2.1 福利待遇
易方達基金的員工薪資以浮動收入為主，固定收入為輔。根據(jù)公司的收入變化調(diào)整員工的收入。公司為各崗位員工提供高于市場平均水平的具有競爭力的薪酬。員工除享有法定的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育五項社會保險外，還享有以下福利：
福利待遇：社保，住房公積金(按照廣東省政府規(guī)定的7%-12%的比例，易方達一直以最高比例給員工繳納)企業(yè)年金賬戶：全部由企業(yè)為員工繳納。
現(xiàn)金福利：應(yīng)屆生到廣東有2000-5000不等的安家費;根據(jù)廣東習(xí)俗的開門利是，各種賀金(如新婚，婦女節(jié)，兒童節(jié)等等)，過節(jié)費(三節(jié)：春節(jié)五一十一12000左右);以及各種補貼。
非現(xiàn)金福利：健康體檢，置裝洗衣費(公司每星期雇傭?qū)ｉT的洗衣公司為員工洗衣物)，書刊費，康體費(或者叫旅游費，起點8000，多一年加1000，上不封頂)。
公司餐廳：不對外營業(yè)，自助餐廳，8菜一湯糖水粗糧米飯免費吃。保證無公害(易方達自己在市郊有農(nóng)場，所有東西都是自己生產(chǎn)的，純綠色)
員工宿舍：幾十到一百不等的租金，有兩室一廳和三室一廳，宿舍到公司單車15分鐘步行30分鐘的路程，但依然有員工班車接送。
為每個員工買100萬的意外保險。
除此之外，員工還享有住房公積金、多種康體活動、業(yè)務(wù)通訊津貼 業(yè)務(wù)交通津貼、生日賀金新婚賀金、新生兒賀金、員工子女兒童節(jié)禮金、員工及家屬住院慰問金、慰唁金等。