職工請(qǐng)假考勤管理辦法
第一章 總則
第一條 企業(yè)加強(qiáng)職工請(qǐng)假和考勤管理，是鞏固勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)企業(yè)良好的生產(chǎn)、工作秩序，高效率、滿負(fù)荷地完成各項(xiàng)任務(wù)，確保經(jīng)濟(jì)效益不斷增長(zhǎng)的重要保證。
第二條 XXXX公司的每名職工，都必須自覺(jué)遵守和執(zhí)行請(qǐng)假和考勤的各項(xiàng)規(guī)定。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和勞動(dòng)人事部門要經(jīng)常組織所屬職工學(xué)習(xí)與貫徹本規(guī)定并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
第二章 請(qǐng)假管理
第三條 職工請(qǐng)假的假別可分為下列十一種：
一、 事假;
二、 病假;
三、 婚假;
四、 喪假;
五、 工傷假;
六、 產(chǎn)假;
七、 計(jì)劃生育假;
八、 探親假;
九、 公假;
十、 臺(tái)胞臺(tái)屬接待假;
十一、 其他假。
第四條 職工請(qǐng)假，必須由本人于請(qǐng)假前履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《職工請(qǐng)假單》(探親假填寫(xiě)《職工探親假申請(qǐng)審批單》)，按假單所列項(xiàng)目填寫(xiě)齊全，包括寫(xiě)明請(qǐng)假假別和理由，起止日期和天數(shù)，并附有關(guān)證明，向直屬領(lǐng)導(dǎo)(班組長(zhǎng)、科長(zhǎng)、處長(zhǎng))提出申請(qǐng)。如確因急病、急事，且居住地離工作單位路途較遠(yuǎn)等特殊情況，事先確實(shí)不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可在班前用電話或委托他人向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假，事后本人仍須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和交驗(yàn)有關(guān)證明。非特殊情況，不得用電話或委托他人代為請(qǐng)假。
職工在班中遇有急病急事等特殊情況需請(qǐng)假時(shí)，也要辦理請(qǐng)假手續(xù)。
凡未履行請(qǐng)假手續(xù)或雖履行了請(qǐng)假手續(xù)但未經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意和未按批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)、假滿未歸又無(wú)續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)、偽造或私自涂改請(qǐng)假憑證的，均按曠工處理。
第五條 職工請(qǐng)假期滿，因特殊情況需續(xù)假時(shí)，應(yīng)于假期期滿前向所在單位直屬領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù)，續(xù)假未準(zhǔn)的應(yīng)按時(shí)上班。
經(jīng)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單連同有關(guān)證明，由請(qǐng)假者及時(shí)交本單位考勤員作為考勤依據(jù)。
第六條 在法定節(jié)日和公休假日，一般不需辦理請(qǐng)假手續(xù)。但輪班制連續(xù)生產(chǎn)，以及因工作需要，事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排在法定節(jié)日、公休假日加班的職工，因故不能出勤的，仍需于事先向直屬領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù)(經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假在考勤記錄上不按請(qǐng)假記載)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的，按違規(guī)違制處理(在考勤記錄上不按曠工記載)。
第七條 職工每次請(qǐng)假不滿一小時(shí)，以一小時(shí)論;一小時(shí)以上不滿二小時(shí)，按二小時(shí)論。以此類推。
第八條 職工因各種假全月缺勤的，按無(wú)資假、有資假順序記錄考勤;全月缺勤小于或等于十一天時(shí)，按無(wú)資假、有資假、出勤的順序記錄考勤;全月缺勤大于十一天并且有出勤的，按出勤、有資假、無(wú)資假順序記錄考勤。
職工在連續(xù)請(qǐng)病、事假期間，遇有法定節(jié)日或公休假日時(shí)，其法定節(jié)日或公休假日仍按原請(qǐng)假的假別處理。但請(qǐng)假者在法定節(jié)日的當(dāng)月有滿一天或以上出勤的，其連續(xù)病、事假期間中的法定節(jié)日，在考勤記錄上不按病、事假記載，可按休法定節(jié)日處理。
職工在有法定節(jié)日月份全月休假并有兩種或以上假別時(shí)，其法定節(jié)日按法定節(jié)日后的假別處理。職工連續(xù)休假期中遇有公休假日時(shí)，其公休假日前后是同一種假別的，則公休假日按所休假假別處理;公休假日前后假別不相同時(shí)，其公休假日按公休假日后的假別處理。
第九條 各種假別的具體規(guī)定如下：
一、事假
