（經典）職場新人生存法則
職場新人生存法則1
小李進了一家頗有名氣的房地產公司，他認為自己剛到一個公司，人微言輕，還是處處保持低調的好。說話辦事不與人爭吵，開會討論什么問題，盡管有自己的看法，但從不搶著發言，而是讓同事先說，臨到自己說話時也是隨便附和幾句。原以為這樣可以給自己帶來好處，殊不知，一年過去了，人緣到是有了，可是每一次提拔都沒有他的份兒，弄得他心里不是滋味。
作為一名新人，的確需要保持一定程度的沉默，因為每個公司都有自己的企業文化和規章制度。你剛剛加入一個公司時，通過《員工手冊》所看到的只是冰山一角，在沒有完全熟悉之前，適當地保持低調是十分必要的。相反，如果你急于表現自己，鋒芒畢露，風頭過于強勁，也許會給人留下急躁，冒進的不好印象。
提倡新人保持低調，并不是要作好好先生。因為每個公司都有自的'企業文化和規章制度。你剛剛加入一個公司時，通過《員工手冊》所看到的只是冰山一角，在沒有完全熟悉之前，適當地保持低調是十分必要的。如果你急于表現自己，鋒芒畢露，風頭過于強勁，也許會給人留下急躁，冒進的不好印象。你應該在細心觀察周圍同事喜好，以及工作方式的基礎上，用行動來證明自己的實力。這樣你才能更快地與同事打成一片，迅速獲得同事的認可。
職場新人生存法則2
1、關注他人
三人行必有我師，時刻以同事為榜樣，留心觀察別人的行為處事，比如他們如何與上司溝通。
2、熟悉環境
試著記住每一位與你有關的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作伙伴，記住自己的工位和經常要去的地方，比如老板的辦公室、打印室和衛生間等。
3、了解公司
通過企業內部網站多了解公司，包括公司的歷史、組織架構和職能，此外，還要準確了解自己的定位。
4、細心做事
隨身帶個記事本，記錄一些對你來說也許有用的資料。不要羞于啟齒向同事詢問你的一些疑問。但態度和方法要溫和，而且要記住，沒有必要在上班第一天就要求自己對一切都了如指掌。
5、自然融入團隊
職場關系的建立依靠的是時間，而不是刻意營造。在參加會議時保持謙遜的態度，認真傾聽，不急于發言，遲早有一天你會融入到團隊中。
6、保持自信
既然他們已經選擇了你，就證明了你身上的某些特質符合公司的要求。認真總結自己的優缺點，這將幫助您更好地了解自己的能力，如果足夠自信，周圍的人一定能關注到你，并對你產生信任感。
7、展現好學的一面
表現出對自己職位和對公司戰略目標的興趣和認同。如果你能表現出對工作充滿樂觀和熱情的一面，上司一定會認為你是一個具備潛能的.得力干將。
8、不過分提要求
時刻謹記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應期，以便熟悉公司的所有程序和企業文化，以及你職責范圍內的工作。在未來的日子里，你有充分的時間展現和證明你的才華。
9、準時上班
盡量提前抵達公司辦公室，想想看，第一天上班已經夠緊張了，如果再遲到，一定會讓自己一整天都變得神經高度緊張。在接下來的幾天，留心觀察周圍同事是都嚴格遵守作息時間，還是存在某種靈活度，然后再嘗試適應其他人已經確定起來的制度。
職場新人生存法則3
如果你想在辦公室里與眾不同，不妨繼續往下讀，只要減少抱怨次數、忽視同事的百般不是，才可向老板展示你作為未來管理者的基礎素質：親和力!
1. 對你指手畫腳的同事不值得抱怨
她明明跟你同一級別，卻仗著混跡江湖的時間較長，對你的工作指手畫腳，一有不如意，還當眾冷嘲熱諷?這樣的人的確面目可憎!但想想看，如果她言之有理，你卻抱怨連連，豈不顯得你不虛心接受人家意見、不服管教?建議你在張口前，先考慮她提出建議的可取性。如果她純粹是在倚老賣老，不用在意，更不要和她當眾爭吵，一笑了之就可以了!要知道，同事都不是傻子，你的大度能映襯她的尖刻，誰贏誰輸，格局豈不涇渭分明?
2. 拉你后腿的同事不值得抱怨
明明到了deadline，卻絲毫不見動靜;因為她的拖拉，影響了整個團隊的運作。老板的眼睛是雪亮的，如果此時抱怨同事的拖拉，相信沒人會覺得你吹毛求疵!可換位想想，如果你能表現得低調點，督促和幫助她完成工作，事后再用不經意的方式把自己幫助她的信息透露給別人，老板會覺得你富有團隊精神，同事會覺得你寬容體諒，而把這兩個因素綜合起來，正是作為中層管理人員的基本素質!在同事的拖拉中突顯自己的強勢，老板一定會看在眼里。
3. 偏袒他人的同事不值得你抱怨
是的，有的人和你天生氣場不合，或者說她和別人的氣場太合，人前人后總是忘了你，只要有她在，你注定是被孤立的那一個。偏偏這樣的人又是職場紅人，走到哪兒都比你更搶眼。這時你要認清事實：由于她交際甚廣，如果此時你開口抱怨，出于個人感情原因，多半同事也會站在她一邊，你最后只能落個“小心眼”或“愛嫉妒”的壞名聲，著實冤枉。建議你出于安全考慮，把不滿咽到肚里，不必刻意討好她，要客氣地對待她，甚至可以跟別的同事說：“我很欣賞她，可為什么她總要孤立我呢?”一定記住：只有刻意表現出自己的弱勢，才能贏得群眾的同情，讓別人替你打抱不平!
