加班的通告

時間：2023-06-29 07:59:25 職場

加班的通告

加班的通告1

各部門全體員工：

加班的通告

　　為更好地執(zhí)行考勤制度，進一步加強員工加班及倒休的管理與統(tǒng)計，現(xiàn)把有關加班、調休管理的具體要求再進行細化并發(fā)布實施，請各部門負責人要嚴格管理，認真履行審批權限，共同促進加班和倒休的有序進行。

　　1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續(xù)，填寫《加班申請表》，并經(jīng)部門或項目經(jīng)理批準并報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。

　　在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經(jīng)部門或項目經(jīng)理，說明事由，并于加班結束時打卡，于次日補填《加班申請表》，經(jīng)部門第一負責人確認確實是因外部或內部特殊情況造成的意外加班，簽字確認后方可視為有效；如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進行計錄。

　　加班地點不在公司的，同樣需于加班結束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門。人力資源部將以經(jīng)批準《加班申請表》作為統(tǒng)計加班存休的唯一依據(jù)。

　　法定節(jié)假日加班需經(jīng)公司主管人事的副總批準方可進行。

　　2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結余的存休，請各位員工自行統(tǒng)計（以小時為單位）并匯總，填寫《加班申請表》，報部門負責人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門（前臺），本次統(tǒng)計所結余的加班時間即為以后申請調休的依據(jù)。過期未報備的，視為無加班記錄，日后不再補批。

　　3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的加班時間，人事部門會依照經(jīng)批準的請假天數(shù)扣除相應存休。前臺每月統(tǒng)計完當月考勤后同時生成新的`存休表作為下期員工請假的依據(jù)。

　　4、本通知所指加班與存休，僅在本年度（公歷）有效，不進行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調休后因公司工作需要未能讓員工享受調休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時工資，并按兩倍標準進行折算（法定假時間加班按三倍標準），一次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視為主動放棄調休，不再另行折算工資。

　　5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發(fā)布之日起生效。

　　特此通知。

　　綜合管理部

　　20xx年2月12日

加班的通告2

各位同事員工：

　　公司進來業(yè)務繁忙，在此階段需要大家的共同努力一起去完成，為公司的`更快更好發(fā)展而努力，所以希望大家周末加班。

　　當然公司不會白白占用大家的周末時間，除了加班費外，公司還會有其他獎勵，希望員工能夠支持公司，理解公司，為公司的發(fā)展做出貢獻。

　　特此公告。

　　xx公司行政部

　　20xx年xx月xx日

加班的通告3

各位同事員工：

　　公司進來業(yè)務繁忙，在此階段需要大家的共同努力一起去完成，為公司的`更快更好發(fā)展而努力，所以希望大家周末加班，當然公司不會白白占用大家的周末時間，除了加班費外，公司還會有其他獎勵，希望員工能夠支持公司，理解公司，為公司的發(fā)展做出貢獻。

　　特此公告。

　　xx辦公室

　　20xx年xx月xx日

加班的通告4

　　為了更好的完成公司布置的工作任務，不斷提高公司和部門的管理水平，提高員工的自身職業(yè)素質和技能，更好的促進上下級的聯(lián)系和溝通。經(jīng)研究決定：從即日起，集團的工作時間由原來的周六半天工作暫調整為周六全天上班(各下屬公司根據(jù)自身經(jīng)營特點和工作要求，確定本公司的工作時間)。現(xiàn)將有關事項通知如下：

　　1、本次工作時間的調整是根據(jù)公司當前的工作狀況和管理現(xiàn)狀做出的'階段性安排。目的是在保證工作的完成的同時，促進公司文化建設和部門員工隊伍建設，促進員工培訓與學習活動的開展，促進員工技能的提升，同時為上下級的溝通提供時間保證。

　　2、周六全天上班按照正常工作時間要求并執(zhí)行考勤和打卡，有事情要處理的執(zhí)行請假程序。

　　3、周六主要工作事項：處理本周未完成工作;開展公司/部門/班組例

　　會及部門活動;開展公司/部門/班組培訓;上下級的工作及生活溝通;等等。請各級管理人員負起責任，合理安排工作內容，充分利用好周六時間，促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉變。