�、甭毠ふ�(qǐng)事假，須于請(qǐng)假前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況按本辦法第四條規(guī)定辦理。
�、苍诜枪芾韻徫还ぷ鞯穆毠ぃ�(qǐng)事假在一天或以內(nèi)的，由班組長(zhǎng)批準(zhǔn);一天以上至三天或以內(nèi)的，由工長(zhǎng)(作業(yè)隊(duì)長(zhǎng))或車間主任、科長(zhǎng)、室主任批準(zhǔn);三天以上至七天或以內(nèi)的，由車間主任(隊(duì)長(zhǎng)、科長(zhǎng)、室主任)批準(zhǔn);七天以上至兩個(gè)月或以內(nèi)的，由單位勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn);三個(gè)月或以內(nèi)的，由廠、礦、工程公司主管廠長(zhǎng)(經(jīng)理、處長(zhǎng))批準(zhǔn)。
班組長(zhǎng)請(qǐng)事假在一天或以內(nèi)的,由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);一天以上至七天或以內(nèi)的，由車間主任(隊(duì)長(zhǎng)、科長(zhǎng)、室主任)批準(zhǔn);七天以上兩個(gè)月或以內(nèi)的，由單位勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn);三個(gè)月或以內(nèi)的，由廠、礦、工程公司主管廠長(zhǎng)(經(jīng)理、處長(zhǎng))批準(zhǔn)。
�、吃诠芾韻徫还ぷ鞯母笨萍�(jí)以下職工，請(qǐng)事假在七天或以內(nèi)的，由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);七天以上至三個(gè)月或以內(nèi)的，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)或勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)。
�、锤笨萍�(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假三個(gè)月或以內(nèi)的，均由其直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
⒌職工請(qǐng)事假期間停發(fā)工資。
�、秾W(xué)徒工在學(xué)徒期間，一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。確有特殊情況的，經(jīng)批準(zhǔn)的事假期間照發(fā)學(xué)徒生活費(fèi)。
�、仿毠ふ�(qǐng)事假期間中遇有病、喪、產(chǎn)假等假別時(shí)，按實(shí)際發(fā)生日期和假別改假處理。
�、嘎毠だ霉ぷ鲿r(shí)間參加各種業(yè)余愛(ài)好者協(xié)會(huì)組織的活動(dòng)、家屬區(qū)或街道的義務(wù)治安聯(lián)防以及非經(jīng)組織安排的機(jī)動(dòng)車培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，按事假處理。
�、孤毠ふ�(qǐng)事假，在一個(gè)年度內(nèi)原則上不得超過(guò)三個(gè)月(不含歸僑、僑眷職工因私事短期出國(guó))。
二、病假
⒈職工因病或非因工負(fù)傷休假，憑本人醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院的診斷休假證明或?qū)？漆t(yī)院的�？崎T診的診斷休假證明(以下簡(jiǎn)稱：醫(yī)務(wù)部門診斷休假證明)，于休假前向直屬領(lǐng)導(dǎo)或班組長(zhǎng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)同意簽認(rèn)后方可按病假處理。住院治療的可于出院后補(bǔ)交病假證明。
職工因病或非因工負(fù)傷休假，按醫(yī)務(wù)部門診斷休假證明的起止日期執(zhí)行，不得間斷使用。但休假期間本人確因生產(chǎn)、工作需要堅(jiān)持生產(chǎn)的，需經(jīng)車間主任(隊(duì)長(zhǎng)、科長(zhǎng)、室主任)及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽證。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽證，間斷后并超過(guò)診斷休假證明日期的天數(shù)，按事假處理。
2.職工因病在本人異地醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、�？漆t(yī)院門診開(kāi)據(jù)的診斷休假證明，每次連續(xù)休假不超五天有效,每月一次，超過(guò)部分按事假處理，弄虛作假按曠工處理。
3.職工發(fā)生急病、重病，如確實(shí)不能到本人醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、�？漆t(yī)院就診時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)鼐徒⑨t(yī)院，或相當(dāng)鄉(xiāng)級(jí)或以上醫(yī)療單位診斷證明必須休假，且確實(shí)不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于病假開(kāi)始的當(dāng)日內(nèi)寫(xiě)信或發(fā)電報(bào)(以郵戳或發(fā)電報(bào)日期為準(zhǔn))或打電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
