個人職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的理性思考
我們生活在一個充滿變革的時代，這個時代尊重知識，看中才干。在這個尊崇市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則，呼喚價值體現(xiàn)，高揚(yáng)人的個性的社會里，人人渴望成功，希望在改革開放的大潮中展示自己的才能。
在現(xiàn)代社會，一個人只有盡早做好職業(yè)生涯規(guī)劃，認(rèn)清自我，不斷探索開發(fā)自身潛能的有效途徑或方式，才能準(zhǔn)確地把握人生方向，塑造成功的人生。實(shí)踐證明，在職業(yè)生涯中能夠取得成功的人，往往是有著清晰的職業(yè)規(guī)劃的人。
一、 職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的有關(guān)理論與原理
在今天這個變化萬端的時代，要想獲得事業(yè)的成功，就要及早做一份個人職業(yè)生涯規(guī)劃，而且
一定要一直做下去，一直到老。要想做出一份有效的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，就要先了解職業(yè)生涯規(guī)劃的有關(guān)知識。
(一)個人職業(yè)生涯規(guī)劃的概念
所謂個人職業(yè)生涯規(guī)劃，是指個人結(jié)合自身情況以及眼前的機(jī)遇和制約因素，為自己確立職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，確定發(fā)展計(jì)劃、教育計(jì)劃等，并為自己實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)而確定行動方向、行動時間和行動方案。職業(yè)生涯規(guī)劃按照時間維度，可以分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃、長期規(guī)劃和人生規(guī)劃四種類型。
(二)個人職業(yè)生涯規(guī)劃的特性
理解個人職業(yè)生涯規(guī)劃時，還要注意職業(yè)生涯規(guī)劃的兩大特性：個性化和開放性。
1、職業(yè)生涯規(guī)劃的個性化特性
個人職業(yè)生涯規(guī)劃必須由我們自己來主導(dǎo)。從美國心理學(xué)家馬斯洛的人生需求理論中，我們可以認(rèn)識到發(fā)展的動力源泉在于個人自身。每個人的成長環(huán)境、文化背景、個性類型、文化資本構(gòu)成、價值觀、能力、職業(yè)生涯目標(biāo)、對成功評價的標(biāo)準(zhǔn)等等不盡相同，所以不同人對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃也一定不會相同。所以說，個人職業(yè)生涯規(guī)劃是個性化的發(fā)展藍(lán)圖。組織(企業(yè))不能把既定的職業(yè)生涯繪畫強(qiáng)加在個人身上，別人，無論是單位領(lǐng)導(dǎo)還是父母朋友，也無法替我們做規(guī)劃。從這個意義上來說，個人職業(yè)生涯規(guī)劃沒有一套固定的模式，只能由我們根據(jù)自己的實(shí)際情況細(xì)加斟酌。
2、職業(yè)生涯規(guī)劃的開放性特性
個人職業(yè)生涯規(guī)劃不是空想大薈萃。雖然說“走自己的路，讓別人說去吧”，可你又不能無視社會、企業(yè)環(huán)境和他人的影響。畢竟人是社會的動物，如果你制訂自己的職業(yè)生涯規(guī)劃時，只從個人意愿出發(fā)，而不考慮社會和企業(yè)環(huán)境的需求與發(fā)展趨勢，也不考慮過來人的忠告，只一味閉門造車，別說規(guī)劃目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)，單就執(zhí)行規(guī)劃中可能遇到的那種強(qiáng)烈挫折感都會讓你沮喪不已。一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃必須是在對主客觀審時度勢的基礎(chǔ)上，廣泛聽取領(lǐng)導(dǎo)、同事、家人以及職業(yè)顧問的意見之后，才制訂出來的。而且，在這個開放變革的社會里，有效的個人職業(yè)生涯更要經(jīng)歷數(shù)次的修正和調(diào)整，絕不是一成不變的。
二、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展對個人的意義
在國外，人們從青少年時代就開始接受職業(yè)生涯教育，并有目的地規(guī)劃設(shè)計(jì)自己的未來生涯。國外大學(xué)和跨國公司也開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課程，為學(xué)生、員工提供職業(yè)生涯發(fā)展方面的咨詢指導(dǎo)。而在我國，職業(yè)生涯教育尚屬新鮮事物，只有為數(shù)不多的高校和部分咨詢培訓(xùn)公司開展了系統(tǒng)的教育指導(dǎo)。很多人從來沒有想過要做一份個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，甚至不知道職業(yè)生涯規(guī)劃為何物?慶幸的是，對于很多今天的年輕人來說，“職業(yè)生涯”已不再是一個陌生的外來詞匯。他們已經(jīng)清楚地意識到，職業(yè)生涯對自己有限的人生是何等重要。
