2.2 員工關懷
在福特中國，為了使每位員工都能自由地表達想法，公司開辟了立體化的溝通渠道。
季度員工大會:每個季度福特汽車都會舉行全員工大會, 管理人員向員工分享最新的公司及業績信息,同時員工亦有機會直接與公司最高管理人員溝通交流.
跨級會議：在輕松平等的氛圍中，員工跨越等級體系，直接與高級管理人員進行交談。員工可以提出任何關注的問題，得到高層的直接解答。這不僅為員工創造了良好的溝通環境，也為公司提供了集思廣益的途徑。脈動調查：福特汽車每年都會進行一項面向全球員工的網絡在線調查——即“脈動調查”。該調查旨在提高管理者的領導水平，增加員工的參與度。“脈動調查”的問卷涉及公司運營、培訓發展、員工關系、質量理念等多個維度。通過詳盡的調查，公司可以找到員工關注的焦點問題，及時提供改進的方法。
享受工作 平衡工作和生活：福特中國為員工提供了豐富的業余活動機會，既有戶外拓展訓練、福特年會等團隊活動;也有汽車試乘試駕、福特家庭日等家庭共建項目;更有健康講座和慈善義跑等健康項目;還有龍舟比賽、場地錦標賽等競賽活動。
多元化：福特中國積極倡導多元化，并以支持多樣化項目為榮。如每年“三.八”國際勞動婦女節，管理層向每位女員工贈送小禮物，并與女員工交流在福特汽車職業發展等話題。
關愛員工“員工是我們最寶貴的財富。他們的安全和幸福無尚重要”——這是福特汽車對其員工及其家庭的承諾。
“快樂星期五”：每周五員工可以著便服上班，以更輕松的心情開展工作。
彈性工作制：在合理安排工作進度的前提下，員工可以選擇工作時間，自行安排工作計劃。
健康保護服務：福特中國不僅為員工創造了健康安全的工作環境，還特邀相關領域的專家針對包括艾滋病、肝炎、非典型性肺炎和禽流感等疾病，為員工提供及時有效的健康培訓和疾病預防講座。
員工購車計劃：作為福特中國為員工提供的福利，員工購車不僅能夠享有一定的優惠和津貼，還可以申請免息購車貸款。同時，公司也面向員工開展“學習駕車計劃”，很多員工通過該計劃順利拿到了駕駛執照。