人力資源證書分幾級？

時間：2024-10-15 10:16:16 人力資源師

人力資源證書分幾級？

　　人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發，照國家職業標準分為人力資源管理員（原國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（原國家職業資格三級）、中級人力資源管理師（原國家職業資格二級）、高級人力資源管理師（原國家職業資格一級）。下面是小編收集整理的人力資源證書分幾級？歡迎大家分享。

　　人力資源證書共分為四個級別，分別為：人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源管理師(國家職業資格一級)。

　　人力資源管理員：主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關業務手續。職能范圍局限于人力資源內部。

　　人力資源管理助理：助理人力資源業務管理人員。主要特征是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。

　　人力資源管理師：處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。

　　高級人力資源管理師：組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

　　人力資源一級和人力資源二級的區別

　　從職業技能的細分而言，人力資源管理師(二級)屬于技師，高級人力資源管理師(一級)屬于高級技師。

　　所謂技師，是能夠熟練掌握或精通某一類技能、技巧的人員。

　　所謂高級技師，是在技術復雜的行業內具有高超技能并作出突出貢獻的人員。

　　從兩者內涵的區分，我們就可以看出人力資源管理師(二級)和高級人力資源管理師(一級)之間的細微差別。

　　從廣泛的意義來說，人力資源管理師(二級)更注重的是細節，而高級人力資源管理師(一級)更注重的是戰略。這種說法不能說沒有道理，但是本人覺得尚不夠全面。

　　從更深入的內涵而言，本人覺得，人力資源管理師(二級)主要學習的是人力資源的六大模塊(規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系)，但是關注的重心在人力資源管理的流程或者工具。

　　高級人力資源管理師(一級)與公司的戰略聯系更加緊密，主要學習的是人力資源管理的前瞻性理論，是與企業戰略緊密結合的理念和思維方式，關注的重心不是流程和工具，而在“人”，通過建立戰略導向、價值導向和客戶導向的人力資源管理體系，激發“人”的工作活力，提高“人”的工作效率，最終實現組織的戰略目標和經營目標。

　　因此，本人覺得，高級人力資源管理師(一級)更加注重考生的思維方式和理論功底，是否能從企業管理的角度出發看待人力資源管理的問題(即“跳出人力資源管理看人力資源管理”)，這就要求我們必須摒棄人力資源模塊的理念，將人力資源管理看做一個整體，一種體系或者一種關于人才的價值鏈和供應鏈，將關注點放在 “人”上，而不是放在工具和流程上，通過對“人”及“人性”的準確把握，提出具有針對性的操作手段(流程或工具)，達到企業持續發展的戰略目標，為企業在競爭激烈的當下贏取競爭優勢。

　　擴展資料：

　　什么是人力資源管理師？

　　人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。

　　人力資源管理師分為幾級？

　　人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為：人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家勞動部網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。目前三茅也開設了一級、二級、三級的線上學習課程。

　　人力資源管理師證的含金量有多高？

　　人力資源管理師考證——中國十大熱門考證之一；人力資源管理師證書——21世紀職場新寵HR經理人必備證書；它是從事人力資源管理的資格證，也是評定更高職稱的基礎。在一項薪酬調查報告中，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元;薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間;績效經理6000元15000，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。隨著社會的發展，企業都在實行變革績效經理的工資也從各模塊突出來。而且各個地方都有不同的補貼政策，所以人力資源管理師證書考試不斷升溫

　　報考人力資源班的條件有哪些？

　　各個地區的報考條件都有差別，考證君經過好幾天的刻苦攻關，終于將各地的人力資源管理師考證流程拿下，具體可以在三茅網查看所在城市的報考攻略。也可以加三茅考證君的微信詢問是否符合條件哈。

　　人力資源管理師證書在工作中的必要性

　　考人力資源管理師有沒有用，想要從事人力資源管理相關的工作用不用考取人力資源管理師證書呢？對于這個問題，很多小伙伴很迷茫，在網上遍尋答案，無果。其實人力資源管理師考與不考主要的癥結在于，你是否想考，或者說你將來是否想從事人力資源相關的專業。

