(實(shí)用)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)15篇
在當(dāng)下社會(huì)，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編精心整理的技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)1
1、設(shè)計(jì)圖后面的`部門，主要是工藝、制版、樣衣等工作;
2、專業(yè)技術(shù)過(guò)強(qiáng)，并能在前端給予引導(dǎo)，在企業(yè)目前的基礎(chǔ)上給予提升;
3、指導(dǎo)、管理團(tuán)隊(duì)開發(fā)研究工作。收集公司和競(jìng)品的開發(fā)數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)庫(kù)。
4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現(xiàn)有廠商資料，建立基本材料工藝數(shù)據(jù)庫(kù)，供規(guī)劃設(shè)計(jì)、研發(fā)等部門使用。進(jìn)一步收集國(guó)內(nèi)國(guó)際先進(jìn)的材料及工藝，并使其在自身產(chǎn)品中得到實(shí)現(xiàn)。
5、指導(dǎo)、管理成本小組工作。指導(dǎo)版師從工藝及材料結(jié)構(gòu)方面盡量控制成本，建立核算機(jī)制，對(duì)工廠的報(bào)價(jià)進(jìn)行核算。
6、指導(dǎo)、管理專項(xiàng)贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數(shù)據(jù)，建立專項(xiàng)贊助數(shù)據(jù)庫(kù)。
7、指導(dǎo)管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進(jìn)程，根據(jù)季度開發(fā)規(guī)劃時(shí)間完成開發(fā)樣品，并對(duì)開發(fā)樣品從制作品味上對(duì)制作管理嚴(yán)格要求。
8、落實(shí)研發(fā)部開發(fā)進(jìn)度，到參與樣品評(píng)審。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)2
1.全面主持公司技術(shù)部管理工作，規(guī)劃公司的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展路線，組織制定和實(shí)施網(wǎng)絡(luò)技術(shù)決策和技術(shù)方案。
2.組織、領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)集成方面的'相關(guān)項(xiàng)目，進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判。
3.與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問(wèn)題。
4.制訂技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)3
1、主管公司技術(shù)規(guī)劃、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、交互設(shè)計(jì)、產(chǎn)品制作等全面管理工作;
2、制訂公司年度的技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)等項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成開發(fā)計(jì)劃;
3、管理公司研發(fā)、服務(wù)、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，考核分管部門業(yè)績(jī)指標(biāo)，對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé);
4、研究技術(shù)趨勢(shì)，產(chǎn)業(yè)化新應(yīng)用，帶領(lǐng)公司技術(shù)、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)開發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品;
5、組織制定技術(shù)開發(fā)管理規(guī)程，技術(shù)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范性文件;
6、制定和完善研發(fā)部門的各項(xiàng)管理制度和流程;
7、實(shí)現(xiàn)平臺(tái)功能，評(píng)估相關(guān)平臺(tái)開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，解決相應(yīng)的'技術(shù)難題，不斷優(yōu)化公司平臺(tái)系統(tǒng)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)4
一個(gè)IT公司技術(shù)總監(jiān)的職責(zé)
職務(wù)名稱：技術(shù)總監(jiān)
直接上級(jí)：總經(jīng)理
直接下級(jí)：技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理
本職工作：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開發(fā)及質(zhì)量管理工作
工作責(zé)任：
一、業(yè)務(wù)職責(zé)
1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。
2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。
6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。
7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購(gòu)。
9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
（1）、參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；
（2）、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu)；
（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