(一)有利于促成個人的自我實(shí)現(xiàn)
美國心理學(xué)家馬斯洛提出了著名的“人生需求理論”，指出了人的需求是由低級向高級層次推進(jìn)的。但這里要強(qiáng)調(diào)的是，較高級的人生需求，必須通過滿足社會公眾和他人的需求才能實(shí)現(xiàn)。而所有這些需求實(shí)際上都要通過職業(yè)生涯活動來豐富。然而，有一份工作并不能保證我們實(shí)現(xiàn)所有的需求。高級人生需求能否實(shí)現(xiàn)很大程度上依賴于我們的職業(yè)生涯進(jìn)展?fàn)顩r，很難想象一個抱著“和尚撞鐘”心態(tài)渾渾噩噩度日的人能充分體會到高級需求，感受到人生成功的快樂。
一個人的職業(yè)生涯是生命、生活的重要組成部分，選擇了一份職業(yè)，就是選擇了一種社會角色，進(jìn)而選擇了一種生活方式。我們在社會舞臺上扮演得如何，過著什么樣的生活，其實(shí)是可以由我們自己來把握的。每個人都應(yīng)該是自己人生事業(yè)的規(guī)劃者和耕耘者，規(guī)劃自我發(fā)展藍(lán)圖，為實(shí)現(xiàn)自我價值創(chuàng)造機(jī)會，并揚(yáng)長避短，最終邁向成功。或許沒有職業(yè)生涯規(guī)劃，個人也可能獲得成功。但是，有了有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，我們將肯定會取得更快的成功，更大的成就，同時，職業(yè)生涯規(guī)劃不僅使你找到自己喜歡且適合的工作，更重要的是，它引導(dǎo)我們努力去追尋自己所理想的生活方式。
(二)有利于發(fā)掘自我
一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃將使你能夠充分發(fā)揮個人的專長，開發(fā)自己的潛能，克服職業(yè)生涯發(fā)展中的各種困難與險(xiǎn)阻，避免人生陷阱，并最終取得事業(yè)的成功。
一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃有助于個人認(rèn)識自身的個性特質(zhì)、現(xiàn)有和潛在資源優(yōu)勢，幫助自己重新認(rèn)識自身的價值并使其持續(xù)增值;可以促使自己將自身的綜合優(yōu)勢與劣勢進(jìn)行對比，以便揚(yáng)長避短;可以幫助自己樹立明確的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)理想;能夠引導(dǎo)自己對個人目標(biāo)與現(xiàn)狀間的距離進(jìn)行評估;可以引導(dǎo)自己進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位，搜索或發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的職業(yè)機(jī)會;使自己學(xué)會如何運(yùn)用科學(xué)的方法、采取切實(shí)可行的步驟和措施，不斷增強(qiáng)你的職業(yè)競爭力，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)與理想。
(三)有利于個人適應(yīng)環(huán)境，緩解壓力
當(dāng)今社會是變革的時代，到處充滿激烈的競爭。物競天擇，適者生存。無論組織還是個人，無不希望在這場無窮無盡的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地。
首先，變革帶來的緊迫感要求個人必須不斷提高素質(zhì)才能應(yīng)對競爭的挑戰(zhàn)，適應(yīng)組織的發(fā)展要求和工作質(zhì)量要求。而學(xué)習(xí)提高需要一個明確的努力方向并有所準(zhǔn)備，否則，可能事倍功半，因此，職業(yè)生涯規(guī)劃只能由我們自己來主導(dǎo)。
其次，企業(yè)更歡迎有準(zhǔn)備的人才。知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得企業(yè)越來越依賴于員工主動性與創(chuàng)造性才干。有見地的企業(yè)大打人才戰(zhàn)，通過提高企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理效率來求得商場上的勝出。在這種背景下，越來越多的企業(yè)將“職業(yè)生涯開發(fā)與管理”藝術(shù)引入人力資源管理工作流程，而幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃就是其中一項(xiàng)核心內(nèi)容。為了打好人才保衛(wèi)戰(zhàn)，充分用好人才，企業(yè)要求了解員工職業(yè)生涯發(fā)展的個人計(jì)劃，并通過支持幫助員工逐步實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)生涯規(guī)劃來留住人才，提高組織效率。這時，如果員工本人不能有意識地主動地配合組織的人力資源規(guī)劃，將錯失良機(jī)，并可能被組織淘汰出局。
總之，成功是需要能力加機(jī)會的，能力可以不斷地培養(yǎng)積累，而機(jī)會卻不是我們自己能夠控制的。但是，做出一份好的職業(yè)生涯規(guī)劃卻能夠讓你在機(jī)會來臨的時候，比別人抓得更快、更牢!