非本人醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、專科醫(yī)院的急診休假證明，唐山地區(qū)每次連續(xù)休假不超三天有效;外省市每次連續(xù)休假不超七天有效。特殊情況(如骨折斷肢、重病住院等)須經(jīng)單位勞動(dòng)人事部門審查批準(zhǔn)。非本人醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、�？漆t(yī)院的急診休假證明，每月一次有效，超過(guò)部分按事假處理，弄虛作假按曠工處理。
XX公司駐京單位職工按《XX職工請(qǐng)假考勤管理辦法》(首發(fā)[20xx]151號(hào))執(zhí)行。
4.職工在國(guó)營(yíng)浴池治療腳病需要休息的，有修腳技師簽名，并加蓋診斷專用章的，視同專科醫(yī)院醫(yī)師開(kāi)具的休假證明可按病假處理。
職工非因病或非因工負(fù)傷進(jìn)行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天數(shù)，一律按事假處理。
5.職工因打架斗毆致傷造成的休假，不論其是否持有醫(yī)務(wù)部門的休假證明，一律按事假處理。
6.個(gè)體醫(yī)療診所的病休證明一律無(wú)效。
7.職工因病(含非因工負(fù)傷，下同)連續(xù)休假滿三個(gè)月不滿六個(gè)月要求復(fù)工時(shí)，須有醫(yī)務(wù)部門證明并經(jīng)廠級(jí)單位的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審議核準(zhǔn)后方能復(fù)工。復(fù)工后試工期為一個(gè)月;連續(xù)因病休假滿六個(gè)月及六個(gè)月以上要求復(fù)工時(shí)，需經(jīng)各子公司級(jí)的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審議核準(zhǔn)后方能復(fù)工。復(fù)工后試工期為兩個(gè)月。試工期間舊病復(fù)發(fā)又繼續(xù)病休的，試工期前后病假合并計(jì)算。試工期間發(fā)生其它病、傷休假或產(chǎn)假、探親假等假期，試工期順延。
職工連續(xù)休病假滿六個(gè)月以上領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)，仍需定期將醫(yī)務(wù)部門的病休證明交考勤員，無(wú)醫(yī)務(wù)部門的病休證明不支付疾病救濟(jì)費(fèi)。
凡連續(xù)因病休假滿三個(gè)月及以上未經(jīng)批準(zhǔn)而自行上班者，不按出勤處理。
8.職工工作時(shí)間內(nèi)到礦山醫(yī)院看病，事前應(yīng)向直屬領(lǐng)導(dǎo)或班組長(zhǎng)請(qǐng)假，每次不得超過(guò)三小時(shí)。超過(guò)部分，有病休證明按病假處理，無(wú)病假證明的按事假處理。
9.職工發(fā)生非因工交通事故的休假，經(jīng)過(guò)公安交通部門裁定的，按公安交通部門裁定的意見(jiàn)處理，未經(jīng)過(guò)公安交通部門裁定的，憑醫(yī)務(wù)部門的病假證明按病假處理。
10.經(jīng)批準(zhǔn)的病假，病假期間工資待遇按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。
三、婚假
�、甭毠そY(jié)婚給婚假三天。男女雙方均符合晚婚規(guī)定結(jié)婚時(shí)(即男年滿25周歲、女年滿23周歲以上且雙方均為初婚登記)，另增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。職工結(jié)婚，因另一方在外地工作，需赴外地辦理婚事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。婚假和路程假一次使用�；榧俸吐烦碳倨陂g照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
�、猜毠せ榧伲陬I(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)有效，超過(guò)半年結(jié)婚時(shí)不得再享受婚假。
�、陈毠るx婚后又復(fù)婚時(shí)，不給婚假。
�、椿榧倨陂g遇有法定節(jié)日、公休假日，假期不順延。
⒌職工請(qǐng)婚假要提出有關(guān)證明，辦理有關(guān)手續(xù)，由直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后，經(jīng)車間主任(隊(duì)長(zhǎng)、科長(zhǎng)、室主任)和勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)。
四、喪假
�、甭毠さ闹毕涤H屬(父母、配偶、滿一周歲及以上子女)、女職工的公公或婆婆、男職工的岳父或岳母喪亡時(shí)，可享受喪假一至三天。喪假由直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)或勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)。
�、猜毠さ淖娓浮⒆婺�、外祖父、外祖母喪亡時(shí)，死者與職工在一地生活的，可批準(zhǔn)喪假一天。但因父母已雙亡必須由本人料理喪事的，可批準(zhǔn)喪假一至三天。
�、陈毠ぜ嬗猩砀改负宛B(yǎng)父母的，當(dāng)生身父母和養(yǎng)父母中一方喪亡時(shí)，職工已享受了喪假，則另一方喪亡時(shí)，不得再享受喪假。