4. 另一“小團體”的同事不值得抱怨
在辦公室拉幫結派不是新鮮事，兩個山頭意見不合鬧糾紛也是常見現象。但有趣的是，職場心理學家發現，女人“小團體”最初形成時，很少以利益劃分敵友，女人會因興趣相投、愛好一致走到一體，并默認“小團體”立場，從而對對手產生敵意。如果你已是某“小團體”成員，仔細想想，對方真的那么面目可憎嗎?你是不是僅僅在執行所處團隊的“行動綱領”呢?就算她真的無法讓人忍受，你的抱怨和閑話又有多大作用，老板是否會聽從你的一家之言，將她解雇呢?因此，盡量在“小團體”里保持中立，少說對手壞話，要記住，超脫是職場女性的第一美德!
5. 溜須拍馬的同事不值得你抱怨
尊卑有別沒錯，可有人偏偏對老板表現出刻意的.恭敬甚至諂媚，著實讓以“清者自清”為居的你不爽!可想想看，老板也是從普通員工走上來的，他不可能看不穿這些簡單的職場伎倆。表面上老板“寵幸”溜須拍馬者，實際上這是因為他們需要豎立一定的權威性。更重要的是，這些人經常與管理者接觸，萬一你的私下抱怨傳到他們耳中，他們還有可能對你施以報復!因此，盡量遠離溜須拍馬者，這樣的人品行不高，實在不值得你浪費時間，向別人抱怨他們的可惡行徑!
6. 搞“辦公室戀情”的同事不值得抱怨
西方職場心理學家指出，“辦公室戀情”是職場第一大忌。如果你實在不幸，碰上搞上下級關系的辦公室戀情，那更要小心了。有的女人喜歡狐假虎威，仗著和管理者關系不一般，在辦公室充當“老板娘”角色，著實讓人氣憤!但不要緊，反感這種做法的不是你一個!表面上對她和氣就足夠，由于她在職場中的微妙位置，私下里減少一次抱怨，就等于為自己減少一分危機!至于她不檢點的行為問題，遲早會引出爭端，你只要隨時靜觀其變就可以啦!
職場新人生存法則4
作為一個初入職場的新人，工作時的心態又興奮有緊張，要想生存下去，有一些生存技巧必須明白，今天畢老師為大家介紹職場新人生存的必備法則，助你在職場中如魚得水。
剛進入職場，公司一般會給你幾天時間去適應工作環境、熟悉工作內容。過了這幾天，上級就會分派給你一些任務。如果你不能快速適應工作，進入狀態的話，任務就不能按時完成，你就很容易被淘汰了。
在進入職場前，相信你也是想實現自己的價值，上司安排的工作就要定目標計劃完成，目標的意義在于它能夠讓你保持工作熱情，如果你沒有定好奮斗目標，那你很快就會覺得日復一日的上班模式產生厭惡的心理，這樣就不利于你工作的開展。
新入職場，要想快速得到認可，你需要出色地完成分派給你的任務。
當你把一件事情做到超越他人期待的時候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個小尾巴，盡管事情最后做完了，還是無法讓上級徹底對你放心。
在剛進入職場的時候，大家都是小心翼翼的，但是在工作了一段時間之后，會產生自我膨脹或者是厭煩的`心理，對同事的行為指手畫腳，這些都是沒有定位好自己角色的表現。
想要定位好自己的角色，你就要多多反思自己平時工作中的行為。對需要改進的地方及時調整，對表現優秀的地方繼續保持。
這是最經典卻也是最重要的一點。退一步海闊天空，遇到難對付的人，不計較不意味著認輸，只是不想把時間浪費在無關緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什么出了問題，然后再找相應對策。切記一點：絕不要在辦公室里和人當面發生沖突，如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的職場還是相當有前途。
在上司面前表現得好，多一份勤奮，少一分偷懶，只有這樣贏得老板的信任與關注，才能在職場走得更加一帆風順。
在學校學習到的理論知識是很多，可是有很多也是不適用于職場的，就算不是在學校，你也不能忘記學習的能力，在職場上要學習的東西有很多，每周周末都要抽一定的時間來充實自己，不管看的是什么，只要是對自己有用的都可以。
畢老師說：
初入職場，肯定有很多不適應的地方，想要在職場中立足，就掌握好以上幾點，相信你很快在職場中找到屬于自己的位置。
職場新人生存法則5
“司馬他”這個詞在網絡、生活甚至職場上都是一竄而紅，大部分的人都知道這個詞，如果你不知道，那只能說明你out了。“司馬他”一詞來源于英語的Smart，Smart是指企業制定團隊的工作目標和員工的績效目標的原則。S-Specific(具體的)、M-Measurable(可衡量)、A-Achiev-ement(可完成)、R-Realistic(現實的)、T-Timebond(時間段)。這是80后職場人以管理學中的Smart原則為基礎總結出的另類生存法則。
work hard不如work smart
“司馬他”一族信奉， work hard不如work smart，在他們的觀念里，“知識不是力量，智慧才是”。
“司馬他”的躥紅，最早要歸功于天涯論壇上的一個帖子：《不瘋魔不成活，曝一曝辦公室里的那些極品男女》。
“我們80后的，基本什么好事都沒趕上。上小學的.時候，大學不要錢;上大學了，小學又不要錢了。沒能工作的時候，工作是分配的;該工作了，費死了勁才能找個餓不死的活兒。不能掙錢的時候，房子是分的;能掙錢的時候，拼命攢一年都不夠買個衛生間……”
帖子中，作者對金融危機下的職場生活，進行了極為精彩的描述和頗為辛辣的評論。帖子一出，一時間，80后職場新人在金融危機形勢下如何立于不敗之地，成為眾多網友熱議的話題。
在之后的跟帖中，作者又鏈接了《杜拉拉升職記》中被杜拉拉運用得“爐火純青”的smart原則。
之后，另一網友“撫摸三下”在博客中撰文與之相和。博主迎合經濟不景氣中白領的需要，總結出“80后”八大職場smart生存法則。
接著，隨著首部網絡輕喜劇《司馬Ta呀》的熱播和廣為流傳，“司馬他”一詞在網絡中迅速躥紅，受到80后職場新人的追捧。
在《司馬Ta呀》中，智商181的悶騷男“司馬”，憑借修煉成熟的職場生存法則，游走在面帶兇兆的部門主管老夜與周圍同事之間，最后成功升職。
