一個非名校女生的求職故事

時間：2024-10-09 07:10:20 求職故事

一個非名校女生的求職故事

　　下面小編繼續給大家分享故事，希望你們能從別人的故事里領悟到什么，快來看看吧，希望能幫到你。

一個非名校女生的求職故事

　　2011年底一個女碩士研究生在畢業季的第一個學期就被寶潔錄用了，當我得知這個信息的時候，除了恭喜她之外，更多的是想到要讓她寫一個自己的求職經歷去激勵更多的人。她的求職故事和體會如下：

　　第一關：網申&網上測試(90%)(這一輪里有90%的人會被淘汰)

　　網申PG的人太多了，根據Vault(一家人力資源咨詢公司)的報告，2010年PG的網申系統在大中華區收到了將近10萬份申請，更直觀的是應屆生BBS中寶潔版面的帖子數量永遠是居高不下的。其實，全過程我最怕的就是網申，除了死在第一輪很丟人之外，關鍵是這一輪不確定性高，畢竟不是人為考察而是系統篩選。需要指出的是PG基本對學校和專業沒有要求，尤其前者，真的能說明能力就是一切，不要以為自己是名校就一定過，也不要以為自己是個二本就一定掛，每年都會有北大清華的死在網申，也會有二本學校的同學出現在二面甚至拿到offer。不要因為網申耗時，就放棄一個你心儀的機會，這點時間甚至還不如到最后你后悔的時間長。準備的時候我做了什么?上網搜集大家在網申遇到的問題，無論是內容還是技術上，千萬別讓自己死在技術關，調整好瀏覽器(不要讓自己的瀏覽器攔截了你的機會)，注冊一個馬甲號模擬網申一次看看需要填的信息和open question，下載網上測試的資料并做熟，最后就是網申。在這可以推薦一下先注冊一個假賬號，用一個別的郵箱注冊一個馬甲，可以模擬一次申請流程，一來自己心里有底，二來可以記下OQ和測試題目，大大提高成功率。網申的技巧不多，就是硬實力的比拼，推薦使用寶潔自帶的簡歷模板，簡潔好用，關鍵是符合系統篩選規則。

　　下面還是說說那兩個測試：一個叫成功驅動力測試，俗稱性格測試。怎么準備?不要準備，做你自己就行，千萬別撒謊，因為測試的題目里面含有測謊的陷阱，說了謊的結果就是1小時內送你一封拒信，你的申請就可以拜拜了。如果你硬要擠進去，那也可以，小心謹慎算計好你的謊言，然后所有選項都選最有領導力、最aggressive的那個。另一個測試叫圖形推理測試。一共15題，每題有150秒時間給你推，每兩分半鐘一題，到時間自動跳到下一題，而且沒法往回走，做的時候注意網速和時間控制，因為保存選項要一點時間，所以最好在剩下15秒的時候就按“下一題”。怎么準備?很多人是上網下一個寶潔圖形推理99題，考的時候85%的題都在里面，反復做了才去考的把握就很大。還有一個辦法就是，多找幾個同伴一起做，遇到難題迅速統一最可能的答案。要做到什么程度才能過?我有2題不確定,有1題錯了，但我過了。

　　最后提醒一句，不要擠在最后一周做網申，那時候的網速會讓你崩潰的。PS：不要被淘汰率嚇到了，畢竟很多人都是申請一下，信息也沒認真填，又或者沒做測試，而且良莠不齊，真正有能力的估計一半都能過網申。

　　第二關：托業(40%)(這一輪里有40%的人會被淘汰)

　　這個淘汰率取決于地區不同，有的城市英語水平整體比較高自然淘汰率就低。托業怎么準備我就不想說了，因為我覺得這個考試只要過了6級的人都能達到PG的分數線，750左右。我很多年前考過一次，870分。考試之前在圖書館借了一本托業題做了兩三天，聽力也用以前的重溫了一下，考試的時候只要保持淡定就可以了。對自己英語信心不足的同學，可以提前先去考托業，有有效的成績證明是可以免考的，但要注意托業成績有效期2年，過期無效。能考一個800以上的分數的話基本可以不怎么擔心。

