個人特點怎樣影響員工職業生涯發展
成功的員工職業生涯設計要求員工個人的特點應與企業組織的特點相適應，所以無論是個人對其職業發展的自我管理，還是組織對其員工的職業發展的管理，都需以對個人特點的評測與認為為出發點。個人的特點很多，首先反映在人的個性上。關于個性的討論不再贅述。但在個性的分類及測試方面，一種新的趨勢是，與其進行那種一般性的、多維度的個性測試，不如僅作單一維度但卻密切結合實踐的需要的，直接影響人們管理行為的個性測試。下面是小編為大家帶來的個人特點怎樣影響員工職業生涯發展的知識，歡迎閱讀。
影響職業生涯的個人因素有哪些
1、職業性向。霍蘭德教授提出的職業性向模型，將人的性格與職業類型劃分為現實型、調研型、藝術型、社會型、企業型、常規型六種基本類型。通過對自我職業性向的判斷，選擇與其相對應或相關性較大的職業，將會感覺到舒適和愉悅，獲取職業成功的可能性也會增加。
2、能力。對企業組織的員工來講，其能力也是指勞動的能力，也就是運用各種資源從事生產、研究、經營活動的能力。它是員工職業發展的基礎，與員工個體發展水平成正比，具體包括一個人的體能、心理素質、智能在內的全面綜合能力。體能即生理素質，主要就是人的健康程度和強壯程度，表現在對勞動負荷的承受能力和勞動后消除疲勞的能力。心理素質指人的心理成熟程度，表現為對壓力、挫折、困難等的承受力。智能包括三方面的內容：第一，智力，即員工認識事物、運用知識解決問題的能力，包括觀察力、理解力、思維判斷力、記憶力、想象力、創造力等。第二，知識，即員工通過學習、實踐等活動所獲得的理論與經驗。第三，技能，即員工在智力、知識的支配和指導下操作、運用、推動各種物質與信息資源的能力。
3、職業錨。職業錨是人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。職業錨作為一個人自身的才干、動機和價值觀的模式，在個人的職業生涯及組織的事業發展過程中都發揮著重要的作用，職業錨能準確地反映個人職業需要及其所追求的職業工作環境，反映個人的價值觀與抱負，了解自己的職業錨類型，有助于增強個人的職業技能，提高工作效率，進而取得職業成功。
4、職業發展階段。每個人的職業生涯都要經歷許多階段，只有了解不同階段的特征、知識水平要求和各種職業偏好，才能更好地促進個人的職業生涯發展。薩柏教授的職業生涯階段為個人判斷自己所處的職業生涯階段及分析所處階段的特點和要求提供了很好的參照。
個性特征是影響提升職業發展的要素
一、個性特征匹配職業工作類型
個性心理特征的評估對應屆畢業生來說更為重要，它決定了個體未來職業工作的類型。所謂個性心理特征是個體在社會環境中表現出來的比較穩定特征，通常包括能力、氣質、性格三部分，性格是先天與后天交織的結果，需要在職業工作中逐漸適應與改變，最終可以達到最佳狀態。
畢業生們需要在離校前就做好這部分的自我剖析，如在能力方面，創造力是否突出，能否勝任創意、設計類工作;氣質類型是活潑型還是安靜型，適合做銷售類還是技術研究類工作等，循著這樣的自我提問與回答，就可以在職業工作類型上先做好選擇。
二、興趣指引職業發展領域
職業興趣能給職業發展帶來巨大的動力，在自己感興趣的領域里工作更容易達到職業發展的巔峰。最著名的霍蘭德職業興趣測評中將人格與工作匹配，歸納出現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種人格類型，職場人可以通過職業興趣的確定找到適合自身發展的最佳領域，并不斷挖掘職業潛能，實現職業夢想。
盡快發現自己的職業興趣是職場新人們重要功課的一部分，職業興趣可以通過社會實踐、職業興趣測評獲得，如果畢業生在校所學專業不是自己喜歡的，應該在畢業前夕盡早做好新職業興趣、職業目標的確定及跨行業工作的必要準備，避免盲目就業以及零經驗就業帶來的職業發展阻滯現象;已步入職場的新人們更應該縮短職業興趣探索的時間，盡早穩定下來才能為進一步發展留出充足的時間。
三、專業優勢拉升職業高度
職場人在擇業時，一定要明確自身的優勢技能，揚長避短，選擇在自己擅長的領域里從事最優勢的工作，如求職者對設計工作感興趣，且空間思維能力占優勢，應該選擇建筑設計崗位，而不是工程造價崗位，并有計劃地采取如培訓、深造等方法，逐漸地積累與沉淀，不斷提升職業競爭力，就會離成功更近，更容易成為優秀的建筑設計師。所以，職場人能否依據專業優勢擇業、是否在優勢技能上發展，很大程度上決定了未來職業發展的高度。
