Q1：百事可樂校園招聘職位的工作地點(diǎn)都是在北京嗎?

答：百事可樂工作地點(diǎn)在北京或者上海，具體情況請(qǐng)查詢職位列表信息。

Q2：百事可樂 2012年校園招聘會(huì)在哪些城市、哪些高校開宣講會(huì)，具體什么時(shí)間進(jìn)行?

答：百事可樂 2012年校園招聘會(huì)在 20所高校舉行，具體信息請(qǐng)查看百事可樂公司校園招聘網(wǎng)站

Q3：今年我們學(xué)校沒有安排宣講會(huì)，百事可樂還會(huì)招聘我們學(xué)校的學(xué)生嗎?

答：當(dāng)然會(huì)，宣講會(huì)只是公司和同學(xué)們溝通招聘意向的一種方式，無論是否在同學(xué)們的所在高校安排宣講會(huì)，百事可樂公司都?xì)g迎有意愿加入百事可樂的同學(xué)投遞簡(jiǎn)歷，并且會(huì)確保一視同仁的進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，為同學(xué)們提供均等的進(jìn)入筆試的機(jī)會(huì)。

Q4：我是本科生，不知道有什么職位適合我?

答：百事可樂面向 2012年應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘職位均已公布在百事可樂校園招聘網(wǎng)站，只要你的興趣、能力與職位要求相符合，都可以在網(wǎng)上申請(qǐng)應(yīng)聘。百事可樂不會(huì)因?yàn)閷W(xué)歷、學(xué)校拒絕同學(xué)們申請(qǐng)百事可樂的職位。

Q5：我學(xué)的專業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)不是很相關(guān)，有機(jī)會(huì)在百事可樂工作嗎?

答：有機(jī)會(huì)，百事可樂不僅僅有技術(shù)職位，還有大量產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、銷售職位，這些職位都不要求同學(xué)必須是 IT技術(shù)相關(guān)專業(yè)。

Q6：如果我在職位申請(qǐng)過程中遇到無法解決的問題怎么辦?

答：請(qǐng)發(fā)送郵件到 hrhelp@baidu.com尋求解決，郵件中請(qǐng)注明簡(jiǎn)歷 ID和中文姓名。回復(fù)僅限于解決系統(tǒng)問題，其他問題暫不回復(fù)。

Q7：如果我與百事可樂簽訂了三方，我什么時(shí)候可以到百事可樂實(shí)習(xí)?

答：建議與百事可樂簽訂三方的同學(xué)，在征得學(xué)校和導(dǎo)師的同意后百事可樂會(huì)根據(jù)公司項(xiàng)目進(jìn)度與同學(xué)們的時(shí)間安排來安排具體的實(shí)習(xí)時(shí)間;同學(xué)們確定實(shí)習(xí)意向后，請(qǐng)盡快聯(lián)系給你發(fā)放錄用通知的人力資源部的同事，之后我們將會(huì)安排實(shí)習(xí)相關(guān)事宜。

Q8：我是 2013年的畢業(yè)生，也可以申請(qǐng)你們的實(shí)習(xí)職位么?

答：可以。但是校園招聘期間我們會(huì)優(yōu)先處理校園招聘的職位，為了保證您的簡(jiǎn)歷被如期處理，請(qǐng)慎重選擇職位。

Q9：百事可樂 2012年校園招聘人數(shù)有沒有限制?大概是多少人?

答：百事可樂從來不為人才招聘設(shè)定上限，公司希望招募到優(yōu)秀并合適的人選。

Q10：在百事可樂有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷，還要經(jīng)過筆試和面試么，有沒有其他的入職渠道?

答：按照公司規(guī)定，百事可樂實(shí)習(xí)生也需要統(tǒng)一參加公司的面試、筆試;百事可樂校園招聘綠色通道主要面向百事可樂之星程序設(shè)計(jì)大賽、合作院系推薦等綠色通道同學(xué)，這些同學(xué)按照項(xiàng)目規(guī)定享有一定的流程優(yōu)先。

Q11：據(jù)說簡(jiǎn)歷注冊(cè)成功后會(huì)有一個(gè)回執(zhí)郵件，我怎么沒有收到?

答：簡(jiǎn)歷注冊(cè)后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)發(fā)激活郵件到同學(xué)們的郵箱中，點(diǎn)擊激活鏈接才能激活用戶并登錄使用。收不到激活郵件可能是因?yàn)猷]箱寫錯(cuò)了或者網(wǎng)絡(luò)問題;遇到這種情況，請(qǐng)通過首頁【未收到鏈接或失效】鏈接修改郵箱。

Q13:注冊(cè)成功后的簡(jiǎn)歷可以修改嗎?