　　要說的是，這一步不是單單地看托業分數，還要考察簡歷。對于托業分數，每個部門都有自己的分數線，高的不過850，低的也得750，只要過了這條線，分數就沒有意義了，而且寶潔明確說了，它們在托業之后不會把英語能力當作考察要點，即使面試遇到外國人，也會給你配上翻譯，所以請英語一般般的同學放心啦!只要你過了分數線，HR會根據簡歷篩選進入一面的人選的。那些免考托業的同學要是沒進入一面，估計就是在簡歷關失敗了。所以，當你在考托業上交紙質版簡歷的時候，是最最至關重要的時刻。這時候，要確保你的簡歷經過自己多次檢查或者專業人士的修改以后比較完美的版本。因為，這是你第一次也是唯一一次向PG提交紙質版簡歷的機會，必須無懈可擊。我的經驗是把自己的簡歷發給專業人士修改，我不僅給很牛的師兄師姐、學人力資源的同學修改過，也問過外企人事經理的意見，切記要把自己remarkable的點都能帶出，否則托業即使分數足夠高也白考了。

　　第三關：一面(80%)(這一輪里有80%的被淘汰)

　　一面的通知形式是電話，從收到電話通知到一面的時間間隔是每個人都不一樣的，有的人今天接到電話明天就面試，有的人接到通知后一周才面試，由于一面人數不少，面試通過分批分組，分到比較靠后的批次的話，準備時間相對充裕。真心希望進入寶潔的同學，可以早點準備面試，一是有了長時間的準備增加自己的信心，二是不必被面試前的其他安排搞得自己太緊迫。

　　寶潔面試問的問題基本上大家都知道，即寶潔八大問，網上都可以搜集到。在這兒不得不說一句就是：這8個問題也可以成為你將來準備其它外企面試的基礎，所以必須要、也很值得你認真準備。記住一句話：為了你喜歡的offer，再怎么準備也不為過。我可以選擇對著問題隨隨便便回憶一下我過去的經歷，又或者只是列出關鍵詞就可以，但我還是選擇了把所有例子都寫出來，畢竟寫的過程也是一個回憶事例、發現問題的過程。我覺得，在這一件事情上，可以看出一個人的能力，最初級的方案就是把事例按敘事的方式重現一遍;其次就是在重現事例的基礎上加入對細節的刻畫;再次就是在之前的基礎上加入對事例中所有決定的思考過程，強調自己的處事思路;最強的應該是在此前所有的基礎上，再加入對關鍵概念的個人理解，和利用自己優勢的分析。比如Leadership的例子，我舉的例子并不是傳統的帶領一個團隊做點什么，拿到什么榮譽，而是說我在一個項目里面提出一個有創造性的意見，并從中體現了對領導力的理解，把你個人對問題的關鍵點leadership的理解點明，有自己的觀點，再用事例說明它。這樣會讓所有聽者都能用最有效的方式獲取你的信息，可能也因為這樣，我兩次面試的時間都只有40分鐘。同時，要說一點，就是不要總講一些學生會、社團、得獎之類的事例，好好挖掘自己的經歷，找出深層有趣又體現能力的事情，這樣最能留住面試官對你的印象。

　　還有一個要注意的是，學會用一個新穎的或者說不同尋常的方式進行自我介紹。有些同學假如覺得流利背出普普通通的自我介紹就已經足夠的話，那就可以在面試頭三分鐘跟寶潔說拜拜了。試想一下，成百上千的面試者里面，你總得花點心思來表現自己吧。我個人覺得對于外企而言，他們更喜歡的會是數據化、直觀明了的形式來present你自己，于是我還帶了一根白板筆，在面試的會議室里面的白板用幾個簡單的數據把自己的特點，或者說是高光點表現出來。

　　到了一面那天，整個過程都是十分的直接，HR領我去到特定的樓層，面試官已經在那等著，然后馬上把我領到了面試的小會議室，進門、握手、開始。不出意外，開頭的自我介紹的確Impress了面試官，起碼也給了他一個好印象。寶潔的一面是單面的形式，面試官會是一個中層經理，面試時間大約30分鐘左右，中文面和英文面都有幾率遇到。

