2.5.1各類招聘網站

招聘網站并不直接提供工作機會，招聘網站可以說是一個平臺，各用人單位在招聘網站發布招聘信息，求職者在招聘網站填寫自己的簡歷，并通過網站把簡歷投遞給用人單位的HR，HR再通過簡歷篩選合適的人選，邀請求職者前去公司筆試或者面試，這就是招聘網站服務求職者和企業的方式。

目前，國內最受歡迎的各類招聘網站有：

應屆畢業生網 /

智聯招聘網

前程無憂網

58同城

深圳人才網

深圳中南人才市場網址

大街網

趕集網

其中，智聯招聘和前程無憂專注于高端人才招聘，主要服務于各類有工作經驗的社會招聘人士；應屆畢業生網專注于校園招聘領域，服務于廣大高校應屆畢業生，是目前國內最好的校園招聘網站。

2.5.2人才市場

深圳人才大市場是市人事局直屬的事業單位。中心秉承“為人才謀發展創造機遇，為發展招人才搭建平臺”服務理念，不斷創新，從創辦深圳人才網到開通畢業生就業網，從為下崗職工謀生路到為跨國公司提供“獵頭”服務，從創辦流動黨員之家到承辦人才高交會，從開展人才測評到文憑驗證、身份證鑒別，從單純的人才中介到寓引才、辨才、育才、薦才、征信服務于一體，服務覆蓋人才交流、人事代理、人才測評、人才培訓、畢業生就業、高級人才服務、人才派遣、文憑驗證、身份證鑒別、流動黨員管理等多層次、全方位的服務。

電話：16821332 96000332

地址：深圳市羅湖區寶安北路

深圳市三和職業介紹所成立于1992年，集現場招聘、專場招聘、勞務專送、委托推薦、人才尋聘、職業指導、職業測評七大服務于一體，占地面積一萬多平方米，設有獨立洽談展位808個，是目前國內最具規模的職介市場之一。

三和人秉承誠信經營的理念，為招聘企業和求職客戶提供優質服務。深圳周邊地區及東莞、惠州、珠海、中山等珠三角的用人單位與大批中、高級人才及其他各種技能專業人才都將“三和”作為雙向選擇、共同發展的交流平臺。正規、高效的管理體系和強大的信息采集發布網絡、完善的人才資源庫和快捷的電腦咨詢系統，可迅速為求職者和用人單位提供所需信息及良好機遇。

電話：0755-277421730755-27742097

地址：深圳市寶安區龍華街道東環一路（南方明珠對面）三和職業介紹所

羅湖人才市場是在1993年深圳特區全面掀起改革浪潮的大背景下成立。經過17年發展歷程，完全按照現代管理運作方式，集現場招聘、專場招聘、代理招聘、網絡招聘、獵頭招聘、租賃派遣、學生就業、企業培訓等職能于一體的大型專業人才服務機構。

羅湖人才市場秉承誠信、專業、高效、人性化的服務精神和經營理念，實行大廳服務制度，為廣大企業和人才精英提供最直接、最人性化的優質服務。

隨著羅湖人才市場的不斷發展和壯大，目前已經成為深圳地區運行管理最規范的，最具規模、最具權威性的人才服務機構之一。影響力輻射深圳地區乃至惠州、東莞等珠三角地區。我們將繼續保持敢于探索，勇于創新的創業精神，不斷完善各項管理制度、優化服務方式，服務企業和人才，為建設和諧深圳、效益深圳進一步發揮人才智力資源配置的主渠道作用。

電話：0755-22304173

地址：深圳市羅湖區寶安北路國際商品交易大廈三樓 (羅湖人才市場公共汽車站)

龍觀人才大市場是中央直屬企業中國核工業建設集團主辦、深圳規模最大的人才交流中心。位于深圳市寶安區龍華汽車站，場地面積8000平方米，豪華裝修、環境舒適。招聘大廳寬敞明亮，配備中央空調，能同時容納近1000家招聘企業及10000名求職人員，是企業納賢、個人求職的極佳場所。

公司實行“管理科學，權責明確，激勵與約束相結合，人性化和制度化統一”的管理原則。設有現場服務部、人才租賃部、勞務引進部、網絡部、廣告策劃部等部門，開業至今，一直秉承以人為本、誠信專業的服務宗旨，廣泛贏得了招聘單位和求職人員的贊譽。

電話：0755- 27525999

地址：深圳市寶安區龍華鎮龍觀東路新汽車站三樓龍觀人才大市場

中南人力資源（集團）連鎖機構自 1994 年創辦首家人力資源服務機構至今，已有十年的成功發展歷史。目前擁有下屬品牌服務機構四家，策劃創辦并提供品牌管理支持的機構一家。更開創了首個全國人才聯動式交流會品牌“才智中南”，以深圳和珠三角為發展基礎，每年在全國各大城市舉辦聯動式超大型人才交流峰會。各連鎖機構始終貫徹“專業決定品質”的服務理念，為人力資源發展提供全方位、高品質的專業服務，致力平衡人力資源供求關系。

電話：(0755) 82407062 82406630

地址：深圳市羅湖區寶安北路1007號二樓

2.5.3校園招聘會

每年每個學校都會邀請很多知名企業去到學校，舉行應屆畢業生專場招聘會，參會的企業都是有意向為沒有工作經驗的學生提供就業機會的企業，應屆畢業生專場招聘會中所提供的職位都是不要求工作經驗的職位，非常適合應屆畢業生。

