2.3 職業發展
In dynamic markets like ours, continual development is a crucial factor for success - not just for you, but also for us as a company. Our offers focus on supporting you in your professional and personal development. With functional training courses in all corporate fields, with leadership programs for all levels, ranging from junior management to the very top ranks, and with individual measures tailored to suit the challenges of your job. Because it's your knowledge and your qualities that keep our business moving onwards and upwards.
管理培訓生（跨部門輪崗）→深度培養（相關多職位實踐）→經理人（管理階層）
2.3.2 培訓機會
完善的培養機制：公司為每位管理培訓生量身定制發展培訓計劃。在第一階段，將進行為期2-3年的跨部門輪崗機會，管理培訓生將全面的認識公司業務以及獲得跨部門的崗位機會。第二階段，為期1-2年，將進行深度培養，每位管理培訓生將得到2個以上職位的深入實踐以及晉升的機會。第三個階段，加入公司第5年起，將正式定崗，管理培訓生將正式晉升成為合格的經理，對自己所在崗位及部門獨立負責。
海外交流的機會：
公司為優秀的管理培訓生提供海外調派的機會，讓優秀的管理培訓生可以迅速積累跨地域的工作機會。
公司高層的全面關注：為了管理培訓生可以更快的完成角色的轉換，成為合格的職業人，公司為每個管理培訓生配備了“督導”“師傅”和“導師”。“督導”會引領培訓生快速的融入公司人際圈和適應公司文化，并在發展的各個階段關心培訓生的歷程。“師傅”會手把手教會管理培訓生應有的職業技能和職業素養，他們通常為各個輪崗機會中的高級經理人；“導師”，通常為各個部門的總監，他們將分享他們寶貴的經驗，幫助培訓生們更快速的發展和樹立正確的職業發展觀。