醫院住院管理制度（精選20篇）
在現在的社會生活中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的醫院住院管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
醫院住院管理制度 1
（一）入院流程：入院病人必須持有本院醫生開具住院證明，確定床位后到住院處辦理入院手續，按指定床號入住，不得擅自轉床，換床。
（二）出院流程：醫師告知出院時間，當日由主班護士辦理好一切事宜，通知病員家屬去住院處結賬。發給病人出院帶藥，歸還門診病歷及相關問題咨詢，病人出院。
（三）告知書：為了確保住院病人安全，更好配合治療，由責任護士逐一向病人或家屬告知相關注意事項并請病人配合在各類告知書上簽字確認。
（四）入院時醫務人員必須詳細給患者及家屬講解住院須知，患者及家屬知情并在《住院病人須知》上簽字。
（五）自覺遵守醫院規章制度，聽從醫護人員指導，配合治療時間安排，住院期間不得擅自外出，否則醫院將按病人主動出院辦理，且一切后果由病人自負。
（六）保持病室清潔，整齊，安靜，舒適，嚴禁在病區吸煙，高聲喧嘩，聚眾聊天，打牌，向窗外倒污水，亂扔紙屑，果皮等不文明行為。
（七）攜帶物品盡量從簡，不可使用電飯鍋，電熱杯及電爐等電器，否則由此引起的斷電現象而延誤病人搶救用電導致后果由當事人負全責。
（八）治療上聽從醫護人員指導，不私自請醫生會診，不私自用藥，對診斷、治療有異議請與主管醫師及時溝通。
（九）不得擅自進入醫、護辦公室，不得翻閱病歷及其他醫療記錄，若有疑問請與主管醫師或主管護士聯系，咨詢。
（十）請愛護公物，自覺節約水電，尤其是做到室內開空調請關好門窗，開窗通風時請關閉空調。
（十一）病區為半開放式場所，來往探視人員較多，請保管好隨身物品，尤其是貴重物品，錢和手機，增強防范意識，防止失竊。
（十二）住院飲食，由醫生根據病情食用本院食堂提供的伙食。
（十三）注意文明用語，病友間相互關愛，幫助，互相尊重。
（十四）探視人員必須在21：00以前離開病區，未經允許不留陪客，醫師查房時陪護離開病房，并保持安靜。
（十五）定期召開病人座談會，宣傳專科知識并征求意見，改進病房工作。
（十六）遇有突發事件，服從醫院統一安排，配合做好病、傷員的'搶救和轉運工作。
醫院住院管理制度 2
一、患者住院期間未經醫生許可不得私自外出，如擅自外出，按自動出院處理。外出期間如發生病情變化或其他意外一律由患者本人負責。
二、住院患者外出須經醫生批準，填寫住院患者外出請假登記表，寫明姓名、外出事由、離院時間、回院時間等，要有醫生簽字、值班護士簽字、患者和家屬簽字。外出期間如發生病情變化或其他意外一律由該患者本人負責。
三、住院患者外出之前護士將所需繼續服用藥物交給患者，外出期間服藥不得間斷，囑患者注意休息及飲食。
四、住院患者外出期間不得將機密文件、貴重物品及現金留在病房，否則后果一律由患者本人負責。
五、住院患者外出期間，如有身體不適必須及時返回醫院住院治療。
六、住院患者外出應按時返院，返院后將外出請假登記單存放在病歷中存檔，妥善保管。
醫院住院管理制度 3
一、住院病人應遵守醫院的規章制度和住院規則，聽從醫護人員指導，服從治療和護理，與醫護人員密切合作。
二、住院病人應遵守作息時間，在查房、治療期間不得擅自離開病房，不得隨意外出或在外住宿，如有特殊情況須經主管醫生或護士長批準，并寫好請假條后方可離開。
三、病人應搞好個人衛生，保持病室內外環境清潔、安靜，不隨地吐痰，不在室內吸煙或喧嘩。
四、住院病人未經許可，不得隨意進入治療室，換藥室，不得隨意翻閱病歷。
五、病人要愛護病室公共財物，注意節約用水、用電，損壞公物照價賠償。
六、住院病人不得自行邀請院外醫生進行診治，不得向外求醫、購藥。
七、住院病人帶必須生活用品住院，貴重錢物自行保管，謹防遺失，遺失后果自負。
八、病人可隨時對醫院的工作提出意見，幫助院方、科室改進工作。
九、病人如有違反院規或紀律者，院方、科室應給予教育，必要時通知工作單位或有關部門處理。
醫院住院管理制度 4
住院總醫師是醫院十分重要的崗位，能擔任住院總醫師不僅是一種榮譽和對自身臨床能力的一種認可，而且責任重大。為提高醫療質量，防范醫療風險，根據《中華人民共和國執業醫師法》、醫院工作制度和住院醫師、研究生培養的相關要求制訂本管理辦法。
一、目的：加強全院各科住院總醫師的上崗與管理，提高住院總醫師的.素質、能力，確保醫療服務質量。
二、范圍：全院住院總醫師和即將擔任住院總醫師的人員。
三、管理要求及程序：
1、住院總醫師的人員設置：每個病區設住院總醫師1~2名，特殊科室可酌情增設，住院總人選由科主任推薦，但必須報醫務部批準；各科室在住院總醫師上崗前一月，將住院總醫師推薦名單及登記表填好后報醫院醫務部經醫療院長審核批準后，次月上崗。在任住院總醫師臨時生病、出差等情況（時間不得超過15天），須由已擔任過住院總醫師的人員臨時替換，并先報醫務部備案。
2、住院總醫師資格的認定：住院總醫師必須是醫學本科畢業，從事本專業臨床工作3年，取得執業醫師資格并在我院注冊的高年資住院醫師。
3、住院總醫師期限的設置：住院總醫師任期1年（若已擔任過住院總醫師的高職稱人員再次擔任可為3—6個月）。實行24小時在崗制。住院總醫生每周可休息1天，安排在每周星期一~星期四，休息時，由科主任安排能勝任住院總醫師的人員臨時替換值班。
4、住院總醫師上崗工作程序：
（1）住院總醫師上崗程序：科室主任推薦的住院總醫師人員上崗前，本人必須填寫上崗申請表，做出能否勝任住院總醫師工作自我評價，科室主任簽字同意后，上報醫務部審批通過方可上崗。
（2）每年各科室根據科室臨床工作計劃，將上崗的人員上報醫務部，經醫院醫療質量與安全管理委員會授權同意后，向全院各科室發文公布。若科室未按規定時限進行申報，醫務部將酌情辦理補報，同時將有關科室登記備案，作為科室年終考核的指標之一。
（3）住院總醫師上崗前，科室安排培訓，并建立個人的醫療工作檔案。
（4）住院總醫師上崗后，試用期1個月，試用期內科室考核認為不能勝任者，應終止其擔任住院總醫師，同時選擇合適的人員重新申報上崗。
（5）因各種原因未完成住院總工作，如需再次上崗，必須重新申報。
（6）未經申報而上崗的住院總，醫務部將通知其補辦申報手續，并對科室進行登記，年終納入科室考核指標。
5、住院總醫師任期管理：
（1）在任期內，住院總醫師必須在科室主任指導下，進行醫療工作，認真履行住院總醫師職責。科主任應根據本科情況，明確界定住院總醫師的責任、權力，具體規定在哪些情況下必須請示二線班醫師和科主任。科室應重點了解住院總醫師對所在病房病人的熟悉程度；應急處理病人的能力；病房查房、服務態度、醫德醫風情況等。