答：在簡(jiǎn)歷狀態(tài)處于“新提交”時(shí)，隨時(shí)都可以進(jìn)行修改，當(dāng)簡(jiǎn)歷狀態(tài)處于“處理中”時(shí)，就不能進(jìn)行修改了。如果因特殊原因需要變更當(dāng)前狀態(tài)為“處理中”的職位，請(qǐng)按如下格式填寫變更信息并發(fā)送郵件到 hrhelp@baidu.com，我們將有專人處理同學(xué)們的申請(qǐng)。

Q14：百事可樂公司的職位信息較多，在職位選擇上我們要注意什么問題?

答：同學(xué)們?cè)谧��?cè)簡(jiǎn)歷后，可以選擇最多三個(gè)職位，若修改應(yīng)聘職位，系統(tǒng)只保留您的最新選擇。因此，請(qǐng)同學(xué)們務(wù)必仔細(xì)閱讀各職位的職責(zé)描述、招聘要求，慎重選擇，然后再在系統(tǒng)中提交。

Q15:是否可以通過注冊(cè)不同的用戶名來申請(qǐng)更多的職位?

答：不可以。百事可樂的簡(jiǎn)歷系統(tǒng)是通過您注冊(cè)的身份證號(hào)來進(jìn)行唯一識(shí)別的，因此一人只能注冊(cè)一次，每次最多選擇 3個(gè)職位。在這里提醒您，面試時(shí)，我們需要您提供身份證復(fù)印件;如果您被錄用，身份證號(hào)將直接導(dǎo)入員工管理系統(tǒng)。身份證號(hào)一旦確認(rèn)則不能修改，因此請(qǐng)準(zhǔn)確填寫身份證號(hào)碼。

Q16:如何查詢我現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷狀態(tài)?如何更新我提交的簡(jiǎn)歷?

答：百事可樂簡(jiǎn)歷系統(tǒng)暫時(shí)還不開放查詢與更新功能，請(qǐng)您提交時(shí)務(wù)必確認(rèn)您信息的真實(shí)有效性。

Q17：筆試之前我能準(zhǔn)備一些什么?

答：百事可樂筆試是對(duì)技術(shù)類崗位同學(xué)基本素質(zhì)以及潛力的測(cè)試，同學(xué)們不需要專門準(zhǔn)備;筆試前調(diào)整好心態(tài)，正常發(fā)揮非常重要。

　 Q18:百事可樂組織的現(xiàn)場(chǎng)筆試，我不小心錯(cuò)過了怎么辦?

答：百事可樂公司人力資源部會(huì)在 11月再組織統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)筆試，所以萬一錯(cuò)過了現(xiàn)場(chǎng)筆試請(qǐng)盡快通過我們簡(jiǎn)歷系統(tǒng)提交簡(jiǎn)歷，以便盡早獲得網(wǎng)絡(luò)筆試資格。但我們還是建議大家盡量參加現(xiàn)場(chǎng)筆試，可以提前獲得面試機(jī)會(huì)。

Q19:離上次筆試/面試已經(jīng)很長(zhǎng)時(shí)間，為什么還沒有消息?

答：筆試之后一周之內(nèi)會(huì)陸續(xù)安排面試;面試之后一般 2周-1個(gè)月內(nèi)會(huì)給予反饋。

Q20:我已經(jīng)成功通過了筆試，不知道什么時(shí)候可以收到面試通知?

答：一般在通過筆試的兩周內(nèi)，將會(huì)收到來自百事可樂招聘組發(fā)出的面試通知，請(qǐng)保持您的通訊工具暢通。

Q21:我收到郵件說已經(jīng)通過面試，這是否表示我已被錄用?

答：面試通過后，還會(huì)有其他事宜需要確認(rèn)，請(qǐng)等待通知。最終錄用以收到郵件OFFER為準(zhǔn)。

Q22：面試的差旅誰帶負(fù)擔(dān)?

答：百事可樂會(huì)為參加面試的非本地生源提供往返交通以及在當(dāng)?shù)氐木频甑陌才乓约百M(fèi)用報(bào)銷，具體的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)在面試通知中一起發(fā)送到同學(xué)的電子郵箱。

Q23：百事可樂每年有調(diào)薪的機(jī)會(huì)嗎?

答：百事可樂非常重視肯定員工的貢獻(xiàn)與價(jià)值，會(huì)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)與價(jià)值在薪酬上給予相應(yīng)體現(xiàn)。由于技術(shù)人員有相應(yīng)的職稱評(píng)定，根據(jù)每個(gè)人的能力成長(zhǎng)與業(yè)績(jī)表現(xiàn)綜合評(píng)定，會(huì)有相應(yīng)的技術(shù)職稱晉級(jí)。根據(jù)技術(shù)職稱評(píng)定的結(jié)果，當(dāng)員工具備晉級(jí)的資格時(shí)，薪資也會(huì)根據(jù)公司相應(yīng)的政策進(jìn)行調(diào)整。

Q24：百事可樂提供什么樣的培訓(xùn)?

