外企英語(yǔ)面試口語(yǔ)技巧
如何在外企英語(yǔ)面試中脫穎而出?如何有效的運(yùn)用英語(yǔ)在外企英文面試中打動(dòng)面試官?在外企口語(yǔ)面試中應(yīng)該避免哪些內(nèi)容?外企面試看種什么樣的英語(yǔ)證書(shū)?
1、流利而準(zhǔn)確的英語(yǔ)表達(dá)能力將成為你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
外企英語(yǔ)面試和雅思托福等出國(guó)考試不一樣。前者是競(jìng)爭(zhēng)型測(cè)試，后者是通過(guò)型測(cè)試。也就是說(shuō)，參加出國(guó)考試的通過(guò)人數(shù)沒(méi)有名額限制，你只要能力足夠高，發(fā)揮得足夠好，就能夠pass。然而外企招聘卻是有名額限制的，只有優(yōu)于他人的應(yīng)聘者才可能在外企英文面試中脫穎而出。
專(zhuān)業(yè)而熟練的職業(yè)技能結(jié)合流利的口語(yǔ)表達(dá)、清晰的英語(yǔ)思維、地道的英語(yǔ)發(fā)音、準(zhǔn)確而恰當(dāng)?shù)馁嫡Z(yǔ)運(yùn)用、跨文化溝通技巧等將成為你應(yīng)聘外企的主要競(jìng)爭(zhēng)力。外教William Hill先生告訴我們：“I interviewed a lot of candidates in Shanghai, a few of which did impress me deeply with veteran skills. I was surprised at their spoken English because they appeared to be a Chinese American. I just couldn't decline them.”
在多人競(jìng)爭(zhēng)某一職位時(shí)，簡(jiǎn)單的“可以理解的”初級(jí)英語(yǔ)層次顯然不能夠凸顯個(gè)人實(shí)力。William Hill先生建議應(yīng)聘者不妨關(guān)注一下自己的英語(yǔ)表達(dá)和發(fā)音，中國(guó)式英語(yǔ)是應(yīng)該避免的，多了解你即將應(yīng)聘的外企的國(guó)家文化，因?yàn)槊總�(gè)國(guó)家的文化不同會(huì)使面試過(guò)程的氛圍也不同。相對(duì)來(lái)講美國(guó)企業(yè)的面試比較relaxing，有點(diǎn)像一般的聊天，只不過(guò)聊的內(nèi)容不是普通的“閑聊”。如果在外企英文面試中能準(zhǔn)確地融入一些該國(guó)的俚語(yǔ)，則你的面試過(guò)程將會(huì)非常的愉快。
2、外企招聘時(shí)看重哪些英語(yǔ)證書(shū)?
如果外企的面試官是老外的話，那么國(guó)內(nèi)的一些英語(yǔ)考試如CET4、CET6、TEM4、TEM8等可能作用并不明顯，除了老外不了解這些考試外更多的在于這些考試并沒(méi)有對(duì)考生的口語(yǔ)能力進(jìn)行測(cè)試。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題William Hill說(shuō)：“I don't think candidates with those certificates are up to par, because what we focus on is the communicating ability. And, as is known, CET and TEM don't seem to test one's speaking skills. But he who owns an IELTS or TOEFL certificate may be preferred.”可見(jiàn)雅思、托福等出國(guó)英語(yǔ)證書(shū)可能在一定程度上增強(qiáng)應(yīng)聘者的競(jìng)爭(zhēng)力。
3、關(guān)于介紹自己的：Could you say something about yourself? Could you sell yourself within a few minutes?
這個(gè)問(wèn)題可以說(shuō)是大眾問(wèn)題了，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，面試官一方面大致把握一下你的英語(yǔ)水平，一方面找到和你交流的突破點(diǎn)，探尋本質(zhì)，打破沙鍋是人力資源經(jīng)理的一慣作風(fēng)，因此回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)務(wù)必事實(shí)求是，否則后面很可能無(wú)法自圓其說(shuō)。不過(guò)這個(gè)問(wèn)題其實(shí)也不復(fù)雜，外教William Hill告訴我們說(shuō)與其說(shuō)這個(gè)是測(cè)試應(yīng)聘者的問(wèn)題，不如說(shuō)是應(yīng)聘者賣(mài)弄自己英語(yǔ)的大好機(jī)會(huì)，So don't miss the boat!
