工會(huì)慰問制度

時(shí)間：2023-06-16 19:49:10 制度

工會(huì)慰問制度范本

　　篇一：工會(huì)慰問制度范本

　　為增強(qiáng)我司工會(huì)組織的凝聚力，增進(jìn)員工之間互敬互愛、互幫互扶的團(tuán)隊(duì)精神，樹立員工團(tuán)結(jié)拼搏的正氣，弘揚(yáng)中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時(shí)使我司的工會(huì)工作更加扎實(shí)有效、有序、有章可循，特制定本制度。

工會(huì)慰問制度范本

　　一、在職員工慰問

　　（一）員工本人生育

　　1.員工本人生育，工會(huì)贈(zèng)送500元左右禮品。

　　2. 員工配偶生育，工會(huì)贈(zèng)送500元左右禮品。

　　（二）喪事慰問

　　凡喪事，員工必須第一時(shí)間向綜合管理部報(bào)告，由綜合管理部通知工會(huì)。

　　1.在職員工去世，公司成立臨時(shí)治喪委員會(huì)，協(xié)助家屬辦理喪事。贈(zèng)送花圈，同時(shí)發(fā)放家屬慰問金500元。

　　2.員工父母、配偶、子女去世，公司上門慰問（家在洋浦），贈(zèng)送花圈，同時(shí)發(fā)放500元慰問金。

　　（三）住院慰問

　　住院一周以上(含一周)，公司工會(huì)上門慰問。

　　1.住院未實(shí)施手術(shù)者，發(fā)放300元慰問金。

　　2.住院手術(shù)治療者，發(fā)放500元慰問金。

　　3.重大惡性疾病者，發(fā)放1000元慰問金。

　　（四）困難慰問

　　凡因不可抗力遭受重大災(zāi)難的'員工發(fā)放500-1000元慰問金。

　　（五）生日慰問

　　員工生日，公司贈(zèng)送蛋糕券100元。

　　二、退休員工慰問

　　1.凡退休員工均能發(fā)放公司慰問。春節(jié)期間根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定發(fā)放相應(yīng)慰問金，同時(shí)上門慰問3-5名退休員工，贈(zèng)送300元左右慰問品。

　　2.公司發(fā)放每位退休員工每年200元活動(dòng)經(jīng)費(fèi)至退休小組長(zhǎng)。每年組織1次短途外出活動(dòng)，原則上不過夜。活動(dòng)門票等相關(guān)費(fèi)用由退休小組自行負(fù)責(zé)。

　　3.退休員工去世，公司成立臨時(shí)治喪委員會(huì)，協(xié)助家屬辦理喪事。同時(shí)發(fā)放家屬慰問金500元。退休員工本人在世，其配偶或子女去世，發(fā)放家屬慰問金200元。

　　三、適用范圍

　　本制度適用于參加工會(huì)組織的所有員工員工，未參加工會(huì)的一律不適用。

　　四、其他

　　本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司根據(jù)實(shí)際情況研究決定。

　　五、實(shí)施

　　本制度自教代會(huì)通過之日起實(shí)施。

　　篇二：工會(huì)慰問制度范本

　　為增強(qiáng)我司工會(huì)組織的凝聚力，增進(jìn)員工之間互敬互愛、互幫互扶的團(tuán)隊(duì)精神，樹立員工團(tuán)結(jié)拼搏的正氣，弘揚(yáng)中華民族的`優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時(shí)使我司的工會(huì)工作更加扎實(shí)有效、有序、有章可循，特制定本制度。

　　一、在職員工慰問

　　（一）員工本人生育

　　1.員工本人生育，工會(huì)贈(zèng)送XXX元左右禮品。

　　2. 員工配偶生育，工會(huì)贈(zèng)送XXX元左右禮品。

　　（二）喪事慰問。凡喪事，員工必須第一時(shí)間向人力資源處報(bào)告，由人力資源處通知工會(huì)。

　　1.在職員工去世，公司工會(huì)贈(zèng)送花圈，同時(shí)發(fā)放家屬慰問金XXX元。

　　2.員工父母、配偶、子女去世，公司贈(zèng)送花圈，同時(shí)發(fā)放XXX元慰問金。

　　（三）住院慰問。住院一周以上(含一周)，公司工會(huì)上門慰問。

　　1.住院未實(shí)施手術(shù)者，發(fā)放XXX元慰問金。

　　2.住院手術(shù)治療者，發(fā)放XXX元慰問金。

　　3.重大惡性疾病者，發(fā)放XXX元慰問金。

　　（四）困難慰問。凡因不可抗力遭受災(zāi)難的員工發(fā)放XXXX元慰問金。