Q：保利地產(chǎn)對應(yīng)聘者的素質(zhì)評估有哪些方面的側(cè)重？

A：我們期待應(yīng)聘者具備較為全面的綜合素質(zhì)，相較而言，我們欣賞具備以下條件的應(yīng)聘者：

◆勇于進取，積極向上

◆在校成績優(yōu)良

◆有社團經(jīng)驗優(yōu)先，學(xué)生干部優(yōu)先

◆具有較強的溝通能力、邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力

◆具有團隊合作精神

Q：我可以通過什么途徑進一步了解保利地產(chǎn)？

A：你可以通過瀏覽保利地產(chǎn)的主頁來了解我們，如果你所在的城市將舉行招聘宣講會，誠邀你參與其中，以更全面地了解我們的歷史、文化、現(xiàn)狀和發(fā)展前景。

Q：投遞簡歷中有什么注意事項？

A：在提交或更新簡歷時，需注意的事項如下：

◆認真填寫簡歷，尤其是學(xué)習(xí)成績和實踐經(jīng)驗，突出你在的實踐中的職責(zé)及個人成就；

◆詳述你的專業(yè)技能，詳細說明你在校、工作或?qū)嵙?xí)過程中參加的項目；

◆確保常用郵箱地址及手機號碼的準(zhǔn)確性，以便我們能隨時聯(lián)系到你。

Q：我是否可以申請所在高校地區(qū)之外保利地產(chǎn)其他區(qū)域的職位？

A：基于保利地產(chǎn)的全國戰(zhàn)略布局與業(yè)務(wù)發(fā)展，人力資源中心將在全國各地區(qū)公司統(tǒng)一調(diào)配生源，請在提交簡歷時根據(jù)自身情況選擇希望應(yīng)聘的城市，我們將會根據(jù)公司需要與學(xué)生個人意愿進行人員調(diào)配。

Q：成為保利地產(chǎn)員工后，我能享受到怎樣的福利待遇？

A：保利地產(chǎn)一直奉行“事業(yè)留人”、“情感留人”、“待遇留人”的原則，為公司員工創(chuàng)造卓越的工作環(huán)境與條件，并盡力解除員工的后顧之憂：

◆提供當(dāng)?shù)貥O具競爭力的薪酬

◆醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育保險和住房公積金等“五險一金”

◆其他良好的福利待遇

◆伴隨公司發(fā)展的更多的職業(yè)發(fā)展機會

◆優(yōu)越的工作環(huán)境與和諧的人際氛圍

Q：公司如何看待本科生和研究生學(xué)歷上的差別，在待遇與未來發(fā)展等方面有什么不同？

A：公司承認并尊重學(xué)歷上的差別，并會在新員工的起薪中體現(xiàn)。公司協(xié)助每個員工有針對性地進行職業(yè)規(guī)劃。在未來發(fā)展與空間上，公司一視同仁地對待所有的員工。公司尊重并珍惜個人對公司的貢獻，個人發(fā)展快慢歸根到底取決于個人能力與所取得的成績。

Q：公司的員工培訓(xùn)體系是怎樣的，有沒有為員工提供進一步進修的機會？

A：公司的員工培訓(xùn)分為新員工入職培訓(xùn)、員工在職培訓(xùn)和工作實踐三大部分。

（一）新員工入職培訓(xùn)。新員工入職后將進行為為期2～3周入職培訓(xùn)。來自全國各地本年度招聘的新員工將在此段時間內(nèi)接受專業(yè)知識培訓(xùn)、素質(zhì)拓展訓(xùn)練等讓您了解公司宗旨、企業(yè)文化、部門職能與有關(guān)政策等。

（二）在職培訓(xùn)。它涵蓋了員工在工作中所需的各種專業(yè)技能與業(yè)務(wù)，并為員工的進一步進修與成長提供了廣闊的空間。包括：

◆部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

部門經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)與職能指定培訓(xùn)計劃，進行在職或短期脫產(chǎn)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，幫助您成長為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。

◆工作技能培訓(xùn)

公司不定期組織商務(wù)禮儀、公文寫作、計算機等工作技能培訓(xùn)。

◆職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)

您有機會參加完備的工商管理課程，在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識。

◆外出考察

管理人員和專業(yè)人員有機會參加公司組織的到境內(nèi)外企業(yè)或機構(gòu)參觀考察。

◆換崗培訓(xùn)

有機會到一線經(jīng)營單位或別的工作崗位學(xué)習(xí)鍛煉1～6個月。

◆其他

參加專業(yè)證書培訓(xùn)、學(xué)歷教育培訓(xùn)、公司組織的知名經(jīng)理人、學(xué)者或咨詢機構(gòu)專家學(xué)者的講座。

（三）除正規(guī)培訓(xùn)外，工作實踐中的鍛煉與成長是最有效的培訓(xùn)方式。

Q：新員工進入保利地產(chǎn)后的職業(yè)發(fā)展路徑如何？

A：公司內(nèi)部的崗位職務(wù)設(shè)置提供了暢通的發(fā)展渠道和發(fā)展空間。

◆內(nèi)部調(diào)動。經(jīng)過股份公司重點項目的培養(yǎng)和企業(yè)文化的融合后，將根據(jù)職員的發(fā)展愿望和公司的需要外派到各大城市承擔(dān)管理和技術(shù)工作或留在本部發(fā)展，完成職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)換。

◆晉升機制。公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。員工晉升以考核業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，充分反應(yīng)個人能力、工作進展和表現(xiàn)水平。在出現(xiàn)職位空缺時，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾者將優(yōu)先獲得晉升與發(fā)展機會。由于保利地產(chǎn)廣闊的發(fā)展空間與全國戰(zhàn)略布局，公司還實行部分領(lǐng)導(dǎo)崗位的競聘上崗機制，將優(yōu)秀的人才放到領(lǐng)導(dǎo)崗位進行鍛煉培養(yǎng)。

公司建立有人才后備系統(tǒng)和人才梯隊，候選者將被重點培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士。