“司馬他”現象受眾網友推崇
在早報e家群里，“司馬他”現象引起了眾多網友的討論。
“輕松游走于領導和下級之間，"司馬"也是很有能耐的嘛。”網友“藍色的回憶”表示，能像“司馬”那樣自然是很好，但是，在現實生活中，要想真正做到，肯定特別難。
《司馬Ta呀》中有一招是“利用性別優勢解決問題”。網友“巧笑倩兮”深有同感：自己在丁橋一家公司上班，剛進公司時什么都不懂，也不知怎么處理與同事、領導間的關系。但經過一年多的修煉，現在她已游刃有余了。
“我的同事基本都是男性，業務上有什么不懂的，跟他們撒撒嬌、說句好話、請他們喝杯咖啡，他們自然高興地幫忙了。”“巧笑倩兮”說，性別優勢幫了她不少忙。
“不管是同事還是老板，大家肯定更喜歡跟機靈人打交道，這就是"司馬他"受推崇的原因吧。”網友“亭亭玉立”說，就像杜拉拉一樣，也是熟練運用“司馬他”之后，從一個只肯埋頭干活的“老黃牛”，成長為一個“職場精英”。
網友“小蜜蜂”觀點不同，她表示，現實生活中，“司馬他”原則也并不一定就是萬能的。“每個老板有每個老板的管理方式和習慣，比方說我以前的老板就喜歡能說會道的，"“司馬他"原則對他有用;但現在的老板則喜歡實干型的，做得好就獎勵，做不好馬上罰錢。”
《司馬TA呀》中的“司馬他”生存法則
一、晴天想著帶傘，預防職場急時雨，smart是未雨綢繆;
二、西行路上，無論你是悟空還是八戒，其實都是team里的一顆螺絲釘;
三、有職業素養，利用性別優勢解決問題，釜底抽薪，這就是職場的一件還原法則;
四、適當表達。人要管好自己的嘴，知道什么時候閉嘴，什么時候張嘴，什么該說，什么不該說;
五、上班到底是無間地獄，還是極樂世界，其實你可以自己來選擇。就像筆記本一樣，你可以用它監視不聽話的同事，也可以很smart地游走在微妙的上下級關系之間;
六、人人都知道work smart，不要work hard，關鍵是how。
職場新人生存法則6
新人三大紀律
1、超強的生存力
從校園到公司是兩個完全不同的環境，這是從書本知識學習向實際工作能力轉變的一個過程，所以說，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關重要。
2、謹言慎行 勤快工作
身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。
3、溝通合作 融入團隊
有位人事經理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動的`畢業生。”在一個大集體中，要完成一項工作，占主導地位的往往不是一個人的能力，而是個成員之間的協作能力。
新人八項注意
前三年的工作時間在個人職業發展的道路上是知識和經驗積累的時期。往往在這個階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場新人應注意下面幾項：
1、要有飽滿的工作熱情
要主動地在工作中尋找樂趣，而不是被動應付工作。要為自己精心設計職業規劃，有近期目標和長遠目標。
2、要善于觀察思考
要養成善于觀察思考的習慣，隨時隨地注意細心觀察周圍同事的喜好以及工作方式;當你仔細觀察之后，就要想想他們為什么這樣做，同時，還要考慮一下，你該怎么做。
3、要有吃苦耐勞的精神
吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事;吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底。
4、瑣碎工作不容忽視
瑣碎的工作同樣具有挑戰性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復做好小事，會養成好習慣。
5、要改掉自身的小毛病
要善于發現自身的毛病，切勿視而不見。
6、要給自己充電
老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經營觀念。職場專家表示，很多老板自己學習能力減弱，就會更看重新生人才的學習能力和學習精神。
7、工作遇挫勿以跳槽為對策
在現有工作崗位上踏踏實實地做，不斷地去解決問題，你將會發現你的承受能力、辦事能力會因此提升很多。
8、要懷有一顆感恩的心
當你對老板懷有感恩之心時，你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進步。他們都是你的鏡子，當你用感恩之心面對時，他們也會更為友好、愉快地與你相處。
職場新人生存法則7
1.長相不讓人討厭，要是長得不好，就讓自己有才氣，要是才氣也沒有，那就記住時時刻刻保持微笑。
2.在職場中氣質是非常重要的，要是學不來時尚范，那么就簡單純樸一些。
3.握手有非常多的學問，跟人握手的時候，可以多握一會兒，不要太緊，也不要太松，真誠最重要。
4.在說話的時候，不要什么都用“我”做主語。
5.盡量不要問同事借錢。
6.話多必失，人多的場合少說話。
7.與人打“的”時，要搶先坐在司機旁。
8.要常常在背后說別人的好話，不用擔心這好話傳不到當事人耳朵里。
9.有人在你面前說某人壞話時，不要附和，只需要微笑。
10.自己開小車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼，人家會認為你是在炫耀。
11.同事生病時，盡可能抽出時間去探望，要個非常自然的'坐在他病床上，回家再認真洗手。
12.不要把過去的事全讓人知道。
13.尊敬不喜歡你的人。
14.對事不對人嗎，或對事無情，對人要有情，或做人第一，做事其次。
職場新人生存法則8
1.只要有勇氣在眾人面前說話，就有勇氣私下與陌生人進行談話，不論對方是何許的達官顯貴。
2.昨天，是張作費的機票;明天，是尚未兌現的期票;只有今天，才是現金，才有流通的價值。
3.只要花一點時間：慎重的考慮和計劃，然后果敢實施，定能解決一切工作的問題，難題。