（1）、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。
B、面試
（1）、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；
（2）、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定；
（3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
（1）、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓(xùn)
（1）、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。
4、績(jī)效考評(píng)
（1）、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法；
（3）、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
（1）、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；
（2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；
（3）、確定書面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵(lì)
（1）、提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的'激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。
7、經(jīng)費(fèi)審核與控制
（1）、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；
（2）、監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。
8、工作報(bào)告
（1）定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
（1）、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作；
（2）、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；
（3）、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
試著再補(bǔ)充三條：
1新技術(shù)研發(fā)
2投標(biāo)/講標(biāo)，技術(shù)總監(jiān)不一定是技術(shù)專家，但應(yīng)該是對(duì)公司各技術(shù)領(lǐng)域都能說(shuō)得深入淺出的人
3與客戶溝通，講客戶深層次的需求引出來(lái)，或讓需求明確起來(lái)
技術(shù)總監(jiān)各項(xiàng)要求技術(shù)總監(jiān)一般負(fù)責(zé)一個(gè)企業(yè)的技術(shù)管理體系的建設(shè)和維護(hù)，制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)流程，能夠帶領(lǐng)和激勵(lì)自己的團(tuán)隊(duì)完成公司賦予的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)管理和支撐目標(biāo)，為公司創(chuàng)造價(jià)值！一個(gè)好的技術(shù)總監(jiān)不僅要自身具有很強(qiáng)的技術(shù)管理能力，同時(shí)，也要有很強(qiáng)的技術(shù)體系建設(shè)和團(tuán)隊(duì)管理的能力，要對(duì)企業(yè)所在行業(yè)具有深入理解，對(duì)行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和管理現(xiàn)狀具有準(zhǔn)確的判斷。
目錄
1職務(wù)概述
2崗位定義
3崗位要求
4業(yè)務(wù)職責(zé)
5管理職責(zé)
6技能要求
7能力要求
8薪資行情
9職業(yè)發(fā)展路徑
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)5
崗位描述：
1、對(duì)公司系統(tǒng)集成項(xiàng)目的解決方案及技術(shù)方案組織編制、評(píng)估并給出決策建議，對(duì)技術(shù)環(huán)節(jié)進(jìn)行整體把控。
2、配合銷售及總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)溝通及洽談，引導(dǎo)客戶需求，解答客戶疑問(wèn)。
3、熟悉系統(tǒng)集成軟硬件等相關(guān)模塊的采購(gòu)渠道及合作方式，提出合理的`采購(gòu)建議。
4、對(duì)項(xiàng)目實(shí)施管理有一定了解，有項(xiàng)目實(shí)施交付團(tuán)隊(duì)資源，能夠控制項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)，指導(dǎo)項(xiàng)目交付團(tuán)隊(duì)按時(shí)按質(zhì)實(shí)施交付。
5、組織整理公司技術(shù)檔案，建立技術(shù)方案模版。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上，5年以上通信、系統(tǒng)集成、IT信息化等領(lǐng)域商務(wù)技術(shù)或技術(shù)支持管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉了解系統(tǒng)集成運(yùn)作方式，了解基本的通信知識(shí)，了解軟硬件、平臺(tái)等廠家信息。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)6
一、職責(zé)
1、負(fù)責(zé)合理安排維修人員的工作及車間看板的管理、開展并控制車間6S的具體實(shí)施，并保證本部人員有良好的工作狀態(tài)。
2、負(fù)責(zé)督促員工對(duì)車間工具、設(shè)備的定期保養(yǎng)和維護(hù)，并作記錄。
3、負(fù)責(zé)車間安全生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生的管理、物品規(guī)范擺放，監(jiān)督員工做到油、水、物件，“三不落地”。
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與各部門的關(guān)系，控制維修質(zhì)量及生產(chǎn)成本，確保車輛維修按時(shí)、按質(zhì)完成。
