華為總公司技術(shù)支持工程師的面試經(jīng)驗(yàn)
職位類型：技術(shù)支持工程師
面試地點(diǎn)：北京
招聘公司：華為
周四接到了華為面試的短信，要求回復(fù)是否可以參加面試。真是奇怪，這已經(jīng)是我第二次收到華為的面試邀請，可是卻連自己要面的職位名稱都不知道。
周六早上9：00，準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在位于上地六街的魯能大廈4層華為公司。簽到后先進(jìn)到最里間會議室填寫一份應(yīng)聘人員登記表，主要就是個(gè)人基本情況以及就職意向等。很快填寫好，交給了組織面試的小姑娘。此時(shí)會議室內(nèi)已經(jīng)聚集了20多人。
等到快10：00，第一輪面試，由應(yīng)聘部門的一位同事進(jìn)行。不知道他的title是什么，因?yàn)閴焊蜎]有自我介紹。他遞過來一個(gè)文件，跟我說這就是我要面的職位信息，讓我先看一下，同時(shí)他也拿著我的簡歷說熟悉一下。很快速地瀏覽了一遍職位內(nèi)容，再反復(fù)對比了一下每個(gè)職位的描述，于是我本輪第一個(gè)問題就是：請問一下，這幾個(gè)職位有什么不一樣的嗎？——真不是我閱讀能力和理解問題有障礙，經(jīng)由面試官的解釋，原來這其中確實(shí)有重疊的部分。接下來就之前的工作經(jīng)驗(yàn)，和對于該職位所看重的部分，雙方進(jìn)行了友好的溝通及探討。同時(shí)對方也就我的經(jīng)歷中對該職位較薄弱環(huán)節(jié)發(fā)起了質(zhì)疑與討論，最終結(jié)果看上去還是較令對方感到滿意。于是對方禮貌地請我回到最里間會議室繼續(xù)等待。本輪面試歷經(jīng)30分鐘左右。
我真不知道這一等，居然直接等到了中午的午餐盒飯。飯后，慵懶地坐在會議室內(nèi)，大家都百無聊賴地開始犯困。
大概十二點(diǎn)半左右，有10個(gè)應(yīng)聘者被請進(jìn)另一間會議室進(jìn)行集體面試。剩下的人依舊在會議室里各自發(fā)呆。
下午1：15，我被叫出去上機(jī)做了一套題，基本上是測試EQ和抗壓系數(shù)的題。題目是類似于：你會經(jīng)常覺得疲憊嗎？從不、偶爾、經(jīng)常。 你在生氣地時(shí)候會罵人嗎？從不、偶爾、經(jīng)常。。。由此聯(lián)想到坊間流傳的華為繁重的工作壓力與精神壓力，導(dǎo)致過勞癥或過勞癥之類的傳說。不到10分鐘結(jié)束答題，重新回到里間會議室繼續(xù)等待。
這中間，第一撥兒集體面試的XDJM們回來了，一個(gè)個(gè)略興奮。顯然過去的那1個(gè)多小時(shí)的經(jīng)歷要比我們在會議室里閑呆刺激多了。
下午3：00，終于又喊到我的名字了。這次的面試官是與第一輪面試官一個(gè)部門，也許職位要高一級。先是請我做了個(gè)簡單的自我介紹，又再次就職位要求的技能與我做了簡短的詢問。接下來主要集中在工作地點(diǎn)的確認(rèn)上。由于我個(gè)人堅(jiān)持工作地要在本地，于是對方表示要確認(rèn)一下本地是否有該職位，請我回去會議室繼續(xù)等消息。于是我開始在做拿到確認(rèn)消息后拎包走人的準(zhǔn)備了。
下午4：00，留在會議室的9個(gè)人，包括我在內(nèi)，被通知進(jìn)行集體面試。我在進(jìn)入集體面試會議室之前，特地跟組織的小姑娘確認(rèn)職位地點(diǎn)情況，被告知北京有地兒。于是昂首闊步踏進(jìn)會議室。我承認(rèn)，這次的集體面試是一整天當(dāng)中最有價(jià)值的一環(huán)，也是唯一讓我覺得有收獲的地方。3位面試官做在最里面，明顯看上去level比之前幾輪的人高出不少，剩下的人圍繞著會議室的圓桌環(huán)坐一圈。真正的管理者，自有其特有的氣場。中間那位，面帶笑容，和藹親切，言辭縝密，說話讓人如沐春風(fēng)。