（2）醫院醫務部加強對住院總醫師平時在崗情況的考核及投訴登記。
（3）住院總醫師任期結束時，應提前半月寫出個人總結，科室主任在聽取科室人員（包括護理人員、進修實習生、病人等）評價的基礎上，做出書面考核結論。住院總醫師應將科主任簽署意見的任期內考核結果、個人總結等材料，交醫院醫務部存檔，作為醫師職稱晉升的依據。
6、住院總醫師考核的管理：
（1）每年醫務部將任期已滿的住院總醫師綜合考核結果建立文字及計算機檔案，并向相關職能部門進行反饋。考核結果將作為醫師職稱晉升的重要依據之一。
（2）住院總醫師服務態度差、醫德醫風不好，應視為不合格，情節嚴重者停止其住院總醫師工作；在醫療工作中因責任心不強或未按規定請示上級醫師，而造成差錯、糾紛、事故等，應由科室上報醫務部，并停止其住院總醫師共走，同時醫院將發文向全院各科室公布，不能晉升主治醫師；在補半年任期、考核合格后，方可晉升。
四、執行時間：從發文之日起執行。
醫院住院管理制度 5
為切實維護患者的合法權益、提高病歷質量和創建和諧的醫療就醫秩序，根據衛生部、國家中醫藥管理局2009年9月1日發布的《醫療機構病歷管理規定》，結合我院的工作實際，進一步規范和強化我院住院病歷復印的管理。
一、住院病歷復印時間：
根據我院工作實際情況，我院住院病人復印病歷的時間為患者出院48小時后（特殊情況可按《醫療事故處理條例》辦理）。
二、住院病歷復印唯一合法地點：院病案室，任何人不得以任何借口將病歷在其它地方復印。
三、病歷復印合法人員：根據相關法規，以下三種人員為病歷復印的合法人員，病歷屬于患者的隱私，其他人員無權復印患者的病歷。
1、患者本人或其代理人；
2、死亡患者近親屬或其代理人；
3、保險機構委派工作人員。
四、復印病歷必須向醫院提供以下有關證明材料：
1、申請人為患者本人應當提供其有效身份證明；
2、申請人為患者代理人的，應當提供患者及其代理人的有效身份證明，申請人與患者代理關系的法定證明材料；
3、申請人為死亡患者近親屬的，應當提供患者死亡證明及其家屬的有效身份證明，申請人是死亡患者近親屬的法定證明材料；
4、申請人為死亡患者近親屬代理人的，應當提供患者死亡證明，死亡患者近親屬及其代理人的有效身份證明，死亡患者與其近親屬關系的法定證明材料，申請人與死亡患者近親屬代理關系的法定證明材料；
5、申請人為保險機構的，應當提供保險合同復印件，承辦人員的有效身份證明，患者本人或者其代理人同意的法定證明材料；患者死亡的，應當提供保險合同復印件，承辦人員的.有效身份證明，死亡患者近親屬或其代理人同意的法定證明材料。合同或者法律另有規定的除外。
五、病歷復印的內容：
醫療機構只為申請人提供復印的病歷資料是：住院病歷中住院志（即入院記錄）、體溫單、醫囑單、化驗單（檢驗報告）。醫學影像檢查資料、特殊檢查（治療）同意書、手術同意書、手術及麻醉記錄單、病理報告、護理記錄、出院記錄。
六、公檢法部門查閱或復印病歷必須出具的證明材料、本人工作證件、身份證件，須兩人以上且已立案，并先到醫務科備案并辦理相關手續，由醫務科開具證明到病案室進行查閱或復印。
七、正在住院的病人病歷中的客觀病歷資料須由科室指派的本院工作人員攜帶到病案室去復印。
八、糾紛病歷由科室領導、負責人或當班工作人員直接與醫務科聯系，按照《條例》規定辦理。
九、發生醫療事故爭議時，死亡病歷討論記錄、疑難病歷討論記錄、上級醫師查房記錄、會診意見、病程記錄應當在醫患雙方在場的情況下封存和啟封。
十、按照規定病歷復印需收取一定的費用。
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1、嚴格執行查對制度，提高醫務人員對患者身份識別的準確性
健全與完善各科室（各部門）患者身份識別制度。在標本采集、給藥或輸血前等各類診療活動前，必須嚴格執行查對制度，應至少同時使用二種患者身份識別方法，如姓名、床號等（禁止僅以房間或床號作為識別的唯一依據）；實施任何有創診療活動前，實施者應親自與患者（或家屬）溝通，作為最后確認的手段，以確保對正確的患者實施正確的操作；建立使用“腕帶”作為識別標示的制度，作為操作前、用藥前、輸血前等診療活動時辨識病人的一種有效的手段（急診搶救室、手術室）
2、提高用藥安全
有誤用風險的藥品管理制度/規范，所有處方或用藥醫囑在轉抄和執行時都應有嚴格核對程序，且有簽字證明；在開據與執行注射劑的醫囑（或處方）時要注意藥物配伍禁忌；輸液操作規范與安全管理制度、有預防輸液反應措施；病區建立藥物使用后不良反應的觀察制度和程序，醫師、護士知曉并能執行這些觀察制度和程序，且有文字證明；合理使用抗菌藥物。
3、嚴格執行在特殊情況下醫務人員之間的有效溝通的程序，做到正確執行醫囑
在通常診療活動中醫務人員之間的有效溝通，做到正確執行醫囑，不使用口頭或電話通知的醫囑；只有在對危重癥患者緊急搶救急的特殊情況下，對醫師下達的口頭臨時醫囑，護士應向醫生重述，在執行時實施雙重檢查；接獲口頭或電話通知的患者“危急值”或其它重要的'檢驗結果時，接獲者必須規范、完整的記錄檢驗結果和報告者的姓名與電話，進行復述確認無誤后方可提供醫師使用。
4、嚴格防止手術患者、手術部位及術式發生錯誤
建立手術部位識別標志制度，科室制定有手術安全核查與手術風險評估制度與工作流程
5、嚴格執行手衛生，落實醫院感染控制的基本要求
貫徹并落實醫護人員手部衛生管理制度和手部衛生實施規范，配置有效、便捷的手衛生設備和設施，為執行手部衛生提供必需的保障與有效的監管措施；醫護人員在任何臨床操作過程中都應嚴格遵循無菌操作規范，確保臨床操作的安全性；使用合格的無菌醫療器械；有創操作的環境消毒，應當遵循的醫院感染控制的基本要求；手術后的廢棄物，應當遵循的醫院感染控制的基本要求。
6、建立臨床實驗室“危急值”報告制度
制定出適合本單位的“危急值”報告制度；“危急值”報告應有可靠途徑且檢驗人員能為臨床提供咨詢服務。“危急值”報告重點對象是急診科、手術室、各病房等部門的急危重癥患者“危急值”項目包括有血鈣、血鉀、血糖、白細胞計數、血小板計數、凝血酶原時間、活化部分凝血活酶時間等；對屬“危急值”報告的項目實行嚴格的質量控制，尤其是分析前質量控制措施，如應有標本采集、儲存、運送、交接、處理的規定，并認真落實
7、防范與減少患者跌倒事件發生
對體檢、手術和接受各種檢查與治療患者，特別是兒童、老年、孕婦、行動不便和殘疾患者，用語言提醒、挽扶、請人幫助或警示標識等辦法防止患者跌倒事件的發生；建立跌倒報告與傷情認定制度和程序；認真實施有效的跌倒防范制度與措施
8、防范與減少患者壓瘡發生