5、負(fù)責(zé)車間管理過(guò)程中的事務(wù)處理，并及時(shí)向管理層反映。
6、負(fù)責(zé)定期召開會(huì)議，使車間工作流程不斷優(yōu)化與改進(jìn)，以提高工作效率。
7、負(fù)責(zé)確定維修員工的培訓(xùn)需求及計(jì)劃制定，平時(shí)對(duì)本部人員崗位考核并及時(shí)上報(bào)和存檔。
8、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系中的相關(guān)工作。
9、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度在本部門的宣導(dǎo)及信息的傳遞。
10、負(fù)責(zé)公司人事管理和培訓(xùn)管理，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工考評(píng)工作。
二、培訓(xùn)
1、負(fù)責(zé)本公司內(nèi)部培訓(xùn)的授課工作和技術(shù)部工作。
2、切實(shí)落實(shí)授權(quán)公司對(duì)本公司的'專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃。
3、切實(shí)掌握公司內(nèi)部技術(shù)的培訓(xùn)率，并對(duì)員工的內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)進(jìn)行考核及評(píng)估跟蹤工作。
4、收集和分析重大技術(shù)案例和故障案例，及時(shí)傳達(dá)，及時(shí)學(xué)習(xí)。
5、負(fù)責(zé)組織研究技術(shù)難題攻關(guān)工作。
6、協(xié)助公司開展培訓(xùn)的其它相關(guān)工作。
三、維修
1、根據(jù)前臺(tái)和車間主任的分配，認(rèn)真、仔細(xì)的完成維修工作。
2、負(fù)責(zé)在維修過(guò)程中對(duì)客戶車輛采取有效的防護(hù)措施。
3、負(fù)責(zé)按委托書項(xiàng)目進(jìn)行操作，在維修過(guò)程所出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)向管理層匯報(bào)。
4、對(duì)每個(gè)維修項(xiàng)目必須自檢，合格后轉(zhuǎn)到下個(gè)工序，不斷提高專業(yè)技術(shù)，保證維修質(zhì)量。
5、耐心、周到、熱情的解答客戶相關(guān)疑問(wèn)，提高服務(wù)質(zhì)量。
6、仔細(xì)、妥善地使用和保管工具設(shè)備及資料。
7、負(fù)責(zé)維修后的整理工作，做到油、水、物“三不落地”，保持車間整潔、有序及開展6S的具體實(shí)施。
8、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的相關(guān)工作。
四、工具
1、負(fù)責(zé)工具間的衛(wèi)生清潔、定期打掃整理。
2、負(fù)責(zé)對(duì)專用工具或書籍進(jìn)行編號(hào)、登記，建立臺(tái)帳，并作標(biāo)識(shí)。
3、負(fù)責(zé)按規(guī)范流程辦理工具借用手續(xù)，并作詳細(xì)記錄。
4、負(fù)責(zé)對(duì)專用工具的妥善保管，及日常維護(hù)、督促維修人員按時(shí)歸還。
5、負(fù)責(zé)定期對(duì)專用工具和書籍進(jìn)行盤點(diǎn)并作記錄。
6、負(fù)責(zé)對(duì)歸還工具的驗(yàn)收，如有損壞或遺失及時(shí)登記并上報(bào)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)7
1.研發(fā)對(duì)公司發(fā)展有利的新技術(shù)、新知識(shí)和新產(chǎn)品,給公司創(chuàng)造新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn);
2.根據(jù)市場(chǎng)情況,預(yù)測(cè)市場(chǎng)需求信息,并與市場(chǎng)部結(jié)合編制新品研發(fā)計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有烘焙產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn),提升和創(chuàng)新;
4.負(fù)責(zé)配合市場(chǎng)部及營(yíng)運(yùn)中心的市場(chǎng)推廣需要,調(diào)整菜單,組織定期的試吃工作;
5.負(fù)責(zé)價(jià)格評(píng)估,分析會(huì)議管理,準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)的材料成本;
6.負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)運(yùn)中心門店的'烘焙師進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。
7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì),組織開發(fā)出有創(chuàng)意的新產(chǎn)品。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批決議實(shí)施，并對(duì)公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行監(jiān)督和管控；
3、參與公司技術(shù)系統(tǒng)重大技術(shù)問(wèn)題的決策；
4、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)，持續(xù)性的完善公司產(chǎn)品，并進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)工作計(jì)劃及實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)公司技術(shù)系統(tǒng)各項(xiàng)目技術(shù)方案的審核、把關(guān)和確認(rèn)；
6、負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行日常技術(shù)指導(dǎo)，做好公司技術(shù)管理隊(duì)伍建設(shè)工作及技術(shù)人員技術(shù)培訓(xùn)，提高技術(shù)人員技術(shù)水平；
7、負(fù)責(zé)參與各項(xiàng)對(duì)內(nèi)或?qū)ν饧夹g(shù)交流活動(dòng)；