4.沒有人不渴望被重視，也沒有人不喜歡真誠的贊美，正確的評價會使對方“芳心大悅”。
5.在晤談當中，不要想面面俱到而加入太多論點，也不要使重要變得暖昧不明，模棱兩可，應事先找到談話的側重點，緊緊把握住，并好好發展它。
6.無論你是否喜歡，我們的生活早己被時間所束縛，只是你的流程表未經計劃或計劃的很差罷了。
7.推銷任何商品，只要秉持真誠，使對方坦誠相待，完全信賴，并非難事。
8.遵守一個諾言，可以使別人對你建立起信心，破壞你的諾言，不僅動搖了那個信心，同時可能傷了一個人的`心。
9.加油吧，持續你的努力，每天，每月，積累一點一滴的進步，原本今天無法實現的夢想，明天，就可以得到豐碩的成果。
10.聽話是一種優雅的藝術，但很多人沒有充分利用這種藝術，他們認為人有兩只耳朵，所以肯定會知道如何去聽。
11.一個推銷員做事的下下之策是：繞著真實四周耍把戲，渲染它或歪曲它。
12.人是受環境影響的，因此，要主動選擇最有益于向既定目標發展的環境。
13.不管你對于每天接觸的客戶具有何種想法，這都無所謂，重要的是你對待他們的方法。
14.集中你的精力去學習一件小事，而成功一名專家;比你分散精力去學習許多小事要更加節省時間，而且容易成功。
15.不管你是多么擅長說服顧客購買許多東西，也必須讓顧客如其所愿，照付那些金額才行，否則便不能說是一位優秀的推銷員了。
16.決竅，是以正確的方式，技巧，以及最少的時間和努力，去做好某件事情。
17.在人生事業中，需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事甚多。
18.對企業而言：忠誠能帶來效益，增強凝聚力，提升競爭力，降低管理成本。
19.若你能找出更有效率，更經濟的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中地位，從而使你無可替代。如果你不能使自己全身心都投入工作中去，無論做什么，都可能淪為平庸之輩。
20.對于經營者而言：普通員工需要有責任心;中層員工既要有責任心還要有上進心;而高層人士最重要的是對公司價值觀的認同，要有和公司一起發展的事業心。
職場新人生存法則9
職場生存法則一：不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標!
職場生存法則二：無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個能人，那就改變它!
職場生存法則三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
職場生存法則四：人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。
職場生存法則五：心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過如何利用業余時間來分別開的。
職場生存法則六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的直接領導發現不了!
職場生存法則七：市場人員、業務人員必須要將自己的客戶關系公司化。
職場生存法則八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
職場生存法則九：是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善于發現上級領導的優點，而不能總是去抓住上級領導的缺點，要能合理地給主管上級提建議、發表個人見解。
職場生存法則十：人要學會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手!
職場生存法則十一：做事時別總是想著做了幾件的數量，而要把心放在結果上!如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
職場生存法則十二：相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。
職場生存法則十三：職業生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。
職場生存法則十四：今天的結果是昨天的付出決定的`，昨天能否愿意付出，是前天的態度決定的;反思是一種職場能力!
職場生存法則十五：位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關鍵與前提。
職場生存法則十六：領導是你工作中最有利用價值的資源。
職場生存法則十七：好人緣是做出來的。
職場生存法則十八：和主管領導以及老板處好關系。
職場生存法則十九：公司的利益高于一切。
職場生存法則二十：要成功就一定要有使命感和責任感。
職場新人生存法則10
接下來就讓我們扒一扒新人邱瑩瑩和關雎爾的職場游戲規則。
劇中事件一：直腸通大腦的邱瑩瑩
邱瑩瑩認清白主管面目后，邱瑩瑩的部門經理要她去找財務部的白主管報銷發票，因為瑩瑩的經理晚上出差等著急用。但是白主管刻意刁難邱瑩瑩，說發票格式不對不予報銷，在白主管百般刁難下，沖出辦公室， 怒而揭發渣男，雙雙被辭退。
在職場上最忌諱管不住嘴的人，像劇中說的，誰還沒點不干凈的事情啊，你一旦發生利益沖突了，就把事情到處說，真的很嚇人啊。而且上級只會把重點考慮在對公司最有益的人身上，邱瑩瑩作為一個無足輕重的小職員，自然是被OUT出局的，當然，李經理也不會為邱瑩瑩這樣一個沒有心機的下屬求情挽留。每個人都有自己的道德底線，你的底線是什么，你要清楚守好自己的底線。也最好別去做犯法的事情，職場中不需要假正義。
