行政人事主管崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編整理的行政人事主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
行政人事主管崗位職責1
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行；
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動組織、策劃和安排；
6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護；
7、完成總經(jīng)理布置的`其他工作。
行政人事主管崗位職責2
1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；
2、執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險；
3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；
4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標的實施；
5、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；
6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業(yè)文化培訓；
7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。
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