三、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中存在的誤區(qū)及解決對策
當(dāng)今社會已經(jīng)步入信息化時代，人才競爭空前激烈，而在職業(yè)生涯規(guī)劃中的一些思維觀念上的誤區(qū)更是成了人才獲取成功的大礙。正是由于人們對職業(yè)生涯規(guī)劃的種種錯誤認(rèn)識，才導(dǎo)致了他們在生涯實(shí)踐中往往不能正確的選擇目標(biāo)、實(shí)施計(jì)劃。因此，我們應(yīng)該棄那些錯誤的觀念，樹立正確擇業(yè)觀與發(fā)展觀，惟其如此，才有助于自己職業(yè)生涯的成功。
(一)職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中存在的誤區(qū)
1、篤信“人的命，天注定。”
很多人都堅(jiān)信成功者是由于有很好的機(jī)會，所以，他們大都被動地等待命運(yùn)的安排，祈求上帝的恩賜，從不主動去計(jì)劃、經(jīng)營和努力把握自己的生活，結(jié)果只能是守株待兔，空歡喜一場。
2、等靠、依賴組織安排。
有些人總指望組織(企業(yè))的領(lǐng)導(dǎo)為你量身制作你的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，天真的以為只要自己好好工作，組織(企業(yè))就會幫助自己成才、成功。殊不知，企業(yè)利益最大化才是他們的核心目標(biāo)，且不說你愿意不愿意按別人擬好的規(guī)劃被動執(zhí)行，在追求創(chuàng)新才干的今天，又有哪一家企業(yè)，哪一個領(lǐng)導(dǎo)會喜歡總是被動接受安排的人呢?就是組織(企業(yè))進(jìn)行職業(yè)生涯開發(fā)與管理，也要先看一看員工自己是怎么打算的。
3、由老板決定自己的升遷。
有些人在某種程度上把老板當(dāng)作父母的替身，認(rèn)為只有他才能為自己做出最佳抉擇。在很多情況下，你會不知不覺地從老板那里尋求一種類似于成長時建立的對父母及長輩那樣的依賴感。如果過于迷信老板對你升遷的影響，你會為迎合他的好惡而妨礙自己真正的老板，而看不清自己的問題，這樣會使你走入歧途，以為一切是給別人做事。
4、生活與工作互不相交。
有些人不愿意自己的配偶、親友過問工作，覺得沒有必要讓他們了解自己的職業(yè)規(guī)劃。其實(shí)家庭的支持對于工作成功是很重要的。另外，職業(yè)生涯規(guī)劃也不要忽略了自己的生活樂趣，因?yàn)�，工作和生活都是人生的重要目�?biāo)的兩個重要成分。
(二)相應(yīng)的解決對策
1、成功的人生需要信心、目標(biāo)、行動。
不容否認(rèn)，一個人職業(yè)生涯能夠取得成功，需要有來自外部環(huán)境的機(jī)遇，但最根本的，還是個人素質(zhì)與努力的結(jié)果�？偨Y(jié)已有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一個人要想取得職業(yè)成功，他個人必須具備的決定性的基本要素或條件是：堅(jiān)定的信心、切實(shí)可行的目標(biāo)、積極的行動。
(1)堅(jiān)定的信心。要想做一個成功者，首先要一心想成為成功者，明白人生掌握在自己手中的道理，一定要有堅(jiān)定的意識和信念，這是成功的先決條件。
(2)切實(shí)可行的目標(biāo)。主動做好計(jì)劃，確定總目標(biāo)，同時確定要達(dá)到總目標(biāo)的每個具體目標(biāo)。人生意義在于追求一個目標(biāo)，人生就是要不斷地打破現(xiàn)狀，追求超越。一個人的職業(yè)生涯尤其如此，必須瞄準(zhǔn)最高目標(biāo)，步步為營，最終一定可以抵達(dá)頂峰。
