會計行業的競爭，歸根結底是人才的競爭。普華永道最獨特的優勢是其員工的獻身精神和團隊精神。在普華永道，員工被視為公司最大的財富。普華永道的人力資源戰略可以歸納為三句化：留住人才、發展人才、吸納人才。

1、合伙人政策：

在普華永道的術語中，公司員工不被稱為員工，而稱為"合伙人"。

2、門戶開放政策：

普華永道公司重視信息的溝通，提出并貫徹門戶開放政策，即員工任何時間、地點只要有想法或者意見，都可以口頭或者以書面的形式與管理人員乃至于總裁進行溝通，并且不必擔心受到報復。

3、"公仆"領導：

在公司內，領導和員工是"倒金字塔"的組織關系，領導處于最低層，員工是中間的基石，顧客永遠是第一位的。確保有才能的員工取得成就得到承認，并為他們提供脫穎而出的機會，就成了留住人才的關鍵。為此，公司將注意力集中在幫助新員工在頭 90天里適應公司環境。如分配老員工給他們當師傅；分別在 30天、60天和 90天時對他們的進步加以評估等。這些努力降低了 25％的人員流失，也為公司的進一步發展賦予了新的動力。

普華永道把加強對現有員工的培養和安置看作是一項首要任務。

1．建立終身培訓機制普華永道重視對員工的培訓和教育，建立了一套行之有效的培訓機制，并投入大量的資金予以保證。

2．重視好學與責任感普華永道在用人中注重的是能力和團隊協作精神，學歷、文憑并不十分重要。

3．內部提升制。過去普華永道推行的是"招募、保留、發展"的用人哲學，現在則改為"保留、發展、招募"的模式，公司期望最大限度發揮員工的潛能并創造機會使其工作內容日益豐富和擴大，盡可能鼓勵和實踐從內部提升管理人員。對于每一位員工的表現，人力資源部門會定期進行書面評估，并與員工進行面談，存入個人檔案。

據了解，普華永道對員工的評估分為試用期評估、周年評估、升職評估等。評估內容包括這位同事的工作態度、積極性、主動性、工作效率、專業知識、有何長處以及需要改進之處等。這些將作為員工日后獲得晉職提升的重要依據。

普華永道為員工安排了一系列的培訓：入職培訓、技術培訓、工作崗位培訓、海外培訓等,而且所有管理人員都會接受領導藝術培訓。對合乎條件的員工進行橫向培訓和實習管理培訓。橫向培訓是一個長期的計劃，在工作態度及辦事能力上有突出表現的員工，會被挑選去參加橫向培訓。

除了從公司內部選拔現有優秀人才之外，普華永道開始從外部適時引進高級人才，補充新鮮血液，以豐富公司的人力儲備。在招聘員工時，對于每一位應聘人員，無論種族、年齡、性別、地域、宗教信仰等，普華永道都為他們提供相等的就業機會（外部招募）

另外普華永道崇尚崗位輪換。對于公司的各級主管，公司經常要他們輪換工作，有機會擔任不同工作，接觸公司內部的各個層面，相互形成某種競爭，最終能把握公司的總體業務。這樣做雖然也可能造成企業內某些主管間的矛盾，但公司認為是對事不對人，每個人應首先幫助公司的其他人，發揚團隊精神，收斂個人野心。

2.4.2 晉升機制

晉升機制是指員工由較低層級職位上升到較高層級職位的過程。眾所周知，勞動分工是提高效率的手段之一，于是在企業內部就按照專業劃分為許多職系，這些職系又被分為許多職位，這些職位形成層級系列，于是就有了晉升的條件。企業需要評價員工，看其是否能晉升到高—層級的職位上去。

如果一個專業員工(Professional Staff)在普華永道終老一生的話，他的職業路徑會是如下所示：

審計員(Associate,2年)——高級審計員(Senior Associate,3年)——經理(Manager,3年)——高級經理(Senior Manager,3年)——董事(Director,可選)——合伙人(Partner,終身)

無論是本科生還是研究生畢業，如果沒有四大的專業經歷的話，進公司必須從A2做起。研究生可以多300-500元的工資，僅此而已。所以研究生近四大絕對是雞肋，一方面拼體力不是本科生的對手，另一方面，得到的回報也不能和3年研究生的投入相匹配，還要聽一些比自己年少的senior的使喚，因此，這幾年來，研究生入四大已經越來越稀少了。