　　假如你想考，那么你就無需糾結這個問題，直接買本書就準備考試了，假如你不想考，才會去想考取這個證書有木有用。人力資源管理師證書雖不是從事人力資源的必備證書，但是無論是剛畢業的人力專業的學生還是非人力資源畢業的學生，想要從事人力資源相關工作都必須了解并且清楚人力資源一些工作的相關流程以及工作中出現的一些固定用語，想要了解這些必須通過人力資源的一些專業的學習。所以想要從事人力資源的小伙伴們還是有考的必要性的，人力資源管理師目前作為十大最應該考試的證書之一，對于未來還不明確做什么的多考證兒是沒有壞處滴。

　　人力資源管理師能不能考？

　　在確定需要考試人力資源管理師證書之后，就要了解針對目前的自身條件，能否報考人力資源管理師，若能夠報考，能報考幾級呢？這些大部分小伙伴都不太清楚，

　　人力資源管理師分為四級，一級人力資源管理師，二級人力資源管理師，三級人力資源管理師，四級人力資源管理師，其中一級為最高級。一般都可從三級報考，那我就先從三級人力資源管理師的報考條件來說：

　　1、取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上；

　　2、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上；

　　3、具有碩士研究生及以上學歷證書；

　　4、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上；

　　5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

　　6、連續從事本職業工作6年以上。

　　六個條件滿足其一即可報考，但是部分省份還有一個報考條件就是應屆畢業生能夠報考三級，針對應屆生的定義具體需看所在省份的要求。

　　人力資源管理師怎么考?

　　人力資源管理師考試為全國統考，除上海特殊一點以外（需加試英語）

　　人力資源管理師每年考試兩次，分別為5月及11月，報名時間根據各省份的招考安排確定，想要報考的考生一定要關注具體的報考時間以免錯過報考。

　　人力資源管理師報考一般為網上報名，現場審核，部分省份需在指定的鑒定中心進行報考，具體可詳詢。

　　人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。

　　就業前景

　　在近些年來的招聘會上，“人力資源管理師”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。

　　1998年前后，我國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍。于是，很多企業都先后設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。這一職業的分工已經細化。

　　人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。

　　在企業中的地位和薪金待遇：沒有人懷疑HR在企業中的地位。打開各個招聘網站，人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”，各行各業都需要。人力資源專業性強，國家對此實行“就業準入”，入行和提升都需取得職業資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。據統計，3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業資格證書之一。

　　就業前景及薪資和待遇

　　目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。

　　考試級別

　　人力資源管理師按照國家職業標準分為人力資源管理員（原國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（原國家職業資格三級）、中級人力資源管理師（原國家職業資格二級）、高級人力資源管理師（原國家職業資格一級）。

　　凡考核合格者，由國家人力資源社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢。

　　職業定義：從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系/勞動關系管理等工作的專業管理人員。

　　職業能力特征：具有一定的學習能力、溝通能力、協調與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。

　　鑒定方式：人力資源管理師考試采用機考。各科試卷均為客觀題。滿分140分，成績皆達84分以上者為合格。

　　考試內容：《經濟基礎知識》和《專業知識與實務》，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系/勞動關系管理等相關內容。

　　職業要求

　　人力資源專家何志工博士認為，人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力：

　　其一，學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎么發展過來的。

　　其二，作為人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見。

　　其三，作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去。

　　其四，人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA（中國）人力資源研究所的調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程序、了解政府有關法規政策之外，還應把其角色擴展為：1.業務伙伴，熟悉業務，參與制定業務計劃，保證業務計劃得到有效執行；2.領導者，發揮影響力，協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關系；3.變革推動者，協助組織企業管理層有效的計劃和應對變革。

　　職業概況

　　人力資源管理師是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業管理人員。要求的基本文化程度必須是高中畢業（或同等學歷），須具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務能力。

　　客戶包括內部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務部門），客戶服務指提供服務、幫助，或與之協同工作。

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