律師在企業(yè)法律顧問中的地位和作用
提高律師在企業(yè)法律顧問工作中的地位和作用，關(guān)鍵在于更新服務觀念和改進工作方式。要改變過去那種顧了問，不顧了不問的被動局面和顧上了問，顧不上了不問的無所做為的工作方式，必須變被動應付為主動參與，將企業(yè)法律顧問工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面;要堅持定期座班制定和現(xiàn)場辦公制度，進行上門服務;要重視非訴訟法律事務的辦理;要做好企業(yè)的維權(quán)和法制宣傳教育工作;要和顧問單位加強聯(lián)系，密切配合，增進了解;要樹立“有為才能有位”的觀念，將法律顧問工作提高到一個新水平。
擔任法律顧問是律師的主要業(yè)務之一。《律師法》第 26 條規(guī)定：“律師擔任法律顧問的，應當為聘請人就有關(guān)法律問題提供意見，草擬一審查法律文書，代理參加訴訟，調(diào)解或者仲裁活動，辦理聘請人委托的其他法律事務，維護聘請方的合法權(quán)益”。這是律師擔任法律顧問工作的基本內(nèi)容，如何圍繞這些工作內(nèi)容充分發(fā)揮律師的作用，以最大限度地維護當事人的合法權(quán)益，是我們每個擔任法律顧問的律師都需要認真思考和研究的。實踐中，很多律師苦于沒有法律顧問單位或者擔任法律顧問后感到?jīng)]有工作可干，常埋怨自己的作用得不到發(fā)揮，法律顧問工作得不到企業(yè)的重視。很多律師年年都簽法律顧問合同，卻得不到鞏固和發(fā)展，如同“猴子掰玉米，掰一個，扔一個”， 這種情況實質(zhì)上是如何提高律師在企業(yè)法律顧問工作中的地位和作用的問題。近年來，筆者在擔任法律顧問工作中進行了有益的嘗試，從中受益匪淺，本文就此談幾點認識，以供業(yè)內(nèi)同行參考：
一、轉(zhuǎn)變觀念，主動參與，擴大宣傳，將法律顧問工作滲透到企業(yè)管理及生產(chǎn)經(jīng)營，服務的各個方面。
由于傳統(tǒng)觀念的影響和律師業(yè)務宣傳怕不到位，“律師”這個名字雖已為社會公眾所知曉，但律師究竟能干什么?對其深刻內(nèi)涵和律師所從事的工作及其意義真正了解者卻不多，尤其在經(jīng)濟發(fā)展相對落后地區(qū)，一提到律師，人們首先想到律師就是打官司的，這種傳統(tǒng)認識是很難在短時間內(nèi)改變的，得依靠我們自己的工作和大力宣傳。這就要求我們自己首先轉(zhuǎn)變觀念，不能老把眼光盯在訴訟業(yè)務上要以自己單有成效的工作來證實，律師擔任法律顧問不僅僅是打官司，更主要的應該是參與企業(yè)生產(chǎn)。經(jīng)營管理方面具有法律意義的每項工作，要積極主動參與到企業(yè)的經(jīng)營管理和各項經(jīng)濟活動中去，諸如談判、簽約、規(guī)章制度的訂立、債權(quán)債務的清理、資產(chǎn)重組、財產(chǎn)租賃、融資租賃補償貿(mào)易等等非訴訟領(lǐng)域，在參與中積極宣傳律師業(yè)務，將業(yè)務宣傳貫穿于自己的每一項工作中，不失時機地提出自己的法律見解或主張，必要時及時出具法律意見書;在參與中體現(xiàn)自己的價值;在參與中讓企業(yè)領(lǐng)導認識自己，了解自己。事實上，并不是顧問單位沒有法律方面的業(yè)務，而是很多企業(yè)的領(lǐng)導及經(jīng)營人員不清楚這些工作和法律有關(guān)，不知道這些工作是律師可以從事的業(yè)務。因為法律是一項非常專業(yè)的工作，作為律師要有一種職業(yè)上的敏感性，要善于發(fā)現(xiàn)與法律有關(guān)的問題，要將某項工作在法律上的意義講出來，讓企業(yè)領(lǐng)導或經(jīng)辦人員明白這項工作應該請幫忙或咨詢律師，當他們頭腦中逐漸有了這種法律意識后，他們就會對法律顧問工作有了新的認識。以后，每遇見類似事務，他就會自然想到要有律師參與這類事情的處理。要達到這一效果，顧問律師除了要有主動參與的意識和豐富的法律知識，而且要有開闊的視野和豐富的實踐經(jīng)驗，否則，就不可能提出成熟的法律見解。那么，顧問律師如何積極主動參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，將自己的法律知識運用于實踐。應從以下幾個方面著手：
( 1 )積極參與企業(yè)管理，幫助引導企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，尋找適合企業(yè)發(fā)展的管理框架模式，使其依法運作，并依法規(guī)范企業(yè)的管理行為，將企業(yè)的管理活動納入法制軌道。