通常在升經理之前，每年晉升一級是很有保證的，盡管在審計員升高級審計員會有一個小坎，但多數人都能順利過關。如果你因為工作不力或者結怨而被delay的話，那么你真的算混得比較慘的。比delay更慘的則是勸退，現在上海普華永道的員工總數已近2000人，所以每年有幾個員工被勸退也是很正常的事情

決定審計員階段(含高級審計員)升遷的主要依據是高級員工(如高級審計員和經理)對XXXXX員工的評價和推薦。每年6月份，公司會要求員工在專門的考評系統中按項目進行自我評價，再由高級員工在考評系統中對本項目的員工進行評分并撰寫評語，一般是高級審計員評審計員，經理評高級審計員，合伙人評經理。因為項目實在太多，高級員工需要評價的員工也實在太多，所以高級員工只管評分，評語部分也有員工自行撰寫，高級員工審閱通過即可。評分為5分制，1分最好，5分最低。通常如果沒有個人恩怨的話，就從3分開始起評。為了保證大家評分標準基本一致，HR會計算高級員工打出的加權平均分，如果分數打得比較極端的話，會要求進行相應的更正。

評分完畢后就是開senior meeting，因為需要評價的員工實在太多，而會議時間也就2、3個小時，因此只能按“槍打出頭鳥”的方法形式，對特別優秀和特別失敗的員工進行評價。小黑會結束后，就是論功行賞的時候，按照分數的不同分為5到6級，漸次拉開每個分數段的工資水平，最高級和最低級的基本工資差距約在1500元左右(SA3 level)，考慮到加班費是按照基本工資計算的，實際到手的差距可能更大。在公司里，如果你會做事的話，大家自然會為你說好話;如果你不會做事但是很會做人的話，大家也愿意睜一眼閉一眼，讓你隨大流晉升;如果你上述兩件都不在行的話，那真的只能說sorry了。

1、應屆畢業生( 在安永叫SA-1 普華永道叫SA-2)

工資基本在5500-5800 (如果畢業就獲得某國家的注冊會計師證書可以獲得基本工資外的資格補助500-1000元但不計入基本工資所以這部分是不去計算五險一金的) (所以在這個級別上一個最合格的員工的最高收入是RMB 6800 /月 )(按12%交納住房公積金8%交養老保險還有其他稅之類所以現金收入在4000左右)

如果該員工剛進事務所就能去做IPO或者做IPO下面的一個LOCAL TEAM 的話加上長時間的出差和比較寬松的OT 運氣好的話一個月發10000也是有可能的.但平均下來第一年的收入基本等同于一個在卡夫食品愛立信3年工齡的ACCOUNTANT的收入在這個階段被獵頭挖走的概率是很低的因為你根本沒有太多的審計會計事務經驗.離開事務所的部分是因為已經獲得美國知名大學的MASTER OFFER或者是部分人為自己的性格和能力基本不太適應會計師事務所的工作早期改變職業規劃也比較理智基本95%的人留下來到第二年。

2、在四大的第二年(在安永叫SA-2普華永道叫SA-1)

當學習完WEBSITE-LEARNING 和其他晉升培訓后基本99%的人晉升為審計第二年。這也是收入增長幅度不大的一年基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 之間 (能到RMB 8000的基本是第一年表現在4-5分左右且通過注冊會計師考試了的)在這一階段你不光只做做在第一年的銀行存款財務費用票據營業外收支費用等等簡單科目，你應該基本會往來類別(OPORAPAR等)還有的能做存貨收入成本等等。

所以在這階段是通向高級審計師的一個很重要的階段也是逐漸形成自己的判斷和理解的過程有時候你會發現你是這個團隊的核心哦很多時候FIC還要依靠你。

在這階段辛苦的做IPO或者大量加班的話最多能拿到14000左右現金(我看我自己以前的工資單)基本稅前在19000左右.(是很辛苦我沒出差一個月不休息一天每天從早上10點到晚上2-3點回家的情況另外可能外面的物價變了你都不知道)

3、第三年即高級審計師第一年

從審計員有95%的人會晉升為高級審計師由于這一階段漲薪比較大且在前2年基本能評價一個人的個方面能力(溝通合作會計審計知識表達能否高強度工作等等)所以每個人的得分差距就比較大最終會影響你在這個階段是拿HIGH PAY 還是LOW PAY 還是AVERAGE PAY。基本情況薪水應該是10000 - 12600 左右( 今年根據CPI應該還會漲 再加上500-10000的資格費用)