因此，校園招聘會是每個應屆畢業生求職的時候不可錯過的好機會，在這里，應屆畢業生可以得到不錯的工作機會，起點也比作為參加社會招聘時沒有工作經驗的學生高很多。YJBYS求職網建議所有來深圳異地求職的同學們多多關注YJBYS求職網上的校園招聘會信息，多參加各個學校舉辦的校園招聘會，即使沒有成功，也能積累豐富的面試經驗，同時在YJBYS求職網的論壇上，也可以和其他應屆畢業生交流面試筆試經驗，爭取早日找到理想的工作。

關于簡歷

簡歷最好自己來做，套用模板會給HR視覺疲勞。一頁紙為宜，主要涉及這樣幾個方面：基本信息、學習情況、校園活動、社會經歷、所獲榮譽、愛好特長，最后最好帶上一兩句話的自我評價，這個很重要。至于怎么做簡歷，這個要看各位的word功力了。如果你的水平式那種排版不懂得使用制表位，為了對齊文字還要用空格鍵，那趕緊補課。HR對于簡歷太熟悉了，認真看的話一眼就能看出制作問題，總歸對你的印象分有所影響。

每個人做簡歷的風格不同，在此談下我的想法。首先我覺得簡歷是不需要貼照片的，因為就業推薦表上要貼，有就可以了；其次，不建議在標題處寫“簡歷”“個人簡歷”字樣而基本信息里寫“姓名：張三”，而應該將姓名提出來作為標題，用大字號；再次，排版要有講究，每個項目和底下的內容要有層次感，盡量用項目編號。如果你有獲證書和獲獎，應該在頁面的最右邊注明時間（需要使用制表位，時間要單獨右對齊）。整張簡歷文字分布均勻，重點地方需要加粗，但除標題外字體最好統一，宋體和仿宋為宜，不建議用楷體。

屆時學校會開出一張就業推薦表、一張前三年的成績表。將這兩張復印幾份。一張自己做的簡歷、一張推薦表、一張成績表、然后附上自己的各類證書復印件，再做個彩色封面（也可以不用彩色封面，直接以自己的簡歷為封面），用塑料架子夾好，一套完整的應聘材料就好了，跑招聘會時帶著。

關于面試

招聘會開始是企業的HR來做個宣導，放個PPT介紹下企業的相關情況和需要什么樣的人，然后答疑，在座同學有問題可以問。之后就是接受大家的簡歷，經過快速的初步篩選后，就會當場宣布面試名單。面試的問題一般比較簡單，比如介紹你自己、你喜歡什么樣的工作、你覺得自己的優勢和劣勢是什么、如果公司安排你做xx工作，你是否愿意、會怎么做等等，和藹的HR還會和你聊些輕松的話題，在這個過程中觀察你。煤礦企業的面試一般相當簡單，多有看完簡歷直接問“協議帶來了么”而直接簽約的。私企的面試相對認真，一般在初次的簡單面試后，HR們會商討，確定第二輪面試，電話或短信通知你。二面人就少許多，HR有足夠的時間來考察你。這時候你需要做的是保持自信，要明白HR不是要提出問題把你難倒，他不是來考你，而是來了解你，所以你要盡量表現出自己的優勢，態度要誠懇，顯得緊張一點都沒關系，但一定要認真。

初次面試大家都會緊張，就像初次和異性約會。就算你一次沒通過，多來幾次就淡定了。

網上有不少文章講企業招聘提問的相關事宜，大家可以看看，有幫助的。但切不可自作聰明，比如HR問你自己的缺點是什么，你若回答“我覺得我的缺點就是做事太執著”“我覺得我的缺點是缺乏工作經驗”就顯得很虛偽了。在回答問題前先快速想一想HR問這個問題是干嘛的。作為一個學生，坦然面對自己的缺點是必要素質，遇到這樣的問題，撿一個不太大的缺點說出來就行了，同時要有輔助的信息，比如“我在組織活動時對細節的把握不夠好，不過我周圍有很多朋友同事幫助我”�；卮鸨M量多說一些信息，HR一般不限時的。

對于一些具體的問題，盡量思考，然后真誠回答。一次HR問我，“假設現在你已經是我的下屬了，我現在要你去火車站訂返回公司的火車票，你會怎么做？”這樣的實際問題可以說，天天念書的學生幾乎不可能在短時間里考慮得很全面，甚至很可能會忽略很重要的要素。這時你可以一方面盡力回答，一方面虛心請教HR，“不知道我想得是否全面，您覺得我還應該考慮哪些”這樣的結尾比較好。

關于待遇

建議一面時不要談待遇問題，除非HR主動說。一面往往是不對等的，是企業在挑選學生，到了二面才是雙向選擇，什么問題都可以談。需要指出的是，一般企業都不會講明薪資會有多少，至多講個大概， 因為：

1.薪資一般是按崗位來的，而招聘時一般還不能立即定崗；

2.前來招聘的一般是公司的HR而不是老板，無權決定能給你開多少工資（老板來招聘的除外，比如有些大企業來招聘時可能有相關的副總一起來），只能說個大概。

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