(3)積極的行動。這是獲取職業(yè)成功的關(guān)鍵。如果不付諸行動，所謂信心、目標(biāo)只是空談。因此，我們要積極主動去爭取成功，并堅(jiān)持不懈;要適應(yīng)形勢與環(huán)境的變化，不斷有所創(chuàng)新;要善于把握機(jī)遇，創(chuàng)造機(jī)遇，發(fā)現(xiàn)和挖掘機(jī)遇;要有遠(yuǎn)見，有預(yù)見力;要善于利用時間。
2、積極主動規(guī)劃自我，與組織(企業(yè))協(xié)調(diào)發(fā)展。
首先，要想成就一番事業(yè)，取得職業(yè)生涯的成功，個人就必須積極主動地去規(guī)劃自我的職業(yè)生涯。前面的個人職業(yè)生涯規(guī)劃的個性化特征已經(jīng)清晰地向我們表明了個人職業(yè)生涯規(guī)劃是個性化的發(fā)展藍(lán)圖，必須由我們自己來主導(dǎo)，組織和企業(yè)不能把既定的職業(yè)生涯強(qiáng)加在個人身上，無法替我們做規(guī)劃，而只能由我們根據(jù)自己的實(shí)際情況來確定。
其次，個人職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。因?yàn)�，個人是借助于企業(yè)來實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)的，個人職業(yè)規(guī)劃必須要在為企業(yè)目標(biāo)奮斗的過程中實(shí)現(xiàn)。離開企業(yè)的目標(biāo)，便沒有個人的職業(yè)發(fā)展，甚至難以在企業(yè)中立足。所以，個人在制定自己的計(jì)劃時，要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。
3、以自我為主導(dǎo)，按計(jì)劃實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)。
命運(yùn)掌握在你的手里。如果你以一種毫無計(jì)劃、無所謂或是等靠的態(tài)度，只在心里希望最好而沒有實(shí)際行動，那么即使有了職業(yè)規(guī)劃你也不會成功。“想天上掉餡餅的人永遠(yuǎn)也等不到餡餅。”要用你的真誠和智慧去實(shí)施職業(yè)規(guī)劃。如果做的好，職業(yè)規(guī)劃既不會很難，也不需要耗費(fèi)多長時間。用威廉.亨利的話說：“無論我將穿過的那扇門有多窄，無論我將肩承怎樣的責(zé)罰。我是命運(yùn)的主宰，我是靈魂的統(tǒng)帥。”
4、取得家庭支持，享受工作的樂趣。
職業(yè)生涯的成功與家庭生活之間有著非常密切的關(guān)系。個人與家庭發(fā)展遵循著相互協(xié)調(diào)發(fā)展的邏輯關(guān)系，職業(yè)生涯的每個階段都與家庭因素息息相關(guān)，或協(xié)調(diào)或沖突�，F(xiàn)實(shí)生活中很多家庭常常因?yàn)槭聵I(yè)與家庭的沖突，影響家庭的和睦，有的甚至離異。在家庭發(fā)展計(jì)劃中，夫妻雙方可根據(jù)各自的競爭力，各自的發(fā)展愿望，制定適合的發(fā)展規(guī)劃。所以，家庭成員之間的相互理解、支持、統(tǒng)一規(guī)劃是十分重要的。
此外，還要享受每天的生活。工作既然不是為他人，而是為自己，那你就要覺得自己在工作中是快樂的!那么這個時候你才有追求事業(yè)成功的可能性。
四、職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中存在的問題及解決措施
俗話說“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”。我國人事科學(xué)研究者羅雙平用一個精辟的公式總結(jié)出了職業(yè)生涯規(guī)劃的三大要素，即：職業(yè)生涯規(guī)劃=知己+知彼+抉擇。人們對職業(yè)生涯規(guī)劃在思想上的正確認(rèn)識是職業(yè)生涯規(guī)劃的前提和基礎(chǔ)，在具體實(shí)踐中要想選擇正確、適宜的目標(biāo)，完全實(shí)施既定計(jì)劃，并最終實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)，還必須要全面考慮其三大要素。