在這階段作為一個高級審計師 有大量的責任經理會依靠你你也可能被委任為一個小組的FIC需要做所有的工作需要監督STAFF 的工作和檢查他們的WORKING PAPER需要更加自律和高度的責任心.當然會計審計稅務知識也要完全跟上如果每有通過CPA的在這階段最好通過2-3科了。如果非常辛苦的做一個OT寬松的IPO 項目最多應該能拿到現金19000 左右。根據跳槽情況看在這個階段應該會有很多獵頭挖你去大的銀行總行新進入中國的外資公司或者是能給出四大基本工資的有金錢實力的外企。一般對方開出的薪水也是在11500- 13000 左右.基本職位應該在經理之下.

4、在四大的第四年即高級審計師第二年

毫無疑問在這個階段如果說在前一年還有高級做FIC的話在這個階段你肯定就是一個團隊的FIC了也需要大量的知識用于審計報告審計報告中副注的披露主要是披露表達會計政策與估計的運用重大風險的評估重大事項的處理企業環境組織結構治理結構權益結構的變動以及重大的經營投資籌資活動等等的全方面的考慮。還需要學習IFRS US GAAP 等知識用于同時做A+H 等項目。

這階段的基本工資在 RMB 13500 -RMB 15500 之間 (在加上500-10000的資格費用)。這階段離職率已經升級到比較高的階段有能力很強的去做財務經理(認識一個德勤的高級去摩根士丹利某業務版塊做財務經理) 有錢的公司能開出RMB 22000左右的薪水不過相比這時候如果你做的是一個OT很寬松的IPO項目的話加班費是驚人的拿到稅前RMB 30000 - RMB 45000 的薪水所以很多挖四大這階段的員工工資是遠遠達不到四大總收入的只能是依靠其他優勢(比如基本很少加班很少出差工作強度小工作壓力小.能做經理等管理層外)

5、在四大的經理前最后一階段即高級審計師最后一年

在這一年每個組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯了很多有各方面原因離職的也有無法勝任工作離開的也有去別的四大升級的.

這個階段的基本工資應該在 RMB 17500 -RMB 21000 左右( 500-1000的資格費用除外) 這一階段是加班最昂貴的階段經理和老板會很慎重的用你 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在這階段能做一個加班費用很寬松的IPO的話能月拿到42000 -55000 之間的薪水.原來有KPMG的高級員工家里10萬的裝修費用就是過年幾個月的加班費用補來的.

這階段的人離職的基本去做大公司的財務經理了當然很多喜歡在四大會計師事務所工作或者極其受老板和經理賞識的會大量的據掉獵頭的電話通過這一階段的且獲得香港英國美國加拿大馬來西亞中國大陸注冊會計師資格且表現讓人滿意的會在下一年正式升級為MANAGE。在四大工作5年升級為經理的在經理職位工作滿1年會獲得12-15萬的獎金以彌補沒有加班費用的損失經理的起薪水應該在27000 - 33000 之間.看你的能力而定.

以上所有數據均為最佳估計數....不代表每家四大的每個人的具體情況或者是公司人力資源成本政策。

會計可以從出納做起，管理貨幣資金、票據、有價證券等的進進出出，填制和審核原始憑證，工作熟練之后，做到會計的崗位。當然也可以從會計專業畢業之后，直接從事會計工作。如果能及時調整自己的知識結構，培養管理團隊的意識，總結成功的經驗和失敗的教訓，不斷改進工作中的問題，提高綜合素質，將可以獲得更進一步的發展：

路徑一、熟悉會計操作、會計核算流程，具備財務籌劃技能后，可以成為會計經理；

路徑二、具備一定的財務管理能力和實際操作能力后，可以發展成為財務分析師、預算分析師、核算專員，進而發展成為財務分析經理、預算經理、財務成本控制經理或財務經理；

路徑三、積累一定的經驗，熟悉所處行業和企業的業務管理狀況之后，可以向審計方向發展，成為審計專員，進而向審計經理發展，也可以轉而從事統計工作，成為統計經理。

職稱系列：也就是會計從業資格－》初級會計職稱－》中級會計職稱－》高級會計職稱。除了從業資格是從事會計工作必須具備的基本條件以外，其它各級職稱一般都是用來在單位評薪評級用的。執業資格系列：這個系列里的證書是并行的，包括注冊會計師 CPA、注冊稅務師 CTA，特許公認會計師 ACCA。執業資格系列代表你在這個專業領域里面具備一定的資格，可以從事該專業較為高級別的工作。這個系列是最難考的，其證書的含金量也最高。擁有這些證書是跨入會計師事務所、審計師事務所，“四大”等等大門的基礎條件。

