1、年假-Annual Leave

初級員工每年有10天的帶薪年假，高級員工有15天，經(jīng)理和合伙人的年假更長。年假是逐月累積的，在休假管理系統(tǒng)里，可以看到自己年假的余額。有多少余額，就可以請多長的休假，如果有正當(dāng)?shù)睦碛傻脑挘�年假也可以適當(dāng)延長，并用以后累積的年假進(jìn)行抵扣。

2、加班調(diào)休-OT Leave (正式說法：Leave - In Lieu of Overtime)

對于初級和高級員工來說，每月加班超過36小時的部分，就按8小時=1天的比率，折換成加班休假。按照普華永道的規(guī)定，如果在員工離職的時候，還有加班休假余額的話，就需要按正常工資支付相應(yīng)的補(bǔ)償。所以人事部鼓勵大家先把加班調(diào)休用完，然后再使用其他的休假。申請加班調(diào)休的過程和年假類似，不同的是，因?yàn)榧影嗾{(diào)休如果不休完的話，公司需要付錢給你，所以人事部會主動把你的加班假安排好。

3、考試休假-Study Leave

每報(bào)考一門CPA科目，就可以享受2天的考試假。但是同一門課程，只能享受3次考試假，不過似乎這個也是可以商量的。其他的考試，諸如ACCA和CFA，都不可以享受考試假。考試假安排在考試前的一兩周，由人事部統(tǒng)一安排，不需要員工自己申請。通常在8月上旬，人事部就會把考試假放到Retain上面去。

4、病假-Sick Leave

如果確實(shí)患病的話，每年可以享受不超過10天的帶薪病假。一天的病假只要當(dāng)天上午通知人事部備案就可以，事后可以不提供相關(guān)的病歷。一天以上的，需要人事部批準(zhǔn)，并在事后提供相關(guān)的病歷。無論長短，如果項(xiàng)目在身的話，都需要征得經(jīng)理的批準(zhǔn)，如果不幸罹患大病的話，可以申請短期病假(Short-termsick leave)。這樣的話，可以享受60%的工資。

5、婚假-Wedding Leave

男員工25周歲以上，女員工23周歲以上，屬于晚婚，可以享受10天婚假。早婚的話，婚假就只有3天了。婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證的1年以內(nèi)申請，1年以上的話，可能失效，不過好像沒有遇到過婚假失效的情況。年假和加班假的申請需要提前一個月，而婚假則不受這個規(guī)定的約束，婚假的申請可以提前半年時間，因?yàn)榻Y(jié)婚畢竟是人生大事，需要事前好好規(guī)劃。婚假必須連續(xù)休假，而不能進(jìn)行分拆。

6、產(chǎn)假-(Maternity Leave)

女員工可享受產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天的帶薪產(chǎn)假，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》，這90天是指自然天數(shù)。不過，普華永道的好處，這90天是工作日，這樣的話，假期就又長了很多。此外，如果是剖腹產(chǎn)的話，再加15天的休假;晚育(大于24周歲)，另加1個月。無論是日常工資還是13月薪都不會受影響。

7、陪產(chǎn)假-(Paternity Leave)

男員工在配偶產(chǎn)后可以享受15個自然日的帶薪陪產(chǎn)假。

8、其他帶薪休假-(Other Paid Leave)

其他帶薪休假是公司按照國家法規(guī)或內(nèi)部規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，給予員工的帶薪休假。這些休假通常和節(jié)日相關(guān)，也可以調(diào)整到節(jié)日之后的其他時間補(bǔ)休，但是有一定時限，如果在時限之前沒有休的話，公司也不會進(jìn)行補(bǔ)償。

按照國家法規(guī)，三八婦女節(jié)，女性員工可以享受半天的休假。

按照普華永道內(nèi)部規(guī)定，中秋節(jié)和除夕，所有員工可以享受半天休假;圣誕節(jié)，所有員工可以享受2天的休假。這可以算是普華永道不多的幾個比較和諧的規(guī)定。

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5、PwC Family Day in mainland China;

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7、Health talks (low back pain, proper sitting posture);

8、Free influenza vaccination programme; and

9、Focus group meetings to identify areas for improvement.

10、Team building outside working hours.