你可以從以下幾個(gè)方面突出自己：職業(yè)技能強(qiáng)項(xiàng)，該技能的深入程度，該技能完成過(guò)的項(xiàng)目以及自己其他相關(guān)方面的深入研究和學(xué)習(xí)、探索，注意突出個(gè)性。請(qǐng)不要在自己的姓名、年齡、畢業(yè)學(xué)校、興趣愛(ài)好等方面浪費(fèi)時(shí)間，也不用再把你的簡(jiǎn)歷背誦一遍，因?yàn)槔贤庖呀?jīng)看過(guò)你的CV了。時(shí)間可以根據(jù)情況控制在2-3分鐘的樣子。注意外企英語(yǔ)面試是口頭表達(dá)的過(guò)程，建議在隨后的互動(dòng)過(guò)程中多多使用口語(yǔ)化的表達(dá)，盡量讓自己融入整個(gè)對(duì)話(Conversation)，而不是在教條式的背誦文章。
4、關(guān)于應(yīng)聘動(dòng)機(jī)的：Why do you wanna work for us? What makes you come here today?
面試官想了解一下你的求職動(dòng)機(jī)，看看你對(duì)公司是否有所了解。顯然這個(gè)功課是你來(lái)面試之前就應(yīng)該做好的，所以千萬(wàn)別說(shuō)開(kāi)始面試了還不知道這個(gè)公司是做什么的。請(qǐng)?jiān)诨卮疬@個(gè)問(wèn)題的時(shí)候充滿信心，不要說(shuō)是來(lái)試試的(you really wanna take a try?)，如果能事先將公司信息整理好并梳理一下和自己的職業(yè)技能相結(jié)合來(lái)介紹，則可謂Perfect Response。
5、關(guān)于你的弱點(diǎn)：What do you think is your greatest weakness? May I know it?
注意后面那句是客氣的，千萬(wàn)別說(shuō)No，也別說(shuō)"I don't think I have any weakness"。客觀地評(píng)價(jià)一下自己確實(shí)存在但對(duì)工作并不重要的缺點(diǎn)是一個(gè)不錯(cuò)的辦法，當(dāng)然別忘了要提一下你將采取什么樣的辦法來(lái)克服或彌補(bǔ)自己的缺點(diǎn)。
6、關(guān)于你過(guò)去的工作：How do you like your last job? Why did ya leave your last job?
面試官想通過(guò)你對(duì)過(guò)去的工作的看法，了解你對(duì)今后的工作態(tài)度。如果你說(shuō)你不喜歡你過(guò)去的工作，那么你將面臨“既然不喜歡為什么卻會(huì)選擇”這樣的難題，最終結(jié)果是“缺乏判斷力或者沒(méi)有主見(jiàn)”。事實(shí)上你既然做過(guò)以前的工作，那么應(yīng)該多少還是比較喜歡的，不妨談?wù)勥^(guò)去的工作特點(diǎn)和你所負(fù)責(zé)的主要任務(wù)，但要突出過(guò)去的工作趨于平淡且失去挑戰(zhàn)性，你可以在更艱巨的任務(wù)和崗位中發(fā)揮能力。同時(shí)面試官極有可能問(wèn)你以前的同事和上司的一些問(wèn)題，切記不要把責(zé)任歸咎到別人身上。
7、關(guān)于你將來(lái)的打算：How long do you propose to work here?
這個(gè)問(wèn)題對(duì)職場(chǎng)老手來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直就是a piece of cake。簡(jiǎn)潔的幾句話表達(dá)出你希望在這個(gè)公司一直工作下去即可，同時(shí)要體現(xiàn)出你的上進(jìn)心，渴望與公司一起發(fā)展和進(jìn)步，不斷提升自己。
8、反問(wèn)的機(jī)會(huì)：Ok, now if you have any questions, please feel free to ask me.
“Nope, I have none, thanks!”這樣的回答就完全錯(cuò)了。抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，把事先準(zhǔn)備好的問(wèn)題和盤(pán)托出，多了解一些關(guān)于公司發(fā)展、職位要求、員工培訓(xùn)、員工晉升、員工福利等方面的問(wèn)題。
其實(shí)外企英語(yǔ)面試并沒(méi)有什么特別之處，話題內(nèi)容上也跳不出中文面試的框框，無(wú)非是用英語(yǔ)來(lái)表達(dá)而已。在某些特定職位的招聘上，可能外企更看重的是個(gè)人的職業(yè)能力而對(duì)英語(yǔ)表達(dá)要求甚低;或者在某些特定的條件下沒(méi)有太多的競(jìng)爭(zhēng)者，應(yīng)聘者不需要具備非常好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力就可拿到offer。但這些情況并不影響我們對(duì)自身競(jìng)爭(zhēng)力的提升，卓越的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力必將為你的職場(chǎng)生涯帶來(lái)裨益。
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