⒋職工自幼父母雙亡，由他人撫養(yǎng)成人，撫養(yǎng)人去世時(shí)，憑有關(guān)證明可享受喪假。
⒌職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。喪假和路程假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
�、堵毠げ粷M一周歲的子女喪亡時(shí)，給喪假一天。
⒎喪假期間遇有法定節(jié)日、公休假日，假期不順延。
五、工傷假
職工因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)時(shí)，需持有醫(yī)務(wù)部門證明并經(jīng)安全部門簽認(rèn)后可請(qǐng)工傷假。工傷假期間待遇按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、產(chǎn)假
�、迸毠ど龝r(shí)可請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假為九十天，其中包括產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的憑醫(yī)務(wù)部門證明另增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒另增加產(chǎn)假十五天。
女職工休產(chǎn)前假，需在預(yù)產(chǎn)期前十五天辦理休產(chǎn)前假的請(qǐng)假手續(xù)。產(chǎn)前假休滿十五天仍未生育繼續(xù)休假的，有醫(yī)務(wù)部門休假證明的按病假處理，無(wú)證明的按事假處理;產(chǎn)前假休假不足十五天即生育的，不足十五天的天數(shù)，可延長(zhǎng)到產(chǎn)后休假。
女職工懷孕六個(gè)月以后至正常產(chǎn)假期滿一周前，持有醫(yī)務(wù)部門證明，可以申請(qǐng)不超過(guò)兩年的假期(假期包括產(chǎn)假和產(chǎn)假延長(zhǎng)假)。
女職工產(chǎn)假請(qǐng)長(zhǎng)假時(shí)應(yīng)注意與合同期限相銜接，有固定期限的，合同期不足兩年的，原則不予辦理。
⒉女職工生育時(shí)符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定時(shí)(即初婚夫婦，女方滿24周歲及以上生育第一個(gè)子女或再婚夫婦，男方無(wú)子女，女方滿24周歲及以上生育第一個(gè)子女)，在本條本款第1項(xiàng)規(guī)定產(chǎn)假假期的基礎(chǔ)上，另增加獎(jiǎng)勵(lì)假三十天。
符合晚育規(guī)定的產(chǎn)婦護(hù)理確有實(shí)際困難的，晚育獎(jiǎng)勵(lì)假也可由男方享受，但需由女方單位計(jì)劃生育部門出具證明，經(jīng)男方單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可由男方使用十五天或全部使用。
�、撑毠ぴ谛莶〖倨陂g或連續(xù)休病假滿六個(gè)月后生育時(shí)，可從生育之日起推前十五天改按產(chǎn)假辦理，并停發(fā)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。產(chǎn)假期滿仍需病休并有醫(yī)務(wù)部門證明的，從產(chǎn)假期滿之日起，改按病假繼續(xù)發(fā)給病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，其產(chǎn)前與產(chǎn)后的病假合并計(jì)算。
⒋女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。
�、蹬毠ど箢I(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，在享受規(guī)定產(chǎn)假假期的基礎(chǔ)上，經(jīng)本人申請(qǐng)，直屬領(lǐng)導(dǎo)同意，計(jì)劃生育部門提供證明，單位勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)，可再增加產(chǎn)假三個(gè)月(本款適用于一胎多胞的女職工)。
�、稇言械呐毠ぴ趧趧�(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，需持醫(yī)務(wù)部門預(yù)約證明或孕期保健卡，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意，每次占用工作時(shí)間最多不超過(guò)四小時(shí)。超過(guò)四小時(shí)的時(shí)間，有醫(yī)務(wù)部門證明的，按病假處理;無(wú)醫(yī)務(wù)部門證明的，按事假處理。
女職工孕期接受孕期教育，每次上課時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)(需有職工所在街道或醫(yī)務(wù)部門出具的證明)。
�、酚胁粷M一周歲嬰兒的女職工，可在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和從工作崗位至哺乳室的往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間(往返途中時(shí)間每次最多不超過(guò)二十分鐘)。每天的哺乳時(shí)間不得跨日累計(jì)使用。
