應屆生簽約的注意事項

時間：2020-10-31 14:26:51 簽約違約

應屆生簽約的注意事項

　　山回路轉，柳暗花明。我們應屆生犧牲了大把時間，皓首窮經準備網申、筆試、面試，終于捧得offer。小心情是“兩岸猿聲啼不住”，早已過了萬重山了。其實，拿到offer后，還有個重要事項要注意：簽約。

　　這可是件嚴肅事。這是我們應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。所以一定要搞清楚如下問題。

　　戶口

　　一般一個單位對應屆生戶口有四個選項：保證解決戶口、盡力解決戶口、不保證解決戶口、不解決戶口。在外部環境下(如就業形勢和戶口政策)，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位鳳毛麟角，所以，應屆生一定要在兩者中間權衡輕重。

　　待遇

　　最重要的一點就是要看你真正拿到手的月收入/年收入。這是簽約前必然要談的部分。不要看表面上的錢，也不要聽HR說可能的收入。因為，你得評估下你真正拿到手的錢是否能和當地的消費平均水平持平，否則，你可能變月光或啃老。待遇主要包括：工資(稅前稅后)、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金。

　　工作內容

　　要問清楚自己的具體職位，這個職位的.工作內容，在公司所處的地位。一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒有技術含量，對于你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。

　　加班/出差情況

　　對于有些公司來說，加班是在所難免的，如基本上絕大多數IT企業都要加班;而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現場工程師，HR，銷售等。對于這些，要問清楚加班是否有加班費，出差是否有出差補貼。一定要問清楚，因為都是自己的合法權益。

　　培訓

　　對于應屆畢業生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓體系的話，那么可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才，對你的職業生涯無疑是有巨大幫助的。

　　發展機會

　　在考慮發展機會這個因素時，應主要考慮三個方面：

　　行業背景：要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀。

　　公司背景：要考慮這家公司在行業中所處的地位，目前的發展狀況、經營業績，以及未來的發展預期。

　　個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發展前景。

　　簽約年限及違約金

　　一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業禁止合同，不同單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關規定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你。

　　三方違約金

　　三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協議的備注欄里。

　　公司口碑

　　這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網上搜關于這家公司的評價，也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價。如果大多數人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考慮。

　　接下來，在和公司正式簽三方時，要注意以下事項：

　　如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”

　　如果對方向你承諾解決戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司也會在里面寫上“違約金xxx”

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