　　4、為了體現(xiàn)在考勤制度上對員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進行處理，員工可以在適當?shù)臅r間輪休或得到加班費。

　　特此通知

　　集團人力資源部

　　__年__月__日

加班的通告5

　　為了更好的完成公司布置的工作任務，不斷提高公司和部門的管理水平，提高員工的自身職業(yè)素質和技能，更好的促進上下級的聯(lián)系和溝通。經(jīng)研究決定：從即日起，集團的工作時間由原來的周六半天工作暫調整為周六全天上班（各下屬公司根據(jù)自身經(jīng)營特點和工作要求，確定本公司的工作時間）。現(xiàn)將有關事項通知如下：

　　1、本次工作時間的調整是根據(jù)公司當前的工作狀況和管理現(xiàn)狀做出的階段性安排。目的是在保證工作的.完成的同時，促進公司文化建設和部門員工隊伍建設，促進員工培訓與學習活動的開展，促進員工技能的提升，同時為上下級的溝通提供時間保證。

　　2、周六全天上班按照正常工作時間要求并執(zhí)行考勤和打卡，有事情要處理的執(zhí)行請假程序。

　　3、周六主要工作事項：處理本周未完成工作。開展公司/部門/班組例

　　會及部門活動。開展公司/部門/班組培訓。上下級的工作及生活溝通。等等。請各級管理人員負起責任，合理安排工作內容，充分利用好周六時間，促進整體管理水平的提升和工作氛圍的轉變。

　　4、為了體現(xiàn)在考勤制度上對員工的承諾，周六下午工作按照加班的方式進行處理，員工可以在適當?shù)臅r間輪休或得到加班費。

　　特此通知。

集團人力資源部

　　20xx年xx月xx日

加班的通告6

全體員工：

　　為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度，現(xiàn)公司決定對員工工資、加班費做以下調整：

　　1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產(chǎn)獎，包食宿;

　　2、所有老員工的工資，公司根據(jù)實際情況，近期將進行調整;

　　3、新員工加班費，由每小時6元調整至6.5元;

　　4、在公司工作滿半年以上的員工的'加班費，由每小時6.5元調整至7.5元，

　　5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。

　　以上規(guī)定自xx年xx月xx日起執(zhí)行.

　　人事部

　　xx年xx月xx日

加班的通告7

各有關單位：

　　20xx年國慶節(jié)將至，為做好節(jié)日期間經(jīng)濟運行工作，合理組織企業(yè)加班生產(chǎn)和職工生活，確保生產(chǎn)安全有序，市場供應保障有力，現(xiàn)將有關事項通知如下：

　　一、精心組織好節(jié)日加班生產(chǎn)。各單位要以強烈的責任感和一天也不耽誤的精神，組織產(chǎn)品適合節(jié)日市場的企業(yè)、產(chǎn)品適合農(nóng)村市場的企業(yè)、有訂單的企業(yè)以及連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)進行節(jié)日加班生產(chǎn)，把生產(chǎn)打滿打足，為我市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展打下堅實基礎;

　　二、確保安全生產(chǎn)。各單位在組織節(jié)日加班的同時，一定要強化安全意識，落實各級責任制，組織安全大檢查，加強安全巡查工作，消除各類事故隱患，杜絕各種事故的'發(fā)生;

　　三、慰問加班企業(yè)干部職工。各單位領導要親臨加班企業(yè)、生產(chǎn)車間，慰問加班企業(yè)干部和一線職工，鼓舞加班企業(yè)干部職工士氣，多出產(chǎn)品、多出精品，為我市經(jīng)濟又好又快發(fā)展多做貢獻。

　　四、加強節(jié)日值班工作。各單位在節(jié)日期間，要堅決執(zhí)行領導帶班值班制度，確保通訊暢通，一旦出現(xiàn)突發(fā)緊急事件，立即向上級主管部門報告，以便及時協(xié)調解決。

