企業(yè)財(cái)務(wù)管理中精細(xì)化管理的問(wèn)題與優(yōu)化方法論文
在學(xué)習(xí)、工作生活中，大家都嘗試過(guò)寫論文吧，借助論文可以達(dá)到探討問(wèn)題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的目的。你知道論文怎樣才能寫的好嗎？下面是小編收集整理的企業(yè)財(cái)務(wù)管理中精細(xì)化管理的問(wèn)題與優(yōu)化方法論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
摘 要：
精細(xì)化管理是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，不斷實(shí)踐、累積的優(yōu)秀管理思想與方法，是降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本、降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀需要。精細(xì)化管理涵蓋內(nèi)容比較豐富，講究管理藝術(shù)化、管理節(jié)約化、管理增值化，非常符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)中最為重要的一項(xiàng)管理工作之一，對(duì)其落實(shí)精細(xì)化建設(shè)非常有必要，有利于保證企業(yè)財(cái)務(wù)先進(jìn)性、科學(xué)性、全面性，從而不斷推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。但目前很多企業(yè)在推行財(cái)務(wù)管理精細(xì)化發(fā)展中仍有很多亟須解決的問(wèn)題，這些問(wèn)題的解決，事關(guān)企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的精細(xì)化發(fā)展。
關(guān)鍵詞：
精細(xì)化； 財(cái)務(wù)管理； 問(wèn)題；
引言：
當(dāng)今世界正處于百年未有之大變局中，尤其是2020年，直到現(xiàn)在新冠肺炎疫情仍在全球蔓延，疫情控制形式仍不容樂(lè)觀，這給整個(gè)世界的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了前所未有的沉重打擊。受此影響，今年我國(guó)企業(yè)運(yùn)行發(fā)展受到了巨大的影響，甚至很多企業(yè)再?zèng)]能重新站起來(lái)。雖然疫情是造成企業(yè)大面積倒閉的重要原因，但企業(yè)自身風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力弱也是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，而這往往與企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平有著直接的關(guān)系。如果一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平較高，那么抗風(fēng)險(xiǎn)的承受能力相應(yīng)也就高，所以企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。企業(yè)應(yīng)實(shí)現(xiàn)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理，優(yōu)化財(cái)務(wù)管理方法，并應(yīng)用到日常管理中，納入提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，提高財(cái)務(wù)管控能力。
一、探究精細(xì)化財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的價(jià)值
(一)實(shí)施精細(xì)化財(cái)務(wù)管理，可以有效降低企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
財(cái)務(wù)資金管理直接影響到一個(gè)企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，影響到企業(yè)的發(fā)展實(shí)力，同時(shí)資金的使用效率和使用水平越高，則說(shuō)明資金的運(yùn)營(yíng)管理情況越好。當(dāng)前，很多企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)資金的管理和使用效率掌握不好，存在資金浪費(fèi)、流向不明確的問(wèn)題。這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)存在較大的管控問(wèn)題，并且會(huì)直接影響到企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。因此，應(yīng)做到:首先，要開展精細(xì)化的財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)資金的有效監(jiān)督與控制，實(shí)現(xiàn)資金流向的透明化管理，提高資金利用率，保證能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)管理中存在的主要問(wèn)題。從而可以及時(shí)的優(yōu)化與解決這些問(wèn)題，使企業(yè)遠(yuǎn)離財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。其次，精細(xì)化財(cái)務(wù)管理對(duì)財(cái)務(wù)從業(yè)人員提出了更高的要求，有利于進(jìn)一步提高企業(yè)財(cái)務(wù)隊(duì)伍的能力，降低財(cái)務(wù)工作中人為失誤而造成的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
(二)實(shí)施精細(xì)化財(cái)務(wù)管理，可以有效推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)改革
