2.3 職業(yè)發(fā)展
2.3.1晉升機制
我們期望并承諾錄用最適宜人才并把他們安排在最能充分發(fā)揮其才能的崗位上;定期評估員工的業(yè)績，向他們提供必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使他們更好地發(fā)展;保持相對于本行業(yè)和本地區(qū)其他公司有競爭力的工資和其他福利;根據(jù)員工的工作、業(yè)績及其對福特中國的貢獻，給予獎勵。
2.3.2培訓(xùn)機會
關(guān)注培訓(xùn)員工是公司可持續(xù)發(fā)展的動力，重視員工培訓(xùn)是福特汽車一貫的傳統(tǒng)。全面而豐富的培訓(xùn)計劃貫穿始終，陪伴每一位在福特中國工作的員工。
“全方位培訓(xùn)”福特汽車中國為員工提供全方位培訓(xùn)，包括：
基礎(chǔ)培訓(xùn)，包括一些比較基本的培訓(xùn)項目，比如新員工入職引導(dǎo)、誠信、基本商業(yè)知識等課程，讓員工更多地了解公司的文化，更好融入整個福特大家庭。
個人技能提升培訓(xùn)，包括有效演講、溝通技巧、商務(wù)英文寫作，問題解決與決策等近20門課程。旨在提升全體福特員工的職業(yè)技能并有效合作進而提升整體工作績效。
領(lǐng)導(dǎo)力與管理培訓(xùn)，包括績效管理、團隊建設(shè)、督導(dǎo)技巧，項目管理等。其目的在于培訓(xùn)提升各級管理人員的管理能力和溝通能力。
專業(yè)及職能性培訓(xùn)，由各個不同職能部門有針對性進行組織，如公關(guān)知識、計算機技術(shù)應(yīng)用等培訓(xùn)。