�、概毠げ溉閶雰簼M一周歲后，一般不得延長(zhǎng)哺乳期。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。哺乳期滿正值夏季7月或8月的，其哺乳期可以適當(dāng)延長(zhǎng)一至兩個(gè)月，但最多延長(zhǎng)到9月底。
�、乖谝�(guī)定的產(chǎn)假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
�、号毠み`反計(jì)劃生育規(guī)定生育的，不享受產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查、哺乳時(shí)間等有關(guān)待遇，其所休假天數(shù)和占用的工作時(shí)間均按事假處理。
七、計(jì)劃生育假
�、币鸦榕毠みM(jìn)行人工流產(chǎn)以及職工因絕育手術(shù)的后遺癥而休假的，憑醫(yī)務(wù)部門的休假證明，按計(jì)劃生育假處理，休假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
�、猜毠げ扇￠L(zhǎng)效節(jié)育措施或長(zhǎng)效節(jié)育措施失敗做人工流產(chǎn)而休假的，憑醫(yī)務(wù)部門休假證明，按公假處理。
�、衬新毠ぷ鼋^育手術(shù)無(wú)人照顧時(shí)，憑男方單位計(jì)劃生育部門開(kāi)具的證明，可酌情給女方一至兩天假;女職工做絕育手術(shù)無(wú)人照顧時(shí)，憑女方單位計(jì)劃生育部門開(kāi)具的證明，可酌情給男方一至七天假。休假期間按計(jì)劃生育假處理，照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
�、捶腔槿斯ち鳟a(chǎn)的，其休假期間按事假處理，學(xué)徒的減發(fā)學(xué)徒生活費(fèi)。
八、 探親假
�、惫ぷ鳚M一年的職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的(指回家休息約一晝夜的)，可以享受探望配偶的待遇;職工與父母雙方都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但職工與父或母一方可在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
不享受探親假區(qū)域?yàn)椋?/p>
�、偬粕绞兴鶎賲^(qū)、縣
②秦皇島地區(qū)：秦皇島市、昌黎縣、盧龍縣、撫寧縣、青龍縣(除大石嶺、山東、木頭凳鎮(zhèn)、鳳凰山、牛心山、山神廟、龍五廟、干溝、周杖子外)
�、鄢械碌貐^(qū)：寬城縣(除徐家溝、湯道河、大石柱子外)、興隆縣半壁山、三道河、蘑菇峪、孤山子
④北京地區(qū)：東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽(yáng)、石景山、豐臺(tái)、門頭溝、通州城區(qū)
⑤天津地區(qū)：市區(qū)、薊縣
⑥廊坊地區(qū)：三河市、大廠縣
上述地區(qū)中確因交通不便，不能保證職工利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚一晝夜的，經(jīng)單位考察核實(shí)，勞動(dòng)工資處同意后，可以執(zhí)行。
⒉學(xué)徒及實(shí)行熟練制人員在學(xué)徒或在熟練期間，均不能享受探親待遇。學(xué)徒期滿，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年可以享受探親待遇;下半年轉(zhuǎn)正的，自下一個(gè)年度起享受探親待遇。熟練制人員、各類院校畢業(yè)生、技校生、職高生等，自參加工作之日算起，工作滿一年后，可享受探親待遇，上半年滿一年的，當(dāng)年可以享受探親待遇;下半年滿一年的，自下一個(gè)年度起享受探親待遇。
�、陈毠ひ椎厥┕せ蚬ぷ�，自易地工作之日起，工作滿一年后可享受探親待遇，探親待遇原則上僅限易地施工或工作的職工返回原住地探親。
�、刺接H假假期：
⑴探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期為三十天;配偶在駐外使館常駐的職工探親時(shí)，在其配偶在國(guó)外任期內(nèi)未隨任的，可探親一次，假期為六十天。
⑵未婚職工探望父母，每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
職工喪偶或離婚又未再婚，如具備探望父母條件，在喪偶或離婚滿一年后，可享受未婚探望父母的待遇。上半年滿一年的，當(dāng)年可以享受探親待遇;下半年滿一年的，自下一個(gè)年度起享受探親待遇。
⑶符合探望父母條件的已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。
符合探望父母條件的已婚職工探望父母，每四年給假一次的周期計(jì)算，應(yīng)按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)，《關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定》發(fā)布之日算起。即：1981年 3月14日前結(jié)婚的職工，從1981年 3月14日開(kāi)始算起，每四年為一個(gè)周期;1981年 3月14日以后結(jié)婚的職工，從結(jié)婚的次年開(kāi)始算起，每四年為一個(gè)周期。
⑷對(duì)享受探親假的職工，根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假和路程假規(guī)定的假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