財(cái)務(wù)管理涉及內(nèi)容較多，是一項(xiàng)綜合性且復(fù)雜性較高的工作。企業(yè)財(cái)務(wù)管理會(huì)受到諸多環(huán)境因素、市場(chǎng)因素、政策因素等外部因素的影響，其中國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)相關(guān)政策、法規(guī)不斷出臺(tái)，這些都對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理建設(shè)提出了更多的要求與內(nèi)在挑戰(zhàn)。面對(duì)這些挑戰(zhàn)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理的過(guò)程迫切需要?jiǎng)?chuàng)新與整合，構(gòu)建一個(gè)系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的財(cái)務(wù)管理體制，并融合財(cái)務(wù)管理內(nèi)容，優(yōu)化和推進(jìn)精細(xì)化管理模式。這不僅有利于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，同時(shí)也是提高企業(yè)管理效率、提升企業(yè)管理質(zhì)量的主要措施，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提升提供更為有效、實(shí)質(zhì)性的幫助。此外，企業(yè)財(cái)務(wù)改革的前提是充分掌握企業(yè)當(dāng)下的財(cái)務(wù)管理問(wèn)題，只有這樣才能夠?qū)ΠY下藥，提高財(cái)務(wù)改革速度，而實(shí)施精細(xì)化財(cái)務(wù)管理則更有利于企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作中存在的問(wèn)題，從而制定出富有針對(duì)性的解決方案。
(三)實(shí)施精細(xì)化財(cái)務(wù)管理，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的客觀需要
企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要擁有強(qiáng)大的發(fā)展軟實(shí)力，只有這樣才能更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)等諸多風(fēng)險(xiǎn)，從而為企業(yè)的健康發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中，財(cái)務(wù)管理工作往往在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中扮演著舉足輕重的角色，各項(xiàng)管理工作都與財(cái)務(wù)管理有著不可分割的聯(lián)系。如果財(cái)務(wù)管理水平不高，企業(yè)整體發(fā)展必將遇到瓶頸。以當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部形勢(shì)分析，如果企業(yè)仍然按照傳統(tǒng)的模式來(lái)開展財(cái)務(wù)管理工作的話，很難在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得一席之地，而精細(xì)化財(cái)務(wù)管理更加符合現(xiàn)代企業(yè)管理的需要，并且是決定企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵。
二、精細(xì)化管理對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理提出的挑戰(zhàn)
企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)精細(xì)化發(fā)展，需要面對(duì)諸多挑戰(zhàn)，包括組織結(jié)構(gòu)的變革、財(cái)務(wù)人員的轉(zhuǎn)型等，這需要企業(yè)做好充足的準(zhǔn)備與對(duì)策。
(一)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理會(huì)導(dǎo)致企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革
財(cái)務(wù)管理精細(xì)化發(fā)展是大勢(shì)所趨，較傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式相比有較多的優(yōu)勢(shì)，其可塑性更高，所以財(cái)務(wù)管理精細(xì)化發(fā)展是必然結(jié)果。但在推動(dòng)精細(xì)化發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)財(cái)務(wù)管理勢(shì)必面臨一些挑戰(zhàn)。在精細(xì)化發(fā)展要求下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理會(huì)不斷朝著數(shù)字化、數(shù)據(jù)化、智能化的方向發(fā)展，財(cái)務(wù)機(jī)器人在未來(lái)將會(huì)大范圍的投入使用，而其深入的應(yīng)用，必然會(huì)帶來(lái)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的深入改革。其一，財(cái)務(wù)管理機(jī)器人的使用過(guò)程中，需要優(yōu)化團(tuán)隊(duì)管理流程，實(shí)現(xiàn)日常工作的正常運(yùn)維和管理，如財(cái)務(wù)機(jī)器人信息容量的優(yōu)化，工作部署過(guò)程的調(diào)控和分析等。其二，要結(jié)合財(cái)務(wù)管理事務(wù)的業(yè)務(wù)處理團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建財(cái)務(wù)機(jī)器人管理模式，合理的處置財(cái)務(wù)管理工作，如將優(yōu)化財(cái)務(wù)機(jī)器人工作職責(zé)體系，包含有財(cái)務(wù)審核、財(cái)務(wù)例外事項(xiàng)的分析等。因此財(cái)務(wù)管理工作的精細(xì)化發(fā)展將會(huì)是新的組織形式，會(huì)使得財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容、財(cái)務(wù)管理的崗位職責(zé)發(fā)生進(jìn)一步的變化。此外，財(cái)務(wù)機(jī)器人的使用，不僅提升了財(cái)務(wù)管理的速度和效率，同時(shí)能夠減輕企業(yè)的人力資源成本，使得財(cái)務(wù)管理人員的比例大大降低，并導(dǎo)致從事經(jīng)營(yíng)管理和商業(yè)決策的相關(guān)分析型財(cái)務(wù)管理人員被替代。
