調(diào)檔案需要本人去嗎
檔案和文件是同一事物在不同價(jià)值階段的不同形態(tài)，兩者具有同源性和階段性的共性，也具有實(shí)效、功用、離合等個(gè)性差異。以下是小編為大家整理的調(diào)檔案需要本人去嗎，希望對大家有所幫助！
調(diào)檔案需要本人去嗎
不一定需要本人去。檔案提取在有提檔函的前提下，可以找人代辦。
提檔案的條件手續(xù)如下：
1、提檔需要工作接收單位（具人事管理權(quán)限的）或人才中心、職介中心等人事代理機(jī)構(gòu)出具的“人事檔案商調(diào)函”。
2、檔案和戶口不一定要一齊動(dòng)，只動(dòng)檔案而不動(dòng)戶口是完全可行的。
戶口歸公安機(jī)關(guān)管理，戶口遷移比檔案轉(zhuǎn)移難度大。以為找到工作接收單位，檔案既可轉(zhuǎn)移；而戶口就不一定了，很多單位，如私營、民營等小型單位，可以聘用，但不能給解決戶口問題。
3、暫時(shí)動(dòng)用檔案，之后再還回。前提是檔案可以隨著工作走。
檔案提取的前提：
1、個(gè)人檔案是一個(gè)人一生生命軌跡的縮寫，是用人單位了解一個(gè)人情況的非常重要的資料，也是一個(gè)人政治生涯中的重要組成部分，絕不可小看和忽視。
2、保管對于檔案提取是一個(gè)重要環(huán)節(jié)。一般應(yīng)在縣(市)團(tuán)級及以上的人事檔案管理部門保管檔案，這主要是指國家行政或事業(yè)單位的在冊人員等；對于廣大的農(nóng)村人口一般應(yīng)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶籍管理部門；對于企業(yè)單位而言，一般應(yīng)在它的所屬上級行管單位。對于大量的流動(dòng)人口則另有安排。
拓展閱讀
調(diào)檔函是人事工作術(shù)語，產(chǎn)生于高度計(jì)劃體制下的人事管理制度。在高度計(jì)劃體制下，人力資源的流動(dòng)有嚴(yán)格的手續(xù)。調(diào)檔函便是這諸多嚴(yán)格手續(xù)中的一道。是調(diào)入單位向擬調(diào)入人當(dāng)前所在單位發(fā)出的調(diào)閱擬調(diào)入人個(gè)人人事檔案的函件。 此制度與術(shù)語在當(dāng)前國家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位間仍然沿用。
一般地，檔案是指人們在各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)中直接形成的各種形式的具有保存價(jià)值的原始記錄。原始記錄性是它的本質(zhì)屬性 。我國古代的檔案，在各個(gè)朝代有著不同的稱謂。商代稱為"冊"，周代叫做"中"，秦漢稱作"典籍"，漢魏以后謂之"文書"、"文案"、"案牘"、"案卷"、"簿書"，清代以后多用"檔案"，現(xiàn)統(tǒng)一稱作"檔案"。
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