行政負責崗位職責

時間：2022-12-27 18:00:34 崗位職責

行政負責崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的行政負責崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

行政負責崗位職責

行政負責崗位職責1

　　①制定和監督執行企業各項行政管理體系/制度，保障行政工作有序開展;

　　②結合分公司年度業績指標，積極參與分公司年度經營管控;

　　③統籌規劃分公司固定周期內接管面積并進行定向工作指導;

　　④分公司資產有效管控，保障分公司范圍內資產安全和有效利用;

　　⑤對分公司范圍內行政成本進行監督管控，行政費用使用率最大化;

　　⑥公司級文體活動、大型會議的支持、宣傳及后勤保障工作;

　　⑦分公司各辦公環境、整體規劃、施工進駐、勞保用品、車輛等日常管理的檢查與督導;

　　⑧分公司內差旅服務、年節福利、生活服務管理工作;

　　⑨分公司范圍內檔案、公文及文件資料的保管存檔工作;

　　⑩分公司內優秀行政管理人員定向培養及選拔工作。

行政負責崗位職責2

　　崗位描述：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源工作，擬定人力資源規劃方案，并負責各項計劃的落地實施；

　　2、負責招聘管理、績效管理、培訓開發、人員梯隊培養、薪資管理等模塊工作策劃與實施；負責公司行政事務、外部事務的處理與接洽；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、負責公司的整體企業文化建設，營造和諧的組織氛圍，提高員工滿意度；

　　5、完成領導臨時交辦的各項任務；

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業，25歲以上、大學專科以上學歷；CET4。

　　2、5年以上人力資源部門實際工作經驗，擅長招聘、企業文化建設、行政事務管理，同行業同崗位2年以上工作經驗；有跨境電商行業人事職工作履歷者優先考慮。

　　3、對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

　　4、對公司外部行政事務、法律事務處理與接洽有豐富的處置經驗。

　　5、對公司經營管理有深刻的認識，團隊建設和企業文化氛圍建設有豐富的經驗。

行政負責崗位職責3

　　1、直接對公司總經理負責；

　　2、對開發項目的設計、工程、預算、營銷負直接領導責任，管理各部門的日常工作；

　　3、負責本區域項目的證照審批及辦理工作;