建立壓瘡風險評估與報告制度和程序；認真實施有效的壓瘡防范制度與措施；有壓瘡診療與護理規范實施措施。
9、主動報告醫療安全（不良）事件
建立積極倡導醫護人員主動報告醫療安全（不良）事件的制度（非處罰性）與措施；鼓勵醫務人員積極參加衛生部醫政司主辦《醫療安全（不良）事件報告系統》網上報告活動；將安全信息與醫院實際情況相結合，從醫院管理體系、運行機制與規章制度上進行有針對性的持續改進。
10、鼓勵患者參與醫療安全
針對患者的疾病診療信息，為患者（家屬）提供相關的健康知識的教育，協助患方對診療方案的理解與選擇；主動邀請患者參與醫療安全管理，尤其是患者在接受手術（或有創性操作）前和藥物治療時；教育患者在就診時應提供真實病情和真實信息，并告知其對診療服務質量與安全的重要性；公開本院接待患者投訴的主管部門、投訴的方式及途徑。
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一、病人入院時，認真聽取入院宣教內容。
二、病人應遵守病房作息時間，保持病室內外環境整潔與安靜，請不要隨地吐痰，不在室內吸煙，不在病房內私自使用電器等。
三、請不要隨意出人醫務人員辦公室，不得翻閱病歷，如有需要，請與主管醫生聯系，履行手續。
四、病人未經許可不得進入診療場所；不得動用醫療、護理設備以及進行任何護理技術操作。
五、護士不得私自答應病人外宿，若有特殊情況需外出時，必須經科主任及主管醫生批準同意，并辦理請假手續后方可離開。
六、盡量少帶物品到病房，暫不用的物品，由家屬帶回，貴重物品不要帶入病房，如有特殊需要，請注意保管，手機等隨身攜帶。
七、請愛護公共財物，如有損壞照價賠償。
八、休養期間，不要串房間，不要自行更換床位，如遇搶救危重病人需要更換房間，請服從值班醫務人員的安排。
九、看病要采用實名制。
十、需留陪護者嚴格按醫囑執行。
十一、請愛護公物，自覺節約水電，尤其是做到室內開空調請關好門窗，開窗通風時請關閉空調。
十二、患者住院期間須留陪護。
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一、住院分娩
孕產婦憑身份證或戶口本、住院分娩補助卡、孕產婦保健手冊到定點醫療機構住院分娩，定點醫療機構核實補助對象身份，按規定提供住院分娩基本服務項目，并按人均財政補助標準減免農村孕產婦住院分娩的相關費用，填寫“農村孕產婦住院分娩補助經費四聯單”。住院分娩補助費用由定點醫療機構墊付。
二、出院報銷
農村孕產婦住院分娩補助費用結算實行報賬制。定點助產機構每月憑孕產婦補助經費第
三、四聯單和出院結算清單等，辦理報賬手續。
衛生部門對上報材料進行逐一審核，并報同級財政部門審核批準后，由財政部門將專項補助資金一個月內匯撥至定點助產機構，并保存好所有原始材料和票據，以備核查。
三、域外報銷
在本縣城域外醫療機構分娩的.孕產婦需持住院證明、出院結算單、個人身份證明、新農合本人一頁的復印件等資料領取補助。應核對孕產婦戶口，在確認所持材料完整無誤后，及時為其發放補助。
四、信息管理
負責項目信息管理工作。定點助產機構定期向婦幼保健報送農村孕產婦住院分娩人數等情況，保健所要做好農村孕產婦住院分娩的基礎信息統計、分析和管理工作，對轄區內孕產婦數、活產數、住院分娩人數、孕產婦死亡數、資金使用及節余情況等按季度統計，逐級上報，并報同級衛生行政部門。
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職工、城鄉醫保病人住院預交金不足，易形成病人出院欠費，給醫院帶來一定的經濟損失。為了保證正常醫療資金的需要，特制訂醫保病人預交金管理制度如下。
1、職工、城鄉醫保病人入院時，需交納住院費用中由個人支付部分的費用，即住院預交金。
2、職工、城鄉醫保病人在辦理住院手續時應交納住院預交金。預交金額不少于同病種全費病人“住院預交金”的50%。
3、平診入院病人，收費人員應從嚴掌握額度，按標準收取預交金。
4、對搶救病人和危重病人住院，可先收住院搶救的`原則，但須由醫院領導或總值班簽字，隨后科室及收款應及時催促補交預交金。
5、已住院的病人，由于住院時間和病情變化，形成預交金不足，住院收款要和有關科室取得聯系，通知病人及其家屬，及時補交預交金，以保證病人的治療和醫院資金周轉。
6、住院收款在收到病人預交金時，要給病人出據預交金收據，并告知注意保管，出院結算時交回。
7、病人出院結算時，必須交回預交金收據。因丟失或損壞時，必須開據單位證明或派出所、社區證明，方可結算，以免造成經濟糾紛。
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住院病人辦理出院結算手續后，需要退費，應按下列規定及程序辦理:
1、格執行財務管理制度，票證齊全；
2、嚴格執行多崗位權責制，必須經過收費系統管理員授權才可辦理，不得一人獨立負責全程退費工作；
3、費用的減少，必須能在收費系統上操作后才能在收費窗口退費；
4、根據所退費用類別的不同應履行相應的審批程序:
4.1涉及病房醫囑收費的退費，由主管病房的大夫和護士長(或主管護士)共同簽署退費說明、退費項目及退費金額，百元以上退費需由科室負責人簽字；
4.2涉及檢查、化驗的.退費:原始記賬憑據上應有科室負責人簽署退費意見及簽名；
4.3金額大于百元以上的退費，同時還需由住院處主任簽字同意；
4.4由審核人員對退費單據、原始收據進行審核后，在收費系統上進行退費操作后，將原始收據及賬袋轉交到窗口出納，由窗口出納進行款項退出并出具新的收費憑證。
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為了堵塞病員欠費漏洞，防止病員惡意欠費，明確有關人員職責，特此制定病員欠費管理有關規定，希各科室認真執行。
一、病員住院預交款管理
1、病員入院最低住院預交款3000元，托管病員應至少預交半年以上住院費。
2、住院預交款不足時由經治醫生簽字同意或經本院職工簽字擔保后辦理入院手續，主班護士應記錄病人家屬的詳細聯系地址和電話，經治醫生應督促病員家屬在五天內補齊預交款，擔保職工負責催款并負責相應的經濟責任。
收費室工作人員自作主張給予辦理住院手續，將承擔一切后果。
3、特殊情況下，院總值班可以特事特辦，但必須及時把有關情況反饋給經治醫生。
二、在院病員欠費管理
1、各病區主班護士應每日查詢病員預交款使用情況，發現病員預交款余額少于500元時，主班護士應及時電話通知家屬要求二天內來院補交住院費，并填好欠費催款通知單。并把相關情況向診治醫生、病區主任或護士長匯報。護士長、診治醫生或病區主任再次通知病員家屬，并做好記錄。