劇中那個精明的HR樊勝美一語點破了職場的生存法則：“這個世界上啊，沒有人的屁股是干干凈凈的.，多多少少都會有些把柄，沒人純潔，所有江湖人最討厭的，就是不懂規矩的人，小邱，你就是那個不懂規矩的人。你這么不懂規矩，所以你亂棍打死老師傅，也是你經理最不樂意看到的。江湖規矩第二條，屁股不干凈的人呢，最討厭身邊的人嘴巴把不住門，你當著你經理的面揭白渣男的短，你經理還敢用你嗎?她只要不想用你，那你的暫停就會變成辭退。”
劇中事件二：乖乖、踏實女的關關
在一次工作中，米雪兒生病，拜托關關完成下半部分的工作，關關沒有檢查就簽字了。但是沒想到的是，米雪兒做的前半部分出了錯，但是米雪兒拒不承認，她告訴經理這個方案是關雎爾負責的。火冒三丈的經理便將關雎爾叫來，不由分說地罵了關雎爾一頓，被領導批評，滿腹委屈與不公平，還讓關雎爾寫出一份檢討書交給她。下班后，她一坐上安迪的車就禁不住嚎啕大哭起來。她擔心的是這份書面檢查可能會直接影響到她的實習成績，從而能不能轉正留在公司。
初入職場，想要獲得好人緣，而對所有人都有求必應，結果必然是分身乏術焦頭爛額，最終引火燒身自身難保。讓你在職場立足的，是你的工作能力，是你在團隊中所體現的價值，而非你的好人緣。
劇中安迪問她“你想聽真話還是安慰的話?”真話就是“你在跟米雪兒交接的時候，犯了一個很大的錯誤。你沒有檢查工作的內容，但是你在最后一頁簽下了你的名字，這就代表你需要為這件事情負所有的責任。你的上司批評你合情合理，你不需要喊冤。”站在高管的角度“作為公司的高層，需要正確的規劃和分解所有的工作，發放給每一個階層的人，去完成工作創造利潤。而每個人圍繞的軸心就是工作”。安慰的話就是“不必為檢討書的事情擔心。所有的考核標準只有一個，就是你能不能完成工作，讓你的上司省心。承認錯誤，承擔責任，把因為你的錯誤導致的損失降低到最少，這是你要做的。”
劇中事件三：乖乖、踏實女的關關
在即將要轉正的年底，米雪兒被同事發現和上級有不正當關系，同事找關關商量，要把相片發布到網上，并聯名發送郵件給公司中層領導。這次她選擇了拒絕。
在和領導談話中并告訴她，新人在公司壓力肯定有，尤其是在這種大公司，想留下非常不容易，能夠保持兢兢業業的工作態度，非常的難得。對于米雪兒網上的傳聞聽說了嗎?保持沉默是對的，公司需要的是一個團結的隊伍，一遇到壓力，立馬便沒了立場，同室操戈，這還談什么團隊建設?公司最忌諱的就是這些，公司會一查到底，之前就提醒過，關鍵時刻切記急功近利，并希望能夠一直保持這種品質。
作為職場新人，無論你是否與這部劇里的職場小邱或者小關在性格或經歷上相似，每個人的人生都是獨立的，都在為未來的目標努力而奮斗著。
職場新人生存法則11
了解“有毒的”職場政治的本領
職場政治是在一個成員小組爭取權力和地位的一種自然現象。這種行為的發生是無可厚非的，尤其是當人們通過自己無可挑剔的性格和能力從而獲得地位的時候。當人們企圖通過走捷徑爬上顛峰的，這樣的職場政治就有毒了。手握權利的人，不顧對他人的影響和公司前景而選擇去完成自己的個人目標時，往往會爆發一些不和諧的事情。在這種情況下，他會剝奪他人的基本資源，達到自己的目的。
對付這類人，最好的方法就是時刻了解你正在和誰打交道。對付各種各樣的人，你也要用各種不同的'策略，以防他們毒害到你的生活。
辯認那些軟暴力行為多發的公司
軟暴力易于出現在采礦業、建筑業、高風險的金融業。這類公司會不惜一切代價，通過將工作外包給海外廉價勞動力甚至是裁員的方法，達到降低成本的目的。
軟暴力也易出現于高度規則導向性的或官僚主義嚴重的組織的機構。通常情況下，他們存在于類似于教育、醫療、國防和司法這類政府機構。他們的毒性可說是更大的。
克服自我懷疑
自我懷疑是非常難以克服的，生存在一個“有毒”環境中就更容易產生自我懷疑。比如內心深處有聲音在耳邊不斷嘮叨著自己的不足和錯誤行為，那些軟暴力的對人的損害已是非常嚴重的。平均來說，這些受害者能夠忍受長達23個月或以上的軟暴力行為，而且很少有投訴，因此他們的適應能力也很強。
職場新人生存法則12
第一、越有能力的，通常隕落越快。
我說的這種有能力的，是指個人能力突出，同時具備非常強大的表現欲望的那種人。很多新人到工作單位，第一時間想展示自己的才華，怕別人不知道自己有能力，同時也就犯了第一個錯誤。
才華是要展現的，但要用別人愿意接受的方式。這是個很大的話題，非得需要慢慢去了解才行。整體上說，才華要在合適的時候合理的展露，才能既不招妒忌，也不招輕薄的評價。
另外，不知道你什么時候會領悟，其實哪個公司單位需要的都不是有才華的人，而是最適合的人。
第二、不要比老板聰明。
這是和第一點一脈相承的，但含義又各不相同。不要比老板聰明是職場最大原則，因為這種問題簡直恒定存在。第一，你真比老板聰明，老板的面子被你弄沒了，后果會很嚴重，或者老板壓根就容不下一個比他聰明的人。第二，你其實不比老板聰明，這種情況最常見。剛入職場的人，根本沒有什么經驗而言，看到了一些事情不合理，就覺得真的不合理，就覺得老板很笨，其實不然。剛入職場的人可能根本不知道一些事情為什么是那個樣子的，比如說某些事這么做明明效率很低，但老板要求必須這么做，卻不知道這其中是有故事的。但如果你自以為比老板聰明的事被老板知道了，老板很生氣，后果很嚴重。
其實，很多老板確實不聰明，不過，即使如此，你也不能比老板聰明——如果需要你比老板聰明的時候，這需要好好考慮怎樣讓老板仍然覺得比你聰明——至少，讓他覺得他知人善任，會用比他聰明的人吧。
第三、不要輕易對事下結論。
事情的前因后果沒有弄清楚的時候，就敢輕易的下結論，這不是什么不可思議的事情，而是新人的通病。面對一個流程、一個工序、一個安排，看起來“明明不合理”的時候，就直接評價說其不行，這是新人經常性的做法。其實，這和上一點有異曲同工之妙，在沒有完全了解情況的前提下，就輕易下結論，后悔的只能是自己。
第四、不要輕易評價一個人。
世界上最容易的事情，就是上嘴唇碰碰下嘴唇，一個人的評價就形成了。對于新人來說，相當一段長的時間內可能都弄不清楚每個人扮演什么角色，就輕易下結論，吃虧的只能是自己。一個深藏不露但意見舉足輕重可以影響大局的人是比較難于發現的，可是這樣的人在任何組織中都是存在的，很多人卻一直看不明白這一點。相反，總是覺得那些總在臺前出風頭的是自己必須小心的對象，其實他們色厲內荏，根本不足為懼。
