大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)教育體系如何構(gòu)建論文
一、大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)教育的價值
在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的時代背景下，各高校對開展創(chuàng)業(yè)教育已形成共識。林愛菊、唐華提出“公益創(chuàng)業(yè)教育是對創(chuàng)業(yè)教育的拓展”，公益創(chuàng)業(yè)教育的內(nèi)容包括:公益創(chuàng)業(yè)所需的意識、精神、知識、能力以及相應(yīng)的公益創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動等。一方面以培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)能力為教育目標(biāo)，另一方面則更側(cè)重于培養(yǎng)大學(xué)生的公益品格，以及發(fā)現(xiàn)和解決社會問題的服務(wù)能力，將大學(xué)生的個人價值和社會價值有機(jī)結(jié)合。大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)教育的價值主要體現(xiàn)在三個方面：
1.宏觀層面：滿足創(chuàng)新型國家建設(shè)中的人才需求楊超、唐亞陽認(rèn)為公益創(chuàng)業(yè)是“具有法人資格的非營利組織，以市場化的運(yùn)作手段和創(chuàng)新方法解決普惠社會民眾的社會問題的價值和實(shí)踐總和。”高校公益創(chuàng)業(yè)教育旨在為創(chuàng)新型國家培養(yǎng)公益創(chuàng)業(yè)人才。公益創(chuàng)業(yè)者從亟需解決的社會問題出發(fā)，解民眾之急，增加社會福祉，加快實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化強(qiáng)國的發(fā)展目標(biāo)。
2.中觀層面：踐行立德樹人的教育理念公益創(chuàng)業(yè)教育不僅是向大學(xué)生傳授創(chuàng)業(yè)知識，更要樹立正確的人生觀和價值觀。在互聯(lián)網(wǎng)＋時代下，“內(nèi)爆”現(xiàn)象使得當(dāng)代大學(xué)生極易受不良信息誘導(dǎo)，“功利性”、“現(xiàn)實(shí)性”等行為取向明顯。當(dāng)代大學(xué)生被貼上“極端個人主義”的標(biāo)簽，他們在就業(yè)過程中忽略就業(yè)的社會價值，過于關(guān)注個人價值，這與高校教育規(guī)律背道而馳。因此，公益創(chuàng)業(yè)教育具有迫切性。3.微觀層面：轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的就業(yè)思路傳統(tǒng)的就業(yè)領(lǐng)域已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能容納數(shù)量日益增多的高校畢業(yè)生。“畢業(yè)即失業(yè)”的社會現(xiàn)象導(dǎo)致“讀書無用”的言論四起，教育的重要性受到質(zhì)疑。公益創(chuàng)業(yè)是大學(xué)生運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識提供社會服務(wù)，既能實(shí)現(xiàn)大學(xué)生“學(xué)有所用”，體現(xiàn)就業(yè)途徑多元化；又能大大提升社會公共服務(wù)水平，體現(xiàn)高等教育的本質(zhì)。
二、大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)教育現(xiàn)狀分析
我國公益創(chuàng)業(yè)教育仍處在萌芽階段，面臨諸多困境：1.管理層面（1）政府支持力度不足以公益創(chuàng)投為例，政府實(shí)現(xiàn)放權(quán)，實(shí)現(xiàn)政社深入合作模式，以購買的方式將公共服務(wù)工作轉(zhuǎn)交給相關(guān)社會組織，大大減輕政府工作壓力，也使得服務(wù)效果顯著提高，民眾滿意程度較高。但在公益創(chuàng)投過程中，很少有高校參與，政校社合作模式尚未形成。（2）學(xué)校重視程度不夠公益創(chuàng)業(yè)教育起源于國外，在國內(nèi)起步較晚，部分高校已開始進(jìn)行公益創(chuàng)業(yè)教育，但總體重視程度不夠：如公益創(chuàng)業(yè)教育管理部門劃分不清，部分高校僅在思想政治教育過程中開設(shè)幾門有關(guān)創(chuàng)業(yè)的課程，并沒有系統(tǒng)的公益創(chuàng)業(yè)課程體系；部分高校將公益創(chuàng)業(yè)教育歸屬于校共青團(tuán)工作范疇，且將公益創(chuàng)業(yè)教育等同于志愿活動。公益創(chuàng)業(yè)教育不僅傳授大學(xué)生創(chuàng)業(yè)技能，更是培養(yǎng)公益理念，為社會培養(yǎng)具有奉獻(xiàn)精神的高素質(zhì)、創(chuàng)新型人才。2.人才培養(yǎng)層面（1）尚未形成系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系“工學(xué)結(jié)合、校企合作”人才培養(yǎng)模式在高職院校已達(dá)成共識。當(dāng)前，公益創(chuàng)業(yè)教育與社會需求脫軌，更多是流于形式。（2）課程設(shè)置單一當(dāng)前高校公益創(chuàng)業(yè)教育的課程較為單一，未能結(jié)合各高校辦學(xué)特色以及大學(xué)生的個性特征，極易出現(xiàn)“公益創(chuàng)業(yè)教育”與“專業(yè)教育”兩張皮以及大學(xué)生同質(zhì)現(xiàn)象。（3）師資隊伍匱乏《高校普及類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育高校調(diào)研報告》中顯示：輔導(dǎo)員等擔(dān)任創(chuàng)業(yè)教育的比例高達(dá)68.1%,公益創(chuàng)業(yè)教育的專業(yè)師資隊伍還有待壯大。由于教師本身缺乏公益創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，所以，現(xiàn)有的公益創(chuàng)業(yè)教育并不能激發(fā)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)潛能和創(chuàng)業(yè)積極性。（4）教育評價體系缺乏在實(shí)際的公益創(chuàng)業(yè)教育過程中，常常以分?jǐn)?shù)來進(jìn)行考量，忽略對社會服務(wù)能力的評價，從而導(dǎo)致“學(xué)”與“做”兩張皮現(xiàn)象。
