1 介紹下自己

2 用英文介紹自己

3 你知道三星嗎?

4 講下工程師的概念

5 畫出放大的共射電路圖

6 講下鎖頻原理

7 談?wù)勅绾螠y試一部新出品的手機

8 你有問題要問嗎?

說到三星，好像我在上學期就開始留意了，因為上學期五月份時我就去參加過了三星著名筆試GAST，但那次很不幸，不通過。到了十月份，我也積極留意著，但這次很多同學都在筆試前就收到面試通知了，本以為我的機會也很渺茫，也不是很在意了。

直到筆試前兩天，我也收到面試通知，叫我周一過去面試，但是我周一已經(jīng)確定要去考長途了，本想打電話給三星那邊商量能不能調(diào)整時間，但一直都不順利。到了筆試時，我直接去問了當時的監(jiān)考官，也許是緣分吧，那個監(jiān)考官就是之后一直負責招聘的人事部那個人，我問她，周一的面試能不能調(diào)整時間，但她的回復(fù)是，不可能為了你一個而調(diào)整時間的，機會就給了你，把握權(quán)就在你手中，后來叫我先把握好這次筆試先，因為我跟她說，既然沒有面試了，筆試也沒用了，但她的回復(fù)就是叫我把握好這次筆試機會先。

至于面試，就不知道了，靠自己吧!結(jié)果我的筆試通過了，但周一的面試由于要考車沒去，心里也不再想什么了，感覺應(yīng)該沒下文了吧。過了四天左右，突然收到三星的郵件及短信通知，再次面試，真的感謝三星一直給我的機會，也許這就是緣分，這次我會好好把握好的。機會真的會留給有心人的!面試前一晚，我早早就將資料準備好，中文簡歷+英文簡歷+成績單+身份證。英文簡歷啊，說起就搞笑，我都是用有道翻譯將我的中文簡歷一個個的翻譯過去的，翻譯完，一看，我也看不明白，哈哈!六級沒過的孩子是這樣的啊!還有到十二點左右，我才知道原來面試要英文介紹啊，一下子我也不知道怎么辦了，幸好同學提醒了還給我發(fā)了介紹模板，我直接背了一下就不管了，睡覺去。

到了第二天到三星面試，一開始我都是第一個回答問題的，倘若是以前，我一定會緊張得不得了，但可能因為那時我已經(jīng)拿到新太的offer了，心里也沒有了這種負擔，感覺自己輕松了很多，就連英文自我介紹我也很順利說出了，我的第一次英文介紹就這樣給了三星，感覺還可以!接下來那些都是跟專業(yè)無關(guān)的問題，例如，對崗位了解、自己的職業(yè)規(guī)劃、家庭情況等等，這些都不是第一次回答這些問題了，經(jīng)驗還是有的，不怕。

如果筆試過程達到一定分數(shù)，你就將迎來面試階段。不同法人的面試方式不同，下面我就介紹一下我參加三星的面試經(jīng)驗吧！

(1)一面：三星是我校園招聘過程中的處女面，天氣很冷，穿了一身正裝，雖然我的外表并不是特別出眾，但是干凈整潔。當時很不好意思，時間計算錯誤，比我應(yīng)該到達的時間提前了1個多小時。HR很nice,經(jīng)過幾次，看到我坐在那邊，就提前幫我進行了面試，很感激的說。帶著一文件袋的證書、文件，我把打印好的簡歷(自己重新制作的)雙手遞給HR.說不緊張不可能，我能感覺到自己臉有些發(fā)熱。不過不要緊，和HR做好適當?shù)幕�動，就會慢慢好起來。中英文自我介紹還是都準備一下吧。如果會韓文，就也準備著，不用長，2分鐘的介紹足夠了。對了，最好確認一下，你最希望進入的部門或職位，因為如果你合格了HR也許會參考這個進行相應(yīng)推薦。準備一個或幾個與三星或與你的職位相關(guān)的問題，HR有可能會讓你提問。其實，第一輪面試中，HR主要是會看你這個人是不是適合三星。多了解一下三星的企業(yè)文化、社會公益地位和突出的優(yōu)勢就好了。如果你從心底里希望在這里好好工作，HR會感受到你的誠意的。記得隨時帶著你的微笑。

有的公司一輪是群面，群面面經(jīng)有很多，參考那些就可以了。要有你的特點但不要太特立獨行。

(2)二面：總監(jiān)群面，會有不同部門的總監(jiān)們坐在一起面你一個人。沒什么害怕的。突出你的優(yōu)勢，表達你的良好工作態(tài)度和積極樂觀的品質(zhì)。如果你OK了，總監(jiān)會把你推薦給相應(yīng)的老板。

有的公司二輪也是群面，這個階段是要考察你的工作能力了。Team work很重要，尊重他人的同時表現(xiàn)自己，團隊的勝利可以為你們帶來很好的群體利益。

(3)三面：老板單獨或幾位老板。面對幾位高層，首先，你很幸運。先給自己一個肯定。這個階段老板們會判斷，你是不是適合他帶領(lǐng)的團隊，是不是能夠很好的融入團體、協(xié)助你的直接上司的工作。因此，盡量體現(xiàn)出你的特質(zhì)(不是特立獨行)，開朗、積極一些。其實，到了這個階段也需要看緣分了。

