筆試與面試,到底誰是老大職場
現(xiàn)代社會，競爭是不可避免的，職場中也如此。但是，競爭必須確定一個基本的參評項目與評判標(biāo)準(zhǔn)，即確定誰勝誰敗，總得有個統(tǒng)一的尺度。在公務(wù)員考試中，筆試與面試 是最關(guān)鍵的兩個評判項目，應(yīng)當(dāng)權(quán)衡二者進行公平評判，而不能只取其一。然而，在實踐中，往往是 面試 最終確定誰勝誰敗，即使筆試特別優(yōu)秀，也會被淘汰。
這樣的結(jié)局，剛剛發(fā)生。20xx年4月28日，北京市海淀區(qū)公務(wù)員招考結(jié)果公布，筆試排名倒數(shù)第2、3名的考生以 面試 第2、3名被錄取，而筆試第1、3名的考生在面試后滑出擬招錄范圍（金華時報）。對考生質(zhì)疑，海淀區(qū)人力資源和社會保障局解釋，此非異常情況，存在文筆好但表達能力欠佳的考生。該辯解的意思或許是，公務(wù)員招考中，只選表達能力好的考生，文筆再好，若表達能力差，就該淘汰。
這種解釋給我們一種疑慮：公務(wù)員考試中，筆試與面試，誰是老大？
其實，筆試和面試，都是一種表達，只是表達方式不同罷了，前者用筆表達，而后者用嘴表達。有一個道理，相信大家都明白，無論哪種表達，若肚子沒得貨，都不可能表達得靠譜。也就是說，兩種表達都很重要，那么，就不能舍棄其中一種表達進行評判，而選擇另一種表達來評判。否則，設(shè)置筆試就是多余。
既然公務(wù)員考試設(shè)置了筆試與面試，那就得看二者到底有什么作用？
筆試是考核應(yīng)聘者學(xué)識水平的重要工具，它可有效測量應(yīng)聘人的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達能力等素質(zhì)及能力的差異。這是一種能讓應(yīng)聘者冷靜而沉著地發(fā)揮學(xué)識的表達方式，只要“肚中有貨”，且心理素質(zhì)較好，筆試就能取得優(yōu)異成績。這種對應(yīng)聘者的評判很客觀，還可固定，只要保存好試卷，隨時可查，作弊或不公對待都較難。
而面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。這種考試，通過應(yīng)聘者與考官用嘴交流來完成，由于其考試過程不透明，也不易固定，事后也不便審核。還有，考生當(dāng)時的發(fā)揮可能因考官態(tài)度以及自身心理素質(zhì)而影響，其發(fā)揮受到影響，成績便可想而知。更重要的是，考官若帶有偏見或私利，其評判結(jié)果的公正性就值得斟酌。
從筆試與面試的特點來看，筆試更真實、客觀、全面反映應(yīng)聘者的學(xué)識，試卷就是最有力的證據(jù)。而面試雖能反映應(yīng)聘者學(xué)識，但那是考官的主觀評價，透明性的缺失必然導(dǎo)致其公正性的瑕疵，因此，在公務(wù)員考試中，無論筆試還是面試，既然設(shè)置了這兩個最關(guān)鍵的程序，那就應(yīng)尊重二者，不能舍棄任何一方。
筆試與面試，誰都不是老大，是兩個朝著同一個終點進擊的賽跑者，若其中一個賽跑者被驅(qū)逐，那么這場競技便不是競技，而是一種歧視，一種不公
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