近段時日，全國物價是漲聲一片：樓價漲、肉價漲，菜價也漲。依著連帶關系，許多商務樓旁的午餐價格也跟著水漲船高，令許多職場白領頭痛不已。每天的用餐時間，餐館里經常能聽到此起彼伏的感慨：什么都漲，就是工資不漲……“加薪”，從來都是職場人士最實在的想法，尤其是現在物價上漲的形勢下，職場人士對加薪更是翹首企盼、心急如焚。而根據統計表明：75%以上的職場人士都會過份追求眼前的薪資提升，而不知“加薪”還有很多方式、方法可尋。

當加薪成為一種遙不可及的奢望時，當加班沒有加班費悄然變成職場潛規則時，當老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪辦不到”時，我們要予以怎樣的一個反擊，讓老板不得不給你加薪，或在加薪時能時刻想到的是你。

據分析數據表明，72%的職場人尋求高薪是導致跳槽的主要原因之一。跳槽，是加薪的一個手段，但卻不能常用。當高薪不能用跳槽來解決，我們要尋求什么樣的方法遂心愿呢，下面我們來一起分析下，所謂加薪的潛規則：

小劉是個爽朗的東北人，大學畢業時他跟大部分同學一樣選擇留在上海發展，經過三年的打拼，目前是一家酒店的營銷主管，在朋友圈里也算是小有成就。因為目前的酒店平臺已給他提供了很好的施展空間，現在他所面臨的困惑是自己的工資跟兩年前加入時沒有明顯的提升，可不管從人際關系還是能力方面在酒店所有人員中是有目共睹的。當問及與老板的關系時，Leo說道一般只是事務性工作上的接觸，技術問題與主管溝通較多。Leo雖然是無意識的行為，即使工作能力很強，但是決定他薪水厚溥程度的老板并沒有看到他的業績體現，這加薪要到何時方可實現。

一、人脈

職場上常有一句話：30歲前靠能力，30歲后靠人脈。人脈即是情脈，情脈即是錢脈。人脈就是職場上的風水，經營過程中，在自己有點想法時，這個關系網可是能發揮超常的作用，特別是像中國這么講人情的社會。

二、縱向管理

這個縱向管理主要是向上管理，即管理你的老板。也可以說是換位思考，站在老板的角度上去考慮問題，體諒他的難處和需要。當你圓滿完成任務時，不僅體現了你的能力，同時也獲得了老板的感激與欣賞。當然這里不是溜須拍馬，而確實是實實在在的做事。

三、忍耐力

所謂工作最終是為實現人職匹配的原則，當你的職業定位很清晰，這份工作確實是適合你，對你的發展也是有幫助，當然高薪也是可以預見的。但很多人忍耐不住前期的單調、枯燥、辛苦等，還沒等到漲起來的薪水就跳槽了，甚至轉行去干自己完全陌生的工作。心態浮躁，沒有忍耐力，離自己的目標只會越來越遠。

1.不要在客戶面前談酒店內部的事

不要在客戶面前滔滔不絕地說“我們經理上次還說……”這樣的酒店內部的事。可能因為你無意中的一席話，而破壞了酒店的形象。即使對方在閑聊中問東問西，也最好能適當地敷衍一下。

2.不要有金錢上的往來

你是否在發薪日前夕，要求同事“抱歉，可不可以借我點錢?”對方或許不想讓你覺得他是小氣鬼而借給你，但其實應該盡可能避免和同事之間有金錢上的往來。如果還錢又拖拖拉拉，更會在朋友關系上產生負面影響。

3.不在酒店打私人電話

如果你在埋頭工作時，聽到鄰座的同事打私人電話，“真的嗎?我跟你說……”的時候會有何感想?即使不是上司也會生氣吧。所以綜合考慮“TPO”(時間、地點和場合)后采取行動。即使用內線電話找酒店里的人聊天，別人也會看在眼里。

4.衣著不要太夸張

“今天下班以后要去聽KTV……”、“反正工作時有制服，別人不會看到”，有些女士會以此為借口，穿一些不合時宜的服裝去酒店，但其實走出更衣室后仍是在酒店內部，也可能被酒店以外的人看到。如果真的有需要時，可以走出酒店后去其他的地方換。

5.內部戀愛要特別注意

與每天都會碰面的同事很可能會陷入熱戀。但是，如果將兩個的私人關系帶入工作中就是違背常識，如果無法控制自己在上班時專心工作的能力，就沒有在內部談戀愛的資格。

6.注意小節

盡量不要在工作場所接待親友同學。不要隨便串崗，影響他人工作，不要隨意翻看他人辦公桌的公文、信件，不傳閑話，不隨便打聽別人的事情，尤其是不能“打破砂鍋問到底”。如住集體宿舍，除節假日外盡量不要在寢室內飲酒、打牌、搓麻將等。

7.適當選擇休假

從一開始工作，員工就有享受休假，但很多酒店還是希望員工工作半年或者一年之后再休假。如果你在第一年里已經有了休假的計劃，你應該盡快讓領導知道。最佳的時間是在你接受這份工作時就提出。大多數的領導會理解并且設法滿足你的需求，但他們不希望你在事后很突然地提出，這會讓他們很費力地去向HR部門解釋。

8.請假盡量錯開星期一

許多酒店會把周一的缺席視同為周末的早退，上班遲到也是要不得的。

是高級人才相互競爭的時代，也是酒店與人才創造雙勝的時代，人才的思考方向不能只是做“自己的生涯贏家”，而是如何做酒店認同的“職場贏家”。

1.專業能力

這是職涯發展最基本的要件，個人除具備相當的學經歷背景外，如果沒有專業知識或專業能力，絕對無法得到主管的青睞。

2.高忠誠度

一個員工若能在一家酒店待上三年以上，對酒店整體運作較熟悉，越有機會成為主管的好幫手。因此年輕人不要輕易轉職，換工作前先要換心情，想想下一份工作是否會比現在好?

3.敬業精神

盡忠職守，做好本份的工作，即使工作再辛勞，也要抱持無怨無悔的態度。因為每一件工作都在訓練自己的功力，累積自己的專長。

4.反應快、效率高

對主管交辦的事情，可立即抓到重點并付諸行動，實時完成任務。

5.懂得察言觀色

了解主管的個性、脾氣、好惡，做事就能拿捏出分寸進退。尤其應該研究一套與主管最好的溝通模式或方法，以圓融處理職場人際關系。

6.大智若愚

聰明才智在該表現時才用，不要過度炫耀，最好讓主管永遠低估你的真正實力，讓自己的每一項工作績效都出現意外的漲停板行情。

7.謙虛忍耐

人人皆為我師，不管對上對下都要抱持謙虛學習的態度。此外，不要過度計較主管的脾氣，要能挨得起主管的責罵，能屈能伸才能得到主管傳授的經營真功夫。

8.守口如瓶

對于酒店的機密或主管的公務、私事，絕對要有保密的功夫，千萬別藉主管的話題來招引別人對自己的興趣或注意。

9.勿爭功諉過

酒店的成敗，強調的是團隊的力量，完成一項重要工作或任務時，切忌爭功攬利，應將功勞與榮耀分享予團隊的工作伙伴。

10.健康的身體

主管的得力助手通常得不分晝夜、不分休假的隨傳隨到，且每天工作的時間及付出的精神，常是一般員工的兩倍以上，如果沒有健康的身體，絕無法勝任“御前大將”的重責大任。