2.3 職業發展
公司在人才的選拔與培養上，注重高標準、高要求，目前擁有各類高級管理和技術人員超過3000人，本科以上學歷占90%以上；同時，公司持之以恒地投入大量資源進行人才培養，每年為員工提供逾百項的培訓課程，培訓領域涉及國內乃至國際，為適應公司跨地區高速發展提供了充足的人才儲備。古人云：“得人才者得天下”，富力地產已成為了行業中優秀人才聚集與培養的地產航母。
先進的人才管理體系富力地產人力資源中心引進并完成了E-HR系統各模組的功能測試和流程測試，日常人力資源工作逐步向E-HR系統流程轉變。
獨有的人才培養模式通過舉辦豐富多彩的內部活動，富力將“富而思進、力創新高”企業文化理念不斷進行傳承和升華，為富力的人才梯隊建設進一步做好輔助工作。
加強綜合培訓，對公司中高層管理人員在管理思維、理念、模式，甚至工作價值觀方面進行了系統性完善，幫助他們提升管理與專業技能。
2.3.1 晉升機制
內部提拔管理層人才對管理層人才的選用。公司一直堅持以內部提拔為主，將更多的機會留給公司的優秀人才。正因如此，富力人才的流失率一直是整個地產行業里最低的。
2.3.2 培訓機會
不斷加強技能培訓和學歷教育，培養優秀人才，努力提高員工隊伍素質，是富力地產發展的重要戰略之一。企業專門為員工開辟了 300平方米的培訓中心，針對員工的實際需求，舉辦有關提高管理能力、綜合素質、專業能力等各類培訓。富力地產員工培訓目標是：增強和促進企業持續發展的整體能力，提高員工的專業水平，開闊視野，增長見識。