǎn)歷中學(xué)會(huì)用客觀的結(jié)果說(shuō)話(huà)。這也就是在之前介紹工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述中提到的“PAR法則”中的“R(Results)”，即結(jié)果，一般指業(yè)績(jī)、成績(jī)等。
我們不僅要在簡(jiǎn)歷中告訴HR，我們做過(guò)什么，而且通過(guò)描述我們做得怎么樣，來(lái)向HR證明我們具備相關(guān)的素質(zhì)、能力、經(jīng)驗(yàn)。一般說(shuō)來(lái)。用結(jié)果說(shuō)話(huà)的簡(jiǎn)歷更能得到HR的青睞。所以，我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要貫徹“結(jié)果說(shuō)話(huà)”的思想，盡可能多的通過(guò)客觀的成績(jī)、業(yè)績(jī)、成就來(lái)向HR傳遞這樣一個(gè)信號(hào)——我們是能夠勝任所應(yīng)聘的職位。
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