2、病人若醫療費用欠費500元的，病區上報財務科，財務科上報分管院長，由業務分管院長安排遣送病人。(病區不及時催款不及時上報的，欠費部分由病區全部負擔。)
3、在院病員發生欠費后，經治醫生應根據病情及時調整病人用藥，盡量控制病員的住院費。
4、住院病員原則上不得離開住院病區，特殊情況外出，需由經治醫生出示證明。欠費病員不得辦理假出院。
5、住院病員發生欠費，其欠費金額將暫時不計入相關病區和醫生的獎金計算，收回欠費后再予以計發。
6、已欠費住院病員逃跑，病區應承擔欠費金額的30%。
三、出院病員欠費管理
1、病區護士應根據住院結算發票辦理出院手續，如提前讓病員離開病區將承擔相應的經濟責任，其發生的病員欠費由當事人全部負擔。
2、病員出院結帳所發生欠費有擔保的.由擔保人負責收回，如出院后的當月仍未能收回欠費，從次月起在擔保人的獎金中扣回。若在以后年度還清的，所扣的欠款全額返還。
3、托管、三無、安保等病人按相關規定處理。
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1、病人應自覺遵守醫院規章制度，與醫護人員密切合作，服從檢查治療和護理。
2、病人須按時作息，在查房、診療時間內不得擅自離開病房。特、殊情況外出應請假，經科主任同意后方可離開，但不得外宿。
3、搞好個人衛生，保持病房內外整齊、清潔和安靜。
4、病人不得擅自進入治療室和醫護辦公室，不得翻閱醫療文件及資料。
5、病人的飲食由醫師根據病情決定，不得隨意更改。
6、病人可攜帶必須生活用品等，并按規定放置。
7、病人不得互串病房，非探視時間不得會客。
8、節約用水、用電，愛護公物。如損壞公物應按價賠償。
9、發揚團結友愛精神，病人之間應做到互相關心，互相愛護，互相幫助。
10、病人入院時應進行《病人住院管理制度》的宣傳教育。
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一、入院制度
1、病人住院須持門診、急診醫師簽發的住院證明，辦理住院手續。
2、對急、危、重病人優先收治，無床時應加床收治，不得拒收或推諉。
3、危重病人或即將分娩者入院時，可免浴；大面積燒傷的病人用消毒大單包裹，應由急診科直接送入病房或手術室。并立即通知醫師及護士長。
4、病人的`衣服可交病人家屬帶回。
5、護送危重病人時應保證安全，注意保暖，輸液病人或用氧者要防止途中中斷，對外傷骨折病人注意保持體位，盡量減少病人痛苦。
6、病房護理人員街道病人入院通知后，應準備床單位及用物，對急診手術或危重病人須做好搶救的一切準備工作。
7、病區護士對入院病人應熱情接待，測量體溫、脈搏、血壓，詳細介紹住院規定和病區環境，主動了解病情和病人的心理狀態、生活習慣等。
8、護理人員應在病人入院15min內，通知醫師進行檢診處理，同時將有關資料輸入電腦。
二、出院制度
1、病人出院須經醫師或科主任同意，并交待住院事項。
2、出院醫囑下達后，于出院前一天填寫出院證明，出院當日主班護士遵醫囑辦理出院，填寫出院通知單，整理出院病歷，送至住院處，病人家屬持押金單去住院處結賬辦理出院，住院證明門診樓服務臺蓋章后，回病房登記，值班護士當面點清床單位的物品后，方可出院。
3、出院前，主班護士按規定注銷一切治療，護理，核算住院各項處置及檢查收費治療項目，避免漏收或多收。
4、病情不宜出院，而病人要求出院者，醫師應加以勸阻，如說服無效，應報告科主任和醫務科，夜班需報總值班，并由病人本人或家屬在病歷上簽署“自動出院”并簽字。應出院而不愿出院者，要耐心做工作，必要時通知其所在單位共同做工作、接回。
5、病人出院前應做好出院健康教育，征求病人意見，必要時請病人留下電話或住址，以便定期隨訪。協助病人整理物品。
6、病人轉院，清理床單位，注銷各種床頭卡片，并進行床單位終末消毒。
三、轉院制度
1病人轉院，應由科主任同意，上報醫務科批準，征得轉入醫院同意，病情允許者，方可轉院，并按出院辦理手續。
2病人轉院時，可帶病歷摘要，如因治療需要病歷、X線片，可辦理借閱手續或攜帶復印件
3病情較重的病人轉院時，應派人護送，并帶急救藥材，途中有危險者不得轉院。
四、轉科制度
1病人轉科須經轉入科室會診同意。轉出科室醫師下達轉科醫囑，主班護士按規定要求整理病歷，注銷各種治療、護理、登記卡、床頭牌。
2轉出科室派人護送病人到轉入科室，向值班人員交待患者病情及病歷。
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1．病區由科主任及護士長負責管理，各級護理人員與醫生積極協助。樹立一切“以患者為中心”的服務理念，提供周到及時的護理服務。
2．有完整的規章制度、操作規程、各類人員工作職責及專科護理常規。護理人員應嚴格遵守醫院各項規章制度，認真執行各項護理操作規程。
3．護士長全面負責病房財產、設備，建立帳目并指派專人管理，定期清點，嚴格交接班。如有遺失及時查明原因，按規定處理。
4．工作人員進病區必須按要求著裝，佩戴胸牌上崗。儀表莊重、舉止大方、態度和藹、文明用語。工作時間不允許大聲喧嘩、會客、打私人電話。
5．為患者提供良好的休養環境，保持病房整潔、安靜、空氣清新，定時通風與消毒，防止交叉感染。患者床頭桌、地面，每日至少清潔兩次，每周大清掃一次。嚴禁吸煙和隨地吐痰。避免噪音，工作人員做到走路輕、開關門輕、說話輕、操作輕。
6．統一病房陳設，室內物品和床單位要擺放整齊，搶救物品固定位置，精密、貴重儀器有操作規程并專人保管，不得隨意變動，使用搶救設備時禁用移動電話。
7．每月召開患者座談會，征求對診療、護理的`意見，及時改進病房工作。
8．患者住院時必須著患者服裝，除必要用品外，多余物品不得帶入病房。
9．病區內不得接待非住院患者，不會客，患者不得離開病房，如有特殊情況需外出時，應經主管醫師批準后在家屬的陪護下方能離院，且要按時返院。10．病區內有安全防火措施，醫、護、工應了解安全知識，樓梯間保持整潔通暢。
醫院住院管理制度 15
第一條為確保我院住院醫師/專科醫師規范化培訓質量，全面提高我院臨床醫師的專業技能素質，為患者提供安全、優質、高效的醫療衛生服務，根據國家及廣東省衛生健康委關于住院醫師規范化培訓的相關政策及要求，結合我院實際，制定我院住院醫師∕專科醫師規范化培訓各級人員職責。我院住院醫師∕專科醫師規范化培訓工作實行院長統一管理下的培訓基地、專業基地、輪轉科室三級管理制度。
第二條院長職責：
（一）院長為我院住院醫師/專科醫師規范化培訓的第一責任人。
（二）全權負責相關人事任免、招生、財政保障等重大工作。