另有一種人最為可怕，他溫柔的笑臉下很可能握著一把刀。當你不小心的時候，很有可能就捅一下，而他還是在微笑著向你問好，還讓你覺得滿面春風。
第五、不要在別人面前評價人。
人與人之間的關系是怎樣的，可能你很長時間才能知道。你當著一個人的面說另一個人，很有可能這話就成為你的罪證，不久便可傳播廣泛，再經過各種扭曲歧義，直到一個無法挽回的后果。其實，在任何時候評價人都是可怕的，如果當著一個人的面評價另一個更可怕，在任何地方制造麻煩的人總是接連不斷，他可以隨意截取扭曲你的任何一句話。
另有一點，如果別人在談評論人的話題，作為一個新人最好的方法是，遠遠走開，人都不要在，要愛議論的人自己去議論，你遠遠地避開，這樣就不至于不知不覺被強拉到一個小圈子中去。
第六、不要比老板還著急。
到了工作單位中后，最先發現的也許并不是單位的向心力，而是離心力。很多人在工作單位不求上進，渾渾噩噩，糟蹋公家的'錢卻不干正事。這時候，很多新人開始著急，覺得他們這樣做怎能行，他們看不過去而憤憤不已，于是比老板還急。其實，也許這種情況根本老板就是知道的，或者干脆就是老板在養的閑人，或者確實說明老板看錯了人。但無論是哪一種，很可惜，這些都不是新人需要關注的問題，當你比老板還急的時候，估計就是被這群無所事事的人當靶子的時候，你的痛苦時刻到了——不干正事的人一般在整人方面都有自己的獨特心得。
那么，我們需要的正義感呢？請記住，在沒有保住生存前，最大的正義感就是你需要堅強地活下來。只有活著，才有改變現狀的可能性——雖然這也許要等待很長時間。
第七、要尊重老資歷的人。
老資歷很有可能意味著倚老賣老，是新人最痛苦的事情。很多老資歷，幾十歲了還是一個最基本的崗位，這里面肯定存在著這樣或者那樣的原因。很多人新來的時候，以為老資歷意味著修養高，其實也許恰好相反。有的老資歷，實際上是修養太低，否則就不會是老資歷，而是領導了。
很多老資歷的人不做實事，這非常正常。其實，他們的做派老板都看在眼里的，連老板都不輕易敢怎樣，新人能做什么。在工作交叉的時候，難免和老資歷產生不同意見，可以很肯定地說，很多老資歷很多人都不大度，那個時候，作為一個新人，要的不是效率，而是和諧，于是就會被和諧了。
和老資歷發生沖突，那是最糟糕的事情。遇到這樣的情況只有一個選擇：忍讓。否則，自己的工作生涯會很難過。不過好在：老資歷的人中，有很多只是心累了，不愿意爭名利，但內心中其實有正義感，愿意提攜和幫助后輩。這樣的老資歷，多多益善，更需要多多學習，多多尊重。
第八、避開任何公開化的沖突。
寧愿惹惱君子，絕不得罪小人，這基本上是大家的共識。小人之所以是小人，絕對是有施惡的能力的。因為是小人，所以小人，撕破臉皮的時候有些事情他做得，而你做不得，那就一定會吃大虧。在小虧和大虧面前，遇到小人時，寧愿多吃點小虧，也別惹了**煩。
另外，遇到某些人的公開挑釁，也要保持足夠的克制。和小人計較的人，或許大家會希望你好好收拾他一番，但更多地是，大家只是在看熱鬧，也明明知道一個人根本做不了什么。從邏輯上來說，愿意和小人計較的人不也就是小人嗎？這即意味著，只要應對公開的挑釁，自身的所有形象就徹底全沒了。
作為一個新人，還是多忍耐些吧。公開化的沖突沒有一點點好處，只會讓人把瞧不起引導自己身上來。相反，面對挑釁而一笑了之，是最好的回應。挑釁最怕的不是接受挑釁，而是不理睬。是非公道，自在人心。
第九、隨時做好被非議的準備。
一個無所作為的人，不在大家的視野內，大家其實都懶得評價他。問題是，哪一個新人不想有所所為？當你想有所作為時，你就需要知道，大量的閑言碎語會伴隨著你每一點成就。你做得有多好，就要承受多大的壓力。
很多新人都受不了閑言碎語，在還沒有放出亮光的時候就熄滅了，之后選擇一條默默無聞的道路。其實，與其說這是機遇問題，不如說這是一種心理能力問題。干多大的事，就得預備好頂多大的壓力，生活從來如此公平，自己愿意放在天平上，就必須承受這種議論的重量。而不要怨天尤人，總是覺得世界和你做對。
世界不會和你做對，如果你這樣去理解別人對你的非議，或許這就是你進步的動力了。
第十、交志同道合的朋友。
其實，去除所謂的公司、企業、事業單位等等的結構，所謂的工作，無非就是和一群人共同做一件事情。如果這群人都是你的朋友，溝通成本是最小的，相互之間的寬容會使得合作變得簡單，誤會減少，效率也會相應提高，當然，未來這些朋友都是托起彼此的平臺。
先做朋友，再做事，這是一個非常聰明的方式。很多人并不懂得這個道理，把自己的職業弄得特別職業化，上下級森嚴，不同部門不交流等等，大家都很累，卻沒見什么效率。這樣做事，當然不會開心。
如果是和自己的朋友共同做事呢？
這并不是什么難事。古人云，道不同不相為謀，作為一個新人，我們可以先交那些志同道合的朋友，合起來面對事業，用多雙手撐起天空，豈不比一雙口高得多？而那些道不同的人呢，我們交不了朋友的時候，再談怎樣做事吧。
多一個朋友多一條路，多一個敵人多一堵墻，這是誰總結的，多么精辟的論述啊。
一個人剛剛參加工作，除了來自技能上的欠缺外，為人處事方面的欠缺恐怕更是不少。以上的原則，基本上都是新人最愛犯的錯誤或者想不通的事情。想不通也沒關系，可以慢慢想，很多事情非得親身經歷才有深刻的體會。不過，既然讀了我的文章，也希望你們少走彎路，盡快進入事業高速發展的時期！
PS1：這里面也許有人看出了“厚黑”，也許有人看出了“實在”，也許有人看出了“管理學”，無論哪一種，以上這些都只是給新人的建議，只是側面不同而已。有些東西，會隨著新人變成老人而改變，一個人想真正做起事業，必須在心靈堅定、技能熟練之后才能做到，而這實際上又是一件不容易的事情。
職場新人生存法則13
01
做事很重要，但是更要學會做人
新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。