4、等待通知：

奮斗過程是辛苦的，等待同樣是辛苦的。不要氣餒，即使需要等待的時間比較久，如果你真的喜歡這個公司，想在這里工作，就不要心急。

5、關(guān)于薪資福利：

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，其實薪資福利基本上都是有統(tǒng)一標準的。沒有外界有些人說的那么不理想或者怎樣怎樣。除非，你實在很能浪費。

今天參加了三星在韓留學生校園招聘，跟大家分享一下HR的提問和心得體會，希望能給大家作一些參考。

三星在韓國針對中國留學生的校園招聘非常人性化，給每個人提供韓幣三萬元的交通補貼(約RMB200元)，另外因為早上8點就開始面試，考慮到從地方趕來的學生可能來不及吃早飯，準備了餅干，橙汁等讓一早來參加面試的同學吃個早餐。

我是第一個面試的，一個學生VS三個HR。HR基本是來自你應(yīng)聘職位的所屬公司。因為三星在中國規(guī)模比較大，這次一共有15個分公司的HR來韓國進行招聘。

進去以后首先用中文做了一下自我介紹，但是先前就聽說因為每個公司的要求不一樣，有的可能進去讓你用英語自我介紹，也有的可能讓你用韓語作自我介紹。我通過了韓語TOPIK六級，可能面試官覺得在韓語方面不必再考核我了，整個過程中幾乎一直讓我用中文作答，中間用韓語介紹了一下自己的家庭情況。但是出來聽另一個投了天津三星的同學說面試官一上來就讓他用英語作自我介紹，然后用韓語介紹了下自己的職業(yè)規(guī)劃。各個公司各個職位要求不同，但還是最好用中，英，韓三國語言對自我介紹和職業(yè)規(guī)劃兩方面做充足的準備。

接下來問我為什么要選擇三星以及三星在中國的規(guī)模和影響力。HR很看重這個問題，整個過程中大概從各種角度問了我三遍這個問題。哪怕你不是很想去三星或者你不喜歡三星，面試之前最好還是對三星做詳細了解，不必去背詳細的資料，但是至少要有一個充足的理由來支持你選擇三星。

還有就是對自己的職業(yè)規(guī)劃越具體越好，以及你為什么適合你所選擇的職位。對自己專業(yè)所學的知識以及對這個職位的了解也是不可缺少的。HR首先會針對你簡歷上的各個項目作一些追加提問，整個面試過程中的問題比較瑣碎，我把記得的問題為大家介紹一下^^

1.你投了哪些職位，為什么選擇這個職位

2.你平時是一個什么樣的人，用一句話概括一下。你周圍的同學和朋友對你是怎樣評價的。

3.你來韓國以后有很多韓國朋友嗎?他們對你是怎么評價的?

4.如果你的上司和你上司的上司同時交給你一個相同的任務(wù)，讓你做一個報告，但是他們對報告的要求和自身對該項目的觀點存在很大分歧，你會如何去應(yīng)付他們之間的分歧?

5.如果有一項任務(wù)很難，需要耗時很長時間，可能你在長期的過程中看不到希望，你會去做嗎?如果會的話，你覺得你能承受這種壓力的底線是多長時間?

6.你希望在三星得到一個什么樣的工作狀態(tài)?

7.能介紹一下你之前在學校參加的社團活動嗎?

8.你之前做過什么樣的實習?為什么不做了?

9.你和別人起過的最大沖突是在什么時候，因為什么原因?

10.你在韓國的學費是通過什么方式交的?獎學金?自己掙?父母給的?

11.你對薪金的要求是?

之前我還在一家韓資銀行面過試，我的體會是韓國企業(yè)在面試的過程中特別注重你選擇該企業(yè)的動機和原因。一方面可能是他們想看看你是否真的了解這個企業(yè)，是否真心想在這個企業(yè)工作，而不是只要有個工作就行。韓國企業(yè)對員工對自身企業(yè)的熱愛和自豪感也很看重。另一方面是想通過你選擇這個企業(yè)的原因來考核一下你自身的職業(yè)規(guī)劃。因此在面試之前一定要做足功課，多方面了解你要應(yīng)聘的企業(yè)，選擇具體而新穎的角度來回答。既要表現(xiàn)你對該企業(yè)的熱愛，又要體現(xiàn)出你自己詳細的規(guī)劃。

另外，不要光注重了英語和韓語的作答準備而忽視了中文作答的練習。之前我去那家韓資銀行面試的時候行長直接用中文對我們進行中文面試--面試的時候最好還是淡定地來發(fā)揮你敏捷的思維和應(yīng)變能力。之前我偶爾會看一下天津衛(wèi)視的“非你莫屬”應(yīng)聘真人秀，雖然不乏作秀的成分，但是在觀看過程中可能你對自己現(xiàn)在的專業(yè)以后能做什么，職業(yè)規(guī)劃要明確到一個什么樣的程度，什么樣的BOSS需要什么樣的人才能有個參考~必經(jīng)每個人面試不可能那么頻繁，如果需要一些經(jīng)驗參考的話不妨可以看下這個節(jié)目。

以上只是我的一些個人體會，希望能對大家有所幫助，祝大家都能找到自己理想的工作。