針對全職員工：為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供的福利薪酬待遇，在同行業(yè)中屬于佼佼者。我們不斷地調(diào)節(jié)薪酬系統(tǒng)，公司每年都做工資市場調(diào)查，以確保寶潔的工資和福利是具有絕對競爭力，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工能夠得到相應的回報。寶潔除了為員工購買各種品類齊全的保險外，更在中國推出“寶潔獎勵股”及其他項目，以創(chuàng)造一種鼓勵承擔風險、提倡主人翁精神、激發(fā)創(chuàng)造性思維的寶潔新文化氛圍。

(1)住房福利

a.住宿安排

考慮到新員工在適應嶄新的工作和環(huán)境的同時未必能馬上找到合適的住所。因此，在寶潔上崗培訓結(jié)束之后，公司會為新員工安排酒店住宿，限期為一個月，員工可選擇入住并且不需要支付房租。

b.住房公積金

c.醫(yī)療福利

公司為員工提供醫(yī)療福利，員工只須支付小部分的門診費用和極少部分的住院費用。

(2)福利保險

a.人壽保險和人身意外傷害保險

員工自正式加入公司起享受人壽保險和人身意外傷害保險兩項人身保險。保險費全部由公司負擔。此保險是在員工發(fā)生人身意外或傷殘的情況下，向員工的親人或員工本人提供經(jīng)濟上的資助以渡過難關(guān)，恢復經(jīng)濟來源。兩項險種最高賠償金額為 72 倍的員工基本月薪。

b.寶潔全球差旅意外保險

公司為所有因公務出差的員工提供此項保險。在發(fā)生人身意外死亡情況下，公司將賠償員工的直系親屬三倍的年薪。

c.社會保險(國家統(tǒng)籌安排的社會福利項目)

d.養(yǎng)老保險

根據(jù)國家和當?shù)卣�府的�?guī)定，養(yǎng)老保險金由公司和員工共同分擔，公司承擔大部分。這是為員工退休以后提供經(jīng)濟來源。

公司會按當?shù)卣�府的�?guī)定為員工購買工傷、生育、失業(yè)等社會保險項目。

(3)獎勵福利

a.寶潔周年服務紀念計劃

此計劃是對員工在寶潔公司(即：中國的各合資公司及獨資公司)任職周年的承認和慶賀。公司藉此計劃表達對員工忠誠的服務態(tài)度及貢獻萬分感謝。

b.股票選擇計劃

為了讓員工有更全面分享公司成功的機會，在公司工作的正式員工，可獲準選擇在參加該項計劃的第六年到第十年間得到價值為一定數(shù)量的寶潔普通股的增值部分。

(4)針對暑期實習生

享有相當于 70%全職員工的工資;享有與全職員工等同的團體人壽保險和意外傷害保險，以及無免賠額的商業(yè)醫(yī)療保險;若實習期間工作所在地與其家庭或?qū)W校所在地非同一城市，將享有公司統(tǒng)一提供的來回機票往返和全程酒店住宿;享有一定數(shù)額的實習初期啟動貸款;除國家法定工作日外，實習期間還可享有 1 天的帶薪病假期;實習生次年7月轉(zhuǎn)為全職正式員工時，還將享有 3 周至 1個月的酒店住宿。

(5)針對所有參加寶潔面試的同學

對于所有參加寶潔公司面試的同學，包括第一輪面試和第二輪面試，都將享有公司統(tǒng)一購買的商業(yè)保險。具體而言：

如果同學的面試所在地與其家庭或?qū)W校所在地為同一城市，即本地面試，包括第一輪面試和第二輪面試，寶潔公司將承擔在面試約定時間前后2小時發(fā)生的保險責任;如果同學的面試所在地與其家庭或?qū)W校所在地非同一城市，即異地面試，若為異地第一輪面試，寶潔公司將承擔在面試約定時間前后12小時發(fā)生的保險責任;若為異地第二輪面試，寶潔公司將承擔在面試約定時間前后24小時發(fā)生的保險責任。該前后24小時的具體時間為：自面試同學從出發(fā)地登上去參加寶潔公司面試的公共交通工具開始，直至該次面試結(jié)束回到出發(fā)地離開公共交通工具為止。

a. 員工假/探親假

1、員工會根據(jù)其服務年限，每年享受一定工作日的員工假。

2、員工探親假按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 注：同一年中只可享受員工假或探親假。

b. 病假/婚假/喪假/產(chǎn)假等

1) 根據(jù)公司有關(guān)政策及 工齡情況，員工享受全薪及部分薪酬病假。

2) 對于員工的特別需求，如結(jié)婚、喪葬等情況，公司給予員工一定時期的全薪假期。

c. 公共假期 員工每年除享受國家法定的10天公共假期外，公司還給予員工4天全薪假日，分別在中秋節(jié)和圣誕期間。

a. 一股獎勵計劃 　　

為了讓員工有機會分享公司的成功，在公司工作滿六個月的正式員工，在五年后將收到一股寶潔普通股的全部價值 (包括股價的所有增值部分)以及分配到的全部股息作為獎勵。

b. 寶潔周年服務紀念計劃 　　

此計劃是對員工在寶潔公司(即：中國的各合資公司及獨資公司)任職周年的承認和慶賀。公司藉此計劃表達對員工忠誠的服務態(tài)度及貢獻萬分感謝。

c. 股票選擇計劃 　　

為了讓員工有更全面分享公司成功的機會，在公司工作的正式員工，可獲準選擇在參加該項計劃的第六年到第十年間得到價值為一定數(shù)量的寶潔普通股的增值部分。

根據(jù)當?shù)卣�府保障職工住房基本需要的要求，公司為每位員工繳存了相同于或多于其本人所需繳存數(shù)額的住房公積金，為員工將來購房、建房、修房積累下一定的資金。