（三）支持分管副院長行使職權做好全院住院醫師/專科醫師規范化培訓工作，并將該項工作作為考核相關行政部門及臨床科室的重要指標。
第三條分管副院長職責：
分管副院長為我院住院醫師/專科醫師規范化培訓的具體負責人，負責相關事務的統籌與管理。
第四條培訓基地管理職責：
醫院成立畢業后醫學教育委員會（以下簡稱“畢教委”，即“住專培工作領導小組”，由院領導、主要職能部門負責人、專業基地主任組成），統一領導、協調各項住院醫師/專科醫師規范化培訓工作。下設住專培工作辦公室，掛靠衛勤部。辦公室指定專人負責住院醫師/專科醫師規范化培訓具體工作。
（一）住專培工作領導小組的主要職責：
1、認真貫徹落實國家住專培制度相關政策規定，統籌協調本基地住專培工作的開展。
2、研究制定和監督執行培訓基地工作規劃、工作制度、年度工作計劃，做好工作總結，表彰評選先進。
3、建立會議制度，定期召開專題會議（如遇特殊情況，可隨時召開），聽取工作匯報，研究解決本基地住專培有關重點、難點及關鍵問題。
4、加強培訓全過程管理，指導開展培訓對象招收、入院教育、輪轉培訓、過程考核、結業考核、院級督導、公共理論學習等活動，確保培訓質量。
5、加強對住專培工作的人力、財力、物力投入，不斷改善培訓條件，保障培訓對象待遇，建立師資激勵與約束機制，提高指導醫師的帶教積極性。
（二）住專培工作辦公室的主要職責：
1、組織協調并完成住專培工作領導小組部署的工作任務，完成日常組織管理。
2、組織實施培訓基地工作規劃、年（月）度工作計劃及各項工作計劃。
3、依據國家衛生健康委員會和省級衛生健康行政部門的住專培政策和要求，建立健全培訓基地管理制度并督促落實。
4、組織開展住院醫師、專科醫師的.招收、入院教育、輪轉培訓、過程考核、結業考核、院級督導、公共理論學習等活動，保證培訓質量。
5、每季度組織開展1次針對所有專業基地及相關科室的教學督導活動，要有組織、有計劃、有總結、有反饋、有落實、有獎罰、有整改、有效果。
6、加強師資隊伍建設，建立指導醫師遴選、培訓、評價、獎罰與退出機制，實行培訓考核合格后持證上崗制度。院級培訓率達100%。
7、協調醫院計劃科、醫療科、組織紀檢監察科、人力資源科、保衛科、財務供應科、信息科、醫學信息數據室等部門做好各項保障工作，為培訓對象創造良好的工作、學習、生活條件。
8、與財務供應科共同負責住專培經費的預算及使用管理，確保專款專用，落實好各類培訓對象的待遇，推動培訓工作有效實施。
9、建立順暢的溝通反饋機制，了解培訓對象的需求和相關問題，及時研究和妥善解決。
10、開展住專培教學工作調查與研究。第五條專業基地各管理崗位職責：
實行基地主任負責制，專業基地主任為第一責任人。
各專業基地應成立教學管理小組，成員包括：專業基地責任人、教學主任、教學秘書、教秘助理和骨干教師。根據各基地培訓細則要求，結合醫院實際，具體實施住院醫師∕專科醫師規范化培訓。
（一）教學小組崗位職責：
1、制定和實施教學規劃，配合管理部門完成招生、考核、競賽等工作。
2、制定師資培養計劃，做好師資遴選、培訓、考核和管理工作。
3、制定分層遞進培訓及考核方案，并監督實施。
4、建立健全各項教學制度，規范教學標準，建立教學檔案。
5、對帶教師資進行年度評價，選拔、推薦優秀帶教師資和學員。
6、定期召開教學工作例會，討論、解決培訓中出現的問題，提出下一步工作計劃，并及時向管理部門提出意見和建議。
7、定期開展基地自查和持續改進，接受上級行政部門的督導評估。
8、組織帶教師資開展教學改革研究和方法創新。
（二）專業基地主任崗位職責：
專業基地管理實行基地主任負責制，基地主任為住專培教學工作第一責任人，其主要職責為:
1、在醫院住專培工作領導小組的領導下，全面負責專業基地的各項工作。
2、協調解決培訓中存在的問題，向管理部門提出意見和建議。
3、檢查、督促教學主任、教學秘書和帶教師資的工作，接受醫院和上級行政部門的督導評估，評估結果納入年度綜合目標績效考核。
4、對執醫考試通過率、結業考核通過率、中國醫師協會年度業務水平測試成績等反映培訓質量的評估指標負主要責任。
5、定期召開專業基地例會，每季度組織完成本專業基地帶教師資評價，及時總結基地培訓工作，促進培訓質量的持續改進。
（三）教學主任崗位職責：
教學主任協助基地主任做好住專培教學工作的統籌安排，其主要職責為：
1、牽頭制定師資培養計劃，監督師資遴選、培訓、考核和管理工作的實施。
2、組織做好基地年度教學規劃，制定學員培訓和考核方案，規范教學活動要求，完善教學管理制度。
3、參加醫院住專培工作會議并及時傳達，配合管理部門完成招生、考核、競賽、評優等工作。
4、定期召開師生座談會，聽取師生對教學工作的意見和建議。
5、定期組織召開教學小組會議，討論、解決培訓中出現的問題，并及時向管理部門提出意見和建議。
6、檢查、督促教學秘書和帶教師資的工作，保證教學活動質量，組織開展基地自查和持續改進，接受上級行政部門的督導評估。
7、組織帶教師資開展教學改革研究和方法創新。
（四）教學秘書崗位職責：
教學秘書協助基地主任、教學主任制定和落實教學規劃，做好住專培教學工作的具體實施，其主要職責為：
1、負責學員出入科安排、考勤請假、師生互評、數據資料填報等教學管理工作。
2、組織開展入科教育、教學查房、病例討論、小講課、技能培訓、形成性評價和各類考核等教學活動，做好資料歸檔整理工作。
3、檢查、督促帶教師資的工作，審核學員培訓任務的完成情況。
4、參加醫院住專培工作會議并及時傳達，配合管理部門完成招生、考核、競賽、評優等工作。
（五）教秘助理崗位職責
教學秘書為主要責任負責人，教學助理僅提供相關輔助性協助。
（六）帶教師資崗位職責：
帶教師資負責帶教期間對學員工作、學習和生活的指導，其主要職責為：
1、按要求參加各級師資培訓，通過考核取得師資證書。
2、規范、認真帶教，在確保醫療安全的前提下著重培養學員的臨床思維和實際工作能力；以身作則，言傳身教，在醫德醫風方面為學員做好表率。
3、指導學員按要求完成輪科計劃，提醒并督促學員按要求參加各項教學活動，定期檢查學員培訓任務完成情況，及時對學員書寫病歷進行批改。
4、對學員進行考勤及日常考核，并對其做出如實評價。
5、宣傳、解讀相關政策，聽取學員的意見和建議，協助處理、解決學員存在的困難和問題，必要時向科室、基地和主管部門進行反饋。
6、積極參與各級教學、考核和競賽活動，參與課程開發、教學改革研究，申報教學課題和發表教學論文等。
（七）全程導師崗位職責：
全程導師負責學員整個培訓期間工作、學習和生活的指導，其主要職責為：
1、按要求參加各級師資培訓，通過考核取得師資證書。
2、指導學員制定合理的輪轉計劃，定期與學員輪轉科室聯系，及時了解學員動態，督促并指導學員按要求完成培訓內容。
