4.2 宣講會小貼士
1、比亞迪具體宣講時間請關(guān)注學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)。
2、比亞迪校招宣講會后是不馬上安排面試的，需要先投簡歷，過一段時間在指定地點再進行面試。
3、坐在前排，一個微笑，一個堅定的眼神都可以傳遞信息。有這樣一個試驗，一位教授要求他的學(xué)生毫無順序地進入一個寬敞的大禮堂，并獨自找個座位坐下，反復(fù)幾 次后發(fā)現(xiàn)，有的學(xué)生總愛坐前排，有的學(xué)生則盲目隨意，四處都坐，還有一些學(xué)生特別鐘情于后面的座位。試驗者分別記下他們的名字，10年后，對他們的調(diào)查結(jié) 果顯示，愛坐前排的學(xué)生成功比例遠遠高出其他兩類學(xué)生，這樣的測試在企業(yè)面試時也得到了印證，往往坐前排的人入選幾率較高。
4、如果想和企業(yè)宣講人員進行深入溝通，要記得“早來晚走”，爭取單獨交流的機會。單獨交流留下的印象要比單純遞簡歷留下的印象大數(shù)百倍。平時要眼觀六路，耳聽八方，特別是一些知名企業(yè)的宣講會由于受場地限制，如果準時去到會場，也許站著聽都沒地方，因此一定要提前去。
5、企業(yè)宣講會一般會提前在學(xué)校公布，一定要學(xué)會抓住機會。除了校內(nèi)宣講會，也可以到其他學(xué)校“吸氧”。企業(yè)宣講會通常在大城市的重點高校舉行，非重點校的學(xué)生常認為這樣的宣講會很難獲得信息，其實不然。企業(yè)選擇在某個高校舉行活動當(dāng)然有對該校學(xué)生青睞的成分，但企業(yè)要避免“近親繁殖”，發(fā)展企業(yè)文化，不會只 錄某一個高校學(xué)生。
6、宣講會上要用心聽。某高校的一場企業(yè)宣講會上，到了提問時，幾個同學(xué)站起來問的大都是工作地點、薪酬待遇、怎樣投遞簡歷等問題，讓主講人不停地皺眉頭。其實很多問題都是宣講人員剛講過的，這就不僅會讓對方給你減分，而且會對學(xué)校學(xué)生整體素質(zhì)打問號。
7、早在9月份就進校園的宣講會，往往是招聘的“先頭部隊”，通常“雷聲大雨點小”，招聘的名額并不多。不過，應(yīng)屆畢業(yè)生不妨借這個機會鍛煉一下，把它作為正式應(yīng)聘的“熱身”，演習(xí)怎樣和職場人對話，才能愈挫愈勇。
8、對大二、大三的學(xué)生來說，參加宣講會更有意義，低年級提前聽一下宣講會，及早接觸企業(yè)，了解企業(yè)對人才的定義和描述，有利于樹立明確的目標和努力方向。即使在宣講會中不投簡歷，也可以看看企業(yè)如何宣講，如何處事，開闊眼界。