職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)狀與出路
進(jìn)進(jìn)21世紀(jì)，職業(yè)經(jīng)理人在我國(guó)公眾心目中已成為擁有高學(xué)歷或西方教育背景，居于崇高社會(huì)地位與優(yōu)雅舒適工作環(huán)境，代表時(shí)尚生活方式的精英人物。然而，好景不長(zhǎng)，現(xiàn)在一批著名的職業(yè)經(jīng)理人紛紛與資方主動(dòng)或被動(dòng)解除聘用協(xié)議，這樣的結(jié)局需要我們往思考：為什么中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人會(huì)陷進(jìn)如此尷尬的境地?下面小編為大家整理解決這個(gè)問(wèn)題。
近年來(lái)，關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的討論一直是理論界的一個(gè)熱門(mén)，中國(guó)究竟有沒(méi)有真正意義上的職業(yè)經(jīng)理人，所謂的職業(yè)經(jīng)理人的生存環(huán)境與狀態(tài)如何?職業(yè)經(jīng)理人如何面對(duì)各種市場(chǎng)挑戰(zhàn)?這些題目都備受社會(huì)的廣泛關(guān)注。本文試就中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的現(xiàn)狀及出路做出分析。
現(xiàn)代企業(yè)中職業(yè)經(jīng)理人的標(biāo)準(zhǔn)
現(xiàn)代治理理論以為，職業(yè)經(jīng)理人是具有一定工作經(jīng)歷、受過(guò)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)練習(xí)并以企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理為職業(yè)的專(zhuān)門(mén)人才。因此，合格的職業(yè)經(jīng)理人有其嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。
職業(yè)經(jīng)理人的品格因素
品格因素是職業(yè)經(jīng)理人的首要標(biāo)準(zhǔn)，也是最本質(zhì)的因素。
強(qiáng)烈的敬業(yè)精神。職業(yè)經(jīng)理是極具挑戰(zhàn)性的工作，它要求職業(yè)經(jīng)理人要有高度的責(zé)任感和職業(yè)道德水準(zhǔn)，要有事事率先的表率能力，要有親和力和感召力。職業(yè)經(jīng)理人的人格氣力，在公眾中的威看和影響力，是依靠職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)內(nèi)外的交往言行中表現(xiàn)出來(lái)的，而職業(yè)經(jīng)理人的這種道德會(huì)感染和激勵(lì)他的下屬，使企業(yè)形成巨大的凝聚力。
堅(jiān)定的信念和樂(lè)觀的態(tài)度。職業(yè)經(jīng)理人對(duì)成功的渴看和必勝的信念是他們創(chuàng)造奇跡，取得事業(yè)成功的基礎(chǔ)。而積極樂(lè)觀的職業(yè)心態(tài)使他們敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，敢于開(kāi)拓進(jìn)取，追求自我實(shí)現(xiàn)。職業(yè)經(jīng)理人的自信和樂(lè)觀是理智感的表現(xiàn)，這種理智感會(huì)誘發(fā)員工們的工作熱情，產(chǎn)生自覺(jué)工作的內(nèi)在動(dòng)力，還能培養(yǎng)他們積極的生活態(tài)度。
職業(yè)經(jīng)理人的才能因素
職業(yè)經(jīng)理人的才能因素是治理工作成敗的關(guān)鍵。
戰(zhàn)略能力。企業(yè)戰(zhàn)略是一種決策模式，是治理的催化劑和動(dòng)力因子。戰(zhàn)略治理就是圍繞企業(yè)發(fā)展方向和預(yù)期的目標(biāo)對(duì)企業(yè)資源進(jìn)行優(yōu)化配置的過(guò)程。職業(yè)經(jīng)理人承擔(dān)著企業(yè)發(fā)展的重要使命，他們要具有戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)和組織實(shí)施的能力，這是確保企業(yè)穩(wěn)定成長(zhǎng)的必要素質(zhì)之一。
創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力是職業(yè)經(jīng)理人的核心能力，它表現(xiàn)為在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中善于敏銳的觀察和發(fā)現(xiàn)影響企業(yè)發(fā)展的新題目，并能及時(shí)提出大膽、新奇的推斷和設(shè)想。職業(yè)經(jīng)理人只有具備了突破傳統(tǒng)、別出心裁的創(chuàng)新精神，企業(yè)才能保持競(jìng)爭(zhēng)上風(fēng)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終處于主動(dòng)地位。
知識(shí)能力。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，隨著優(yōu)越劣汰機(jī)制的建立，企業(yè)面臨愈來(lái)愈嚴(yán)重的生存環(huán)境。這就要求職業(yè)經(jīng)理人除需精通市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論外，還需要具備實(shí)務(wù)性知識(shí)，并把把握的知識(shí)靈活地運(yùn)用到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)治理活動(dòng)中往，這樣就能促使企業(yè)再上一個(gè)臺(tái)階，開(kāi)創(chuàng)新的局面。
職業(yè)經(jīng)理人的健康因素
職業(yè)經(jīng)理人的健康包括兩個(gè)方面。身體健康。職業(yè)經(jīng)理人有一個(gè)健康的體魄，才能夠保證有充沛的體力和精力往完成復(fù)雜的、專(zhuān)業(yè)化程度較高的經(jīng)營(yíng)治理工作。心理健康。豁達(dá)大度、追求卓越、完善自我是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理必須具備的職業(yè)心態(tài)，它不僅是一種美德，更重要的是體現(xiàn)了職業(yè)經(jīng)理高度自信、堅(jiān)韌頑強(qiáng)的心理品質(zhì)。
中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人欠缺職業(yè)性的原因
職業(yè)經(jīng)理人的出現(xiàn)是有條件的，他們的生存更需要具備一定的職業(yè)環(huán)境。就目前中國(guó)的現(xiàn)狀來(lái)看，這些條件與職業(yè)環(huán)境還遠(yuǎn)未成熟。
企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)不健全
中國(guó)企業(yè)在改制后，固然在形式上建立起從股東大會(huì)，董事會(huì)，監(jiān)事會(huì)到經(jīng)理層的法人治理結(jié)構(gòu)，但并沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用，有的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)形同虛設(shè)，根本起不到監(jiān)視、約束作用，企業(yè)“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象極為嚴(yán)重。法人治理結(jié)構(gòu)的目的是要解決企業(yè)內(nèi)在的兩個(gè)基本題目：一是激勵(lì)題目，二是經(jīng)營(yíng)者選擇題目。但是，由于法人治理結(jié)構(gòu)的嚴(yán)重扭曲，造成企業(yè)激勵(lì)機(jī)制不健全，經(jīng)營(yíng)者選擇不公道。
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