職業發展規劃是綜合考慮個性特征、職業興趣和專業優勢等諸多方面因素，先設置合理的長遠職業發展目標，之后再逐漸細化小目標，并有計劃的、有步驟的實現最終職業目標的過程。每個人獨特的職業發展規劃，是充分體現在個體每一次的理性思考與合理調整中，最后才會形成具有個人特色的職業生涯。
職業生涯規劃的影響因素
一、個人因素
個人因素在人的職業生涯中起著基礎作用，決定著人的發展方向和前景。它包含健康、性別、年齡、教育、自我價值觀等要素。
1、健康
健康身體是任何人職業生涯開始的首要條件。幾乎所有的職業都需要有健康的身體。凡是積極追求健康的人，大多滿意他們過去的職業經歷。
他們看重生命，關心健康，執著追求。但是緊張忙碌的職業會導致壓力增加。因此，采取一些技巧，保持適度的壓力激勵自己，但又不傷害身體是十分重要的。
2、性別
性別問題對事業的挑戰別具意義。一般人差不多都認為，卓著的事業是男人的幸福。男人覺得他們很難把時間充分分配到工作、家庭和休閑三個領域；而女性則在家務需求和工作需求的協調方面感到困擾。
每個人都必須找出自己的欲望，以便充分發展自己的性別特色，并使自己能夠扮演成功，這就與個人的職業生涯密切相關了。
3、教育
職業進展深受正規教育或專業訓練的影響。教育上的成功與社會階層的晉升有明顯的關聯，凡是社會階層高過父母所屬階層的人都覺得，教育是改變社會階層的主要動力。
教育程度雖然是事業成功中不可缺少的因素，但對大多數的職業而言，也未必盡然�，F在企業對錄用者能做什么較有興趣，而不是只注意他們的教育資格。
一般來說，企業要找的是既受過正規教育，又具備某些沒有固定規范的個人發展潛力的人。
4、年齡
在大部分正式的事業中，"機運之窗"是在一個人能投入、突破時才存在，所以這種"機運之窗"幾乎有效地限制了每個人，是與人的年齡密切聯系在一起的。
事實上，有少數人在一般認定的年齡之后才開始事業的重要階段，被稱為"大器晚成"。但是不能拿大多數人的事業與這極少數的例外者相提并論。
歲月好比金錢投資，所以每個人都必須自問："我的時間應該怎么投資才能獲得最佳報酬？"每一個人都應該把握最佳年齡優勢期，拓展自己的職業和事業。
5、心理因素
美國的心理動力論者認為職業選擇是個人快樂原則與現實原則相結合的結果。個人在人格與沖動的引導下，通過升華作用，選擇可以滿足其需要與沖動的職業。
職業指導的重點應著重"自我功能"的增強。若心理問題獲得解決，則包括職業選擇在內的日常生活問題將可順利完成而不需再加指導。
社會上所有職業都能歸入代表心理分析需要的、分屬以下范圍的職業群：養育的、操作的、感覺的、探究的、流動的、抑制的、顯示的、有節奏的運動等。
人們對自我能力及性格的定義，往往也決定了自己的行為。而行為又與職業生涯進行直接的關聯，這將對個人的職業生涯產生深遠的影響。
二、社會因素
社會因素對每個人的職業生涯乃至發展都有重大的影響。通過對社會大環境進行分析，了解所在國家或地區的經濟、法制建設發展方向，尋求各種發展機會。影響職業生涯的社會因素包括：
1、社會階層
人類社會存在著嚴格的層次劃分，它像金字塔一樣層次分明。每個社會都存在不平等，差別在于劃分的原則不同，有的是基于宗教信仰，有的則基于經濟狀況，有的是基于教育狀況。
社會上所存在的不平等現象都會影響個人的職業生涯。社會階層算是相對比較封閉的一種形態，因為人往往只喜歡和自己所屬階層的人聚合。
社交圈為某一類型的人提供機會，"生存機會"多半即由社交圈決定。雖然社會階層深深地影響個人的職業生涯，但是階層界限并非牢不可破。
它不但有變動的可能，而且是被人接受的。事實上，很多人為了提升自己的社會地位，有時候需離開原來的階層，加入到工作及生命旅程中的新階層，教育和婚姻就是非常重要的因素。
現在企業只就社會階層來挑選員工的時代正在逐漸改變，但是，社會階層在目前仍是個人影響職業生涯一大束縛。
2、經濟發展水平
在經濟發展水平高的地區，企業相對集中，優秀企業也就比較多，個人職業選擇的機會就比較多，個人職業選擇的機會就比較多，因而有利于個人職業的發展：反之，在經濟落后的地區，個人職業選擇的機會就比較少，個人職業生涯也會受到限制。