　　請各單位認真填寫“xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表”(附后)，并于20xx年9月26日前報市經(jīng)濟和信息化委經(jīng)濟運行處。

　　聯(lián)系人：　　，電話(傳真)：。

　　附件：xx市xx企業(yè)節(jié)日加班情況表

　　人事部門

　　日期：

加班的通告8

　　根據(jù)近期生產(chǎn)運作要求，經(jīng)生產(chǎn)部研究決定，即日起將對各部門人員有計劃性的加班安排。

　　加班時間段：從18：00加班至21：00下班，3月20日加班人員名單如下：

　　以上請各位同事積極配合，謝謝！

　　xx公司生產(chǎn)部

　　20xx年xx月xx日

加班的通告9

　　臨近年底，由于我廠接到的各類訂單日益增多，而且交貨期限相對較短，正逐漸進入我廠業(yè)務量的高峰期。鑒于近段時間我廠各項工作進度緩慢，日產(chǎn)量不高等因素，經(jīng)廠里領導研究，現(xiàn)做出以下決定：自即日起，每個員工都必須要完成規(guī)定的工作產(chǎn)量，為了配合這一工作，凡是提前完成個人產(chǎn)量的都可以提前下班;如果不能完成的，則需要繼續(xù)上班，直到上級通知什么時候下班才能下，希望所有的.員工互相監(jiān)督、互相督促，超常發(fā)揮，爭取高效率、高質量、高水平完成。

　　在此，我廠對奮戰(zhàn)在第一線的員工們致以最崇高的敬意和最衷心的感謝!

　　廣西容縣鑫進五金制品廠

　　日期：11-25

加班的通告10

　　一、目的

　　為提高效率，對從事司機工作人員額外勞動進行合理補償，調動員工工作積極性，保障公司經(jīng)營正常運行，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和文件規(guī)定，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、定義

　　本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時間之外，需要延長勞動時間或在周日、國家法定節(jié)假日和公司假日完成額外的工作。