3、宣傳、解讀相關政策，聽取學員的意見和建議，協助處理、解決學員存在的困難和問題，必要時向基地和主管部門進行反饋。
4、每季度至少與學員進行1次面對面溝通，檢查其培訓任務完成情況，對學員做出階段性評價并提出建議。
5、督促學員認真準備執醫考試、年度考核和結業考核，并對考試成績負責。
6、積極參與各級教學、考核和競賽活動，參與課程開發、教學改革研究，申報教學課題和發表教學論文等。
醫院住院管理制度 16
為加強我院住院醫師規范化培訓的人事管理，根據市衛生局、市教育委員會、市財政局、市人力資源和社會保障局、市中醫管理局《關于推進南京市住院醫師規范化培訓制度建設的意見》精神，結合本市住院醫師規范化培訓的實際，特制定本辦法。
(一)總則
1、本辦法適用參加南京市口腔醫院住院醫師規范化培訓的從事臨床診療活動的工作人員(以下簡稱“培訓人員”)。
2、“培訓人員”分為委托培訓人員和自主培訓人員。
委托培訓人員是指已與在江蘇的醫療機構(以下簡稱就業單位)簽訂聘用或勞動合同，由就業單位委托培訓基地進行培養的培訓對象；自主培訓人員是指未與就業單位簽訂聘用或勞動合同，自愿到培訓基地參加培訓的培訓對象。
3、住院醫師規范化培訓人事管理，堅持以人為本、分類管理、平等自愿、契約管理的原則，維護雙方的合法權益。就業單位和培訓基地按照職責分工，協調配合，實行分類的人事管理模式。
(二)委托培訓人員的人事管理
1、委托培訓人員與就業單位簽訂聘用合同或勞動合同，占就業單位的崗位，人事檔案按就業單位的有關規定進行管理。就業單位與培訓基地簽訂委托培訓協議，委托培訓人員培訓結束后回就業單位工作。
2、委托培訓人員由就業單位為其發放基本工資，繳納住房公積金，所需經費由就業單位承擔、市財政給予定額補助；績效工資根據委托培訓人員的學歷、資歷和工作情況，由培訓基地參照所在基地同類人員水平發放，同時將發放情況告知其就業單位，計入繳納社會保障的工資基數，并單獨核定培訓基地績效工資總額，所需經費由培訓基地承擔。
3、委托培訓人員的'年度考核，由培訓基地提出意見，考核等級由就業單位確定，相關考核材料交送就業單位存檔。
4、委托培訓人員在培訓期內，培訓年限計為就業單位工作年限。除法律法規和政策規定的原因外，在規定的培訓期內，未取得住院醫師規范化培訓合格證書者，本人與就業單位協商是否繼續參加住院醫師規范化培訓，就業單位與培訓基地簽訂延長培訓協議，培訓所需經費由就業單位和個人共同承擔，基本工資由就業單位發放，績效工資仍由培訓基地發放。市財政不再對委托培訓人員的就業單位給予定額補助。
5、非北京生源委托培訓人員的進京審批以及戶籍管理，按照原渠道辦理。
(三)自主培訓人員的人事管理
1、自主培訓人員與培訓基地簽訂培訓協議，與培訓基地指定的勞務派遣單位簽訂勞動合同，不占培訓基地的崗位，其人事檔案由本人委托有關機構按照規定進行管理；勞務派遣單位與培訓基地簽訂勞務派遣協議。培訓結束后，培訓協議自然終止，自主培訓人員自主擇業，人事檔案按照招聘單位的有關規定進行移交管理。
2、自主培訓人員的勞動報酬參照同類人員水平由培訓基地指定的勞務派遣單位負責發放和管理，所需經費由市財政、培訓基地共同承擔，其中基本勞動報酬、按照規定由單位繳納的社會保障部分由市財政給予保障，其他勞動報酬由培訓基地承擔；基本勞動報酬參照同類人員的基本工資水平發放。
3、自主培訓人員的年度考核，由培訓基地確定考核等級，相關考核材料交送檔案存放機構存檔。
4、自主培訓人員在培訓期內，培訓年限計為本人的工作年限。除法律法規和政策規定的原因外，在規定的培訓期內，未取得住院醫師規范化培訓合格證書者，本人與培訓基地協商是否繼續參加住院醫師規范化培訓，繼續參加培訓者，與培訓基地簽訂延長培訓協議，培訓所需經費由個人承擔，市財政不再承擔其基本勞動報酬以及社會保障單位繳納部分，其他勞動報酬仍按原渠道發放。
5、非南京生源自主培訓人員，取得住院醫師規范化培訓合格證書后，被本市醫療衛生單位招聘錄用的，依據本市相關規定，可按照當年引進接收非南京生源畢業生的政策辦理落戶手續，到本市基層醫療衛生機構就業的可優先辦理。
(四)其他規定
1、委托培訓人員和自主培訓人員的社會保險有關問題，執行國家和本市現行規定。
2、根據《執業醫師法》及有關規定，培訓人員可以參加執業醫師資格考試，由所在培訓基地負責申報。
3、取得執業資格的培訓人員應依據《南京市醫師定期考核管理暫行辦法》相關規定參加醫師定期考核。由所在培訓基地承擔考核任務，并將委托培訓人員的考核檔案交送就業單位存檔，將自主培訓人員的考核檔案交送檔案存放機構存檔。
4、對20xx年以后畢業的醫學本科及以上學歷畢業生，南京地區各級醫療衛生機構須將《住院醫師規范化培訓合格證書》作為本人參加中級臨床醫學專業技術資格考試的必備條件之一。培訓人員培訓合格后到社區衛生服務機構工作的，可提前1年參加中級醫學專業技術資格考試，并可在同等條件下優先聘用到主治醫師崗位。
5、培訓人員須遵守培訓基地的規章制度和工作紀律，對于違反工作規定、操作規程以及擾亂工作秩序等，培訓基地根據實際情況進行處理，并及時告知就業單位或勞務派遣單位以及檔案存放單位。
醫院住院管理制度 17
一、目的
完善醫療文件構成及書寫規范，提高病歷質量水平，以提高醫院整體醫療質量。
二、范圍
適用于與病歷書寫質量相關的全部工作。
三、內容
1、在質控科主任的領導下，負責全院住院病歷質量的控制管理工作。
2、每月至少對全院的住院運行病歷的質量進行一次隨機檢查。重點檢查疑難危重病例、重大(特甲類)手術病例、技術指標病例及死亡病例。
3、參加醫院組織的“院長大查房”和質控科等有關職能部門組織的'病歷或醫療文書檢查活動，對存在的問題及時向科室反饋，提出整改意見和整改時限，并對整改結果進行復查。
4、每月上旬以書面形式向質控科、醫務部、主管院長報告上一月全院歸檔病歷的整體情況。
6、針對病歷質量檢查中存在的問題，每季度舉辦一次提高病歷書寫質量的展評、培訓和講座。
7、對醫保和農合病歷質量的審核中，凡達不到出科歸檔或未按照國家和地方政府有關規定使用藥物的不規范病歷，則立即給予糾正。
四、支持性文件
1、《病歷書寫基本規范》(衛生部2010年版)
2、《三級綜合醫院評審標準》(2011年版)
3、《醫院工作制度與人員崗位職責》(衛生部2011年版)
醫院住院管理制度 18
1、門診病人因故退費，須持有門診收據、檢查或治療申請單或門診處方箋，經醫師或藥師、門診部、收費處負責人、財務處長、領款人在退款發票上簽字(章)，并注明退款原因。當日退費由原收費窗口辦理，其余時間的退費在財務處長指定的收費窗口辦理。
