地產人力崗位職責

時間：2022-11-12 09:01:17 崗位職責

地產人力崗位職責

　　在不斷進步的時代，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家整理的地產人力崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

地產人力崗位職責

地產人力崗位職責1

　　職責描述:

　　1、負責公司整體人力規劃與配置,公司組織架構、崗位設置、崗位職責分工及崗位編制管控;

　　2、識別阻礙組織發展的問題,協同業務部門以優化公司各部門、各層級的組織結構與職位設置,推動組織變革;

　　3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設計及優化,并協助支持在各部門的實施;

　　4、根據公司發展需求,建立與完善公司人力資源管理體系:績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等;

　　5、建立員工職業發展通道及資質模型,組織階段性職位評定,確定人才適配及職務晉升考核體系,實現人力配置最優;

　　6、負責建立并維護公司內部晉升通道,建立和完善內部人才儲備機制和人才培養機制,主導進行內部人才評價工作,合理選拔并調配人員,不斷滿足員工自我價值提升需求;

　　7、深入了解公司整體戰略及部門運作流程,充分發揮人力資源業務合作伙伴職能。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先;

　　2、5年以上集團人力資源管理工作經驗,3年以上績效管理實戰、薪酬管理工作經驗、招聘管理及操作經驗;

　　3、文筆優秀,擅長人力體系搭建和制度建設。

地產人力崗位職責2

　　職責描述：

　　⑴正確貫徹執行國家有關人事、招聘、勞動關系、培訓、薪酬福利等方面的政策和規定,圍繞公司經營目標和經營活動的開展,處理解決公司日常人力資源各方面工作內容。

　�、聘鶕⻊趧臃ǖ囊幎�,結合公司實際,負責公司年度組織架構的編制、評審工作,合理定編、定員,組織辦理人員選聘及錄用,安排面試、背景調查、考核上崗等各項工作。

　�、秦撠煍M定公司勞動合同文本和實施細則,代表公司與員工簽訂勞動合同,負責合同期內員工工作表現的考核工作,按期組織勞動合同續簽,員工勞動合同解除、終止的管理工作。

　�、蓉撠焼T工薪酬等級評定的組織工作,加強員工考勤管理,按權限審批員工各種休假。

　�、山Y合公司效益情況,負責擬定公司和各類人員工資標準和獎金分配辦法,做好員工因崗位職務變動所產生工資的調整和日常性定級審批工作。

　　⑹依據國家規定,負責制定和完善員工獎懲規定,并負責檢查、監督執行情況。

　�、藞绦袊蚁嚓P社會保險政策,負責員工各項社會保險費的代扣代繳及日常管理工作。

　�、特撠熤朴喐鞣N形式的專業技能年度培訓計劃及組織實施,并負責員工各項業余文化活動的策劃、組織及實施工作,以便豐富員工業余文化生活,提升企業凝聚力。

　　⑼負責結合公司實際情況,建立科學、有效并適合企業自身的考核體系,并進行實施工作。

　　⑽負責結合公司實際運轉情況規范現行管理制度,使之科學化、規范化、標準化;

　　⑾根據公司運營情況,負責優化內部業務流程,建立流程制約機制,使之得到有效監管。

　　⑿負責對公司運行制度流程進行監管評估,對發現的問題采取糾正/預防措施,并驗證糾正措施的有效性。

　�、巡扇∵^程化管理,對各部門實際工作狀況進行抽查訪談,發現問題,采取糾正/預防措施,并驗證糾正措施的有效性。

　　⒁對各部門薪酬預算完成及其他績效完成情況進行監督,對偏差較大的部門進行調查,發現問題,及時協調解決,以控制人力成本,提高工作效率。

　�、迂撠煿靖黝悪n案的收集、整理、登記、借閱、歸檔工作,保證公司檔案的有序和完整。

　　任職要求:

　　1、人力資源專業本科以上學歷;

　　2、八年以上人事工作經驗,五年以上商業項目的人力資源管理經驗;

　　3、了解商業地產運營、熟悉物業管理流程等企業管理;

　　4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,卓越的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;

　　5、具備優秀的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的`能力。

地產人力崗位職責3

　　職責描述：

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃,統籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升業務單元組織發展、人才發展和企業文化落地,確保公司戰略在業務單元的落地執行。

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的全面建設),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標準文件;

　　4、負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控,負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等,以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統籌工作;

　　5、負責推動公司理念及企業文化的形成,以及活動規劃等。

　　任職要求:

　　1、有一線公司(碧桂園、恒大、萬科、保利、融創等top50房地產企業)人力資源管理經驗;

　　2、人力資源管理或理工科類統招本科以上學歷;

　　3、10年以上人力資源管理經驗,5年以上人力資源總監工作經驗。

地產人力崗位職責4

　　1、統籌制定每月銷售計劃和任務分配；

　　2、協助落實產品促銷和效果追蹤；

　　3、洞察周邊環境，帶領所屬人員及時調整銷售策略；

　　4、協助店鋪同事，合理分配工作，培養有潛力員工；

　　5、定時向上級提交店鋪銷售報表及客戶狀態分析報表。

地產人力崗位職責5

　　一、崗位主要職責:

　　1、根據公司發展戰略規劃和年度經營目標,擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監督計劃的落實;

　　2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實施;根據公司發展戰略要求,擬定公司人才戰略,完善公司總部及子公司組織管理架構,建立公司人力資源配置標準;建立人才培養機制,加強人才隊伍建設;負責崗位管理,并依據實際情況提出調整和優化建議;組織公司年度人力資源需求預測與分析,負責制訂年度人力資源規劃及預算;指導各子公司擬定人力資源規劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;

　　3、結合公司業務發展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發展、培訓與文化、員工關系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優化制度體系;

　　4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;

　　5、負責員工關系協調和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發展需要進行合理調整和分配;

　　6、組織建立企業文化管理體系,領導開展企業文化建設活動;將企業管理理念和文化貫穿到管理中,使企業員工的對企業有足夠的認同感和歸屬感和責任感。

　　7、建立行政管理體系和制度,指導行政管理體系的建設,負責公司各項行政規章制度的擬訂、執行與監控;負責對子公司提交的行政管理規范、執行細則、變更等進行審核;

　　8、負責企業重要會議、重大活動的籌備組織工作;負責公司內部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發文管理;負責匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;

　　9、全面負責企業行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作計劃;負責對企業各項行政辦公費用進行管理與控制;組織本部門人員做好企業的后勤保障工作,持續加強各崗位人員的服務意識。

　　二、任職要求:

　　1、人力資源,企業管理等相關專業大學本科及以上學歷;

　　2、8年以上房地產大中型公司人力資源、行政管理工作經驗,同管理崗位經驗3年以上;

　　3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,精通人力資源各個模塊的實踐管理工作,擅長人力資源規劃、團隊搭建、激勵、企業文化;

　　4、具備較強的領導力、溝通能力、出色的組織協調和執行能力;