企業法律顧問制度對企業的作用
本文對企業法律顧問制度對企業的作用進行了分析，總結了企業法律顧問制度的含義及我國企業法律顧問現狀，分析了企業法律顧問制度在電力企業風險防控中的作用，提出了提高企業法律顧問制度作用的方法。
在我國當前市場經濟的條件下，電力企業作為企業的一種，其與其他經營性企業一樣，是整個市場的主體，只有在市場經濟的規則下進行活動才能實現自身的快速發展，主動參與到市場競爭中去，按照市場經濟的要求依法進行運營。因此，電力企業應對相應的企業法律制度進行建立。如今在電力行業中大部分企業還沒有進行企業法律顧問配置，山西運城發電公司為了彌補這一不足，現采取外聘律師、內設法律顧問助理、加大培訓力度爭取由相關人員取得企業法律顧問執業資格等相關措施，確保依法治企制度的有效實施，加強了企業法律顧問制度對企業的作用。本文對企業法律顧問制度對企業的作用進行了分析。
一、什么是企業法律顧問
所謂企業法律顧問制度，就是指對企業相關法律顧問的從業資格、權利、義務及法律責任等相關問題進行詳細的說明。“企業法律顧問”是一種特殊的稱謂，其具有特殊的內涵，在我國其歷史可追溯到1997年國家經貿委發布的《企業法律顧問管理辦法》中對相關概念的界定。企業法律顧問的含義是十分廣泛的，任何組織、個人為某一個內容或法律事務在一定的時間內所提供的法律協助和幫助都可以稱為企業法律顧問，如所聘請的律師。企業法律顧問的概念還具有一定的特殊性，其不一定是固定的。當前世界上大部分國家都在使用企業法律顧問這一名詞。
二、我國企業法律顧問現狀
早在建國初期我就開展了企業法律顧問制度的建設，其真正得到快速發展是在改革開放以后，在1986年國務院所頒布的《廠長工作條例》中對其進行了明確的規定：在日常工作中廠長可以聘請或設立企業法律顧問，其應在廠長的直接領導下進行工作。自此之后，關于企業法律顧問的規定陸續出臺，我國相關企業的法律顧問制度也逐漸走向了正軌。當前，我國企業所實現的法律顧問制度主要分為兩種：一種是兼職的企業法律顧問制度，另一種是全職的企業法律顧問制度。我國的企業法律顧問已經形成了人社部執業資格考試與合同管理、人力資源管理等職業培訓相結合的體系。
我國當前一些大型的國有企業還沒有設立專門的企業法律顧問，為了提高企業整體的競爭力，應對企業法律顧問制度進行了明確的規范，促進國有大中型企業的有序發展。由于我國企業法律制度的起步較晚，在企業的決策者的腦海中還沒有法律顧問制度的概念，其還停留在傳統的模式上，對企業中的重大決策仍是由相關高層管理人員進行推動的，忽略了法律顧問的角色，只是在企業的管理上出現了問題時，才由法律顧問來進行解決問題，這樣不但不能夠挽回經濟損失，而且還嚴重限制了企業的發展，對提高企業整體競爭力不利，因此，應建立健全企業特別是國有大中型企業的法律顧問制度，充分發揮企業法律顧問制度在企業發展中的作用。
三、企業法律顧問制度在電力企業風險防控中的作用分析
企業法律顧問制度在風險防控中的作用，主要表現在以下幾個方面：
第一，企業法律顧問制度有助于電力企業建立健全法律風險防范體系。
企業法律顧問制度有助于電力企業加強風險管控，通過企業法律顧問的設置，說明電力企業的領導已經有了法律風向管控的意識，這樣就能夠將法律風險管控在管理層內層層傳輸，確保電力企業中所有員工都能夠完成好法律風險管控的相關工作;同時通過企業法律顧問的設置，還能夠促使電力企業加強法律風險管控制度的建立，并嚴格依照制度對法律風險進行有效的管控。
第二，企業法律顧問制度有助于電力企業加強管理，依法維護企業權益。