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目活動(dòng)中項(xiàng)目組與部門間的問(wèn)題；
9、負(fù)責(zé)及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)、銷售過(guò)程中出現(xiàn)的'重大技術(shù)問(wèn)題；
10、參與公司各項(xiàng)技術(shù)、質(zhì)量會(huì)議；
11、定期進(jìn)行公司及行業(yè)內(nèi)技術(shù)分析，定期向公司及技術(shù)中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，并完成公司及技術(shù)中心領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)9
1、全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)、研發(fā)管理工作，制定產(chǎn)品工藝及質(zhì)量控制相關(guān)流程與標(biāo)準(zhǔn)要求；
2、制定年度生產(chǎn)規(guī)劃、生產(chǎn)目標(biāo)并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)規(guī)范生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的6s?維護(hù)與運(yùn)行，改進(jìn)作業(yè)方法和方式，提高工作效率；
4、參與公司全面質(zhì)量管理體系的'建設(shè)，完善質(zhì)量管理制度，并監(jiān)督實(shí)行；
5、負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)、生產(chǎn)、技術(shù)進(jìn)行協(xié)調(diào)，保證所轄部門之間的銜接與協(xié)作；
6、負(fù)責(zé)分管部門的員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并加強(qiáng)與其他部門之間合作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)10
1、對(duì)門店技術(shù)進(jìn)行條線管理。
2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力強(qiáng)，能不斷的優(yōu)化技術(shù)部操作流程，根據(jù)公司發(fā)展階段制定相應(yīng)的.政策，并貫徹落地。
3、有敏銳的市場(chǎng)觀察力，不斷了解行業(yè)狀況及客戶需求，以客戶和市場(chǎng)為導(dǎo)向帶動(dòng)技術(shù)部工作整體提升。保持公司技術(shù)和專業(yè)服務(wù)的持續(xù)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力和團(tuán)隊(duì)帶動(dòng)力。
5、中醫(yī)臨床、中西醫(yī)結(jié)合、針推專業(yè)大專及以上學(xué)歷，中醫(yī)基礎(chǔ)理論扎實(shí)、熟悉中醫(yī)外治法。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)11
1、協(xié)助總監(jiān)制定和落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略和工作計(jì)劃。
2、在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售策略、企業(yè)管理和銷售團(tuán)隊(duì)管理方案等方面向總監(jiān)提出決策分析和決策支持。
3、能夠做好各種銷售報(bào)表及協(xié)助總監(jiān)處理日常工作事務(wù)。
4、完成總監(jiān)安排的日常經(jīng)營(yíng)管理及落實(shí)安排總監(jiān)下達(dá)的各項(xiàng)指令，并且落實(shí)到位。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)12
1負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，上報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批并依照審批決議實(shí)施; 2 領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項(xiàng)目和咨詢項(xiàng)目及申報(bào)項(xiàng)目的技術(shù)部份;
3負(fù)責(zé)規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案;
4參與公司重大業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策;
5協(xié)助編寫投標(biāo)方案和咨詢服務(wù)，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作; 6負(fù)責(zé)項(xiàng)目啟動(dòng)、項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目客戶驗(yàn)收及項(xiàng)目?jī)?nèi)部總結(jié)驗(yàn)收評(píng)審等相關(guān)工作;
7負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目中項(xiàng)目組與部門間的問(wèn)題;
8負(fù)責(zé)參與重要項(xiàng)目的'售前支持;
9負(fù)責(zé)與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流;
10負(fù)責(zé)制定部門管理規(guī)范報(bào)批并執(zhí)行以及業(yè)務(wù)流程規(guī)范化管理; 11負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作; 12負(fù)責(zé)對(duì)下屬部門經(jīng)理及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進(jìn)行考核; 13參與公司文化建設(shè)工作;
14定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作，定期聽取下屬員工的工作匯報(bào); 15參與公司總經(jīng)理會(huì)議或其他重大會(huì)議;
16完成總經(jīng)理交辦的其他工作;