(二)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理對(duì)財(cái)務(wù)人員提出更多的挑戰(zhàn)
在精細(xì)化財(cái)務(wù)管理下，由于企業(yè)財(cái)務(wù)管理逐漸朝著數(shù)據(jù)化、智能化的方向發(fā)展，企業(yè)的財(cái)務(wù)人員需要具備更高的信息技術(shù)運(yùn)用能力。首先，在這種背景下，企業(yè)的財(cái)務(wù)人員必須精通會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，具備會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)能力，從而不斷提高自身的會(huì)計(jì)處理能力，為企業(yè)的發(fā)展提供有效的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行決策分析。其次，企業(yè)的財(cái)務(wù)人員需要從傳統(tǒng)基礎(chǔ)工作向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變。精細(xì)化財(cái)務(wù)管理在未來(lái)發(fā)展中，究竟能否因?yàn)榇竺娣e使用財(cái)務(wù)機(jī)器人，而逐漸弱化財(cái)務(wù)人員，甚至取代財(cái)務(wù)人員，至今尚是未知的，但有一點(diǎn)是可以確定的，就是財(cái)務(wù)人員將需要具備更強(qiáng)的管理能力。財(cái)務(wù)人員要對(duì)財(cái)務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行管理、時(shí)間任務(wù)管理、評(píng)估績(jī)效等等，財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)調(diào)整心態(tài)，積極應(yīng)對(duì)工作中的變化與模式的改變，這樣才能夠有效的順應(yīng)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的發(fā)展需求。最后，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理，應(yīng)完全依靠信息技術(shù)，在精細(xì)化管理的過(guò)程中，進(jìn)一步的加強(qiáng)企業(yè)信息技術(shù)的應(yīng)用，如財(cái)務(wù)管理軟件的優(yōu)化，財(cái)務(wù)管理信息技術(shù)的運(yùn)用及財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)的提高等。
三、企業(yè)實(shí)現(xiàn)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的方法
(一)提高認(rèn)識(shí)，優(yōu)化管理機(jī)制
精細(xì)化財(cái)務(wù)管理絕非一朝一夕就能夠?qū)崿F(xiàn)的，需要企業(yè)上下認(rèn)識(shí)到實(shí)施精細(xì)化財(cái)務(wù)管理工作的重要意義。首先，企業(yè)要對(duì)精細(xì)化建立科學(xué)的認(rèn)識(shí)，真正弄懂什么是精細(xì)化，要提高全員對(duì)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的認(rèn)知。在企業(yè)內(nèi)部做好精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的宣傳工作，為實(shí)現(xiàn)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理建設(shè)培育良好的發(fā)展氛圍。其次，進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)管理機(jī)制。精細(xì)化財(cái)務(wù)管理需要強(qiáng)大完善的管理體系作為基礎(chǔ)，這就需要企業(yè)要針對(duì)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理實(shí)際工作需要，完善財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)機(jī)制、財(cái)務(wù)管理考核機(jī)制、財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)，為精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的發(fā)展提供更加強(qiáng)大且穩(wěn)定的財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)。還要不斷完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)控機(jī)制，做好對(duì)財(cái)務(wù)資金的監(jiān)管、企業(yè)財(cái)務(wù)各項(xiàng)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算的監(jiān)管等。最后，財(cái)務(wù)機(jī)器人的使用是企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)精細(xì)化發(fā)展的機(jī)遇，它的出現(xiàn)及應(yīng)用可以進(jìn)一步幫助企業(yè)優(yōu)化財(cái)務(wù)組織結(jié)構(gòu)，不僅減輕了財(cái)務(wù)人員的工作負(fù)擔(dān)，提高了財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作的效率，最主要的是為財(cái)務(wù)人員提高數(shù)據(jù)分析決策能力提供了有效的保障。所以企業(yè)在今后財(cái)務(wù)管理工作中應(yīng)逐步加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用。