可事實(shí)上，人們在做個人職業(yè)生涯規(guī)劃時往往忽略了以上三個方面的因素，從而會出現(xiàn)這樣那樣的問題。在職業(yè)生涯規(guī)劃中，所謂“知己”就是自我認(rèn)識與自我了解。“知彼”即是熟悉周圍的環(huán)境，特別是與職業(yè)生涯發(fā)展有關(guān)的工作環(huán)境。知己知彼相互關(guān)聯(lián)，確定的個人生涯目標(biāo)要符合現(xiàn)實(shí)，而不是一相情愿;對從事的職業(yè)要感興趣，而不是被動地去做;所從事的工作要能發(fā)揮專長，利用個人的強(qiáng)項(xiàng);對工作的環(huán)境能夠適應(yīng)，而不是感到處處困難，難以生存。這就說明你的生涯規(guī)劃不僅做到了“知己”、“知彼”，而且還做出了正確的“抉擇”。
(一)職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中存在的主要問題
1、對自我的評估方面的問題
作為個人職業(yè)生涯規(guī)劃的第一大要素——“知己”，自我評估是個人職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，也是能夠獲得可行的規(guī)劃方案的前提。有效的個人職業(yè)生涯規(guī)劃要求規(guī)劃者首先對自己做全面的分析，通過自我分析，正確深刻地認(rèn)識和了解自己，惟此才能對自己未來的職業(yè)生涯做出最佳抉擇。
在現(xiàn)實(shí)生活中，有些人往往沒有全面分析自己，要么受中華民族多年流傳下來的“謙虛”傳統(tǒng)的影響，總是習(xí)慣低估自己，妄自菲薄，結(jié)果往往弄假成真。他們總覺得自己沒有資格或能力從事一份更好的工作，他們的腦子里有這樣一個專門唱反調(diào)的旁白，這個旁白總是在各種場合給你潑冷水。還有些人眼睛長在頭頂上，自視甚高。他們有的心神不定，“朝三暮四”，頻繁換崗，導(dǎo)致對任何崗位的工作都淺嘗輒止、一知半解;有的總是期望“一步到位”，一旦不能如愿，失望也就越大。
2、對影響職業(yè)生涯的環(huán)境因素分析方面的問題
今天最熱門的技術(shù)，明天可能就無人理睬;去年時的職業(yè)，今年可能就被打入冷宮。因而個人要想謀求職業(yè)生涯的發(fā)展成功，就必須考慮外部環(huán)境的需求和變化趨勢，即做到“知彼”，力求適應(yīng)環(huán)境變化，進(jìn)而有所突破。
職業(yè)生涯中的求職過程就完全符合經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，從宏觀上說，整個市場的供需平衡確定了你的“行”情和“薪”情，從微觀上說，又完全可能出現(xiàn)這樣那樣的波動。所以，當(dāng)你突然發(fā)現(xiàn)自己拿了一份滿意的薪水時，千萬別得意，因?yàn)閺拈L遠(yuǎn)來看，你的公司的命運(yùn)是和行業(yè)共沉浮的!而如果你現(xiàn)在對你的崗位特別不滿意時，也不要輕易跳槽，因?yàn)檫@個行業(yè)很可能處于復(fù)蘇前的低谷。
3、職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計(jì)方法方面的問題
(1)沒有明確、可行的目標(biāo)。
打個比方，一個人現(xiàn)在住的是平房，他根據(jù)自己的實(shí)際狀況打算在自家院子里蓋間小廚房。當(dāng)他確定了蓋廚房這個目標(biāo)后，他就會注意收集磚塊、瓦片等材料，只要走在街上，他就會留意哪里有磚塊、哪里有瓦片，碰見磚頭撿塊磚頭，碰見瓦片撿片瓦片，經(jīng)過一段時間，他就能把原料備全，最終能把小廚房蓋起來。可如果連蓋廚房的想法都沒有，那么他走在街上根本就不會注意是否有磚頭，也不會留意是否有瓦片，即使這些材料都擺在他的面前，他也會認(rèn)為是沒有用的東西。