�、礨X公司各類學(xué)校的教職員工以及脫產(chǎn)培訓(xùn)的在職職工，符合探親條件的，應(yīng)在學(xué)校休假期間探親，如休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假天數(shù)。
�、斗舷硎芴酵改复龅奈椿槁毠�，利用探親假期前往外地與未婚夫(妻)結(jié)婚時(shí)，不再另給婚假。
符合享受探望父母條件的職工，在探親期間父或母去世，或在父或母去世的時(shí)候，未婚的在當(dāng)年，已婚的在規(guī)定四年期間，還未按規(guī)定享受過(guò)探望父母待遇的，在回家料理父或母喪事時(shí)，可以按探親假待遇處理，但不另給喪假。
�、仿毠ひ蚋鞣N原因，已婚的當(dāng)年與配偶團(tuán)聚連續(xù)滿三十天(不包括女職工按勞保條例規(guī)定享受產(chǎn)假時(shí)，在假期與配偶團(tuán)聚的.時(shí)間)，或在四年內(nèi)與父母團(tuán)聚連續(xù)滿二十天的，未婚的當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿二十天的，即不再享受當(dāng)年或四年內(nèi)應(yīng)享受的探親假。
�、柑接H假假期原則上應(yīng)一次使用，特殊情況時(shí)經(jīng)單位勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)，可以分兩次使用探親假假期。
規(guī)定的探親假和路程假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
�、孤毠ぬ接H，應(yīng)根據(jù)本單位的安排，在探親前向直屬領(lǐng)導(dǎo)或班組長(zhǎng)提出申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)本單位勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)后方能休假。
⒑ 歸僑、僑眷、港澳同胞眷屬、臺(tái)胞、臺(tái)屬職工出境探親或在國(guó)內(nèi)會(huì)見(jiàn)國(guó)外回來(lái)的配偶、父母及親兄弟姐妹等，按下列有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：
�、疟本┱畠S務(wù)辦公室、北京市人事局、北京市勞動(dòng)局、北京市財(cái)政局、北京市公安局[82]京僑會(huì)字第028號(hào)<關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于歸僑、僑眷職工出境探親待遇的通知》的通知>。
�、苿趧�(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕71號(hào)關(guān)于父母已經(jīng)去世的歸僑職工探望親兄弟姐妹問(wèn)題的復(fù)函。
⑶勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)局〔1984〕7號(hào)關(guān)于歸僑職工探望港澳的親兄弟姐妹問(wèn)題的答復(fù)。
�、缺本┱畠S務(wù)辦公室〔86〕京僑字第047號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于港澳同胞眷屬職工探親待遇問(wèn)題的通知》的通知。
�、芍泄脖本┦形y(tǒng)戰(zhàn)部、中共北京市委對(duì)臺(tái)辦、北京市公安局、北京市人事局、北京市勞動(dòng)局、中國(guó)銀行北京分行、北京海關(guān)〔86〕京統(tǒng)字27號(hào)《關(guān)于在京臺(tái)胞、臺(tái)屬出境的執(zhí)行辦法》。
⑹歸僑、僑眷職工因私事出境假期，按“國(guó)務(wù)院僑務(wù)辦公室、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部〔83〕僑政會(huì)字第007號(hào)《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問(wèn)題的規(guī)定》”執(zhí)行，其假期按事假處理。
九、公假
�、甭毠⒓訌S級(jí)及廠級(jí)以上部門組織的文藝、體育等非生產(chǎn)性社會(huì)活動(dòng)，以及參加公司組織的休養(yǎng)，根據(jù)主辦部門和勞動(dòng)人事部門下達(dá)的通知，考勤員方可按公假辦理。
�、猜毠ひ蚬≡�，由醫(yī)院負(fù)責(zé)護(hù)理。但因特殊情況，經(jīng)組織派去護(hù)理傷員的職工，在護(hù)理期間按公假辦理。
�、陈毠かI(xiàn)血后，憑獻(xiàn)血證明自獻(xiàn)血之日起計(jì)算給予一周(含公休日)休息時(shí)間，休息期間按公假辦理。規(guī)定的休息期滿確因身體不適不能到崗工作，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷確認(rèn)與獻(xiàn)血有關(guān)的并發(fā)癥休假期間，可仍按公假辦理。
�、绰毠ひ蚬霾钤谝恢芤陨系模筛鶕�(jù)實(shí)際情況，由單位領(lǐng)導(dǎo)按管理權(quán)限批準(zhǔn)，給予一至三天休息時(shí)間。
�、德毠そ邮芙M織(報(bào)社、電臺(tái)等)采訪所占用的工作時(shí)間，憑采訪單位出具的證明，可按公假辦理。
�、豆�、司法部門因工作需要，要求我公司工作者在工作時(shí)間參加出證、陪審或協(xié)助破案等活動(dòng)時(shí)，根據(jù)有關(guān)部門證明，可按公假辦理。
但由于職工本人或親屬、親友的原因，被傳訊、審查所占用的勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)按事假處理。