　　4、全面參與項目的可行性研究及立項工作；

　　5、負責項目規劃、設計工作，及組織有關部門、專家審核規劃設計等方案；

　　6、負責項目勘察、設計委托及管理工作。

　　7、審批圖紙會審記錄、施工組織設計，簽證等關鍵性工作把關；

　　8、負責監督設計、監理、工程發包、材料設備采購等招投標工作；

　　9、組織相關部門進行合同審核、會簽及歸檔管理工作；

　　10、各參建單位工作任務、計劃審定，審批工程款、材料款；

　　11、工程項目成本、質量、進度工作的全面管理、監督、監控；

　　12、負責項目各參建單位的組織和工程施工總協調；

　　13、全面把握工程驗收并組織與物業交接工作；

　　14、負責組織編制、完善各項管理制度，加強公司員工隊伍建設工作；

　　15、參與選聘、任用主管部門各崗位人選；負責員工的考勤、考核、培訓、管理工作和考核目標落實，對于員工辦公室、宿舍、食堂日常行為負管理責任；

　　16、負責本管轄區域內財務手續及賬務報銷工作；

　　17、對所管轄區域內的資產負管理責任，防止資產損壞、丟失

　　18、對于公司印鑒及證照在本項目上的使用負全部責任；

　　19、對內負責處理下屬部門與公司其他部門之間的協作關系，對外做好相關外聯工作；

　　20、負責樓盤全程的整體營銷推廣策略，從市調、企劃、銷售、招商等全部過程的管理、督導、推動等項工作。

　　21、負責對樓盤銷售工作的監督和管控，嚴格管理樓盤銷售日、周、月報表。

　　22、其他總經理安排的工作；

行政負責崗位職責4

　　【職位職責】

　　人事工作職責

　　1、負責制定、修改、完善、健全并監督執行公司組織架構、人員編制、職責說明、崗位職級、薪酬體系、培訓等人力資源制度和組織體系；

　　2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；

　　3、負責績效薪資的制定與考核，并不斷改進考核指標，完善考核機制；負責協助擬訂每年的薪資、獎金、福利等人力資源預算和報酬分配方案，上報審批后計劃執行；

　　4、根據現有編制及業務發展需求，協助上級編制計劃表，根據計劃表完成招聘需求表，分階段開展招聘工作，并作招聘分析總結；

　　5、建立規范化的招聘系統，從邀約面試到入職的流程制定；拓展招聘渠道，建立公司人才庫，完善公司人才儲備機制；

　　6、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定，修訂及呈報；

　　7、制定培訓與開發計劃，負責員工培訓的計劃實施與跟蹤管理；

　　8、致力于培育公司核心競爭力和建設、宣傳公司文化，將公司文化落實到管理制度與管理規范中；

　　行政工作職責

　　1、協助總經理做好各部門之間的綜合協調，負責公司各項規章制度的修訂、制定，并實施檢查、監督和獎懲；

　　2、能迅速建立和健全資產管理、低值易耗品管理、車輛管理、印章管理、會議組織管理等行政工作流程和規章制度；

　　3、負責梳理及創建和諧的員工關系，定期組織員工開展團建活動，營造良好氛圍，推動公司文化建設與宣傳；

　　4、組織開展各項后勤服務工作，如辦公用品、員工工衣、環境衛生等；

　　5、領導交辦的其它工作。

　　【任職要求】

　　1、人力資源管理、行政管理、文秘及相關專業全日制大專及以上學歷；

　　2、4年以上相關工作經驗，2年以上行政人事管理工作經驗，有金融行業或集團公司從業經驗優先；

　　3、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能迅速建立和健全各大模塊體系；

　　4、熟知國家及地方相關的政策、法律以及勞動與社會保險法規，公司行政手續辦理流程；

　　5、具有敏銳的觀察力和良好的口頭語言以及文字功底，較強的溝通表達、協調組織、宣傳策劃能力；

　　6、充分了解人事行政工作方式、內容及流程，處理復雜事件的能動性強，執行能力強，思路清晰，條理性、計劃性強，能及時、高效、準確的處理公司人事行政事務；

　　7、具有良好的職業道德、職業素養、工作責任感及強的保密意識，優秀的團隊領導能力與人員培養培訓能力，具有良好的心態及服務意識。

　　8、有獵頭行業工作經驗、技術及管理崗位招聘經驗、或人事全盤工作經驗者優先考慮。

　　一、工作地址：

　　該崗位外派工作地點為湖南省岳陽市，無法接受者請勿投遞。

　　二、崗位職責

　　1、全面負責項目日常行政管理工作，為項目提供有效的服務支持；

　　2、全面負責項目人力資源管理工作：包括但不限于招聘、員工培訓、績效考評、福利、員工關系等；

　　3、項目員工活動組織安排及領導交辦的其他臨時性工作。

　　三、任職要求

　　1、本科或以上學歷，管理類相關專業；

　　2、3年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個模塊；

　　3、良好的溝通協調能力及抗壓能力，很強的計劃性和實施執行的能力；

　　4、很強的責任心、事業心，擅長激勵、溝通、協調、團隊領導；

　　5、有房地產行業項目綜合管理工作經驗者優先考慮。

行政負責崗位職責5

　　1、根據企業戰略發展規劃,主導組織架構設置并制定人力資源規劃及實施計劃;

　　2、制定公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系;

　　3、統籌管理人力資源的招聘、培訓、績效薪酬福利等各項工作的計劃、實施與評估;

　　4、負責建立良性的人才培養發展和激勵機制,推動內部人才梯隊的培養發展、實施評估等相關工作。

　　5、負責組織人事檔案、員工勞動合同管理、勞資糾紛處理、員工投訴處理等各項員工關系活動;

　　6、負責企業文化的建設、組織實施,推動各項企業文化活動,塑造良好的企業文化氛圍。

行政負責崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、公司的招聘，培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度的建設；