(2)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動計(jì)劃不完善。
譬如在海上航行，在確定了目標(biāo)之后，你就要策劃一個行動方案，配備相應(yīng)的物資;預(yù)計(jì)到達(dá)目的地所需多長時間;把握好前進(jìn)的速度;想好期間可能遇到的緊急狀況的處理措施……如果沒有具體的、可行的行動方案，目標(biāo)只能是遙遠(yuǎn)的期望。
(3)生涯目標(biāo)一成不變，不能適應(yīng)環(huán)境的變化。
人生仿佛在一片陌生的海域航行，我們誰也無法預(yù)測下一分鐘將會發(fā)生什么情況，現(xiàn)實(shí)社會中種種不確定因素的存在，會使我們與原來制訂的職業(yè)生涯目標(biāo)有所偏差，這就需要我們及時針對規(guī)劃的目標(biāo)和行動方案做出調(diào)整，從而保證我們的職業(yè)生涯順利持續(xù)下去，并最終實(shí)現(xiàn)自己的最高人生理想。
(二)相應(yīng)的解決措施
1、自我評估。
自我評估是對自己做出全面的分析，主要包括個人的個性、興趣、能力、價值觀、需求等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。
首先，分析興趣與職業(yè)的關(guān)系。
俗話說：“蘿卜白菜，各有所愛”。每個人的喜好不同，就會有不同的選擇。在影響個人職業(yè)生涯發(fā)展的諸多因素中，興趣就像一雙無形的手，所起的作用最大，正如著名物理學(xué)家，諾貝爾獎獲得者丁肇中所說：“興趣比天才重要”。興趣可為職業(yè)生涯選擇提供有效的信息，引導(dǎo)你找到自己最適應(yīng)的職業(yè)生涯之路�？匆粋�人的職業(yè)生涯適應(yīng)與否，一大標(biāo)志就是興趣。興趣主要用于預(yù)測你的工作滿意感和工作穩(wěn)定性。
正如人們在日常生活中喜歡從事自己感興趣的活動一樣，我們也總是傾向于尋找與自己的興趣傾向相適應(yīng)的職業(yè)類型。例如，喜歡與事物打交道，而不喜歡與人打交道的人，比較適合于從事制圖、勘測、工程技術(shù)、建筑、機(jī)器制造、出納、會計(jì)等職業(yè);而喜歡與人交往，對銷售、采訪、傳遞信息一類的活動感興趣的人，則更適合于從事記者、推銷員、服務(wù)員、教師、行政管理、外交聯(lián)絡(luò)等職業(yè)。
接著，分析個性與職業(yè)的關(guān)系。
現(xiàn)代社會是一個呼喚個性化的時代，我們每個人都有自己獨(dú)特的個性。金無足赤，人無完人。一個人在某方面有所不足，其他方面必有過人之處。個性無所謂好壞，關(guān)鍵是看是否放對了地方。在職業(yè)選擇中，我們應(yīng)該盡可能地充分考慮到自己的個性特征與職業(yè)要求是否相適應(yīng)，這樣將來從事工作時才能體會更多的快樂和輕松。
其次，分析能力與職業(yè)的關(guān)系。
不同于我們生活于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代的父母，當(dāng)今時代賦予了我們更多的自主權(quán)，所以，大多數(shù)人都能從興趣出發(fā)選擇職業(yè)，問題是，還是有許多人在上路之后感到力不從心，無論怎么努力也達(dá)不到成功，甚至早早被淘汰出局。原因很簡單——只知道自己想干什么，卻沒有認(rèn)真衡量自己能干什么。換句話說，他們忽略了對自己的能力傾向的評估判斷。
能力有很多種，任何一個人也不可能掌握所有的能力，我們夸獎某個人“有才能”，其實(shí)也只是說他(她)在某些方面有過人之處而已。做人，不宜自視過高，也不必妄自菲薄，準(zhǔn)確看待自己的能力，知己所長，有針對性地選擇自己能夠適應(yīng)的職業(yè)，并注意根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要，隨時培養(yǎng)和積累新的能力，夢想終會實(shí)現(xiàn)。
總之，自我評估就是要弄清楚這些根本性的問題：我是誰?我在哪里?我想干什么?我能干什么?