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)電氣專業(yè)的.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)充完善;
2、負(fù)責(zé)電氣專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)產(chǎn)生的技術(shù)文件和質(zhì)量記錄的收集、整理、和管理,及時(shí)采取預(yù)防和糾正措施;
4、擔(dān)任重要項(xiàng)目的專業(yè)負(fù)責(zé)人;
5、參加設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)會(huì)議、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)解決技術(shù)問(wèn)題;
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)14
1、協(xié)助總監(jiān)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草部門各階段工作總結(jié)和其他正式文件；
2、協(xié)助總監(jiān)對(duì)部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；
3、與部門員工保持溝通，以了解員工的.想法和需求，做好員工和總監(jiān)之間的溝通橋梁；
4、負(fù)責(zé)與職能部門及合作單位對(duì)接工作及外部商務(wù)聯(lián)絡(luò)工作；
5、協(xié)助總監(jiān)參與項(xiàng)目執(zhí)行及過(guò)程管理；
6、協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行事業(yè)部?jī)?nèi)部財(cái)務(wù)管理，以及部門所有平臺(tái)結(jié)算工作；
7、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)15
工作基本職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品沉淀,技術(shù)戰(zhàn)略把控,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行軟件分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)和核心技術(shù)開發(fā);
2、研發(fā)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和工作計(jì)劃的制定和高效執(zhí)行,保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
3、研發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、激勵(lì)、考評(píng)、培養(yǎng),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率;
4、負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊(duì)開發(fā)規(guī)范、編碼規(guī)范,并跟蹤開發(fā)過(guò)程及時(shí)糾正,監(jiān)督工作的進(jìn)展和質(zhì)量,保證研發(fā)質(zhì)量;
5、負(fù)責(zé)公司軟件研發(fā)團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)建設(shè)與管理,包括技術(shù)人員的培養(yǎng)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和激勵(lì)等;
6、根據(jù)產(chǎn)品需求,制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃,負(fù)責(zé)技術(shù)決策,制訂相關(guān)的技術(shù)解決方案,并進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,軟件工程、計(jì)算機(jī)、信息管理等相關(guān)專業(yè);
2、10年以上技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),5年以上互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn),管理過(guò)百人以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)先;有過(guò)豐富的項(xiàng)目管理、產(chǎn)品研發(fā)及大型項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)自解決整體規(guī)劃方案;
3、精通python/java/c/c++語(yǔ)言、精通主流應(yīng)用服務(wù)器架構(gòu)體系、數(shù)據(jù)庫(kù)、中間件、網(wǎng)絡(luò)、多線程開發(fā),數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、軟件設(shè)計(jì),精通常用的'非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)(mongodb,redis, hbase等);
4、有開源項(xiàng)目或開放平臺(tái)經(jīng)驗(yàn),數(shù)據(jù)挖掘和千萬(wàn)用戶級(jí)別系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn);
5、熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負(fù)載均衡、緩存、消息、存儲(chǔ)、安全、高可用、高并發(fā)設(shè)計(jì);
6、主導(dǎo)核心系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì),重構(gòu)、優(yōu)化現(xiàn)有的技術(shù)架構(gòu);
7、具備良好的系統(tǒng)分析能力,良好的抽象思維和邏輯思維能力,獨(dú)立分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力;
8、有了解區(qū)塊鏈以及分賬技術(shù)的優(yōu)先。
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