　　一面的過程都是按照傳統的寶潔模式走，八大問里面挑選了其中幾個：領導力、決策力、創新能力。由于我的準備比較細致，所以這三個主問題我都闡述得讓他很滿意，在他對我的追問過程中，可以發現，問題主要分成三類：1、對你過往例子中的一些細節進行推敲，為的是確保你是親自經歷過，所以也奉勸大家千萬別撒謊，要是撒謊，也得撒一個精密的謊;2、對你做決定的思維過程進行分析，為什么要這樣決定，是什么因素促使你做這個決定，不言自明，這就是為了對你進行思維決斷能力的考察。在這兒不得不說一句，這個能力不能靠面試前的準備，必須是在平時生活中逐漸養成，要養成一種及時反省及時總結推敲的好習慣;3、對你個人興趣愛好的一個了解，就是想確定你和公司文化適不適合。總體而言，一面的風格很輕松，很nice，面試官都會用比較舒服的方式誘導你答到點子上，讓你在不知不覺中把自己比較真實的一面展現出來。雖然提問的節奏逐漸加快，但只要你思維較清晰而且有一定準備，一面是可以應付自如的。

　　第四關：二面(60%)(這一輪里有60%的被淘汰)

　　二面的通知形式仍然是電話，從收到電話通知到二面的時間間隔同樣也是因人而異，一天到一周都有可能。對二面的準備和一面大同小異，大同，因為問的還是八大問，小異，因為用的很可能就是英語了。要做的就是把八大問的中文答案都翻譯一遍，當然，我還是抱著那種再準備也不為過的心態，一個一個字的敲出來，中英文的事例加起來大約13000字了，然后不斷地在自己房間Present，然后找個口語不錯的人練練英語對話的感覺，便結束了整個準備過程，大約花了一整周。

　　二面無論從風格還是過程都和一面截然不同，3個面試官，而且都是部門高層經理，其中一個是主面，兩個是副面，其中一個副面發問八大問，主面會引導你答向他想知道的大方向，另外一個副面追問細節。兩個副面還會在你需要的時候充當一下翻譯(主面很可能是外國人)。我的二面過程可以屬于壓力面，40分鐘，問了八大問的其中5個。

　　二面的進程可以明顯感覺到節奏很快，一開始的自我介紹連經典的why you why me問題一并回答。我由于之前準備充分，七八分鐘的英文陳述侃侃而來，德國主面說，達到外國人日常交流水平了，還問我是不是出國進修過。他們三個每人都有一份我的簡歷，中英文板，問到的每一個事例都會在你的簡歷尋蹤。我有一點做得比較特別，就是我很多校外經歷都沒有一一的全部列在簡歷上，使面試官在聽到這些事例的時候，有一種驚喜的感覺，還說你原來有這么多事情沒寫上去啊。整個過程就是由主面來主導，當然還是以八大問為主線，問了五個問題，一個是克服困難的例子，二是領導力舉出兩例，四是獲取信息的例子，五是設定目標達到目標的例子。有一個共同點就是我都沒有說完就被打斷了很多次，他們中間會不斷地插入很多小問題，問著問著就會轉到新的topic，讓人有一點點無所適從，萬一面試者當時進入狀態比較慢，估計就容易出差錯，而且很容易在你還沒有說到重點，或者你設計的出彩之處的時候，面試官已經把你這個事例叫cut了。所以準備二面的時候，如何在一開始就說出point，非常重要。在八大問之余，他們用了很多時間去考察我的簡歷，可以說是問的細致入微，所以，再一次印證了那句“再準備也不為過”的話。其實，在整個過程我的感覺都是非常糟糕，因為我自我覺得沒能完整表達過一次，而且有些時候被主面問得沒話可說，有時一緊張連明明準備過的答案都跑了，因為人在極度緊張的過程中還要用第二語言的話，反應和翻譯的速度是需要不一般的快的。在飛快的節奏中，我的二面就結束了，可以說，我在寶潔的面試之路就走完了，出門看表，滿打滿算也就面了40分鐘，和其他人所說的1小時相差甚遠，說實話，這個情景讓我回想了一星期，各種忐忑糾結不安。和一面相比，二面有3個面試官，而且都是公司高層，他們在另一個發問的時候有充足的時間去衡量你的答案，以及想下一個問題，所以你必須保證自己做得邏輯縝密，不然對于這些火眼金睛的人來說，你就會被打成篩子，錯漏百出，而且必須對整個過程的節奏有心理準備，我現在回想起來基本上每個問題的思考時間不會超過2秒。而且我的確全程處于下風，在一面的時候，我會在回答問題的時候故意放下“陷阱”讓面試官感興趣追問，當然，這些所謂的陷阱你都得精心設計好，畢竟對方只有一個人，你完全有能力處于主導地位，這樣很大程度可以展現你最好的一面，但這一切在二面里面都是浮云，不可能有這個機會給你。最后一句：二面是決定你成敗的最關鍵一環。

