5.1 華為網(wǎng)申秘籍
5.1.1網(wǎng)申入口
應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)—華為校園招聘：
華為校園招聘官方網(wǎng)站：
5.1.2網(wǎng)申內(nèi)容
1.登錄華為校園招聘官方網(wǎng)站：
2.點(diǎn)擊“我的職位申請(qǐng)與管理”，查看校園招聘職位表
3. 點(diǎn)擊進(jìn)入適合的職位，查看詳細(xì)的職位要求
4、進(jìn)行注冊(cè)，或者直接輸入用戶名和密碼登錄
5、如果你看到心儀的招聘職位，請(qǐng)到"我的簡(jiǎn)歷"中填寫或修改求職意向，完成后不要忘記提交簡(jiǎn)歷。
5.1.3網(wǎng)申小貼士
華為的校園招聘是通過投遞簡(jiǎn)歷開始的，因此在求職的第一步應(yīng)當(dāng)特別注意簡(jiǎn)歷的制作。
簡(jiǎn)歷制作的技巧：
1. 關(guān)鍵詞說話（Key Words）
HR平均瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過30秒，在這么短的時(shí)間內(nèi)，HR主要是通過查看簡(jiǎn)歷中是否有相關(guān)的關(guān)鍵詞來進(jìn)行判斷。關(guān)鍵詞的作用尤其在網(wǎng)申簡(jiǎn)歷中更為明顯。如果你是應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)度的職位，HR可能會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷中的“網(wǎng)站”、“流量”、“XXXX.com”（網(wǎng)址域名）等關(guān)鍵詞比較敏感；如果你應(yīng)聘財(cái)務(wù)類職位，HR可能會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷中的“會(huì)計(jì)”、“財(cái)務(wù)管理”、“財(cái)務(wù)軟件”等關(guān)鍵詞比較敏感……所以在寫簡(jiǎn)歷前，你應(yīng)該針對(duì)應(yīng)聘的職位、公司甚至行業(yè)，想一想需要在簡(jiǎn)歷中加上哪些關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞可以分別對(duì)應(yīng)到你簡(jiǎn)歷的哪部分內(nèi)容，以什么樣的描述方式來呈現(xiàn)。
2. 行為詞說話（Action Verbs）
在描述過去經(jīng)歷的時(shí)候，無(wú)論是實(shí)習(xí)兼職經(jīng)歷還是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用清楚詳細(xì)的、表示動(dòng)作的詞語(yǔ)（即行為詞）敘述出來，形式上一般建議采用行為詞開頭的短句群。同樣一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，是否掌握行為詞的描述方法，其經(jīng)歷描述的效果也大相徑庭。
3. 數(shù)字說話（Numbers）
寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要善于挖掘自己所有經(jīng)歷中能夠用數(shù)字說話的部分，因?yàn)橄鄬?duì)大段的文字描述，簡(jiǎn)歷的數(shù)字更能夠突顯個(gè)人亮點(diǎn)，吸引HR眼球。如前所述，無(wú)論是教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷還是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，用數(shù)字是最能說明成果、業(yè)績(jī)的，最能令人信服。
所以，如果你的經(jīng)歷中有可以用數(shù)字來表示的部分，一定要用數(shù)字的形式來表達(dá)。你可以用百分?jǐn)?shù)的數(shù)據(jù)來說明你的學(xué)術(shù)成績(jī)優(yōu)異，例如“年級(jí)前5%”，也可以用來具體的實(shí)數(shù)來表示為某個(gè)組織或機(jī)構(gòu)（如實(shí)習(xí)的公司、學(xué)校的學(xué)生會(huì)或者社團(tuán)）工作所作的貢獻(xiàn)，例如“拉到贊助1200元”等等。凡是能夠用數(shù)字體現(xiàn)你的成就、亮點(diǎn)的部分，一定要大膽地使用數(shù)字來表達(dá)。
4. 結(jié)果說話（Results）
如前所述，如果你的簡(jiǎn)歷中只是泛泛而談你做過什么，從這些經(jīng)歷中鍛煉了什么，那么你的簡(jiǎn)歷頂多就算及格。而要想達(dá)到一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的水平，你必須在簡(jiǎn)歷中學(xué)會(huì)用客觀的結(jié)果說話。這也就是在之前介紹工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述中提到的“PAR法則”中的“R(Results)”，即結(jié)果，一般指業(yè)績(jī)、成績(jī)等。
我們不僅要在簡(jiǎn)歷中告訴HR，我們做過什么，而且通過描述我們做得怎么樣，來向HR證明我們具備相關(guān)的素質(zhì)、能力、經(jīng)驗(yàn)。一般說來。用結(jié)果說話的簡(jiǎn)歷更能得到HR的青睞。所以，我們?cè)趯懞?jiǎn)歷的時(shí)候，要貫徹“結(jié)果說話”的思想，盡可能多的通過客觀的成績(jī)、業(yè)績(jī)、成就來向HR傳遞這樣一個(gè)信號(hào)——我們是能夠勝任所應(yīng)聘的職位。
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