2.3 職業發展
廣汽本田尊重每名成員的個性差異，努力為每個提供具有挑戰性的發展平臺。在這個過程中，公司時刻通過多元化培養方式與員工同感叐、共成長。在這里，上司培養下屬，前輩培養后備以為然成風。無論你在哪個平臺，時刻都會有您的輔導員來關注您，與您共合進步。
基礎能力提升:
在廣本，完整的培訓體系將從您已進入公司就開始陪伴著您。通過新員工入職系列培訓，您將快速轉變心態，融入企業大家庭；HFC1/2/3 系列培訓將為您提供不同發展階段的問題解決方法；TQM 系列培訓則為您形成廣本統一工作理念和方法打下堅實基礎。
多元培養方式：
兼職講師培訓
NGH 活動
講師交流活動
2.3.1晉升機制
廣州本田崇尚“尊重個性”的企業理念，提倡多元化的人員構成，讓五彩繽紛的思想匯聚在一起交流碰撞，打造出一個充滿朝氣與夢想的活力廣本。
在人才培養及途徑上，廣州本田不斷完善公司的培訓體系。培訓形式多樣化，以OJT(On The Job Training)為主，OFF-JT(Off The Job Training)為輔，并兼有OCT(On The Chance Training)。培訓課程以從本田技研引進的課程體系為核心，不斷擴充完善，使得員工從剛進公司到工作的不同年限和不同職位都有對應的培訓機會。同時，根據生產需要，每年派出員工出國研修。廣州本田還建立了助學獎勵制度，鼓勵員工利用業余時間自主提高個人的綜合素質。
廣州本田相信學歷是基礎，但實力更加重要。所有新員工在進入公司后都從零開始，誰將發展得更快更好，要看個人的實力。除了職位的發展外，廣州本田還建立了資格管理制度，激勵員工向專業技術方向深度發展，即為每一位員工提供了職位和資格兩條晉升路線，擴寬了員工的職業發展空間。
廣州本田擁有健全和完善的薪酬福利制度，以及令員工工作方便、愉快的廠區環境及設施。首先，我們提供具有競爭力的工資待遇，除為員工購買基本社會保險和住房公積金外，還為員工增加了其他福利，如：補充養老和補充醫療保險、住房補貼、節日慰問金等。其次，設施齊全的文體中心、服務周到的商務中心、遍布廠區的直飲水系統以及自動售賣機等讓您在公司就能體會到“家”的感覺。
隨著公司的發展，這些制度和設施都在不斷的完善中，而這一切的目標就是努力營造一個“讓每個人都感到快樂”的工作場所。
2.3.2培訓機會
廣汽本田尊重每名成員的個性差異，努力為每個人提供具有挑戰性的發展平臺來實現自己的夢想。在這個過程中，公司時刻通過多元化培養方式與員工同感受，共成長。無論您在哪個平臺，都會有您的輔導員來關注您，與您共進步。
業務能力提升：公司建立了職務和資格雙通道發展體系。為員工開辟了暢通的發展通道。
管理能力提升：伴隨公司的不斷發展壯大，為員工在職務上提供了更為廣闊的空間。同時，公司為了輔助管理者管理能力更快的成長，建立了基于職責的管理者培養體系。
基礎能力提升：在廣本，完整的培訓體系將從您一進入公司就開始陪伴著您。通過新員工入職系列培訓，您將快速完成角色改變、融入企業大家庭；HFC1/2/3系列培訓將為您提供不同發展階段的學習發展方案；TQM系列培訓則為您理解和實踐廣本統一工作手法打下了堅實基礎。
多元化培養方式-OJT/OFF-JT/OCT：
OJT：是員工在工作中不斷學習和專研，提升工作能力的培養方式；
OFF-JT：是通過公司提供的各種脫產培訓，不斷學習，提升自己能力的培養方式；
OCT：是利用公司提供的各種機會，參加公司舉行的各種活動、項目等，提升自己綜合能力的培養方式。例如：助學獎勵、NGH活動等。