就業難與自我意識

時間：2024-06-27 09:10:09 綜合指導

就業難與自我意識

現在的年輕人都很自我，這樣的評價對大學生而言確切嗎?對此我很有同感，并且覺得這不是褒獎，而是一種批評，是當今大學生性格弱點的集中體現。也許有人不同意這種觀點，自我有什么不好呢?自我是自信的體現，自我是一種可貴的自尊，沒有自我意識的確立，又何談人生價值的實現呢?人當然要有自信，自尊更是不可或缺，但如果僅僅從自己的角度出發，不考慮環境的實際狀況，不顧及別人的感受，這樣的自我勢必會成為適應環境、實現自我的最大障礙。尤其是在職業選擇的問題上，大學生要走出就業難的困局，很重要的一點就是，不能更多地以自我為中心，要更現實地顧及環境的現實狀況，正視自身的弱點和缺陷，淡化短期的功利色彩，著眼于長期的人生成長，有了這樣的意識，就業難的狀況或許就根本不存在了。

當然，在現實生活中，如今大學生朋友內心強烈的自我意識過于根深蒂固了，并非輕易能夠予以根除，需要各方力量的同心協力才行。如今的年輕人大都是獨生子女，從小就是家里的中心，這種長期形成的自我意識，當然不是輕易能夠改變的。然而，當大學生走出校門的那一刻起，他們卻必須要面對一個無情的現實，他們非脫胎換骨不可，否則就根本無法適應社會現實的生存環境。最直接的變化就是，沒有人再把他們當回事兒了，作為新人，一時半會適應不了工作環境，拿不起份內的職責，只能處于打雜的配角，這種根本沒什么價值的角色，在社會中自然是無足輕重的，怎么可能奢求成為中心呢?如果不能自覺地適應這種殘酷的職場現實，更大的悲劇馬上就會隨之而來，你會被所有人看不起，很快就會被邊緣化，甚至被淘汰下崗，淪為社會職場的棄兒。要避免這種事情的發生，越早進行角色意識的自覺變化就會越主動。

尤其在進行畢業前的職業準備時，這種意識上的變化，比起制作簡歷、考證、網投等事項來顯得更為重要。對于這種意識上的改變，很多大學生朋友很不以為然，故此在其言談舉止方面給人以非常自我的印象。用句通常的話來形容就是“自我感覺良好”，這是個很致命的弱點，因為這樣的感覺完全是脫離實際的，如果這樣的狀況體現在求職過程中，即便你的學校背景不錯，學習成績也還可以，但如果不能客觀地對待自己，是很容易遭致用人單位冷眼的。而可悲的問題是，自己因為什么在求職中受挫，往往根本感覺不到，以至屢戰屢敗。在具體的職業定位上，因為總是覺得自己各方面都很優秀，自然就瞧不起基層單位和小企業，眼光只盯在大機關或壟斷國企身上，那么多自我感覺良好的人都集中到那么有限的獨木橋上，就業難也就不難想象了呀。這里想給這些年輕朋友一個很誠懇的建議就是，強烈的自我意識不過是一種一廂情愿的自我感覺，給別人的感覺是很差的，是個很重要的減分因素。如果你不想和自己過不去，就務必要收斂一些，自覺地為別人、為對方、為用人單位著想。畢竟在用人單位的意愿中，人家不過是來招聘新人，如果你的表現很謙遜、很好學，為人很低調、很有進取心和協作意識，人家自然會比較容易接受你的。

自我與自信完全不是一回事兒的，自我尤其是過于自我，就是一種無視別人的以自己為中心，這樣的個人意識與組織中最為倡導的團隊精神與協作意識完全是背道而馳的。對于用人單位說來，即便你的個人能力再出眾，如果自我意識表現的太強，也是不可能受歡迎、被接納的。而自信的一個重要體現就是應具備良好的協作意識，善于發現和學習別人的長處。很難想象，一個連別人的長處都看不到或是視而不見、不敢面對的人，是內心深處懷有很強的自備心理的人。顯然，將自我和自信混為一談的人，基本概念是混淆的。上面提到過，大學生們不同程度存在的過于自我的傾向，有社會因素的一面，因此幫助他們克服這種意識上的弱點也是我們整個社會的責任。況且，變過于自我為尊重他人，變習慣以自己為中心為更自覺地為他人著想，這是個個人品質修煉的重要課題，并非有多么大的難度。只要首先解決態度上的問題，自覺意識自己的弱點和欠缺，更客觀地正視自己與社會現實之間的差距，真的并不難。而隨著這個意識上的調整和改變，一個全新的現代人的形象就完全可能讓用人單位耳目一新，求職難的困局或許也就得以破解了呀。

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