�、仿毠そ�(jīng)公司有關(guān)部門批準(zhǔn)參加公司組織的各種學(xué)習(xí)(脫產(chǎn)或半脫產(chǎn))以及經(jīng)公司有關(guān)部門批準(zhǔn)參加成人、自學(xué)高考或公司以外單位組織的學(xué)習(xí)，按規(guī)定的聽(tīng)課、復(fù)習(xí)和考試所占用的工作時(shí)間，均按公假辦理。
�、嘎毠そ�(jīng)組織部門確認(rèn)的民主黨派〔包括：中國(guó)國(guó)民革命委員會(huì)(民革)、中國(guó)民主同盟(民盟)、中國(guó)民主建國(guó)會(huì)(民建)、中國(guó)民主促進(jìn)會(huì)(民進(jìn))、中國(guó)農(nóng)工民主黨(農(nóng)工黨)、中國(guó)致公黨(致公黨)、九三學(xué)社、中國(guó)臺(tái)灣民主自治同盟(臺(tái)盟)〕成員，除每月參加正常的組織活動(dòng)外，參加民主黨派組織的臨時(shí)性會(huì)議、學(xué)習(xí)等，憑有關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，其參加活動(dòng)的時(shí)間可按公假處理。
十、臺(tái)胞臺(tái)屬接待假
�、迸_(tái)胞、臺(tái)屬職工在境內(nèi)接待其不屬于探親范圍回大陸探親、觀光的其他親屬(如祖父、外祖父、伯父、叔父、姑姑、姨、舅、親兄弟姐妹以及上列人員的配偶)，可請(qǐng)臺(tái)胞臺(tái)屬接待假。
⒉職工凡未經(jīng)組織部門確認(rèn)其臺(tái)胞、臺(tái)屬身份，或經(jīng)確認(rèn)身份后情況又有變化的，由職工所在單位黨委組織部門審核，并以書(shū)面材料通知同級(jí)勞動(dòng)人事部門，作為批準(zhǔn)接待假的依據(jù)。
⒊臺(tái)胞、臺(tái)屬職工在工作所在地或戶口所在地接待其回大陸的親屬，每四年給假一次，假期一至三天。
⒋臺(tái)胞、臺(tái)屬職工到境內(nèi)其它地區(qū)會(huì)親接待其回大陸的親屬，每四年給假一次，假期三至五天(另加往返路程假)。
⒌職工經(jīng)批準(zhǔn)的臺(tái)胞、臺(tái)屬接待假，照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
十一、其他假
⒈職工因分房、調(diào)房搬家;因房管部門修繕?lè)课菁抑袩o(wú)人照管;因城市建設(shè)征用土地而搬遷住戶需要占用工作時(shí)間時(shí)，憑房管部門或市政拆遷辦公室等有關(guān)證明，辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給假一至兩天。
�、猜毠ぞ幼〉姆课菪枰b修，無(wú)論其是否居住XX房，確因需要留人看管配合時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按事假辦理。
�、陈毠ひ蚣彝ケ煌�、被盜或家庭成員被傷害等原因，為公安、司法部門在處理案件期間需職工配合占用的工作時(shí)間。
�、绰毠せ榍皺z查及婚前教育，事先向直屬領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后給假最多不超過(guò)兩個(gè)半天。
�、德毠さ姆蚧蚱抟环�，為其獨(dú)生子女定期檢查時(shí)，持婦幼保健部門證明，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意，每次最多不超過(guò)四小時(shí)。
⒍職工為其子女參加家長(zhǎng)會(huì)，憑學(xué)校證明，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意占用的工作時(shí)間。
�、放毠せ纪唇�(jīng)且有痛經(jīng)病史或臨床有明顯癥狀，不能堅(jiān)持正常工作(生產(chǎn))的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可在經(jīng)期休息一天。
�、附�(jīng)批準(zhǔn)的其他假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。
第三章 考勤管理
第十條 考勤形式采取職工本人簽到制或考勤員記工制。XX公司機(jī)關(guān)、廠礦、工程公司機(jī)關(guān)、子公司、直屬單位、車間管理人員，以及醫(yī)院、子弟學(xué)校、技校的科文衛(wèi)人員的考勤形式采取工作者本人簽到制，其他人員一律實(shí)行班組考勤員記工制的形式。
第十一條 各級(jí)單位須設(shè)立專職或兼職考勤員，班組設(shè)立不脫產(chǎn)的考勤員�？记趩T必須嚴(yán)格、公正、實(shí)事求是地審核職工每天的出勤情況。對(duì)職工請(qǐng)假的原始憑證進(jìn)行審核與保存，統(tǒng)計(jì)上報(bào)職工出勤情況，及時(shí)反映執(zhí)行中的問(wèn)題。
第十二條 采取職工本人簽到制的單位，可根據(jù)崗位分布情況采取集中或按處、科、班組分設(shè)若干點(diǎn)進(jìn)行簽到，簽到簿要放置在指定地點(diǎn)，有專人負(fù)責(zé)保管。職工本人每日于班前在簽到簿上用鋼筆或圓珠筆如實(shí)簽寫(xiě)本人姓名(簽名要字跡清晰)不得補(bǔ)簽、超前簽名、或由他人代簽，以章代簽。
在規(guī)定的上班時(shí)間后停止簽到，由專職或兼職考勤員收集簽到簿，檢查審核職工的簽到情況和請(qǐng)假憑證，并在簽到簿上蓋章和按規(guī)定記錄考勤符號(hào)。