2.4.3 培訓機會

“四大”歷來有“會計人才搖籃”的美譽，靠的就是各具特色的培訓體系。都說有了“四大”的工作經歷之后，到任何公司去都很吃香，很多大學生樂意將自己第一份工作定位于“四大”，也是希望通過在“四大”的學習，讓自己更具職業競爭力。

和四大公司中的另幾家一樣，普華永道的培訓遵循的是“活到老，學到老”的原則，普華永道設有一實力雄厚的專職培訓部門，對于每一個level的員工，培訓部都會設計適合他們學習的培訓課程。無論哪個level的員工，如果每年的受訓時間達不到規定可是過不了關的。

PwC為高校畢業生提供最好的崗位培訓，既有課堂內培訓，也有崗位現場培訓，還有專業化培訓以及海外任務培訓。

新人在初入 PwC時，會接受一個系統的介紹性課程，讓他們和新同事見面，了解工作流程，以及貫穿整個職業生涯的有關專業知識、商業專題、人際和管理方面的技巧傳授，對非會計專業學生，還特為安排了會計專業知識的培訓。對在職員工的培訓更具有針對性,每年忙季過后，普華永道培訓部會公布一年的培訓計劃及相關課程，員工將接受包括專業知識,行業專題，工作技能和管理能力方面的培訓，即使是公司合伙人，同樣要接受為他們制訂的培訓課程。除了傳統的課堂培訓,普華永道為了鼓勵員工不斷學習,還提供了方便而有效的網上培訓課程,每一個員工都可通過內部網絡選擇適合自己的課程進行進修與學習。除了傳統的課堂培訓,普華永道為了鼓勵員工不斷學習,還提供了方便而有效的網上培訓課程,每個員工都可通過內部網絡選擇適合自己的課程進行進修與學習。此外，公司還設有全球和中國地區的共享資料庫，供員工查找相關資料和知識更新之用。在 PwC學習的機會源源不斷，這也是在普華永道工作的優勢之一。

當然，最有效的培訓就是 on-job training(實地培訓)，例如，結束入所培訓后的新人，將花很多時間接受這類培訓。更吸引人的是，普華永道每年還會有一個國外培訓計劃，選擇最好的員工送往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進行 on-job training。當然，一般至少工作 4年以上，有一定級別的員工才有這樣的機會，而且每年的名額也有限制。

“卓越人才培養計劃”的設計目標，是在你攻讀學士或碩士學位的同時，給你提供獲取實際工作經驗的寶貴機會。你可以積累服務全球頂尖公司客戶的工作經驗，與精英團隊一起共事，為人生增添一段不同尋常的經歷。

在完成學業的同時，從每年的1至3/4月份到普華永道工作，為期3年。你將作為主要成員參與到項目中，我們的資深行業專家會為你提供嚴格的課堂培訓和工作指導，普華永道將全力幫助你投入到這個令人興奮且充滿活力的專業服務領域，讓你有機會在審計、上市融資、私募和公司變革等領域施展你的個人才華。

通過這段令人興奮的學習過程，你將可以構建起持久的人際關系網絡，勝任更加復雜且具挑戰性的工作，提高專業技能和領導力，為你的客戶創造價值。當你仍在攻讀學位之時，就可以擁有這樣獨一無二的機會，同時獲得個人及專業領域兩方面的發展。

你將得到：

1、連續3年接受包括專業知識，溝通技巧和領導力在內的全方位的培訓。

2、積累服務于全球頂尖公司的工作經驗。

3、與精英團隊合作，參與項目的實施。

4、通過CICPA考試，獲得公司獎勵。

5、提前鎖定普華永道錄用機會，加速職業發展。

通過"卓越人才培養計劃"加速你的職業發展：

參加卓越人才培養計劃期間累計的工作經驗將得到普華永道的認可，工作表現優秀同時通過CICPA考試的同學將被優先錄用。被錄用的學生將作為第二年的審計員加入普華永道。

感受普華永道的多元化人才培養文化：