由于電力企業所涉及的法律風險管理內容繁瑣而復雜，因此，電力企業應該重點突出法律風險管控工作，對相關的合同進行有效的管理，確保合同在各個環節中能夠實現有效的風險管控;同時對合同的流程進行嚴格的規范，提高電力企業合同風險管控人員的綜合素質;對電力企業中所涉及的各種利益糾紛進行有效的處理，在法律的高度上做好企業風險管控工作，以企業法律顧問制度為依托，提高全體員工的法律意識程度和法律素養。
第三，企業法律顧問制度有助于電力企業加強法律風險預警與評估。
企業法律顧問制度有助于電力企業加強法律風險預警與評估。由于企業的風險評估是一個動態的過程，需要企業定期進行，因此通過長效的企業法律顧問制度能夠促進企業加強風險預警，并對相關人員進行考核，這樣就能夠促使電力企業達到法律風險管控的目的。同時由于我國正處在改革的關鍵時期，每年都有大量的法律和法規出臺，同時電力企業在快速發展的市場經濟中也在不斷拓展著相關的業務，因此有必要通過企業法律顧問制度的實行，促進電力企業加強法律風險預警與相關評估工作的有效開展。
四、提高企業法律顧問制度在電力企業作用方法分析
第一，依法治企，在企業的治理中建立特殊的企業法律顧問制度。
企業在科學的制度下才能夠保持長期穩定快速發展，只有對企業的制度進行建立健全才能夠確�？茖W制度的有效建立。在企業制度建立的過程中，要確保企業經營的合法性，這樣才能夠長期促進企業績效的有效增長，因此，可以說企業法律顧問制度是確保企業長期發展的制度保障之一。國家相關部門應對企業法律顧問制度進行強力建設，提高企業法律顧問在企業中的地位，建立健全企業法律顧問組織，對相關法律進行完善，這樣才能夠促進企業法律顧問制度的長足發展。同時要提高企業法律顧問的門檻，確保其具有足夠的話語權，使其能夠在企業的發展中提出足夠的建議，對企業的發展模式進行改進，以有效推動我國現代企業的快速發展。
現代企業應該根據國家要求，合理地將法律顧問的制度有效的納入到企業的管理中，確保企業能夠有效的防范風險，確保企業能夠有效的實現重組和兼并，在商業談判和簽訂合同過程中對企業自身的利益進行合法的維護，切實對企業進行法律的保障。
第二，對相關法律顧問的自身素質進行提高，確保其能夠發揮管理的實效作用。
作為企業的法律顧問，要對自己在企業管理中的作用有明確的認識，明確自己的定位和作用，不僅是企業的員工，而且還是企業的管理者，要積極主動參與到企業的管理中去，不斷對自身的綜合素質進行提高，綜合運用各方面知識實現有效的管理。根據企業的特點和經營模式，進行有效的分析，真正做到事前對風險進行防范，事中對風險進行有效的控制，事后努力進行法律上的補救。以企業的實際情況為基本出發點，多為企業高層出謀劃策，提出好的建議和設計方案，提出真知灼見，讓企業高層看到決策中的利弊，規避潛在風險，降低企業成本，為企業帶來實實在在的經濟效益，使企業高管感覺到企業法律顧問是企業發展的得力助手，如此，既做到為企業在經濟大潮中穩步快速發展保駕護航，又彰顯了企業法律顧問在企業發展中不可或缺的作用，提高了企業法律顧問在企業經營管理中的地位，只有這樣才能為企業法律顧問制度在企業的牢固建立打下堅實基礎。
五、結論
作為關系到國計民生的重大行業，電力企業的發展將直接關系到國家經濟和社會發展，確保電力企業能夠實現良好的運營，穩定快速的發展，執行企業法律顧問制度，建立完善的企業法律風險防范體系，加強企業的管理，確保依法治企制度的有效實行，嚴格執行法律風險的預警與評估，加大力度培養企業的法律人才，維護企業健康穩定的發展。
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