2.1 薪酬制度
四大的工資應該是很透明的了，很多地方都有寫。剛進公司的本科是5200,研究生5500（這是我們這一屆的情況，好像明年畢業的要加薪了！）四大都是發13個月工資，沒有年底獎金。戶口這個是會積極幫你申請的，去年的是都解決了，我們的還沒有給消息。公司給交三險一金，公積金按12%交，這個感覺很不錯。其他的收入就是差補了，差補是150每天，稅后就是120了，一般聽說出差客戶都管吃飯，不用自己花錢，所以差補大部分都是凈收入了，剛進公司的都很愿意出差，只有這樣錢包才能鼓起來。還有就是加班了，簡稱ot.但是公司有規定，每月加班36小時以內的發工資，超過的呢就要換成休假了。所以，到了夏天大家都有很多的休假~~公司看你有假也會強制你休了的！還有就是每晉升一級呢就會漲一次工資，幅度在30%左右。這樣看著好像很高，其實到手里也沒有很多，去了房租吃飯，就沒有剩下多少了！！
聲音二：剛進公司的本科是 5200,研究生 5500（這是我們這一屆的情況，好像明年畢業的要加薪了！）四大都是發 13個月工資，沒有年底獎金。戶口這個是會積極幫你申請的，去年的是都解決了，我們的還沒有給消息。公司給交三險一金，公積金按 12%交，這個感覺很不錯。其他的收入就是差補了，差補是 150每天，稅后就是 120了，一般聽說出差客戶都管吃飯，不用自己花錢，所以差補大部分都是凈收入了，剛進公司的都很愿意出差，只有這樣錢包才能鼓起來。還有就是加班了，簡稱 OT.但是公司有規定，每月加班 36小時以內的發工資，超過的呢就要換成休假了。所以，到了夏天大家都有很多的休假~~公司看你有假也會強制你休了的！還有就是每晉升一級呢就會漲一次工資，幅度在 30%左右。這樣看著好像很高，其實到手里也沒有很多，去了房租吃飯，就沒有剩下多少了！！
工資上漲已不是秘密，大約兩年前 Coopers&Lybrand和 Price Waterhouse的報酬都不很豐厚，但如今員工們的報酬已從較具競爭力轉變為極具競爭力。公司將收益分享
制度擴展至咨詢人員，合伙人可分享收益。
Price waterhouse Coopers很重視公司的生活質量，管理咨詢服務部正推行“More
Nights@Home”計劃，意在減少咨詢人員離家的時間，該計劃要求員工每周為客戶工作
五天，四天需呆在客戶處，其余三天便可呆在家中。
聲音三：普華永道的薪酬制度和整個行業的一樣，一開始的時候是高投入、低回報。慢慢的投入變少，回報變多。普華永道里員工的工資大概是這樣的：審計員最高有7000元基本工資加1500補貼；高級審計員最高有15000員基本工資加2000補貼；經理的可就高了，第一年最高有40000元月薪，而且會越來越高！當然，這些是“最高值”，最低值就不清楚了，你懂的！有一個缺點就是bonus太少！而且據內部人士透露，初級員工經常被剝削，加班費基本不給，有點坑爹！