多笑，多說，多問，少氣，少打聽。每個人都喜歡正能量的新人，所以，做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。
02
領導沒有教你更多的義務
坦白說，新人來了就是干活，幫領導分擔工作。領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態度，以及你怎么對他。
淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆?所以真心對他人是必要也是根本。
所謂的真心不是讓你關心領導家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發一個會議通知，吃早飯的時候發個短信問他要不要帶杯咖啡。
03
糾結是你自己的事兒,不要鬧脾氣
新人入職場，跳槽一兩次，多數原因都是因為迷茫，找不到方向。也會有自己選的這個職業自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。
不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會如此。
04
有沒有目標不重要，重要是先留下來
很多領導都會問新人目標，大多數都沒啥譜，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置，這種是意氣風發，也算是不錯的。其實有沒有目標并不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。
也許有人會說，這個工作有那么重要么?對不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會重視你。
05
你的工資永遠會比你付出的少
這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經驗。想加工資的`辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。
06
做好隨時清空自己學習新知識的準備
這句話是告訴那些轉行的同學的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得扎實。
07
提高就是大量的練習和被否定之后還能活著
所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。學多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。
至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。
沒有人應該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領導。
08
存在感重要，自信也很重要
沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關鍵是讓哪些人喜歡你!
同事喜歡你，只是團隊融合，但是未必得到更多提高。領導喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。
要有成績的表現，要讓領導看到你的個人能力，這需要機會，也需要努力。
每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續做生活里的朋友，那些嫉妒你成長所以背后黑你的人，你根本沒必要在乎他們。
職場新人生存法則14
有效地緩解職場壓力的方法
1、循序漸進，適當降低自己的工作目標。
當我們進入職場之后，自己的職業規劃有可能被打亂，自己很想在比預期更短的時間內做出一定的業績和成果。
這個時候，自己的工作目標會變得比較高。這種情況下，我們應該放慢發展的腳步，適當降低自己的工作目標。循序漸進，一點一滴地努力發展，會體會到工作的樂趣，從而能夠有效地緩解職場壓力。
2、不害怕失敗，善于總結提高。
在工作中，我們不可能一帆風順，難免會有失誤的地方甚至是失敗的情況。當我們面對一次活動或者一個項目失敗的時候，不要害怕，相反地我們要善于從失敗中吸取教訓，在以后的工作中盡量避免之前的錯誤。
當我們不斷總結失誤和失敗的時候，就能夠不斷提高，從而不斷增加自己的職場信心和有效地緩解職場壓力。
3、盡力做好本職工作，不盲目攀比工作業績。
我們在職場中，有時候會因為想要提高工作業績而放棄很多休息時間，付出很多多。可是有的時候，付出的結果沒有得到自己想要的結果，自己的業績總是比別人差很多或者差一些。如果遇到這樣的情況，一定要學會調整自己的心態，自己盡力做好本職工作，問心無愧即可。
盲目地攀比工作業績會給自己越來越大的壓力，甚至應到到自己的生活。減少職場上的盲目攀比，能夠有效地緩解職場壓力。
4、融洽同事關系，打造輕松的工作氛圍。
在職場中，職場環境造成的壓力也不容忽視。如果我們處理不好同事關系，那么當我們處在工作環境中的時候多多少少會壓抑自己的情緒，會限制自己才能的發揮，也會影響自己的工作業績，給自己增加很多壓力。
因而在平時的工作中，我們需要融洽同事關系，打造輕松的工作氛圍，才能有效地緩解職場壓力。
5、做好職業規劃，穩步發展。
在我們的職場生涯中，穩定發展要比起伏不定來得更為輕松自在。我們在進入一個行業或者進入一個單位以后，可以做出自己在未來三年五年或者更長時間內的職業規劃，一步一個腳印，穩步向前。
當然，如果是應屆畢業生剛剛進入社會，可以先做一個一年兩年之內的規劃，有計劃地學習和發展能夠使得自己比較放松，從而有效地緩解這些在所難免的職場壓力。
6、堅持適量運動，保持身心放松。