　　第五關：推理測試(40%)(這一輪里有40%的被淘汰)

　　二面一周之后，等到了讓我去參加RT(reasoning test)的通知，給了我充足的時間去準備：4天，但這恰恰又是最不需要準備的一環。整個測試一共有3部分：小學水平的數學應用題15題，看得眼都暈了的文字推理10題，和網申時差不多的圖形推理題15題。對于頭兩個，真的沒法準備，對于最后一個，還是把99題的題庫再重溫一次。整個考試的時間是65分鐘，推薦先做了第一第三部分，因為很簡單，可以剩下時間給最麻煩的第二部分，慢慢斟酌，你可以把速度放得很慢還能有足夠的時間檢查。但為什么說這么簡單的測試淘汰率還是有40%?因為卡人的并不是測試本身，因為二面之后所有面試者的次序已經排定，RT只要過了合格線就可以，下面我就說說參加RT的同學的四種結果：1、最糟糕的：RT本身掛掉，就是說光是這個筆試就沒過線，那真是沒辦法了;2、夠糟糕的：進入waiting list：RT過了線，但是進到了備胎名單，只能祈求前面的面試者被拒了，這樣的等待還是有希望的。畢竟waiting list靠前的同學分分鐘可能有投行、咨詢、大國企、央企、出國留學、公務員之類的其它出路，所以，有部分人拒掉PG也是正常的;3、最好的：拿到口頭Offer，這部分僅指那些由老板們打電話通知的同學，屬于面試分數很高的(這一點是可以確認的，因為我的面試官說的)，老板們希望先了解你會不會take this offer，以及你的preference，方便安排好將來的規劃，這么下來就可以確定剩下要招的人數、要找的人是去哪兒、哪個sub-function;4、蠻好的：等集體通知，也是進入offer list的，但等上面那種安排規劃好了，才集中通知。

　　小結：

　　不得不說的是，這個過程真的很折騰，等待的確讓所有人都經歷了一種不斷懷疑自己的絕望境地，所以還是想說說大概的進度，讓后來者有個參照，拿我自己來說：10月7號完成網申，10月15號參加托業，10月21號參加一面，11月11號參加二面，11月21號參加推理測試，11月25號拿到oral offer。可以想象其中的等待過程，那真是一次一次地絕望，一次一次地自我懷疑，不過這都是二面之后很普遍的心態，因為之前也說了，一面的目的是為了充分發現你的優點，二面的目的就是為了全面發掘你的弱點。Anyway，整個過程就是如此了。

　　看完她的分享和經歷后，我不禁感慨，這樣的成功絕不是偶然而是必然。我自己的體會有：

　　1、不要為自己的學校名氣所干擾，雖然學校名氣有一定作用，但這不能成為非名校生恐懼失敗的原因，因為這個而處處害怕，那就失去人生中最寶貴的品質：勇氣和挑戰。

　　2、很多時候我們很羨慕別人的成功，其實很少人去了解成功背后的辛酸。這個女碩士應聘寶潔花了大量的時間準備，泡論壇、請教師兄師姐和職場人士，甚至HR，為的就是更好的準備，但我們大部分都是抱著船到橋頭自然直的心態，所以往往會以失敗而告終。我相信這個女生很早的時候就已經定了進500強的目標，并為此做了很多的長期準備和積累!

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