2.2 員工關懷
鑒于半導體行業的特點，AMD 需要吸引和留住訓練有素、技能高超且受過高等教 育的人才，以便維持其人才管線。為了保持競爭力，AMD 不斷監測其運營所在地的半導體及相關技術行業的工資結構。AMD 努力提供有競爭力的薪酬，并提供優厚的福利 以便幫助員工保障身體健康和財務安全。AMD 根據當地法律確定薪酬，并且經常針對公司急需的人才調整待遇。 全球范圍內符合條件的員工通過一系列薪酬計劃分享公司的發展成果。全球薪酬計劃中包括股權和獎金計劃。
AMD 提供的一系列具有競爭力的員工福利包括：適用于具體國家的計劃(如全面 的醫療和牙科護理保險)、退休儲蓄計劃、假日和休假時間、人壽和殘疾保險，以及各 種平衡事業和家庭的計劃(包括家庭護理假、患病兒童護理援助和備選工作計劃)。我 們的員工福利計劃能夠滿足甚至超出當地法律的要求。
AMD 還通過教育計劃(如學費資助和多門內部員工和管理層發展課程等)營造學 習環境。AMD 的各種員工援助計劃幫助解決個人和工作問題，這也讓 AMD 員工從中受益。