三、大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)教育體系構(gòu)建分析
1.建立“校政社企”四方聯(lián)動機(jī)制
公益創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域重點(diǎn)在于諸如養(yǎng)老、助殘等民生領(lǐng)域，民生問題一直以來都是政府工作的內(nèi)容，隨著社會治理多元化工作的推進(jìn)，各類社會組織蓬勃發(fā)展，積極參與民生問題的解決過程，積極建構(gòu)“校政社企”四方聯(lián)動機(jī)制具有時代必要性。高校、政府、社會組織、企業(yè)在公益創(chuàng)業(yè)教育過程中相互合作，遵循“人才共育、過程共管、成果共享、責(zé)任共擔(dān)、就業(yè)共推”原則，共同培養(yǎng)社會所需公益人才。
2.創(chuàng)新公益創(chuàng)業(yè)教育人才培養(yǎng)模式
公益創(chuàng)業(yè)教育人才培養(yǎng)模式應(yīng)在傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)教育的基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)化，圍繞公益創(chuàng)業(yè)教學(xué)、實(shí)踐和研究等多個教學(xué)模塊形成“模塊化”人才培養(yǎng)模式。公益創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)方案總體表現(xiàn)為一個中心，兩個結(jié)合的特征，即以學(xué)生為中心，教學(xué)與實(shí)踐相結(jié)合，公益理念與公益創(chuàng)業(yè)技能相結(jié)合，逐步形成特色鮮明的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。其中，公益創(chuàng)業(yè)教育實(shí)踐層面應(yīng)突出項目參與式實(shí)踐的重要性，即在公益創(chuàng)業(yè)教育過程中，積極鼓勵大學(xué)生直接與社會組織、企業(yè)的公益項目對接，通過直接參與公益創(chuàng)業(yè)項目，激發(fā)公益創(chuàng)業(yè)熱情、內(nèi)化公益創(chuàng)業(yè)理念、鞏固公益創(chuàng)業(yè)技能。
3.設(shè)計“金字塔”式公益創(chuàng)業(yè)教育課程體系
公益創(chuàng)業(yè)教育課程體系設(shè)計需堅持通識性技能為基礎(chǔ)，公益理念及公益創(chuàng)業(yè)技能為主線，兼以專業(yè)化選擇原則。為規(guī)避傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)教育的學(xué)生同質(zhì)化現(xiàn)象，在公益創(chuàng)業(yè)教育課程體系建設(shè)過程中應(yīng)在凸顯學(xué)生個性和專業(yè)性基礎(chǔ)上堅持“四位一體”原則。首先，通過課內(nèi)教學(xué)讓學(xué)生掌握公益創(chuàng)業(yè)相關(guān)的理論知識，如公益創(chuàng)業(yè)內(nèi)涵、公益創(chuàng)業(yè)項目設(shè)計、項目融資、團(tuán)隊建設(shè)等；其次，通過校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)讓學(xué)生真正參與公益創(chuàng)業(yè)項目，達(dá)到知行合一的教學(xué)目標(biāo)；第三，通過校園公益文化建設(shè)，提高學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)熱情，激發(fā)公益創(chuàng)業(yè)潛能，培養(yǎng)社會責(zé)任感；第四，通過學(xué)生自我建構(gòu)，達(dá)到公益理念內(nèi)化的高層次教學(xué)目標(biāo)。公益理念的認(rèn)同與內(nèi)化是大學(xué)生公益創(chuàng)業(yè)得以可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在保障。
4.優(yōu)化公益創(chuàng)業(yè)教育的師資隊伍結(jié)構(gòu)
首先，遵循“請進(jìn)來、走出去”原則構(gòu)建公益創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍。一方面，邀請公益創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗豐富的社會組織人員、企業(yè)人員作為兼職教師，講授公益創(chuàng)業(yè)項目設(shè)計及開展、創(chuàng)業(yè)融資、團(tuán)隊建設(shè)等方面內(nèi)容；另一方面，定期組織專職教師進(jìn)入社會組織或企業(yè)參與公益項目，或定期參與公益創(chuàng)業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)。其次，堅持多維度評價原則完善公益創(chuàng)業(yè)師資隊伍考評機(jī)制。主要體現(xiàn)在：評價主體多元化，既有包括教師、學(xué)生、同行、領(lǐng)導(dǎo)評價，也需要校外人員評價；評價內(nèi)容多元化，既包括日常教學(xué)部分、科研部分，還應(yīng)包括公益創(chuàng)業(yè)實(shí)踐內(nèi)容；評價方法多元化，既包括過程評價，也包括結(jié)果評價。
【參考文獻(xiàn)】
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