　　三、適用范圍

　　本規(guī)定適用于公司從事司機崗位人員。

　　四、管理規(guī)定

　　1、公司以提高車輛使用效率，節(jié)約公司資源為原則，行政部將嚴格控制晚間車輛使用率。

　　2、公司以人為本，要求所有駕駛人員必須在身體精神條件良好時可延長工作時間，以降低安全隱患，保證出行安全。

　　3、因業(yè)務繁忙，常時、超時加班司機或法定節(jié)假日加班司機并作出重大貢獻人員，公司將給予額外獎勵。

　　4、各級領導員工須在工作時間外使用車輛時，對車輛使用登記表認真填寫，不得虛報、瞞報。有義務配合行政部審核加班情況。

　　5、駕駛員不得自行安排倒休、補休時間，由行政部統(tǒng)一安排。如有違紀，公司將視作曠工行為，嚴重者將以辭退。

　　6、安排加班人員不得有抵觸情緒，保質保量完成加班任務。

　　五、加班補貼辦法

　　1、公司駕駛員正常作息時間是指：周一至周六(早7:30-11:30;下午12:30-16:30)，其余時間按每1小時計算加班工資。

　　2、加班工資/小時=(基本工資+績效考核工資)÷8

　　3、駕駛員如出差當日不能還回，每日120元出差補貼(包括餐費補貼、住宿補貼按出差天數(shù)計算)。

　　4、駕駛員加班時間晚于23:00的，可給予15元夜宵補貼。

　　5、周日加班按正常加班工資計算，另給予50元/日作為加班補貼。

　　6、法定節(jié)日加班按正常加班工資計算，另給予100元/日作為加班補貼。

　　7、駕駛員因公外出產(chǎn)生費用如(過路費、過橋費、停車費等)，按車輛費用報銷手續(xù)貧發(fā)票報銷。

　　六、加班審核辦法

　　1、因工作原因需延長工作時間司機必須認真填寫《車輛派車單》，得到同車人簽字確認，次日經(jīng)行政部經(jīng)理審核確認后方可生效。

　　2、因工作原因如無同車人陪同晚間返回后在保安室登記返回時間，次日經(jīng)行政經(jīng)理確認同車人員簽字許可后生效。

　　3、簽字確認后統(tǒng)一交行政部登記存檔，申報加班補貼。如不履行等同自動放棄。

　　七、本規(guī)定由公司行政部編制。

　　近期公司各部門對于部門員工的加班管理有點混亂，為保障員工的加班利益和規(guī)范公司加班制度，現(xiàn)將公司《考勤制度》中關于加班的規(guī)定重申如下：

　　1、員工加班需由部門填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管或經(jīng)理審核，由中心副總批準，于加班前的正常工作時段內5小時交人力資源部，加班次日12：00時前填寫經(jīng)部門主管確認的《加班確認單》交人力資源部方可計算加班時間，否則不予計算加班時間。

　　2、因特殊原因不能提前提交《加班申請單》的'，應于次日上午12：00前填寫《加班申請單》及《加班確認單》，按正常程序審批后交人力資源部核實，由人力資源部經(jīng)理簽署方可生效，否則不予計算加班時間。

　　3、加班時數(shù)核定以半小時為計算單位，未滿半小時不予計算，超過1小時，不到1。5小時以1小時計；超過1。5小時，不到2。0小時以1。5小時計，以此類推。

　　4、加班時數(shù)應據(jù)實申請，如虛報加班按《獎懲管理制度》相應規(guī)定執(zhí)行。

　　5、加班后如需安排調休的，需提前填寫《調休申請表》，經(jīng)部門負責人簽批后交人力資源部，否則作缺勤處理。

　　6、調休時間一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，調休申請必須經(jīng)中心副總審批方可生效。

　　7、調休至少以4小時（半天）為單位。

　　請各部門從20xx年7月27日起遵守以上加班規(guī)定，若有違反將按照公司《考勤管理和獎懲制度》予以處理！

　　xx公司

　　xx年x 月x 日

加班的通告11

　　根據(jù)近期生產(chǎn)運作要求，經(jīng)生產(chǎn)部研究決定，即日起將對各部門人員有計劃性的加班安排。

　　加班時間段：從18：00加班至21：00下班，3月20日加班人員名單如下：

　　以上請各位同事積極配合，謝謝！

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

加班的通告12

尊敬的客戶，您好：

　　賀新春!值此20xx春節(jié)來臨之際，全體工作人員恭祝您及家人春節(jié)快樂，合家安康幸福，萬事如意!

　　與此同時，春節(jié)放假時間于至，共8天，2月25日(正月初七)正常上班。因此相關的業(yè)務受理順延至節(jié)后處理。

　　為了您的`業(yè)務咨詢或提問能夠及時得到處理，建議您在2月25日聯(lián)系我司。

　　溫馨提示：節(jié)日其間可參與微信互動。

　　您的認可是我最大的收獲!

　　發(fā)展部敬上!

　　2月16日

加班的通告13

各位同事員工：

　　公司進來業(yè)務繁忙，在此階段需要大家的共同努力一起去完成，為公司的更快更好發(fā)展而努力，

　　所以希望大家周末加班，

　　當然公司不會白白占用大家的周末時間，除了加班費外，公司還會有其他獎勵，

　　希望員工能夠支持公司，理解公司，為公司的.發(fā)展做出貢獻，

　　特此公告。

　　xx公司行政部

　　xx年xx月xx日

加班的通告14

　　為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續(xù)工作者，由部門負責人安排或經(jīng)部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。

　　二、加班分類

　　員工加班分為以下兩種情況：

　　計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預見性原因需加班。

　　應急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作加班。

　　三、員工加班申請流程：

　　員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。

　　1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》，并且提前一天報至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準方可執(zhí)行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。

　　2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經(jīng)理，

　　同時電話知會行政人事部，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。

　　四、加班管理

　　1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;

　　2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;

　　3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進行處理。

　　行政人事部

　　xx年xx月xx日

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