2、收費員對手續完備、姓名、項目、金額相符的退費，交微機操作員通過微機辦理退費(沖賬)。對不符合退款手續者，收費員要向其說明白。
3、收費員、操作員在劃價收費時，必須打印病人姓名，唱明姓名、項目、金額，以免打印出收據后，病人款數不足而作廢。對未收到款的.收據打作廢，并將其檢查或治療申請單或門診處方箋留作附件證明，由操作員、收費員、收費處負責人簽字，注明原因，以示負責。
4、收費員要將當天的退款單據及作廢收據核對后單獨裝訂，隨收費明細賬上報，做到日清日結。
5、收費處匯總會計、財務處稽核會計要逐日、逐筆復核，對違反制度、私留病人收據、不符合退款手續、舞弊行為的視為貪污，應及時向領導報告。
醫院住院管理制度 19
第一章總則
第一條為適應醫院人事制度改革、提高臨床住院醫師素質，根據衛生部《臨床住院醫師規范化培訓試行辦法》的規定和《臨床住院醫師規范化培訓大綱》的要求，以及《關于開展住院醫師規范化培訓的通知》精神，制定本制度。
第二條目標是：建立與國際接軌的住院醫師規范化培訓制度，建成有規模的臨床醫師規范化培訓基地，向省內各級醫院培養、輸送優秀的臨床住院醫師，引入競爭和分流機制，促使住院醫師由“醫院人"向“社會人”的身份轉變。
第三條 本辦法所稱住院醫師是指參加我院住院醫師規范化培訓的醫師。
第四條 住院醫師規范化培訓專家委員會是本業務最高主管機構，主任由業務院領導擔任，各二級學科主任和資深教授擔任委員。其職責是討論制定住院醫師規范化培訓相關政策，審定各二級學科制訂的住院醫師培訓考核實施細則，督促檢查各二級學科住院醫師培訓計劃、培訓考核執行情況，審定住院醫師培訓資格。
第五條 住院醫師規范化培訓部是日常管理機構，設在教務處。其職責是在專家委員會指導下開展工作，制定醫院住院醫師規范化培訓相關政策，負責住院醫師規范化培訓的日常管理及培訓工作，組織住院醫師的招聘工作，組織對二級學科住院醫師培訓的質量評估，管理住院醫師培訓期間的所有檔案，辦理住院醫師培訓合格證書，負責臨床專業學位的申報工作，組織和培訓住院醫師師資人員和管理人員，負責學員助學金的審核發放。
第六條 二級學科住院醫師規范化培訓辦公室是培訓管理組織機構，經河南省認定的我院內科學、外科學、婦產科學、耳鼻咽喉科學、麻醉與重癥醫學、放射醫學、急救醫學、康復理療學、全科醫學等二級學科由教研室主任牽頭組成住院醫師培訓指導小組，配備一名兼職秘書。
第七條 科室住院醫師指導小組是具體的執行機構，由科室主任或副主任擔任住院醫師培訓指導小組負責人，師資人員應為高年資主治醫師以上人員。
第三章住院醫師的招聘
第八條報名條件
一、國家重點高等院校醫療專業應屆本科畢業生，獲得醫學學士學位。
二、通過大學英語四級考試，通過六級者優先。
三、遵守《南陽醫專第一附屬醫院住院醫師規范化培訓管理辦法》，愿意按相應二級學科培訓大綱的要求完成培訓任務。
四、努力學習，有鉆研精神，身體健康，能勝任繁忙的住院醫師培訓工作
第九條招收程序
一、報名
1020報名者根據醫院網上公布各專業的招聘數量，在每年的月1120日至月日期間，將《南陽醫專第一附屬醫院住院醫師培訓申請表》、個人簡歷、本科成績單（加蓋本校教務部門鮮章）、大學英語四級或六級考試成績單復印件、本校副高以上職稱臨床工作人員推薦信并加蓋學生工作部門鮮章等資料寄往我院住院醫師培訓部，經預審后，參加南陽醫專第一附屬醫院住院醫師規范化培訓招聘入學考試。如申請者為碩士以上學歷需附研究生期間的學位課成績、臨床輪轉情況、論文發表情況。
專業考試：由醫院統一組織，分為理論考試和技能考試。
（一）理論考試內容包括西醫綜合、專業基礎、專業理論（二級學科知識）、英語翻譯。
（二）技能考試內容包括臨床基本技能和診斷思維面試：由醫院統一組織，面試內容包括個人綜合素質、臨床醫學知識、英語聽說。
參加面試人員為醫院專家委員會成員、相關的二級學科資深教授、住院醫師培訓部人員。50%），錄用：根據專業考試和面試成績（各占教務處和組織人事處共同確定當年建議錄取名單，報醫院黨委審定、錄取。
三、勞動合同簽訂
試用期為一個月。試用合格者簽訂為期三年的合同（即第一階段培訓），完成三年通科培訓后，根據個人工作表現、三年的考核成績和醫院工作的需要，進行雙向選擇，分流或續簽《勞動合同》。 第四章培訓畢業后的錄用和分流
第十條錄用和分流方向
一、完成第一階段培訓，并考核優秀者，按培訓人數的比例，部分），30%。 學員納入留院計劃（根據醫院工作的需要不大于錄用程序：個人申請、科室主任簽字同意、教務處及組織人事處二、考核合格者，頒發《南陽醫專第一附屬住院醫師規范化培訓合格證》，自行擇業。考核成績優秀，表現良好，完成培訓計劃者，優先推薦到兄弟醫院及基層醫院工作。
三、第一階段培訓過程中，取得執業醫師資格證書并完成研究生25課程班學分的，允許參加院內各專業臨床型研究生統一入學考試。滿三年后可報考在職研究生。
第五章 住院醫師規范化培訓
第十一條培訓模式：住院醫師培訓時間為五年，第一階段通科輪轉三年，主要在二級學科及相關學科范圍內進行輪轉；第二階段專科培訓時間兩年，在三級學科進行培養，達到低年資專科醫師水平。
第十二條 住院醫師培訓目標：通過全面、正規、嚴格的住院醫師規范化培訓，使受訓者在完成培訓后達到低年資主治醫師水平。
第十三條培訓內容
一、綜合素質要求：
（一）嚴謹、求實的工作作風，對醫療技術精益求精的科學態度。
（二）“關懷服務”的職業理念和優良的醫德醫風。
（三）良好的醫患溝通能力。
（四）遵紀守法，團結協作。
二、基本理論及臨床技能要求：依照各二級學科的《培訓大綱》要求執行。
三、專業外語：以自學為主，要求系統、認真地閱讀各學科指定的外文專著和有關文獻、專業雜志，并具有一定的聽、說、讀、寫能力。
四、科研能力：在上級醫師指導下培養一定的科研能力，在第一階段應發表一篇論文，至少一篇文獻綜述或個案分析報告。
五、教學能力：在教研室的安排下，參加《診斷學》小班課教學、實習生帶教工作，學生評價優秀。
第十四條住院醫師的待遇
一、身份：以培訓學員身份參加我院住院醫師規范化培訓，實行人事代理制，其行政關系、檔案、戶籍由河南省人事廳人才服務局負責管理，費用自理。
二、學位攻讀：根據國務院學位委員會《臨床醫學專業學位試行辦法》的相應要求，申請攻讀碩士/博士臨床學位課程的學習（學費自理），達到學位的相應要求，可獲得相應的'臨床專業學位。
三、生活待遇
（一）參照河南省相關人員補助標準發放工資，工資包括基本工資18和崗勤工資（具體見合同），標準為：取得醫師執照并注冊前為每月（1030“"元試用期一個月為元）、執業醫師注冊后為每月元。五險按河南省有關政策執行。
（二）住院醫師入住醫院的公寓，按醫院標準交納房租、物業管理、水電氣等費用。