2、環(huán)境分析。
一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃要求我們在全面認(rèn)識了解自我的同時，也要清楚地認(rèn)識外部環(huán)境特
征，以評估職業(yè)機(jī)會。說白了，就是看看外面有沒有可以讓自己施展拳腳的機(jī)會以及哪里有機(jī)會、是什么樣的機(jī)會。
(1)社會環(huán)境分析。
社會環(huán)境分析包括社會政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法律環(huán)境、科技環(huán)境、文化環(huán)境等宏觀因素的分析，還包括職業(yè)環(huán)境分析。社會環(huán)境分析對我們的職業(yè)生涯乃至人生發(fā)展都有重大影響作用。在做個人職業(yè)生涯規(guī)劃時，需要特別注意的是職業(yè)環(huán)境分析，即要認(rèn)清所選職業(yè)在社會大環(huán)境中的發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)含量、社會地位、未來趨勢等。
(2)組織(企業(yè))環(huán)境分析。
進(jìn)行全面的組織環(huán)境分析是我們“知彼”的核心，畢竟，你要選擇的這個企業(yè)將與你息息相關(guān)。招聘場上的老總、人力資源經(jīng)理大都欣賞那個了解本行業(yè)、企業(yè)的有心人。
①行業(yè)環(huán)境分析。
行業(yè)環(huán)境分析包括對目前所從事行業(yè)和將來想從事的目標(biāo)行業(yè)的環(huán)境分析。分析內(nèi)容包括行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、國際國內(nèi)重大事件對該行業(yè)的影響，目前行業(yè)優(yōu)勢與問題何在、行業(yè)發(fā)展趨勢如何等。
②企業(yè)環(huán)境分析。
企業(yè)環(huán)境分析包括企業(yè)在本行業(yè)中的地位、現(xiàn)狀和發(fā)展前景，所面對的市場狀況，產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景，能夠提供的崗位等，具體包括：企業(yè)實(shí)力分析、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人分析、企業(yè)文化和企業(yè)制度分析。
總之，通過以上分析，我們應(yīng)該可以理出一條清晰的線索，以確定自己的職業(yè)生涯在這個行業(yè)、企業(yè)中是否有足夠的發(fā)展空間，衡量自己的目標(biāo)能夠在此企業(yè)得以實(shí)現(xiàn)的可能性。
3、實(shí)施與反饋。
完成了自我評估——“知己”與外部環(huán)境分析——“知彼”，接下來便是解決如何“抉擇”的問題，即：解決如何確立目標(biāo)、采取什么行動措施實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和當(dāng)環(huán)境變化時，怎樣修正目標(biāo)。
(1)確立目標(biāo)。
沒有目標(biāo)的人如同航行在茫茫大海中的孤舟，沒有方向，不知所終。明確而適合的目標(biāo)，是我們漫漫職業(yè)生涯中的燈塔，指引我們走向人生成功。因此，這個目標(biāo)必須是經(jīng)過自己認(rèn)真選擇的，它的每種結(jié)果自己都做過評估，并且符合自己的整個生活模式和價值觀，同時，自己會為所選擇的目標(biāo)而感到驕傲，充滿信心，并愿付諸行動來完成。
�、僦贫繕�(biāo)不要太貪心。
有些人自視甚高，或者初出茅廬，心高氣盛，別人定一個目標(biāo)，他定多個目標(biāo)，自以為沖破生命極限，結(jié)果一個目標(biāo)也沒有達(dá)到。我們且不說他是否弄懂了真正目標(biāo)的含義從而定出了真正的目標(biāo)，單就從生物的本能來說，誰又能在同一時間里一心二用呢?田野里的青蛙每次只盯住一只蟲子才能準(zhǔn)確地伸出長舌吃到美味，如果目標(biāo)太多太雜，難免會顧此失彼，到頭來什么也抓不住。但是集中一個目標(biāo)，并不是說你不能設(shè)立多個目標(biāo)，而是一個時期一個目標(biāo)，分開設(shè)置。具體來說，就是拉開時間差距，實(shí)現(xiàn)一個目標(biāo)后，然后再去實(shí)現(xiàn)另一個目標(biāo)。
�、谀繕�(biāo)要具體明確。
