2016廣西那坡縣選調城廂鎮(zhèn)招聘教師通告
2016廣西那坡縣選調城廂鎮(zhèn)初級中學、那坡縣第二小學教師40名，下面是百分網(wǎng)小編分享的一些相關資料，供大家參考。
為滿足城廂鎮(zhèn)初級中學、那坡縣第二小學于2016年秋季學期招生辦學的需要，決定在本縣范圍內公開選調教師。為確保此項工作順利進行，制定本方案。
一、領導機構
為確保本次公開選調工作順利開展，成立那坡縣2016年公開選調城廂鎮(zhèn)初級中學、那坡縣第二小學教師工作領導小組，成員名單如下：
組 長：黃卓遠 縣委副書記
副組長：黃克勝 縣委常委、縣人民政府常務副縣長
龍光輝 縣委常委、縣委組織部部長
馬 方 縣委常委、縣委宣傳部部長、縣人民政府
副縣長
成 員：羅澤彗 縣委辦副主任
農(nóng)貴清 縣人民政府辦公室副主任
李定根 縣委組織部副部長、縣人社局局長
朱寧波 縣教育局局長
翟東杰 縣編委辦主任
陳 強 縣財政局局長
領導小組下設辦公室，辦公室設在縣教育局，辦公室主任由朱寧波同志兼任，成員由縣教育局、縣人社局、縣編委辦等部門相關人員組成，具體負責日常工作。
二、選調原則
堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。
三、選調崗位職數(shù)
(一)城廂鎮(zhèn)初級中學選調崗位及職數(shù)
選調教師共21名，其中政治3名、語文4名、數(shù)學4名、英語3名、生物1名、地理1名、歷史1名、體育1名、音樂1名、美術1名、信息1名。
(二)那坡縣第二小學選調崗位及職數(shù)
選調教師共19名，其中品德2名、語文5名、數(shù)學5名、體育2名、音樂1名、美術1名、信息技術1名、心理輔導1名、自然科學1名。
四、選調范圍對象和條件
選調范圍：全縣中小學校在編教師。
選調條件：
1.具有堅定正確的政治方向、高尚的職業(yè)道德，熱愛祖國、熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，教育教學效果良好，能勝任選調崗位工作。
2.應聘城廂鎮(zhèn)初級中學教師的，須為大學專科及以上學歷;應聘那坡縣第二小學教師的，須為中師及以上學歷。
3.身體健康。
4.應聘城廂鎮(zhèn)初級中學教師的，持有初中教師資格證及以上;應聘那坡縣第二小學教師的，持有小學教師資格證及以上。
五、選調辦法
按選調總成績從高分到低分擇優(yōu)選調。選調公式：選調總成績=個人資歷分+業(yè)績分+面試分。
采取資歷業(yè)績分+面試(試講)分的形式組織選調，選調總成績滿分為100分，其中個人資歷10分，業(yè)績40分，面試(試講)50分。
六、資歷業(yè)績分計分辦法
(一)個人資歷分(滿分10分)
個人資歷分由學歷分、崗位分兩部分組成。
1.學歷分(滿分5分)。計分辦法：應聘城廂鎮(zhèn)初級中學教師的，研究生學歷計5分，本科學歷計3分，大專及以下不計分;應聘那坡縣第二小學教師的，研究生學歷計5分，本科學歷計4分，大學專科學歷計3分，按最高學歷計分，不累計計分。
2.崗位分(滿分5分)。計分辦法：現(xiàn)任初中、九年一貫制學校、中心校校長計5分、副校長計4分、各處室(校辦室、政教處、教務處、教研處、總務處，下同)主任計3分、各處室副主任或干事計2分，教師崗位計1分。按現(xiàn)任最高崗位計分，不累計計分。
(二)業(yè)績分(滿分40分)
業(yè)績分由榮譽分、教學質量分兩部分組成，時間以近六學年(2010年9月1日至今)為限，獲獎證書落款日期須為2010年9月1日及以后方為有效。
1.榮譽分(滿分20分)計分辦法
(1)年度考核優(yōu)秀分(滿分5分)。近六年(2010—2015)年度考核獲得優(yōu)秀等次的，每年計1分。累計計分，滿分5分;