實(shí)行集中簽到的單位，由考勤員于上班審核后在簽到簿的簽名欄加蓋"簽到核章"戳記。"簽到核章"戳記統(tǒng)一規(guī)格為長(zhǎng)16毫米，寬 8毫米的豎字體章(由XX公司勞動(dòng)工資處統(tǒng)一刻制)。班組由班組考勤員或班長(zhǎng)于上班審核后在簽到簿的簽名處加蓋本人圖章。
對(duì)未按規(guī)定簽到或未辦理請(qǐng)假手續(xù)及請(qǐng)假憑證不符合規(guī)定的，考勤員有權(quán)按規(guī)定處理。
第十三條 采取考勤員記工制的單位，由考勤員于每日班前在小組考勤表上用鋼筆或圓珠筆如實(shí)記工，不得超前記工、或班后記工。
第十四條 職工因生產(chǎn)或工作需要加班、加點(diǎn)時(shí)，需按規(guī)定提前辦理加班審批手續(xù)。考勤員按批準(zhǔn)的加班證明，并根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間，如實(shí)記錄加班加點(diǎn)日期和小時(shí)數(shù)。加班加點(diǎn)后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)需要休息，并且次日不能按時(shí)到崗的，由考勤員如實(shí)記錄到崗時(shí)間。
第十五條 對(duì)職工在班中經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假，要如實(shí)記錄假別及時(shí)間。
第十六條 職工上班遲到或早退，需由考勤員如實(shí)填寫(xiě)遲到或早退時(shí)間。遲到或早退不滿一小時(shí)的(含一小時(shí))，按一小時(shí)扣發(fā)工資，以此類推。遲到滿三小時(shí)及以上的按曠工處理。
第十七條 職工經(jīng)批準(zhǔn)參加占用工作時(shí)間的文化學(xué)習(xí)，由辦學(xué)單位按月(每月一日前)向?qū)W員單位提供學(xué)員上月學(xué)習(xí)出勤情況。
第十八條 職工經(jīng)上級(jí)組織安排參加的非生產(chǎn)性活動(dòng)(開(kāi)會(huì)、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)等)，由考勤員在簽到簿上或小組考勤表上如實(shí)填寫(xiě)。
第十九條 職工因公外出，事先要填寫(xiě)公出單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交考勤員。
第二十條 每月一日班組考勤員負(fù)責(zé)結(jié)工，對(duì)本班組人員的上月出勤和缺勤情況進(jìn)行結(jié)算，經(jīng)班組長(zhǎng)審核簽字后交車間考勤員。
每月二日前車間考勤管理員收齊簽到簿或小組考勤表，對(duì)出勤和缺勤情況及各種請(qǐng)假憑證進(jìn)行嚴(yán)格審查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，確認(rèn)無(wú)誤后，作為支付工資的依據(jù)，并按月將考勤情況填入《職工年度考勤記錄卡片》。
各級(jí)考勤員要按上級(jí)部門規(guī)定的時(shí)限，準(zhǔn)確、及時(shí)上報(bào)出勤情況。
第二十一條 XX公司內(nèi)部相互借用的人員，由借入單位負(fù)責(zé)考勤，并于每月二日前向借出單位提供上月考勤和有關(guān)請(qǐng)假憑證，借出單位據(jù)此結(jié)工計(jì)發(fā)工資。
第二十二條 職工在公司內(nèi)部各單位之間調(diào)動(dòng)時(shí)，調(diào)出單位必須將調(diào)出人員調(diào)出前的當(dāng)月考勤情況、并將有關(guān)請(qǐng)假憑證和《職工年度考勤記錄卡片》，加蓋公章以后一并轉(zhuǎn)到調(diào)入單位。
第二十三條 考勤符號(hào)可分為下列十八種：出勤/、病假?、工傷假?、事假?、產(chǎn)假P、計(jì)劃生育假J、婚喪假△、探親假≠、拘留傳訊□、曠工×、其他假Q(mào)、臺(tái)胞臺(tái)屬接待假T、公假ㄙ、公休○、中班?、夜班?、大夜班?、加班加點(diǎn)?。
第二十四條 各種請(qǐng)假憑證統(tǒng)一貼在職工個(gè)人簽到簿或小組考勤表的背面。每月將職工個(gè)人簽到簿或小組考勤表裝訂成冊(cè)。
第二十五條 職工利用病、事假期間從事第二職業(yè)或私攬外活，從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、販運(yùn)、倒賣工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品等活動(dòng)的，經(jīng)核實(shí)證據(jù)確鑿的，原批準(zhǔn)的病、事假無(wú)效，按曠工處理。
第二十六條 各級(jí)考勤員要定期檢查所屬單位請(qǐng)假考勤管理情況和本制度執(zhí)行情況。廠級(jí)每月抽查面不少于下屬單位的三分之一。車間級(jí)每旬檢查班組的簽到或記工情況。
對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要進(jìn)行核實(shí)和及時(shí)糾正，并對(duì)有關(guān)責(zé)任者按規(guī)定進(jìn)行考核。
第二十七條 本辦法自下發(fā)之日起開(kāi)始施行，原《請(qǐng)假考勤管理辦法(試行稿)》(XX發(fā)[19xx]350號(hào))和《請(qǐng)假考勤管理辦法(試行)補(bǔ)充規(guī)定》(XX發(fā)[19xx]74號(hào))同時(shí)廢止。
第二十八條 本辦法由XX公司勞動(dòng)工資處負(fù)責(zé)解釋。
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