假如，你給自己定的目標(biāo)是要成為咨詢師，這個目標(biāo)就太寬泛了。因?yàn)樽稍儙熡泻芏喾N，如心理咨詢師、職業(yè)咨詢師、健康咨詢師等等，你要做的是哪一種呢?是哪一個層次的呢?目標(biāo)空泛，日后行動就容易陷入盲目，不能有意識地收集相關(guān)領(lǐng)域的知識信息，無法有效的進(jìn)行自我培訓(xùn)提高。還要說明明的是，目標(biāo)明確不僅指業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，而且與之相應(yīng)的其他目標(biāo)也要明確具體，同時還要詳細(xì)列出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體時間，達(dá)到什么程度。比如，學(xué)習(xí)進(jìn)修目標(biāo)：2005~2007年，讀完在職MBA主干課程，經(jīng)濟(jì)收益目標(biāo)：2005~2007年，年薪3~6萬等等，這些目標(biāo)也要有明確的要求，同時要做到相互配合、共同作用，促進(jìn)個人的身心、生活和事業(yè)的全面發(fā)展。
�、勰繕�(biāo)高低要適度。常常有一些人給自己定的目標(biāo)太高了，怎么努力也夠不著，結(jié)果一事無成。也有的人目標(biāo)太低，不費(fèi)什么力氣就達(dá)到了，自己也覺得沒有什么意思，結(jié)果一直也沒有什么長進(jìn)，老是原地踏步。人事學(xué)者羅雙平告訴我們，目標(biāo)高低應(yīng)恰到好處。怎么才能恰到好處?稍稍高一點(diǎn)，“志存高遠(yuǎn)”。無論做什么工作，定目標(biāo)要瞄準(zhǔn)“大目標(biāo)”，要出第一流的成果，當(dāng)?shù)谝涣鞯膶＜�，�?dāng)出色的領(lǐng)導(dǎo)。既然從事一項(xiàng)事業(yè)，不干則已，干就要干得出色。
總之，有效的生涯需要切實(shí)可行的目標(biāo)，以便排除不必要的干擾，全心致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
(2)實(shí)施策略。
即落實(shí)目標(biāo)的具體措施，包括工作、訓(xùn)練、教育、自我學(xué)習(xí)等方面的措施。例如，為達(dá)到目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施來提高工作效率;在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識，掌握哪些技能，通過什么途徑來提高你的業(yè)務(wù)能力;在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時檢查。
總之，制定行動方案時，要經(jīng)常“抬頭看路”，盡可能就更廣闊的學(xué)習(xí)積累做出詳細(xì)的安排。
(3)反饋評估。
俗話說：“計(jì)劃趕不上變化”。在我們的職業(yè)生涯進(jìn)程中，會經(jīng)常發(fā)生這樣那樣的變化，其中很多變化是我們事先難以預(yù)測的。這些不確定因素的存在可能會使實(shí)際結(jié)果偏離原來的規(guī)劃目標(biāo)，這就要求我們時時注意內(nèi)外環(huán)境的變化，不斷地審視自我，不斷地調(diào)整自我，不斷地修正策略和目標(biāo)，這個過程就是反饋評估。作為個人職業(yè)生涯規(guī)劃的最后但并非終止步驟，反饋評估過程確保了個人職業(yè)生涯規(guī)劃的有效性。
第一，評估。進(jìn)行生涯評估的根本目的就是讓自己時刻保持最佳狀態(tài)，在通向最終目標(biāo)的生涯大道上跨越障礙，走得直，走得快，走得穩(wěn)，謀求可持續(xù)發(fā)展。評估可以參照各類短期、中期預(yù)定目標(biāo)和實(shí)際結(jié)果比照而行。一般來說，任何形式的評估都可以歸結(jié)為自我素質(zhì)和行為對現(xiàn)實(shí)環(huán)境的適應(yīng)性判斷，分析自己現(xiàn)值，特別是針對變化的環(huán)境，找出偏差所在，并做出修正。
第二，進(jìn)行修正。根據(jù)評估的結(jié)果進(jìn)行目標(biāo)和策略方案的修訂。修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;階段目標(biāo)的修正;實(shí)施措施與行動計(jì)劃的變更等等。
總之，職業(yè)生涯規(guī)劃是一個持續(xù)動態(tài)的過程，有效的職業(yè)生涯規(guī)劃需要不斷地反省修正職業(yè)生涯目標(biāo)，反省策略方案是否恰當(dāng)，以能適應(yīng)環(huán)境的改變，同時可以作為下一輪規(guī)劃的參考依據(jù)。
結(jié)論
成功的人生需要正確的職業(yè)生涯規(guī)劃，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很
重要。不論是未出校門的學(xué)生，還是已到中年的不如意者，或者渴望更大成就者，只有盡早進(jìn)行科學(xué)的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，才能把握開天辟地的利斧，獲得機(jī)遇的青睞。
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