成都養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計算方法
公式
企業(yè)退休人員每月增加養(yǎng)老金每月增加養(yǎng)老金==120元+(繳費年限繳費年限15)×5元
變化
市本級和三區(qū)的企業(yè)退休人員需要到所在社區(qū)所在社區(qū)進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格認(rèn)證
每人每月增加120元;對繳費年限超過15年的(不含15年)，再按每年增加5元調(diào)整。昨日，按照上述標(biāo)準(zhǔn)，南充市27萬企業(yè)退休人員領(lǐng)到了今年上調(diào)的養(yǎng)老金。據(jù)了解，這也是南充市第10次上調(diào)養(yǎng)老金，相比以前,本次上調(diào)強化了多繳多得的原則。
上調(diào)養(yǎng)老金南充27萬人受益成都市2015年養(yǎng)老金調(diào)整.jpg成都市2015年養(yǎng)老金調(diào)整
3月18日，由四川省人社廳和財政局聯(lián)合制定的2015年全省養(yǎng)老金上調(diào)方案基本敲定，然后下發(fā)到各市州社保局執(zhí)行。
昨日，南充市社保局在繳費大廳外張貼了相關(guān)文件，其中明確提到了調(diào)整對象和時間，以及調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和資金渠道等。社保局辦公室主任李小波介紹，本次調(diào)整對象主要是企業(yè)退休職工，其次是個體參保人員。據(jù)統(tǒng)計，本次調(diào)整共涉及27萬人。
“方案是由省上統(tǒng)一制定，我們只是執(zhí)行。”李小波稱，昨日，他們已經(jīng)通過各個銀行，將前兩個月的養(yǎng)老金補發(fā)到位。
下午5時，記者在人民北路工商銀行、人民花園建設(shè)銀行處了解到，幾乎沒有市民前來養(yǎng)老金。記者隨街采訪了幾位市民，均表示還不知道養(yǎng)老金已經(jīng)上調(diào)。
2015年成都多繳養(yǎng)老金可多得人均上調(diào)120元？現(xiàn)在還不可知，但是2015年成都多繳養(yǎng)老金可多得人均上調(diào)120元。
多繳可多得人均上調(diào)120元
據(jù)李小波介紹，本次上調(diào)分為兩種方案，普通調(diào)整和傾斜性調(diào)整。與27萬人都有關(guān)的普通調(diào)整具體辦法是：每人每月增加120元;對繳費年限超過15年的(不含15年)，再按每年增加5元調(diào)整。
由此可以得出養(yǎng)老金上調(diào)公式：企業(yè)退休人員每月增加養(yǎng)老金=120元+(繳費年限-15)×5元。
在繳費大廳外，市民羅先生給記者算了一筆賬：“我去年退休，有45年工齡，每個月能領(lǐng)1200左右。按照今年上調(diào)的方式，我每月可以多領(lǐng)270元。”據(jù)人社局養(yǎng)老保險科一負(fù)責(zé)人介紹，本次上調(diào)強化了與繳費年限的掛鉤，“其實這是為了體現(xiàn)多繳多得的原則。”
文件顯示，以下情況為傾斜性調(diào)整：建國前參加革命的老工人每月增加80元;建國后至1953年12月31日前參加革命工作人員和原個體工商業(yè)者每月增加30元;年滿70歲的老人每月增加40元。據(jù)李小波介紹，符合上述情況的人員先執(zhí)行普通調(diào)整，再進(jìn)行累加。
特別提醒
領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證需到社區(qū)
在上調(diào)養(yǎng)老金相關(guān)文件旁邊，一份關(guān)于2015年企業(yè)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證的公告，引起了記者的注意。
據(jù)了解，市本級和三區(qū)的企業(yè)退休人員需要到所在社區(qū)，進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格認(rèn)證。“原來認(rèn)證都是在社保局進(jìn)行�！崩钚〔ń榻B，街道辦和社區(qū)對情況比較了解，這樣做也更便民�！按蠹易顟�(yīng)該關(guān)注的認(rèn)證時間和證件，錯過了機會就麻煩了。”
認(rèn)證時間：每年4月1日至6月30日(未認(rèn)證的將從8月起暫停發(fā)放養(yǎng)老金)。
認(rèn)證證件：本人身份證和退休證明(殘疾等無法到社區(qū)認(rèn)證的，需提供醫(yī)院證明)。
近日，2015有關(guān)退休年齡和退休工資最新規(guī)定發(fā)布，讓我們一起來看看新政策新內(nèi)容。
退休年齡延長，以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預(yù)期壽命延長而出現(xiàn)的必然趨勢。網(wǎng)絡(luò)傳：中央關(guān)于退休年齡延5用10已敲定，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關(guān)于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下：
首先，從2015年開始，1965年出生的`女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
其次，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
退休工資新規(guī)定
基本工資工人按照工人資格定：
隨國民經(jīng)濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
工齡工資(含工齡)：
隨著工齡增長，每年30元。工齡工資實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。
工作工資：
所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
績效工資：
月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
特優(yōu)津貼：
若全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。
工人的退休金：
按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。
養(yǎng)老保險：
一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。
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