8.1 常見問題（FAQ）
Q：我希望簡單了解米其林。
A：米其林是全球輪胎科技領導者，除了輪胎，米其林集團還生產輪輞、鋼絲、地圖及旅游指南。米其林集團在中國雇用超過4900名員工，這個數字還在上升。
Q：米其林用人的基本理念是什么?對應屆的大學畢業生持什么態度?
A：在聘用人才時，除了能力、背景和教育之外，我們首先考慮的是應聘者的品格。同時招聘不僅局限在現在的崗位能力需求，更放眼于未來的發展，應聘者當前所具備的條件、能力和未來的發展潛力都在人力資源部的考查范圍之內。
我們歡迎剛畢業的高校大學生加入，特別是那些有技術背景的應屆畢業生。
Q：聽說米其林和中國的一些大學進行了合作，要把米其林的品牌打到校園里?
A：我們前不久在很多高校開展了招聘活動，如四川大學、清華大學、哈爾濱工業大學、大連理工大學、東北大學等。今后，我們每年都會在一些相關的院校開展校園招聘活動。
Q：米其林怎樣進行招聘?
A：米其林在中國主要采用報紙廣告、網絡廣告、校園招聘以及獵頭公司等招聘渠道。不同的招聘渠道針對不同的人。
Q：米其林對員工有何職業生涯規劃?
A：每個員工，不論職位高低，在米其林的職業生涯中都會有一個職業發展經理跟蹤他們的發展。基于他們對個人、職業、培訓和工作機會的了解，職業發展經理承擔著在員工個人發展與公司業務需求間尋求最佳匹配的責任。
為實現職業規劃目標，米其林鼓勵員工在公司內部進行跨業務、地區、部門和專業的流動。人力資源部明確了一條原則以確保員工的發展和人員的流動性，即：公司的任何管理人員，在任何時候，都不可以把自己當成其下屬人員的擁有者。
在職業生涯規劃過程中主要有三方參與者：員工、員工的直接經理和職業發展經理，三方參與者各司其職。首先，員工的發展由個人負責，員工的發展取決于個人的興趣、志向、個人的努力和自我期望。員工的經理傾聽員工的想法，指導并協助員工的發展。經理在業務方面領導員工，并為員工未來的職業生涯做準備，因此，經理起著一個不可或缺的作用。