( 2 )利用律師廣泛接觸社會和中介服務所掌握的經(jīng)濟信息及便利條件為企業(yè)招商引資牽線搭橋，出謀劃策，并完善有關(guān)法律手續(xù)，把好法律關(guān)。
( 3 )幫助企業(yè)建立、健全各項規(guī)章制度，經(jīng)授權(quán)可代表企業(yè)和所屬分廠、分公司及業(yè)務負責人、經(jīng)營人員簽訂目標管理合同書，全力維護企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)益及各項利益，定期代表企業(yè)檢查、監(jiān)督各部門合同履行情況并及時向企業(yè)領(lǐng)導反映匯報情況，提出法律意見。
( 4 )經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導授權(quán)直接參與企業(yè)的行政決定、行政命令的制度，發(fā)布及執(zhí)行。
( 5 )為企業(yè)的重大經(jīng)濟活動提供法律意見，及時撰寫法律意見書，可行性分析報告，供企業(yè)領(lǐng)導決策時參考，必要時參與論證和協(xié)商。
( 6 )積極參與重大合同的談判與審查。簽訂合同是企業(yè)頻繁、最重要的經(jīng)濟活動之一，顧問律師參與重大合同談判與審查的主要內(nèi)容包括：合同意向的談判;違約責任的相互制衡與風險防范;要、約、承諾的法律手續(xù);合同條款的利弊權(quán)衡和制定完善。合同形式的嚴格把關(guān);爭議解決的最佳途徑等。
( 7 )協(xié)助企業(yè)建立、健全合同管理制度。
二、改變工作方式，定期主動上門服務。
過去我們總是習慣于企業(yè)領(lǐng)導有事情到律師事務所辦公室來找律師，如果人家不找，就認為沒有法律上的事情。這就是我們經(jīng)常戲說的顧了才問，不顧了不問，但當企業(yè)真正有事找上門來，或許你正好不在，又聯(lián)系不上，這就是顧上了問，顧不上了不問，難怪有位企業(yè)領(lǐng)導說我們的法律顧問一年只來了三次，一次是來簽合同，二次是來收顧問費，三次是來簽下一年的合同。這樣的法律顧問怎么能有所地位?如何改變這種被動局面。筆者認為這是工作方式的問題，如何尋找、尋問和發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中已出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的法律問題并及時出主意，上建議以防患于未然;如何做到想企業(yè)領(lǐng)導所想，急企業(yè)領(lǐng)導所急，為企業(yè)分憂解愁，除了主動上門服務外，再別無選擇。上門服務的通常做法是應堅持定期坐班制度和現(xiàn)場辦公制度，無論企業(yè)有無法律事務，都應堅持到企業(yè)主動過問，主動和企業(yè)高、中層領(lǐng)導及生產(chǎn)經(jīng)營負責人取得聯(lián)系，積極捕捉法律方面的信息，做到有事情積極辦，沒事情找問題、找漏洞、勤過問、勤建議、主動辦，真正成為企業(yè)離不了的法律參謀。
三、重視非訴訟法律事務的辦理。
非訴訟法律事務是指無爭議的法律事務，或者雖已發(fā)生爭議，但不必或尚未經(jīng)訴訟來解決的法律事務，非訴訟法律事務與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動息息相關(guān)，范圍非常廣泛，既包括已經(jīng)發(fā)生爭議的各類糾紛，也包括無爭議，糾紛的法律行為，律師代理非訴訟法律事務的目的在于減少糾紛，預防訴訟，有利于維護當事人的合法權(quán)益，有利于維護當事人的商業(yè)信譽和保護正常的業(yè)務往來關(guān)系，某些經(jīng)濟糾紛如在法律上、證據(jù)上對自己明顯不利，且無法扭轉(zhuǎn)不利局面，則盡可能避免打官司，爭取以非訴訟方式解決。當前，很多企業(yè)在簽訂合同中屢屢上當受騙，其中，一個重要原因就是不了解對方的資信狀況，包括對方經(jīng)辦人的真實身份和代理權(quán)限。因此，簽訂合同前的資信調(diào)查工作至關(guān)重要，法律賦予了律師調(diào)查取證的權(quán)利，顧問律師應當充分運用調(diào)查手段對合同另一方當事人的資產(chǎn)狀況、注冊資金、經(jīng)營范圍、從業(yè)人員等工商登記情況及合同擔保能力、代理人代理權(quán)限情況、標抵物的抵押登記情況等進行調(diào)查，為顧問單位提供可靠的資料和可行性論證，保證合同的法律效力，減少合同風險。
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