淺談職場(chǎng)的"加班”動(dòng)態(tài)
選擇“閑暇”亦或“加班”——由效益決定
“我們公司的高級(jí)經(jīng)理，每天都非常忙碌，長(zhǎng)時(shí)間的加班非常正常，晚上８、９點(diǎn)鐘公司里還人影憧憧。”在微軟工作的一位普通員工告訴記者，其實(shí)公司并沒(méi)有要求員工加班，但手里的活干不完，不得不加班，“在外企，每一個(gè)人都能頂３個(gè)人用。”
“事實(shí)上在外企不可能不加班，因?yàn)榉峙浣o員工的工作量，往往會(huì)比員工能完成的稍多一點(diǎn)，這樣讓員工始終感覺(jué)到工作的壓力。其實(shí)在外企真正比較累的是中層經(jīng)理，他們加班最多。”ＩＢＭ大中華區(qū)職業(yè)教育部高級(jí)經(jīng)理屈中華表示外企一般不會(huì)強(qiáng)制性加班，加班主要是由兩個(gè)原因造成的：一是短期項(xiàng)目需要加班加點(diǎn)做出來(lái)，二是有些人因?yàn)槟芰?wèn)題完不成任務(wù)。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，許多處于中層收入的采訪對(duì)象雖然也承認(rèn)加班很累，但仍然表示是自愿加班，而年輕一些、收入相對(duì)較低的人群則表示，如果不是老板要求是絕不會(huì)主動(dòng)加班的。
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)博士管清友認(rèn)為，員工們?cè)冢感r(shí)之外選擇“閑暇”亦或“加班”——完全是由效益是決定的。“高收入人群，比如四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，他們單位時(shí)間內(nèi)的收入很高，所以他們的閑暇成本也就很高，在精力還能支撐的前提下，他們自然會(huì)選擇加班。反之，如果加班帶不來(lái)任何效益上的改變，就很少會(huì)有人主動(dòng)加班。”
北京市統(tǒng)計(jì)局城調(diào)隊(duì)前不久對(duì)北京市２０００名城市居民工作日加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)查資料顯示：在職職工工作日加班加點(diǎn)時(shí)間平均為５２．７分鐘。３１到３５歲的上班族工作日加班時(shí)間最長(zhǎng)，每天人均６７．４分鐘。而從職業(yè)看，個(gè)體戶工作日加班時(shí)間最長(zhǎng)，每天人均１１８．４分鐘，其次是科研人員為９１．１分鐘。
中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家表示，加班在目前已然成為了職場(chǎng)潛規(guī)則。一項(xiàng)調(diào)查顯示，國(guó)家制定的８小時(shí)工作制早已名存實(shí)亡，近８成上班族不能按時(shí)下班，只有２成職場(chǎng)人士還擁有這一合理合法的權(quán)利。
孤獨(dú)和“堵車”成全了“職場(chǎng)潛規(guī)則”
“一個(gè)人回家太冷清了，沒(méi)意思。”今年２６歲的戴悅做電視工作，他說(shuō)，他們辦公室的同事幾乎都是單身，也幾乎都不是北京人，下班回“家”就是回租的“小屋”睡覺(jué)，一般情況下沒(méi)人那么早回去。
“其實(shí)我不清楚這算不算加班，因?yàn)槲覀兺ǔ?huì)玩會(huì)ＱＱ游戲、干一會(huì)活，再看看網(wǎng)絡(luò)小說(shuō)，都是穿插著進(jìn)行的。”戴悅說(shuō)可以肯定地是這無(wú)形中增加了在單位的時(shí)間，“但領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)挺高興，覺(jué)得我們工作積極性高。”
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在北京工作的外地員工，如果沒(méi)有建立家庭，又沒(méi)活動(dòng)安排時(shí)，絕大部分會(huì)選擇滯留在辦公室１、２個(gè)小時(shí)。
“下班時(shí)間正是堵車時(shí)間，５點(diǎn)到７點(diǎn)最堵的時(shí)候，不論是打的還是坐公交車都很不方便。”在網(wǎng)站工作的王先生表示，隨著下班時(shí)間道路擁堵的情況日益嚴(yán)重，選擇離開單位的時(shí)間也在順延。
另外，王先生告訴記者，單位的中層以上領(lǐng)導(dǎo)一般都是開車上下班，交通擁堵延遲了他們下班的時(shí)間，“都在一個(gè)大屋辦公，‘頭’還沒(méi)走，我們不好走那么早吧，所以會(huì)干一點(diǎn)活，加會(huì)班，當(dāng)然也會(huì)打打電話、打打游戲。”