3、社會文化環境
社會文化是影響人們行為、欲望的基本因素。它主要包括教育水平、教育條件和社會文化設施等。在良好的社會文化環境中，個人能力受到良好的教育和熏陶，從而為職業生涯打下了更好的基礎。
4、價值觀念
一個人生活在社會環境中，必然會受到社會價值觀念的影響，大多數人的價值取向，在很大程度上都是為社會主體價值取向所左右的。
一個人的思想發展、成熟的過程，其實就是認可、接受社會主體價值觀念的過程。社會價值觀念正是通過影響個人價值觀念而影響個人的職業選擇。
5、政治制度和氛圍
政治和經濟是相互影響的，政治不僅影響到一國的經濟體制，而且影響著企業的組織體制，從而直接影響到個人的職業發展。
政治制度和氛圍還會潛移默化地影響個人的追求，從而對職業生涯產生影響。 分析和了解影響職業的社會環境因素，有助于我們個人制定正確的職業生涯規劃，使個人在變化的社會環境中不斷取得職業生涯的新發展。
三、環境影響
環境對個人的職業影響有著直接或間接的影響，它左右著人所從事的行業、改變著人生的發展軌跡。而環境又有著地理環境、行業環境、企業內部環境之分。
1、地理環境
地理因素對事業的影響常常被大家低估，住在符合環境需要其才能地區之人，比在不利環境中嘗試推銷其能力的人，畢竟有比較多的機會。
居住在貧困落后地區的人，最能理解地理對機會的影響，所以，事業人應該選擇能提供其所尋找之機會的地點居住。
2、行業環境
行業環境將直接影響著企業的發展狀況，進而也影響到個人的職業生涯發展。這也有利于個人選擇有發展的行業和職業，有助于個人職業目標的更好實現。行業環境又包含以下內容：
行業發展現狀
對行業發展現狀進行分析，首先應了解自己現在從事的是什么行業，這個行業目前是怎樣一個發展趨勢，是一個逐漸萎縮的行業還是一個朝陽產業。
國際國內重大事件對該行業的影響
行業的發展容易受到國際國內重大事件對該行業的影響，進而影響到該行業能否提供較多的職業機會，比如2008年的北京的奧運會給建筑業、旅游業和服務業提供了較大的發展和較多的發展機會。
行業發展前景預測
發展前景預測可以從兩個方面進行：一方面是行業自身的生命力，是否有技術、資金支持等；另一方面也要考慮和研究國家對相關行業的政策。
3、企業內部環境
企業內部環境對個人的職業生涯有直接的影響，所有的人都處于企業的小環境之中，個體的發展與企業的發展息息相關。
對企業環境進行分析，可以使個人及時地了解企業的實際發展狀況前景，把個體的發展與企業的發展聯系在一起，并溶入企業之中。這有利于個人做出合適的職業生涯規劃。
企業文化
企業文化決定了一個企業如何看待其員工，故員工的職業生涯是為企業文化所左右的。
一個主張員工參與管理的企業顯然比一個獨裁的企業能為員工提供更多的發展機會；渴望發展、追求挑戰的員工也很難在論資排輩的企業中受到的重用。
當然，一個人的價值觀與企業文化有沖突，難以適應企業文化，這也決定了他在組織中難以得到發展。所以企業文化是個人在制定職業生涯時要考慮的重要因素。
企業制度
企業員工的職業發展，歸跟到底要靠企業管理制度來保障，包含合理的培訓制度、晉升制度、績效考核制度、獎懲制度、薪酬制度等等。
企業價值觀、企業經營哲學也只有滲透到制度中，才能使制度得到切實的貫徹執行，沒有制度或者制度定得不合理、不到位的企業，員工的職業發展就難以實現。
領導人的素質和價值觀
企業的文化和管理風格與其領導人的素質和價值觀有直接的關系，企業經營哲學往往就是企業家的價值觀。企業主要領導人的抱負及能力是企業發展的確定因素。
企業實力
企業在本行業中是具備了很強的競爭力，還是處于一個很快就會被并吞的地位？發展前景是什么？在激勵的市場競爭中，不一定是最大、最強的企業就能生存，即不是強者生存而是適者生存。
只有適應環境，適應發展趨勢的企業才能生存。職業生涯與人的一生有著密切聯系，是人生安生立命之所在。
在人的一生中，職業生涯是個人一生的主體，是人生旅途中最關鍵、最輝煌的階段。而在這階段主要受以上三大因素的影響，它們相互關聯、相互制約，共同影響人的一生。
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