因為第二天在家上班，寶潔上海分公司的Helen昨晚已把自己的MSN名字改成：“明天在家辦公，有事請致宅電：××××××××”。近日起，寶潔中國有了一項新福利，員工在每周五個工作日當中可以選一天在家上班。

Helen說：“在家辦公，能把來回路上的1個半小時節(jié)約下來，我已經(jīng)答應去接女兒放學，她特別高興�！蹦壳皩殱嵐�司在中國共有6000余名員工，在上海辦公室工作的員工在950人左右。這些辦公室工作的員工可以根據(jù)自己的需要，每周選擇一天在家辦公。

對于技術(shù)研發(fā)中心的Beven來說，在家辦公意味著他能睡個好覺，“晚上經(jīng)常和美國開會，所以睡得很遲，這樣早上我可以稍微晚點起床�！睂殱嵐�司人力資源部副總監(jiān)翟玉燕表示：“‘在家工作’的新政，是寶潔公司從工作制度上解決雇員可能面對的工作生活失衡挑戰(zhàn)的又一項策略之一�！�

除了每周一天在家上班的福利以外，寶潔公司員工還可以申請一個“非全職工作”。

員工可以根據(jù)自己的需要，申請一周工作3天或者4天。在這段時間里，員工將根據(jù)自己每周的工作時間，拿60%或者80%的工資，但公司不會扣發(fā)員工的其他福利，比如說社會保險金、意外保險等。

此外，待產(chǎn)女員工還可以申請?zhí)崆?個月休“產(chǎn)前假”�！�2個月產(chǎn)前假”是指，除了法定的婦女產(chǎn)假外，寶潔允許待產(chǎn)女員工從懷孕8個月開始休產(chǎn)前假，生產(chǎn)后可以再休法定的產(chǎn)假。此外，那些需要照顧小寶寶的媽媽們，還可以申請一年的“無薪產(chǎn)假”，公司將為她保留崗位和其他福利，等她的寶寶1歲后再回來上班。“彈性工作時間，其實是一種工時性福利。”中華英才網(wǎng)人才研究中心高級HR顧問張楨寧表示，“在一些行業(yè)，不少員工可能會產(chǎn)生職業(yè)疲勞，所以企業(yè)采用這樣的方式，能很好地解決這個問題�！�

工作制度上的彈性和人性化是寶潔在人才培養(yǎng)上能取得成功的重要原因之一。目前寶潔采取上下班時間彈性化的管理方式，只要能夠保證從上午十點到下午四點的核心工作階段，具體上下班時間并無限制。另外，2007年起寶潔實施了“在家工作”政策，工作超過兩年的員工，在工作性質(zhì)允許的情況下每周可以選擇一天在家上班�！皞�人離開”假期也是寶潔的一大福利。凡在公司工作一年以上的職員，可以因個人的任何理由，每三年要求一個月，或者每七年要求三個月“個人離開”。這些方針，在契合寶潔整體文化的同時，也在整個人力資源市場上領導性地創(chuàng)造了一種更具彈 性、更自由、更容易讓員工發(fā)揮創(chuàng)造力和想象力的氛圍。

員工持股計劃作為股權(quán)激勵的一種，其實早已成為現(xiàn)代企業(yè)商業(yè)競爭的手段之一。早在19世紀末，寶潔公司就開始實施利潤分享計劃，2002年，寶潔中國計劃將這項員工福利項目引入，經(jīng)過五年的努力，這項計劃終于在2007年年底獲批，并使得寶潔成為第一家獲此許可的外資企業(yè)。從2008年4月開始，寶潔在華的正式員工可以按自愿原則，選擇基本工資的1%—5%用于投資購買公司股票。員工持股作為寶潔的一項全球性計劃，提供給美國本土以外的寶潔員工，目的是幫助那些不在美國當?shù)氐膯T工購買寶潔在美國的股票，讓他們一同分享公司的成長。讓員工變得更加主動。

寶潔希望讓員工感受到工作的快樂，并且，快樂地工作。在寶潔內(nèi)部設有水果吧供員工在空閑的時候就來這里購買。 在下班之后，公司還在辦公區(qū)域的會議室舉辦瑜伽培訓等，員工可以免費參加，其他時間段依次安排有氧健身操、拉丁舞、街舞等。更有異常受歡迎的按摩室，讓員工在有的時候享受到完全放松的一刻。

寶潔一直深信：只有照顧好員工，員工才能照顧好客戶。只有真誠地對待同事，才能創(chuàng)造好的工作氛圍，這一點，寶潔不僅提供了包括社會保險、商業(yè)保險以及公司的重大疾病支持項目在內(nèi)的三重醫(yī)療保障以及高額的住房公積金和住房補貼等多項福利措施，更在公司內(nèi)部形成互相幫助、共同進步的良好氛圍。