我們每天最好在工作之余堅持運動，不需要大量運動，適量適度即可。堅持適量運動，能夠使得我們身體健康，能夠使得我們有精力去面對和解決職場上出現的各種問題。
堅持適量運動，能夠促使我們身心都放松，從而工作起來更為輕松，也就自然而然地緩解了一些職場壓力。
7、懂得傾訴，尋求友人和家人的支持。
我們在職場生涯中，壓力在所難免。當我們感覺到壓力大的'時候，可以主動找到自己的朋友或者家人，向他們傾訴一下。
當我們說出來以后，自己會輕松很多。同時家人好友的安慰和鼓勵會促使我們調整狀態，更好地投入到下一輪的工作中去。不管是我們自己傾訴之后狀態變得放松，還是傾訴之后得到家人朋友的安慰和支持，都能夠促使我們有效地緩解職場壓力。
職場新手調整心態的技巧
保持沉穩的心態
職場新人們都要經歷一段時間的實習，但是同樣的實習經歷，可以出現不同的出路和結局。關鍵是你自己的路怎么走，怎么才能把握實習機會為自己求職增加砝碼?花都人才網提醒，在實習過程中，職場新人們一定要擺平心態，在做事方面，首先要擺正自己的心態。一顆浮躁的心會帶著你的眼睛在各個職位、各個企業之間來回游移，你會覺得這個工作你能做，那個你也能做，最后導致你連最簡單的都做不好。
切忌背后多言
如果你的才能和你所得的東西不合適，你可以當面向老總提出要求，只要是理由正當，理直氣壯，就可以當面提，不要在背后，表示不滿，這樣做，不但無濟于事，而且如果是領導知道你的這些做法，也只會小瞧于你。
要學會調適自己的心態
想好自己在公司，想得到的是什么，是薪金?是經驗?是發展?不能盲目。也許剛畢業的你，有著很大的夢想，但是在工作中就那樣的直白，那樣的生活化，會看到許多你不愿意看到的事，但是記住要學會忍耐，想好自己來這里的目的是什么，如果是學知識，累積經驗，那就快快學吧。花都人才網提示，達到自己最初的目的，覺得不合適，你可以走，因為你已經達到你最初的要求。
要保持相對的距離
說這話，很多同學可能不愛聽了。很多人曾經單純的認為，只要你對別人好，別人肯定也會真誠對你。其實，這事除了職場這個特定的場所不適合外，其它的地方都是適合的。因為職場，是個工作，拿薪水的地方。是一群人，為著所有人的利益在這里工作。所以利益在這里是最明顯的表現。當你的利益與別人的利益沖突時，你肯定會站在自己的立場，所以要體諒別人，職場中沒有永久的朋友，但是有永久的合作者。所以既不能讓別人覺得遠了別人，也不能讓別人將你看成個透明人，這是很危險的。
做事最重要的是勇氣
只要去做了，失敗一次沒多大關系，就當是買了個教訓，對于失誤自己要能夠諒解自己，有時不是公司對自己苛刻，而是自己對自己太過于苛求。
嚴格的學校教育，總會讓自己多少有點書呆子，有點墨守成規，責任心也有，努力也有，但是總會有失敗，大多數的時候，當失敗面臨的時候，我們自己會面對逃離，其實，我們靜下心來想想，我們是還年青，年青犯錯誤是正常的，只要沒有給公司帶來太大的損失，我們就要有勇氣去承擔和面對。
職場新人要懂的生存之道
一、能力不夠努力湊
工作和學習不同，主要的區別就在于大部分的工作只要不偷懶你就可以做的很好。就算是你的能力不足，一次沒搞明白的事情那么就進行第二次，第二次不行就第三次。如果說你的腦子不夠用了，那么就用你的筆記下倆，工作中的重點，拿筆記下就不會出錯。時間一長，工作自然就能順利上手。
二、不要抖機靈
聰明是好事，但是過分的搓麻也會給你帶來不到的致命的傷害，很多職場新人總會意味自己只要表現的夠聰明，那么別人就一定會對你刮目相看。但是職場是殘酷的，你太過自以為聰明，你的抖機靈只會讓別人覺得你把他人當傻子，最終的結果就是處之而后快。自作聰明的做法就會給自己帶來危機。踏踏實實的做事，比你做什么都靠譜。
三、理由總是用不完的
工作中難免會有出錯的時候，無論你是職場新人還是職場老人，出錯都是很正常的事情。關鍵就在于面對錯誤的態度，不要為你的犯錯找借口，錯了就是錯了，最重要的是要找到問題的根源然后想辦法解決，推卸責任只會給人留下你沒有擔當的印象，要知道理由總是用不完的，及時的改正，長記性不再犯同樣的錯誤這是你一定要知道的。
四、有人教的時候，虛心學
當新員工入職的時候一般都會有老員工來帶領，當有人教你的時候一定要好好的血，這還是唯一一次會有人對你之處你的錯誤，教授你經驗的時候，當你有問題可以有人給你解答，虛心的學習你才會學到更多的東西，但是千萬不要把形成一種依賴。
職場新人生存法則15
《我的前半生》中，靳東再一次飾演了有錢人，他是打工者中的佼佼者，有著豐富的`職場經驗而且得到了驗證。成果就是一手培養起來的能力不亞于自己的唐晶，和短時間從一個主婦變成職場香餑餑的羅子君。
演到現在，靳東也是金句頻出，讓我們來看看哪些話對于我們這些職場小白有著重要作用。
1、你是來工作的，不是來交朋友的
工作是工作，生活是生活，作為職場新人很可能把學校的那一套繼續拿來用。
其實，怎樣在職場有效生存，就得明白工作是干什么的。
工作對于我們來說，是用來賺錢的，養家糊口的'，對于公司來說是創造價值的。工作是兩者的托付，我們的目的是為公司和自己創造價值，而不是來交朋友的，如果舍本逐末，就會浪費自己的寶貴時間。
2、做好自己的業績，自然會有伙伴
真正能把兩個人綁在一起，成為朋友，就是彼此的.價值。當你具備一定價值的時候，就會有伙伴主動向你靠近。
往細了說，就是在任一細分領域做到最好，做到有價值，很多資源就會向你傾斜，你的成功也會水到渠成。
3、找到你的伙伴，明白你的上級
我們進入職場，會遇到兩種人，上級和同事，運氣好的話，你還會遇到你的導師。
上級很重要，他要高于你的同事，因為他直接決定著你的薪資和升職，以及是否會對你進行培養。為了得到上級的關注，我們最基本的就是知道領導的嗜好和興趣，投其所好或者規避其所厭惡，對于我們的生存至關重要。
同事不是同伴，更多的.同事是競爭關系，畢竟升職加薪的機會不論在哪里都是稀缺的。而同伴是需要同進退的一群人，找到他們共同進步，才能在這個闖關游戲中勇往直前。
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