(2)獲獎分(滿分15分)。近六學年(2010年9月1日至今)獲得各級黨委政府及教育行政主管部門表彰的“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師”、“我最喜愛的老師”、“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀(十佳)校長”、“師德標兵”、“優(yōu)秀學科帶頭人”、“先進教育工作者”等榮譽稱號的：省部級計12分，市廳級計9分，縣處級計6分,鄉(xiāng)科級計3分。累計計分，最高取15分。
2.教學質量分(滿分20分)計分辦法
(1)畢業(yè)班任教經(jīng)歷分(滿分5分)。近六學年(2010年9月1日至今)有畢業(yè)班任教經(jīng)歷的(“畢業(yè)班任教經(jīng)歷”指高考科目、中考科目、小學畢業(yè)水平測試科目的任教經(jīng)歷，下同)，每個學期計0.5分，累計計分，最高取5分。
(2)畢業(yè)班教學質量分(滿分15分)。近六學年(2010年9月1日至今)擔任畢業(yè)班功課，任教科目中考、小學畢業(yè)水平測試成績獲全縣一等獎的計15分、二等獎的計12分、三等獎的計9分。累計計分，最高取15分。
七、選調程序
(一)發(fā)布信息
發(fā)布信息時間為2016年8月3日。
由縣人社局、縣教育局、縣編委辦統(tǒng)一在那坡縣人民政府網(wǎng)站、縣電視臺、縣教育局辦公樓公示欄及各學校郵箱發(fā)布選調工作方案，各學校通過張貼、會議傳達宣傳等形式面向教師進行廣泛宣傳動員。
(二)組織報名
1.報名時間為2016年8月3--7日。
2.報名者持《報名表》(從學校郵箱下載)、《資歷和工作業(yè)績評分表》(從學校郵箱下載)，以及教師資格證、畢業(yè)證、擔任學校領導任命文件、近六年(2010-2015)年度考核優(yōu)秀證或確認通知、近六學年(2010年9月1日至今)獎勵證書(加分部分)及表彰文件、近六學年(2010年9月1日至今)畢業(yè)班任教經(jīng)歷證明材料(學校提供)、近六學年(2010年9月1日至今)中考、小學畢業(yè)水平測試獲獎證書等有關原件及復印件一式1份，按以上順序附上目錄裝訂成冊，經(jīng)編制所在單位、借入單位校長分別在《報名表》上簽署鑒定推薦意見、蓋學校公章后，到縣教育局人事股辦理現(xiàn)場報名手續(xù)、接受報名資格審查。
3.其他報名要求：
(1)每位應聘人員只能報考1個崗位。
(2)“畢業(yè)班任教經(jīng)歷”指高考科目、中考科目、小學畢業(yè)水平測試科目的任教經(jīng)歷，其它科目任教經(jīng)歷不計分。
(3)應聘圖、音、體崗位的，必須專業(yè)對口。
(4)除圖、音、體崗位外，應聘其它教師崗位的原則上專業(yè)對口，或近兩學年(2014年9月1日至今)連續(xù)擔任應聘崗位科目教學工作。
(三)資格審查
1.資格審查時間2016年8月3—8日。
2.由縣人社局、縣教育局、縣編委辦抽調人員組成資格審查小組，對報名人員進行報名資格審查、核實資歷分和業(yè)績分。
(四)公示資歷業(yè)績分
2016年8月9—13日，由縣人社局、縣教育局、縣編委辦聯(lián)合將資格審查合格人員資歷、業(yè)績得分情況在那坡縣人民政府網(wǎng)站、縣電視臺、縣教育局辦公樓公示欄公示5個工作日。
(五)公布面試人選名單
1.根據(jù)各崗位資格審查合格人員資歷、業(yè)績分的總得分從高分至低分排序，按崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)1∶3的比例確定進入面試人選名單，達不到1∶3的比例的，按實際報考合格人數(shù)確定進入面試人選名單。如果出現(xiàn)1：1面試情況的，面試成績等于或高于所在考場面試平均分，才能進入下一選調程序。
