行政人事主管崗位職責

時間：2023-06-23 21:19:53 崗位職責

行政人事主管崗位職責通用15篇

　　在我們平凡的日常里，崗位職責起到的作用越來越大，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的行政人事主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

行政人事主管崗位職責通用15篇

行政人事主管崗位職責1

　　1.負責制定公司人力資源規劃和計劃;

　　2.制定人力資源的.各項規章制度;

　　3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明;

　　4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;

　　5.組織績效考核管理工作;

　　6.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;

　　7.負責薪酬福利管理工作;

　　8.負責員工勞動關系管理;

　　9.做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動報酬的登記

　　10.完善檔案管理和管理人員的績效管理。

行政人事主管崗位職責2

　　1、負責建立和完善行政管理的各項規章制度、流程和標準，并負責監督、執行和追蹤；

　　2、負責督促檢查行政工作計劃、辦公會決議事項的落實情況，將了解的情況及時反饋；

　　3、負責行政公文、公司會議文件、領導講話和總結報告等文字材料相關起草工作；

　　4、負責由部門代單位起草的行政公文和有關文字材料的'核稿工作；

　　5、負責相關會議的組織和會務統籌工作，以及會議決議的督辦事項；

　　6、負責辦理員工的入職、離職手續，熟悉，社保公積金手續、工傷處理及人事變動的跟進工作等

　　7、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件；

　　9、協助公司處理有關人力資源工作的咨詢和支持。。

行政人事主管崗位職責3

　　1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度.

　　2. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.

　　3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用.

　　5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系.

　　6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續.

　　7.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.

　　8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.

　　9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的'業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成.

　　10.負責日常辦公方面的行政服務工作，包括來訪人員的接待、會務會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發布與傳達等

　　11.負責酒店用品的申購、管理和發放、盤點等工作

　　12.負責各項行政辦公費用的審核與報銷

行政人事主管崗位職責4

　　1、組織參與部門年度、月度工作總結與計劃，目標分解，落實執行各工作事項。

　　2、協助部門經理開展人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、勞務關系的管理及業務辦理，加強團隊建設。

　　3、起草有關公司和部門的行政文件，跟蹤文件的傳閱、下發情況，并監督執行。

　　4、負責做好會務保障工作，起草會議紀要。

　　5、負責收集分類各類資料，審查資料的`完整性及歸檔的及時性。

　　6、負責公司證件、保險、印章等事務的具體辦理工作。

　　7、負責公司車輛、宿舍、食堂管理工作。

　　8、協助部門經理開展企業文化建設與宣傳，團隊活動組織。

行政人事主管崗位職責5

　　1、負責人力資源體系及相關制度的制定、實施、監督、協調、檢查執行情況；

　　2、負責后勤行政管理相關事務并制定相關行政管理制度；

　　3、統籌招聘工作，甄選合適的人員；

　　4、負責績效及工資核算；

　　5、負責考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續、社保辦理和員工關系處理等事宜。

　　6、完成上級交辦的.其他相關工作。

行政人事主管崗位職責6

　　1、負責進行人員招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的`上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及社保住房公積金的購買;

　　7、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　8、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

行政人事主管崗位職責7

　　1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。

　　2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結；人員的配置。

　　3、培訓與開發：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的`制定與監督執行。

　　4、績效管理；績效管理體系的構建；績效考評工作的監督執行。

　　5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。

　　6、勞動關系管理：員工入職、離職、調動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛生管理。

　　7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

　　8、辦公用品的采購、發放管理；電腦網絡、電話網絡的管理；固定資產管理。

　　9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；

　　10、行政人事相關公告、報表、費用的審核；行政人事相關印章、證件等檔案的管理。

　　11、社保、公積金的申報；行政、人事相關證件的年審辦理。

　　12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監督執行；公司活動的組織；公司企業文化建設工作的開展。

　　13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。

　　14、與政府有關職能部門保持聯系，保障公司良好的外部環境。

　　15、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司制度、公告文件。

　　16、下屬工作的監督管理、培訓指導。

　　17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。

行政人事主管崗位職責8

　　1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監督和完善，貫徹落實各項規章制度的`執行。

　　2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的執行和完成情況；對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環境衛生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執行企業文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。

　　5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發布。

　　6、協助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發事件。

　　7、完成上級領導交代的其他工作。

行政人事主管崗位職責9

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。

　　2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　3、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

　　4、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的.經營管理需要。

　　5、負責團隊培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。

　　6、月度考勤統計及績效考核。

　　7、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

　　9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

　　10、完成上級領導交辦的其他任務。

行政人事主管崗位職責10

　　1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調；

　　2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；

　　3、負責各項費用的統計、核算及報銷；

　　4、負責商務文件、公文、資料的.處理及歸檔工作；

　　5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作；

　　6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領導交辦的其它相關工作。

行政人事主管崗位職責11

　　1、根據各部門招聘需求，進行招聘規劃，監督并完成本部門的招聘任務，提交招聘數據;

　　2、協助上級領導開展企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;

　　3、負責公司員工關系管理;

　　4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執行工作;

　　5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察;

　　6、負責辦公環境、辦公用品、固定資產及設備設施維護等方面的管理和服務;

　　7、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的'記錄及會議紀要的整理;

　　8、企業文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;

　　9、完成領導安排的其他臨時性工作。

行政人事主管崗位職責12

　　1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養；

　　2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風險；

　　3、做好員工關系交流、管理等一系列工作；

　　4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實施；

　　5、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的`辦理；

　　6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓；

　　7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。

　　該職位負責人事行政部全盤管理工作。

行政人事主管崗位職責13

　　1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續；

　　4、負責各種報表的'統計工作。

　　5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管崗位職責14

　　1、協助部門主管處理人事檔案、員工關系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質量；

　　2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析；

　　3、深入了解業務和人員發展狀況，參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關系、企業文化，配合業務的組織發展；

　　4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發展提供人力資源支持。

　　5、完成上級交代的'其它HR范疇工作。

行政人事主管崗位職責15

　　1、配合培訓總監制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

　　2、負責培訓工作具體實施及執行。

　　3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

　　4、建立員工的.入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

　　5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

　　6、負責培訓供應商的組建與管理。

　　7、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

　　8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

　　9、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)

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