7.3 面試小貼士
1、認真傾聽面試官的話，然后提問題
首先，面試官會大致介紹一下問題的內(nèi)容。這時，你應該從容傾聽，先理順思路，然后提出一些有助于你澄清事實的問題;通過對話，把你的思路傳達給你的面試官。此外，面試官還會給你一些線索，并在整個過程中適時給予幫助。所以別擔心，你完全可以邊聽邊做些筆記。
2、理清問題結構，制定框架來解決這個問題花一點時間來考慮這個案例，獲得一些觀點。將所有信息匯聚到一起，組織成一個結構和框架，這將幫助你明確每個步驟，幫助你看清楚在得出結論前你需要進行哪些分析。
3、三思而后“言”
花一點時間組織你的想法;不要跳過中間過程，過快地直達結論。
4、側重于影響力大的問題
集中精力解決“有切實影響力”的問題，為你的“客戶”創(chuàng)造價值，但一定記住要為你的選擇提供明確具體的理由。
5、建立假設，探尋有創(chuàng)造性的解決方案
確定關鍵問題，建議解決辦法。面試官想要聽到的也是BCG客戶在我們的合作中希望得到的——是可以改變游戲規(guī)則并建立可持續(xù)競爭優(yōu)勢的創(chuàng)新方法。
6、展示你的商業(yè)判斷力
由于面試時可以使用的信息比較有限，面試官會要求你在探討問題的過程中提供你的意見、假設和結論，從而測試你的判斷能力。
7、作出迅速準確的結論
有時，面試官會要求你做一些簡單的計算。這么做并不是要測試你的算術技巧，而是要了解你能否借助各種數(shù)字，快速形成觀點并引導決策的形成。你應該保證計算的準確度并與你的所有發(fā)現(xiàn)協(xié)調一致。
8、匯總想法，從分析中得出結論
面試結束時，你應該對你制定的關鍵假設和方案進行概括，然后總結你為客戶問題提供的解決方案。
請不要
1、沒有理解問題之前，不要倉促分析
討論過程中，面試官會與你一起組織思路，指引你走向解決方案。不要害怕通過提問來驗證你對問題的理解。
2、如果答案不是顯而易見的，千萬不要慌神
我們的面試問題沒有絕對正確或錯誤的答案。你不必掌握非常全面的商業(yè)知識。面試的主要目的是讓我們了解你解決商業(yè)問題的方法，所以請記住你要做的就是與面試官討論你的思路。
3、不要不惜一切代價為自己的方案辯解
如果面試官對你的方案提出質疑，不要一味辯解。你要認識到，其實面試官在提出質疑的同時，也為你指出了某些你沒有考慮到的相關領域，當然這也可能是面試官在第二次考驗你的思路。
4、不要把你的思考過程藏在心里
面試應該是一個你與面試官的對話過程，因此你一定要注意把自己的邏輯思路和基本假設呈現(xiàn)給面試官。
5、不要一味采用既有的思維框架
你在學校里學到的標準框架可能看上去挺適合眼前這個案例，但卻經(jīng)不起進一步的推敲和考慮。
6、不要在外傳播我們的案例內(nèi)容，不要使用“小道消息”
眼前這個案例可能聽起來很熟悉：很多參加過我們面試的人可能會談及他們在BCG經(jīng)歷過的案例。但是請記住，我們總是盡可能在面試中使用全新案例，所以在你沒有聽完所有具體信息之前，千萬不要匆忙下結論，那樣做可能會讓你吃大虧。
最后一個建議：放輕松，做自己;試著在案例討論的過程中尋找樂趣。如果面試時的案例討論讓你覺得興奮且有趣，那么你或許就很適合成為BCG咨詢大家庭的一員。