2.2016年8月14日，由縣人社局、縣教育局、縣編委辦聯(lián)合在那坡縣人民政府網(wǎng)站、縣電視臺、縣教育局辦公樓公示欄公布教師崗位、工作人員崗位面試人選名單。
(六)組織面試
由縣人社局、縣教育局、縣編委辦聯(lián)合組織面試(具體面試方案另行制定)。
1.面試時間、地點：教師崗位面試時間為2016年8月18日，面試地點設在那坡縣實驗小學。
2.面試形式：面試以試講的形式進行。備課時間為15分鐘，面試時間共15分鐘(進出考場、評委評分等3分鐘，試講12分鐘)。
3.面試內容：面試(試講)內容初中為現(xiàn)行初一、初二年級相關教材、小學為現(xiàn)行一至五年級相關教材(備課教材、水筆、稿紙等由教育局準備)，各崗位試講課時由選手抽簽確定。
4.面試人員于2016年8月18日7：30到達考點簽到完畢并進入候考室候考，7：40抽簽上場面試順序、試講課時內容， 8：00，1號考生進入備課室備課(教材、水筆、稿紙由考點提供)，8：20，1號考生進入面試室試講，其余類推。
5.面試原始分滿分為100分，面試原始分的50﹪為面試最終得分(得分保留2位小數(shù))。
6.每位考生面試結束后到指定的考后休息室休息，本考場考生面試全部結束后，由主考官當場宣布本考場考生面試原始成績后，本考場的工作人員和考生才能離開考點。
(七)考核、辦理調動手續(xù)
由縣人社局、縣教育局、縣編委辦根據(jù)選調總成績，從高分到低分的順序，按1：1比例確定考核人選并進行考核(考核不合格或應聘者自愿退出考核要求的，在同一崗位中按選調總成績從高分到低分的順序依次遞補進行考核)。考核合格的，報縣干部調配工作領導小組同意后，由縣人社局辦理調動手續(xù)。
(八)崗位級別和工資待遇
選調人員的崗位級別和工資待遇暫按其本人現(xiàn)行的崗位級別和工資待遇執(zhí)行，待落實學校教師編制、崗位設置后重新競聘上崗，按新競得崗位執(zhí)行新的崗位級別和工資待遇，取消原崗位級別和工資待遇。
八、有關要求
1.各學校要做好宣傳和組織工作，積極配合此次公開選調工作，支持符合條件的教職工報考相應崗位。
2.實行回避制度。凡涉及與本人有夫妻關系、直系血親、三代以內的旁系血親關系或近姻親關系等親屬關系或其他可能影響選調公正的，均實行回避，不得參與選調工作。
3.嚴肅選調工作紀律，對有下列情形之一的，視情節(jié)予以嚴肅處理。
(1)應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
(2)應聘人員在面試過程中作弊的;
(3)選調工作人員指使、縱容他人作弊的;
(4)選調工作人員故意泄露面試題目的;
(5)選調工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;
(6)違反《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》規(guī)定其他情形的。
對違反選調工作紀律或不具備入選資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消聘用資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理。
對違反選調工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予黨紀政紀嚴肅處分。
4.辦理調動手續(xù)后，如有不服從選調工作安排的，按教師管理相關規(guī)定給予嚴肅處理。
九、其他
凡涉及本次選調重大事項或本方案未盡事宜，由縣人社局、縣教育局、縣編委辦解釋說明。
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