　　2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、新員工的入職培訓，組織業務培訓；

　　5、負責組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；

　　6、員工工作考核、激勵制度及部門資金的預算和控制。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，文科類優先；（30—45歲）

　　2、人力資源等相關專業者優先；

　　3、具有2年以上的人事行政管理經驗；

　　4、擅長與人溝通，能夠處理員工關系，完善和維護企業文化；

　　5、遇事鎮定穩妥，處理問題嚴謹有據、寬嚴適度；

　　6、具有優秀的組織協調、人際溝通能力；

　　7、有政府公益活動組織策劃經驗者優先；

　　8、有一定的政府公文撰寫基礎，負責撰寫起草政府公文以及政府匯報材料；

行政負責崗位職責7

　　1、負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作

　　2、制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

　　3、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險

　　4、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態

　　5、貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施

　　6、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理

　　7、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施

行政負責崗位職責8

　　1、在院長、主管院長的領導下，組織全處努力完成教務處職責范圍內的各項工作任務，不斷強化全員的質量意識、全局意識、服務意識，增強為提高學院教學質量主動負責的主人翁意識。

　　2、負責制定并組織落實本處各位工作人員崗位責任制，做到合理分工、職責明確、協作共事，確保教務機構高效、合理運行，充分發揮整體職能作用。

　　3、認真組織落實學院的教學改革、教學基本建設規劃和年度工作計劃。負責組織制定(修訂)和實施專業培養方案，組織制定教學基本文件和教學管理制度，制定并組織實施教學管理改革方案。

　　4、負責制定處年度工作計劃。根據學院年度工作計劃提出全年教學工作要點，報請院長批準后負責組織實施。

　　5、負責組織學院的教學質量、教學常規檢查工作，經常深入教學第一線，廣泛聽取師生意見和要求，及時反饋并組織調整工作。

　　6、負責召開處務會，總結、布置和安排工作。組織全處工作人員學習有關文件和理論，不斷提高理論水平、政策水平。

　　7、負責組織全院性的教學觀摩及教學經驗交流會、研討會，營造良好的教學氛圍，促進教學質量不斷提高。

　　8、注意關心和愛護處內工作人員，協調各方面工作，調動全處工作人員積極性，努力提高業務能力和管理水平。

　　9、負責檢查督促處內教學資料的立檔管理工作。

　　10、不斷總結全院教學及其管理工作的經驗，培養特色工作。

　　11、努力完成院長交辦的其他工作。

　　12、本規定解釋權歸人事部。

行政負責崗位職責9

　　1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

　　2、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　3、完善組織發展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;

　　4、完善、監督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;

　　5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優化;

　　6、負責行政管理工作。

行政負責崗位職責10

　　1、根據公司發展戰略組織制定行政管理規劃,參與公司重大行政管理問題的決策,定期組織收集相關信息,為公司重大決策提供信息支持;

　　2、協助行政中心總經理制定公司行政管理的方針、政策和制度。根據公司的發展規劃,提出適合公司發展的.行政管理方針,組織制訂各項規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

　　3、組織行政各業務板塊工作,開展公司日常行政管理,開展文件收發、會務組織、會議記錄、行政檔案、印章管理、車輛管理、固定資產管理、接待服務等工作;

行政負責崗位職責11

　　任職要求：為人踏實沉穩，綜合能力強，較好的文字功底。

　　1、根據本企業的發展目標，制定并實施人力資源戰略規劃；

　　2、結合企業發展戰略，推動與之相適應的企業文化建設；

　　3、組織制定、審核企業各項人力資源管理制度，及時修改和完善；

　　4、組織指導和監督下屬開展各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；

　　5、負責本企業高級管理人員的引進、培養和調配；

　　6、監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的及時到位；

　　7、及時向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議；

　　8、及時處理管理過程中的重大人力資源管理問題；

　　9、參與制定企業年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門、子公司上報的月度預算并參加企業月度預算分析與平衡會議；