其右手側(cè)的面試官，一臉嚴(yán)肅，說話殺傷力十足，及其具有侵略性，按照外企的話就是aggressive。最左側(cè)的面試官，面無表情，很少發(fā)問，即使有問題也都是最最common的面試套題。如果你接受過社交風(fēng)格方面的培訓(xùn)，這三人明顯地分別代表了三種不同類型：中間的是表達(dá)型，右手的是干勁型，而左手的是分析型。在大家做過了簡單介紹后，被分為2組，拿到了同樣的問題，開始進(jìn)行歷時(shí)20分鐘的小組討論。考慮到如果再細(xì)節(jié)地寫下去，可能涉及confidential的信息外泄，就不對討論的題目和內(nèi)容做過多說明。不過大家也都應(yīng)該能明白，所謂的題目，基本上都不會有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案。
面試官無非是在大家討論和闡述各自觀點(diǎn)和結(jié)論的過程中，從各個(gè)方面來考察每一個(gè)應(yīng)聘者，觀察我們的思維方式、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、集體協(xié)作力等等。因此當(dāng)有應(yīng)聘者一直糾結(jié)于題目的最終答案時(shí)，我們組的一位姐姐很犀利地指出：這樣的深糾毫無意義，我們的`方案已經(jīng)制訂出來，能否成功能多地取決于執(zhí)行力，而不是那么多的如果如果。這一點(diǎn)也是特地提醒大家要注意的，我們要從面試題中敏銳地反應(yīng)出它的考點(diǎn)是什么，從而抖擻精神去應(yīng)對。而不要把精力浪費(fèi)在無關(guān)緊要的小方面，這反而顧此失彼，給面試官留下“深刻”印象。基本上集體面試持續(xù)了1小時(shí)左右。之后繼續(xù)是等待等待。
居然，被我等到了晚餐飯盒！我華麗麗地佩服自己，在這個(gè)office里如此浪費(fèi)我的時(shí)間和青春。
最后一輪面試于8：20pm開始，于8：30pm結(jié)束。這一次新的面試官在讓我重復(fù)了今天第三次“簡單自我介紹”后，將重點(diǎn)落在大雙方都重點(diǎn)關(guān)心卻又在之前小心回避的關(guān)鍵性問題--薪資。首先向我介紹了華為的薪資組成。我不知道這算不算公司confidential的信息，我小心翼翼地寫來。華為薪資分為4部分：基本月工資 績效獎金 內(nèi)部虛擬股 社保。 其中第一年只有基本月工資和社保。到了第二年才會根據(jù)performance在年底評獎金，如果表現(xiàn)優(yōu)異還會拿到內(nèi)部虛擬股作為福利。怪不得坊間傳聞，在華為的第一年不要期待太高。
而當(dāng)你堅(jiān)持了一年之后，可能會有很大的改善。當(dāng)然，這個(gè)改善也是要從第二年年底算起的吧，我想：跟所有公司的面試結(jié)果一樣，那就是當(dāng)天不會有任何結(jié)果。這一輪也僅僅是介紹和詢問我的期望值。然后對方很禮貌地對我表示了感謝，感謝我堅(jiān)持到這么晚，堅(jiān)持完整個(gè)面試。如果有進(jìn)一步的消息會馬上通知。當(dāng)然，他還明確表示所有面試都已經(jīng)進(jìn)行完了，無需再次過去面試了。
在這長達(dá)12小時(shí)的面試過程中，最終有效的面試時(shí)間僅僅只有2小時(shí)。我在心中默念了無數(shù)遍TNND、NDYD，然后深深感慨其企業(yè)風(fēng)格和辦事效率。這也給我的求職經(jīng)歷添上了厚重的一筆。
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