答：百事可樂的培訓(xùn)，從類別上看可以分為素質(zhì)類培訓(xùn)和專業(yè)類培訓(xùn)。素質(zhì)類培訓(xùn)包括新員工入職培訓(xùn)、工作技巧、通用技能、項(xiàng)目管理等;專業(yè)類培訓(xùn)主要是由各部門、專業(yè)群組從業(yè)務(wù)角度展開，例如專業(yè)技能培訓(xùn)、案例研究等。從形式上看培訓(xùn)可以分為內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)和自由式培訓(xùn)，所謂自由式培訓(xùn)是指公司把一些優(yōu)秀的培訓(xùn)課件制作成光盤，供大家在自己方便的時(shí)間進(jìn)行自我學(xué)習(xí)。長(zhǎng)期以來，百事可樂一直非常重視人才的自主培養(yǎng)。在百事可樂，技術(shù)人才的培養(yǎng)，已形成了一個(gè)比較完整、統(tǒng)一的評(píng)價(jià)體系，包括研究、開發(fā)、測(cè)試、配臵、質(zhì)量保證、系統(tǒng)運(yùn)行、技術(shù)支持、文檔等。無論任何培訓(xùn)都是以提升員工能力為最終目標(biāo)的，百事可樂會(huì)為大家更多的實(shí)戰(zhàn)機(jī)會(huì)，讓大家在實(shí)戰(zhàn)中不斷成長(zhǎng)、

Q25：百事可樂為員工提供哪些基本福利?

答：公司為員工提供五險(xiǎn)一金，以北京地區(qū)為例，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)是按照員工上一年月平均工資的 28%，其中公司 20%，個(gè)人 8%;失業(yè)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)是按照員工上一年月平均工資的 2%，其中公司 1.5%，個(gè)人 0.5%;工傷保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)是按照員工上一年月平均工資的 0.4%，全部由公司交繳納;基本醫(yī)療繳納標(biāo)準(zhǔn)按照員工上一年月平均工資的 12%+3，其中公司 10%，個(gè)人 2%+3;生育保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)按照員工上一年月平均工資的 0.8%，全部由公司繳納(外埠人員需提供《北京市工作居住證》復(fù)印件辦理參保);住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)是按照員工上一年月平均工資的 24%，按月公司 12%，個(gè)人 12%。

Q26：每年的帶薪休假有多少天?有什么限制條件嗎?

答：沒有限制條件，入職第一年最多可享有 10天的帶薪年假，并且根據(jù)在公司工作年限的增加而增加，最多可有 20天。

Q27：新員工入職有沒有安家費(fèi)?公司有提供員工宿舍嗎?

答：公司會(huì)為來自外地的新員工提供一定時(shí)間的過渡期住房補(bǔ)貼，同時(shí)，公司內(nèi)部有專門的空間供交流租房相關(guān)事宜，大家可以充分利用這個(gè)空間找到合適的合租人以及

Q28：百事可樂是否解決外地生源的戶口問題?

答：每年公司會(huì)向北京人事局申請(qǐng)戶口指標(biāo)，從往年的情況來看，百事可樂在同類型的企業(yè)中申請(qǐng)戶口指標(biāo)占有一定優(yōu)勢(shì)。但每個(gè)公司得到的指標(biāo)數(shù)額是由北京市人事局來決定并分配的，不是公司可以決定的，就目前的趨勢(shì)來看，北京市的戶口指標(biāo)限制越來越嚴(yán)，在解決戶口的問題上不能給出承諾，但是公司會(huì)盡力爭(zhēng)取。

Q29：簽了錄取通知書后，對(duì)雙方分別有什么約束力呢?

答：簽了 OFFER后，應(yīng)盡快簽訂三方協(xié)議;簽訂三方后，任何一方違約，需要履行違約責(zé)任。

Q30：學(xué)校的三方協(xié)議不確定什么時(shí)候能夠發(fā)下來，該怎么辦?體檢報(bào)告單是和三方協(xié)議一起寄過去嗎?

答：請(qǐng)及時(shí)與校方聯(lián)系，盡快取得三方協(xié)議;建議一起郵寄，但也可以分開郵寄。

Q31：是否有體檢安排?

答：需要有體檢，具體體檢安排和要求會(huì)在入職說明中詳細(xì)提供給同學(xué)們。