　　10、負責與集團公司對接；

　　11、負責各類文件、會議紀要、匯報材料的管理與審核；

　　12、負責對各類行政管理制度的審核工作，并指導下屬部門、子公司依照制度開展工作；

　　13、負責企業行政方面的重要會議和重大活動的組織籌備；

　　14、負責安排企業后勤保障工作，并審批各項改善員工工作、生活條件的意見、建議；

　　15、負責組織編制企業行政性財產、物資采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經費支出；

　　16、審核、審批企業辦公用車、基礎建設、固定資產購買等的申請；

　　17、掌握企業行政系統運作情況，適時向總經理匯報；

　　18、完成領導交辦的其他工作任務。

　　任職資格

　　1、大專及以上學歷。

　　2、能夠熟練使用英文溝通。

　　3、有行政/人事工作經驗。

　　4、可接受應屆畢業生。

行政負責崗位職責12

　　崗位職責：

　　一、人力資源板塊：

　　1、員工入離職、考勤、社保公積金等手續的辦理；

　　2、協助區域進行人員招聘，團隊建設等工作；

　　3、執行集團、區域培訓管控要求，落實項目層培訓管理工作。

　　二、行政板塊：

　　1、項目部日常辦公、通信、交通、等工作；

　　2、公司文件的起草與上傳下達，會議組織與管理；

　　3、活動策劃與實施、企業文化建設與推廣；

　　4、公務接待、對外聯絡與協調等工作。

　　三、工程資料板塊：

　　1、項目部的文件發放、登記、傳遞、催辦；

　　2、配合工程相關手續的辦理，資料的收集整理。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷；

　　2、具有較好的表達、溝通、寫作能力；

　　3、具備一定的承壓能力，工作認真負責、踏實；

　　4、熟練使用PPT、WORD、EXCEL等辦公軟件；

　　5、有房地產、施工或監理企業資料管理或行政管理經驗優先。

行政負責崗位職責13

　　1、負責組織權限指引的研討修訂及各類文件的管理及發布;

　　2、負責相關資質的申報及規劃、各類證照的年檢、變更等手續;

　　3、負責對外聯絡及公共關系的維護,各類會務和接待工作。

　　4、負責總經辦會議的協調及各項政策的上傳下達;

　　5、負責制訂公司的各項行政預算、辦公用品、固定資產及車輛的管理

行政負責崗位職責14

　　1、根據公司發展戰略,組織制定短、中、長期人力資源工作規劃,制定人力資源管理制度并組織實施;

　　2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、績效、薪酬等方面信息,向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議,參與公司重大人事決策,開發和合理調配公司人力資源;

　　3、根據公司的經營和管理模式,負責指導各部門展開工作分析,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

　　4、負責組織甄選、考察符合公司發展理念和價值觀的骨干員工,打造公司核心團隊;

　　5、負責協助各業務團隊開展核心骨干成員的培訓、培養工作,并提供相關建議,在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;

　　6、負責協助公司管理層梳理公司企業文化并固化成文稿,并以此推動公司向心力凝聚建設方案;

行政負責崗位職責15

　　1、常規性招聘工作；

　　2、負責辦理員工調動、入職、離職、晉升等人事基礎管理工作；

　　3、負責人事檔案管理；

　　4、薪資福利：考勤收集、工資制作；

　　5．負責勞動合同的制定、簽署及管理，并建立臺帳；

　　7、負責員工保險、公積金的招退工轉入、審核、轉出等手續的辦理；

　　8、印章制作、使用、報廢等方面的管理；

　　9、負責會議安排管理等工作；

　　10、負責各類文件收發、文件歸檔及本部門財產的管理；

　　11、負責企管部辦公用品申購統計工作；

　　12、負責快遞費用的統計、管理工作；

　　13、了解及學習公司企業文化，及時公布新聞事件，各項文化活動的組稿、約稿工作；

　　14、上級交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，兩年以上相關工作經驗。

　　2、人力資源管理專業且有相關工作經驗者優先。

　　3、有較強的計劃、組織、服務、協調能力。

　　4、熟練使用辦公自動化軟件。

　　5、熱愛本職，堅持原則，公道正派。

　　2、有強烈的事業心、責任感和團隊協作精神，服務意識強。

　　3、具有較強協調溝通能力、文字寫作及語言表達能力。

　　4、有較強的學習欲望和學習能力，認同阿里巴巴企業文化。

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