四、職稱：符合條件者可參加衛生部組織的職稱資格考試，并由河南省人事廳人才服務局調級備案，醫院實行評聘分開，在規范化培訓期間仍只享受住院醫師待遇。
五、其他待遇：文章獎勵、行政獎勵、婚育、假期、補貼、夜班補助等參照珠江醫院相關管理規定細則或合同內容執行。
六、規范化培訓第二階段待遇按雙方簽定協議執行。
第十五條 住院醫師培訓的考核
一、日常考核及記錄
（一）住院醫師工作日的安排：工作日每年為天。
（二）請假天以下（含）由本人書面申請，指導教師和科室主任3簽字后報培訓部備案方生效。天以上者，由住院醫師培訓部審批后生效。
（三）住院醫師應當如實填寫在培訓工作量化登記本上，由指導教師逐項簽字，科室主任審核簽名。
二、輪轉考核：當住院醫師輪轉完一個科室時，由該科住院醫師培訓管理小組（高年資主治醫師、正副主任醫師、科主任三人以上）按照培訓實施細則要求，對住院醫師進行考核，并做記錄。
三、年度考核：每年由各培養科室（二級學科）按照培訓實施細則要求組織進行，住院醫師培訓部組織理論考核。 四、階段考核：第一階段培訓結束后，住院醫師培訓部將組織醫院專家委員會制定考核方案，對每位住院醫師進行技能考核，并參加河南省統一組織的理論考核。
第十六條考核結果的認定
一、當月考核合格者，發放該月全額工資、補貼，當月考核不合格者，將根據實際情況給予適當扣減。
二、完成第一年培訓結束后，學員應參加國家執業醫師資格考試，并作為第一年度考核成績，兩次考核未取得醫師執照者終止培訓。
三、完成第一階段培訓并考試（考核）全部合格者，獲得《南方醫科大學住院醫師規范化培訓結業證》，不合格者延長培訓時間一年，工18資只發放基本生活費每月元。
第六章獎懲辦法
第十七條 在招收錄取中，提供虛假證明者，一經查實，立即終止培訓并處罰。
第十八條 培訓過程中，在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者，一經查實，立即終止培訓，之前所完成的工作量酌情予以承認。
第十九條 學員在三年培訓期間不得無故辭職，需提前終止培訓者，30須提前天提出申請，獲得批準后，方可辦理辭職手續。
第二十條 取得醫師執業資格者應及時向醫務處申請登記注冊，不按時注冊者將不予晉升工資。
第二十一條 培訓人員在培訓期間，為小時負責制。在 培訓期間如重大疾病病假、事假在三個月以上或懷孕生產而不能按時完成培訓任務者預以留級，工資待遇參照延長培訓時間標準。
第二十二條 培訓過程中，凡發生服務態度惡劣（被病人有效投訴三次以上），工作責任心差、甚至因嚴重違反規定出現醫療差錯、引發醫療糾紛、造成醫療事故者，按照《醫學教育臨床實踐管理暫行規定》和《南陽醫專第一附屬醫院住院醫師培訓管理辦法細則》予以處理，該追究刑事責任的移交司法機關。
第二十三條 培訓期間，每年進行一次“優秀培訓醫師”評選，對工作認真積極，為醫院做出突出貢獻者，將給予獎勵，在留院和推薦工作單位時將優先考慮。
第七章碩士學位人員參加培訓的補充規定 第二十四條 醫學碩士學位獲得者進入住院醫師培訓后，第一年的輪轉科室為非本專業科室。輪轉的科室由各二級學科參照該研究生已有的輪轉記錄來決定。
第二十五條 住院醫師培訓第一階段輪轉的年限根據第一年的輪轉工作考核結果決定。
一、考核結果符合三年級住院醫師要求，即可頒發第一階段《住院醫師規范化培訓結業證》，之后進入第二階段的住院醫師規范化培訓。
二、考核結果符合二年級住院醫師要求，可減少一年時間的第一階段培訓。
三、考核結果不足二年級住院醫師要求，則仍按照三年的時間完成第一階段的住院醫師培訓。
第二十六條 每個二級學科組建一個相應的考評小組，制定不同年級住院醫師的標準和考核內容，側重學員的臨床綜合能力考核。各二級學科在住院醫師培訓部的指導和安排下對碩士學位獲得者進行第一年度的考核。
第二十七條考評小組進行考核后，提出縮短該住院醫師第一階段輪轉年限的具體建議，由住院醫師培訓部審定，報醫院和學校相關部門審批備案，其后培訓部再根據實際情況安排該住院醫師的輪轉。
第八章附則
第二十八條本辦法未盡事宜參照廣東省人才交流中心相關規定和醫院相關規章制度執行，也可遵照公平原則協商解決。
第二十九條 本規定自下發之日起實施。以往的有關管理規定同時作廢。
醫院住院管理制度 20
一、理論自學要求：
1、全面學習：內科學、外科學、婦產科學、診斷學、藥理學。
2、選擇學習：外語、計算機、統計學。
3、閱讀以下參考：實用內科學、黃家駟外科學、實用婦產科學、實用兒科學、內科癥狀鑒別診斷等。
4、閱讀以下雜志：《中國實用內科雜志》、《中國實用外科雜志》《中國實用婦科與產科雜志》、《中國兒科雜志》、《中國兒科雜志》、《新醫學》等。
二、臨床輪科要求：
1、實行24小時住院醫師負責制的工作。由醫務辦統一安排臨床輪科，具體如下：
①男醫生：4個月內科、4個月外科、4個月兒科。
②女醫生：4個月內科、4個月外科、2個月婦產科、2個月兒科、
2、由各科主任負責考核理論、技能和醫德醫風并予計分及加評語鑒定，考核及格才能轉科。
3、結束第一年輪科后，由醫務辦統一安排年終考核(包括理論及實踐)，成績及格才安排定科。
三、住院醫師崗位職責
1、在科主任領導和上級醫師指導下，根據工作能力和年限，負責一定數量病員的醫療工作。擔任值班和門診、急診工作和本專業各項醫療工作。
2、新畢業醫師按規定完成住院醫師規范化培訓工作，并實行兩年24小時住院醫師負責制。
3、對病員進行檢查、診斷、治療，開寫醫囑，并檢查執行情況，按規定完成所負責的病員病歷書寫、病情記錄、轉科、轉院記錄、交接班記錄、手術記錄、階段小結、出院小結等，及時完成出院病員的.病案歸檔。
4、向上級醫師及時報告病員在診斷、治療上的困難及病員的病情變化。
5、住院醫師對所管的病員應全面負責，每天至少上、下午巡視病員兩次，下班前應做好交班工作。對需要特殊觀察或大手術后的病員要用書面方式向值班醫師交班，對危重、搶救病員除書面交班外應到病床前作口頭交班。
6、上級醫師查房時應詳細匯報病員的病情及診療情況和意見，并做好上級醫師查房記錄，請會診時應陪同診視，院外會診時應做好會診記錄。
7、嚴格執行各項規章制度和醫療操作規程，確保醫療安全、嚴防差錯事故，防范醫療糾紛。
8、積極學習與運用國內、外先進醫學理論和技術、參與臨床科研工作。
9、隨時了解病員的思想、生活情況，征求病員對醫療護理工作意見，做好病員思想工作。
10、負責進修、實習醫師帶教及修改醫療文件等教學工作。
11、在門診或急診工作時，應按門診、急診科工作制度進行工作。
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