(二)加快企業(yè)財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型發(fā)展
精細(xì)化財(cái)務(wù)管理對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求，需要財(cái)務(wù)人員具備更強(qiáng)的綜合能力與才能。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)需要加大對(duì)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的投入。首先，企業(yè)要落實(shí)好財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)機(jī)制，制定出系統(tǒng)、完善的財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)計(jì)劃。為了滿足財(cái)務(wù)管理精細(xì)化的智能化、數(shù)據(jù)化發(fā)展需要，企業(yè)尤其要注重加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員在信息化技能方面的技能培訓(xùn)，不斷提高財(cái)務(wù)人員的信息化運(yùn)用能力，從而為實(shí)現(xiàn)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。其次，財(cái)務(wù)人員要根據(jù)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理發(fā)展需要，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身能力，只有這樣才能夠更好地向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，也為自身未來(lái)發(fā)展提供更多的可能。
(三)優(yōu)化財(cái)務(wù)組織架構(gòu)
企業(yè)要想更快地實(shí)現(xiàn)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理，需要進(jìn)一步優(yōu)化財(cái)務(wù)組織架構(gòu)。優(yōu)化財(cái)務(wù)組織架構(gòu)，降低企業(yè)財(cái)務(wù)管理成本，提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。首先，企業(yè)需要重新制定財(cái)務(wù)管理規(guī)章機(jī)制，建立更加透明的財(cái)務(wù)管理晉升機(jī)制，精簡(jiǎn)財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)，讓真正有價(jià)值的財(cái)務(wù)管理人員獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。其次，企業(yè)應(yīng)更加注重財(cái)務(wù)管理部門與其他部門之間的聯(lián)系，加強(qiáng)溝通交流，實(shí)現(xiàn)跨部門的合作，保證財(cái)務(wù)管理工作的可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息的共享，加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)管等。從而為實(shí)現(xiàn)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
結(jié)語(yǔ)
本文重點(diǎn)分析了精細(xì)化管理下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理發(fā)展的困難與優(yōu)化策略，希望企業(yè)通過(guò)文章的分析可以對(duì)發(fā)展精細(xì)化財(cái)務(wù)管理有所啟發(fā)。
參考文獻(xiàn)
[1] 朱明會(huì).精細(xì)化管理在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用分析[J].大眾投資指南，2020(18):193–194.
[2] 楊玉娟.精細(xì)化管理在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的有效運(yùn)用[J].中國(guó)市場(chǎng)，2020(22):167+169.
[3] 傅敏.精細(xì)化管理在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用[J].管理觀察，2020(20):147–148.
[4] 郝素娟.精細(xì)化管理在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用探討[J].農(nóng)家參謀，2020(14):276.
[5] 戴阿芬.精細(xì)化管理在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用[J].企業(yè)改革與管理，2020(08):177–178.
【企業(yè)財(cái)務(wù)管理中精細(xì)化管理的問(wèn)題與優(yōu)化方法論文】相關(guān)文章：
ERP實(shí)施中企業(yè)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化問(wèn)題03-18
企業(yè)推行精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的方法探討03-12
企業(yè)精細(xì)化管理論文02-18
建筑論文-談優(yōu)化企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理11-15
新經(jīng)濟(jì)下企業(yè)工商管理存在的問(wèn)題及優(yōu)化路徑論文02-09
企業(yè)財(cái)務(wù)管理問(wèn)題研究論文02-03
企業(yè)知識(shí)管理問(wèn)題初探論文03-31