2.3 職業發展
2.3.1 晉升機制
斯倫貝謝根據業績晉升和獎勵員工。在公司“無障礙的職業發展”環境下，員工的發展公平地取決于員工的工作態度和工作成果。同時，斯倫貝謝提供給員工優厚的薪資待遇，也對員工的杰出表現積極給予獎勵。
高級工程師
培訓生
入職
（其中，從入職到高級工程師，大概需要3年時間的實踐；從高級工程師到全能現場工程師大概需要經過2年時間的實踐。）
2.3.2 培訓機會
斯倫貝謝非常著重人才的培養。公司現在已與國內著名的大學、大專建立起良好的合作關系，每年在這些學校中招聘優秀的畢業生加入到公司的員工隊伍中來。公司提供卓越的職業發展以及福利待遇。
在工作開始之初，你會接受在職培訓以及在斯倫貝謝位于世界各地的培訓中心的課堂培訓。你必須準備好盡早承擔責任。
此后，剛入職的應屆畢業生還將參加一個固定步驟的培訓計劃，通常大約持續40個月。根據工作表現和取得的成績，這一階段您可獲得三次晉升機會。
此后，剛入職的應屆畢業生還將參加一個固定步驟的培訓計劃，通常大約持續40個月。根據工作表現和取得的成績，這一階段您可獲得三次晉升機會。
斯倫貝謝的職業培訓和發展持續且長遠。在成為高級現場專員或維修經理以后，公司會為您提供進入業務管理，技術支持或管理，銷售等方向的職位，更全面地培養和發展您的能力。