有網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)帖認(rèn)為，加班極具傳染性。試想，應(yīng)該要下班了，但同事們或正襟危坐，或忙忙碌碌，稍有點(diǎn)覺(jué)悟的人，怎么能袖手旁觀，揚(yáng)長(zhǎng)而去？于是，要下班了，大家都耗著，誰(shuí)也不愿意邁出第一步。節(jié)假日呢，干脆也去辦公室度過(guò)，那怕是在那里打撲克呢，也會(huì)落得“愛(ài)班如家”的美譽(yù)。
“我剛畢業(yè)去公司上班時(shí)，６點(diǎn)下班時(shí)間一到，我就沖出門去，結(jié)果主管和所有同事都驚訝得看著我，沒(méi)見(jiàn)過(guò)我這么準(zhǔn)時(shí)下班的。”在音像制作公司上班的李小姐告訴記者，后來(lái)她發(fā)現(xiàn)下班后繼續(xù)在公司“加班”一小時(shí)是一種約定俗成的行為準(zhǔn)則，是一個(gè)傳統(tǒng)。“這樣的加班是沒(méi)有錢的，是否在真的干活沒(méi)人管，但走得早領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)有些不高興。”
“在日本企業(yè)加班是經(jīng)常性的，社長(zhǎng)不走，員工也不會(huì)走，這是一種潛規(guī)則，留在單位不一定就會(huì)做什么事情。”中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)博士管清友認(rèn)為，目前中國(guó)的企業(yè)也逐漸形成這種潛規(guī)則：“很多國(guó)有單位是通過(guò)工作時(shí)間來(lái)考量員工的工作努力程度，而不是工作量，這就導(dǎo)致了一個(gè)普遍現(xiàn)象：很多本來(lái)一、兩天就可以完成的工作往往要拖延１個(gè)多星期。”
事業(yè)ＶＳ家庭——開始傾斜的天平
近幾年，北京蹦出了新詞叫“北大荒”，意指“身在北京、大齡、荒著未嫁”的女性白領(lǐng)。單身的李小姐就是這個(gè)群體的一員，她在外企當(dāng)高級(jí)經(jīng)理，用她的話來(lái)說(shuō)，就是經(jīng)常忙得“腳不沾地、暗無(wú)天日”，“根本就沒(méi)有那么多時(shí)間和心情談戀愛(ài)。”
而已經(jīng)有了家庭的則免不了常常為“家”揪心。莫女士是天威廣告媒介顧問(wèn)，要經(jīng)常性地加班趕項(xiàng)目。一次，四歲的兒子給她打電話，說(shuō)：“媽媽，你再不回來(lái)，我就變成一陣風(fēng)飛走了。”
在媒體工作的阮先生也遭遇過(guò)同樣的心酸，幼兒園老師問(wèn)兒子：“你爸爸是做什么的？”兒子回答：“我爸爸是睡覺(jué)的。”因?yàn)楣ぷ髟颍衔缢X(jué)，然后從下午一直工作到深夜，兒子看見(jiàn)的永遠(yuǎn)是他沉睡的樣子。“最對(duì)不起的就是孩子，還有老婆，從來(lái)沒(méi)有時(shí)間好好陪陪他們，我正在考慮換一份輕松一些的工作。”
北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授劉愛(ài)玉認(rèn)為：“在我們這個(gè)社會(huì)，女性要獲得成功，往往要付出比男性更多的努力，所以很多事業(yè)有成的女性，都在一定程度上成全了工作卻犧牲了家庭幸福或感情幸福。而男性作為傳統(tǒng)意義上的一家之主，為了整個(gè)家庭的幸福，自然也要努力打拼，不斷給自己加壓加碼，所以現(xiàn)在的上班一族都不可避免地要陷入工作與家庭的矛盾之中”。
有專家發(fā)表評(píng)論認(rèn)為，目前在中國(guó)，忘我工作的人一般都會(huì)受到社會(huì)的尊重和支持，在這種“過(guò)勞”為“模”的價(jià)值觀支配下，一個(gè)人若想得到社會(huì)的肯定，就必須學(xué)會(huì)犧牲休息時(shí)間，拼命工作。若是你嚴(yán)格恪守著８小時(shí)工作制，可能會(huì)被周圍的人認(rèn)為“沒(méi)有出息”。
職場(chǎng)上不能停歇的“紅舞鞋”正在使作為立法的８小時(shí)工作制遭遇尷尬。
據(jù)介紹，８小時(shí)工作制是根據(jù)人的正常體能、精力制定的，是非常科學(xué)、人性化的制度。它保證了人們的身心健康。管清友博士認(rèn)為合理搭配工作和休閑的時(shí)間是“工作”的最基本的要求，因此，千萬(wàn)不要讓８小時(shí)工作制越走越遠(yuǎn)。
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